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1这里需要理解的是4050是什么意思，4050人员属于可以获得社保参保缴费方面补贴的人员，也是可以获得就业和职业机能培训的人，我们参加的社保其实就两种，第一种是职工社保，第二种是城乡居民社保，但是参保的形式有很多种而已，社保待遇方面是没有区别的，4050人员参保职工社保的待遇和挂靠公司买职工社保待遇是一样的。

2 所谓4050人员是指在男性50岁女性40岁以后，再就业以后参保社会保险保障的，可以获得不同程度的社保补贴，也就是你可以获得社保缴费上的一些优惠，这也是一种对于再就业市场的扶持，针对这些再就业下岗员工的扶持保障。社保补贴只是一部分，职业技能培训也包含在内

3挂靠公司买社保，如果是在就业的公司缴费，那就是企业和个人一起缴费，企业分摊大部分保费，而灵活就业挂靠单位 ，除了自己负担全部保费，企业不分摊之外，还需要支付额外服务费，而如果是4050人员，实现再次灵活就业以后，参保社保，可以得到社保缴费的减免，和就业辅助，待遇上没有差别，只是缴费成本的不同

4050参保人员和挂靠公司买社保退休的，有什么区别？可以肯定地告诉你是没有任何区别的，因为缴纳的都是职工社保，养老金的计算方式都是一样的。要说区别主要是缴费基数、个人账户资金余额等方面存在的区别，如果是女性以挂靠方式缴费，可以享受50岁按照企业职工办理退休的资格，而4050参保人员中的女性，就需要55周岁才能办理退休。

所谓的4050人员，主要是女性达到40到45周岁，男性达到50到55周岁，因为有下岗或者失业的经历，按照灵活就业人员身份来缴纳职工养老保险，在退休前5年可以申请4050社保补贴。4050年缴纳社保的人和挂靠单位缴纳社保的人员相比，其实按照4050人员来缴纳更有优势。

首先4050人员缴纳养老保险的比例为20%，而挂靠单位缴纳的人员是按照单位缴费比例来缴纳，缴费比例是24%，比4050年人员每月缴费要多4个百分点。假如缴费基数为每月6000元来计算，4050缴费人员每月缴纳养老保险费用为1200元，每年缴费14400元，但是挂靠单位缴费，由于单位缴费部分和个人缴费部分都是自己承担，每月缴费就是1440元，每年缴费17280元，每年多缴费2880元，如果缴费15年来计算，就要总计多交43200元，但是同等缴费基数和缴费年限，在同一个地方和同一年办理退休，二者的养老金是没有任何差别的。

二是4050人员可以享受4050社保补贴，最低的可以享受缴费金额的一半左右，最高的可以享受三分之二的补助，而这个补助对于挂靠单位缴费的人来讲是完全不可能享受的。比如缴费基数还是6000元，如果属于4050人员，按照最低的补助一半来计算，每年缴费14400元，补助一半就是每年可以享受补助7200元，如果补助5年就是36000元，如果补助三分二就是每年9504元，补助5年就是47520元，再加上缴费比例形成的少缴费，4050年人员缴费15年比挂靠单位缴费至少要节约养老保险费用9万多元，相当于多领了10年左右的基本养老金。如果属于男性灵活就业人员，根本没有挂靠的必要，只能是又费马达又费电，吃力不讨好的行为。

那么作为女性人员呢，女性人员除了能够享受按照在岗职工50岁来办理退休以外，其实也没有什么特别的好处。但是有人说能够在50岁办理退休，可以少交5年的养老保险，可以多领的5年的养老金岂不是很划算吗？其实这是一种认识上的误区。比如挂靠单位缴费，35岁开始缴纳养老保险，缴满15年刚好50周岁办理退休，但是如果作为灵活就业人员，我同样是35岁开始缴纳养老保险，缴满15年才50岁办理不了退休，但是单位缴费要比个人缴费多支出43200元，这43200元我还可以继续缴费，再加上4050社保补贴，这样我的缴费年限就可以达到20年，比挂靠单位的多了5年的缴费年限，实际上自己并没有增加多少费用，缴费20年和缴费15年办理退休，每月养老金增加也是在500元左右，即使50岁办理退休的人员可能要享受4年国家调整养老金的政策，但是每年5%左右的调整，每年就是几十元钱，5年之后也增加不到500元，但是缴费20年的人今后调整养老金，多了5年缴费年限，按照挂钩调整，每月也要多增加10多元的调整幅度。

综上所述，从总体上来说，4050缴费人员和挂靠单位缴费相比，无论是从缴费比例计算出的养老保险缴费金额，还是享受到的社保补贴，都要比挂靠单位缴费的人员少支出几万元，而在同等缴费金额、同等缴费年限，同等退休年龄的情形下，养老金的计算是没有任何差别的，还是按照4050人员缴费的方式更为划算。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，4050参保人员在挂靠公司买社保退休。和正常企业退休的员工有什么区别？实际上，挂靠公司缴纳社保，和正常企业在职职工退休，退休金待遇上是没有任何的区别。因为他们参保的，都是属于职工养老保险，计算职工养老金的待遇是完全相同的。

只不过就是挂靠企业单位缴费，和你作为企业在职职工，是两个不同的概念。因为一方面来讲，企业在职职工实际上，是由企业单位和个人来共同承担这个社保的交费。那么作为挂靠企业交费，虽然说你名义上是企业单位的职工，实际上你是需要自主全额来承担个人和企业的全部缴费。所以说这样一来对你本人来说，你的交费总额就会更高。

那么通常情况下，如果没有工作单位的个人，一般可以选择灵活就业的形式来进行交费。灵活就业的形式交费。可以拥有一个较低的缴费金额，那么也可以获得养老金的待遇，养老金的的待遇实际上是不会受到影响的。

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区别一:4050人员缴纳是只有当地户籍人员才可以享受的；而挂靠公司人员不分户籍，本地籍和外籍都可以的；

区别二:4050人员街道缴纳的是社保三险(养老保险，医疗保险和失业保险)；而挂靠公司人员缴纳的是社保五险(养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险)；

区别三:4050人员社保一般分为高中低三档作为基数；而挂靠公司缴纳则可以选择社平工资的40%-300%任意选择基数；

区别四:4050女性人员不可以报销生育津贴和工伤津贴；而挂靠人员则可以；

区别五:4050人员缴纳社保按月从自己指定银行卡扣除；而挂靠人员统一从公司账户次月扣除；

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两种情况退休的，养老金的计算是没有区别的。

正常情况，相同缴费基数的话，4050参保人员由于享受了政府补贴，更省钱更划算！

但是，有些省市规定，灵活就业女职工是55退休，而挂靠企业是50岁退休，这种情况肯定是挂靠企业更划算！

下面由晶说社保为您深度解析：

001、4050社保补贴

4050社保补贴是国家为了促进女40以上男50以上就业困难群体，积极就业而给予的一种缴纳社保的补贴。

1. 补贴金额

补贴金额基本上是以当地最低缴费基数缴费的1/2~2/3，青岛这边是每月定额补贴500元。

2. 补贴年限

4050社保补贴通常是补贴三年，对于距离退休不足5年申请的，最长可以补贴5年。

对于下岗失业人员个人缴纳灵活就业社保来说，社保费的负担是比较重的，以2019年青岛市最低缴费基数为例，个人缴纳养老和医疗两项保险最低要缴纳980元，确实是比较重的负担。

这种情况下国家给予补贴500元，个人只需要承担480元，极大地减轻了下岗失业人员的社保缴费负担。

002 挂靠企业缴费的情况

1.缴费比例高，金额大

对于挂靠企业缴费来说，养老保险的缴费比例是24%，医疗保险的保费缴费比例是11.5%，还有工伤保险和失业保险大约1.35%，合计36.85%。

以2019年青岛市最低缴费基数为例，最少需要缴费1205元。

而个人缴纳灵活就业社保养老保险是20%，医疗保险是10%，合计30%，以青岛市2019年最低缴费基数为例，最少需要缴费980.70元。

2. 挂靠企业缴费适合有社保缴纳需求的人

挂靠企业缴纳社保四险，险种全，保障多，对于有购房、落户、生育等方面需求的人来说，是非常合适的。

对于普通灵活就业人员来说，相同的缴费基数下，虽然挂靠企业交的社保费多，却不会多领养老金。

3. 退休年龄不同

全国部分地区，灵活就业女职工退休都是55周岁，而挂靠企业缴费则可以50周岁退休。

如果是这样，建议挂靠企业，虽然费用稍高，但是能够提前五年退休，也是非常划算的。

青岛这边，灵活就业社保女职工也是50岁退休的。

所以，青岛这边，肯定是缴纳灵活就业社保并且领取4050补贴更划算。

003 写在最后的话

对于个人承担社保费的灵活就业人员来说，挂靠企业缴费社保费更高，却不会多领养老金。

不如个人缴纳灵活就业社保，在申请4050补贴后，减轻缴费负担，在缴费基数一样的情况下，养老金计算是一样的。

对于个别地区，灵活就业女职工退休年龄跟企业不一样的，可以挂靠企业缴纳社保，50岁办理退休，更划算！

对于4050人员来说，个人缴纳更划算，但要是有其它需求挂靠也不错。

相同养老金待遇，个人缴纳更划算

大家对于单位缴纳和个人缴纳在养老金待遇上有一个误区，认为通过单位缴纳养老保险，退休后获得养老金会多一些，说实话小编在没接触社保之前，也是这么觉得，可是随着经常办理社保业务，发现其实在同等条件下，单位缴纳和个人缴纳的养老金其实是一样的。

01 个人账户入账金额相同

养老保险在缴纳上无论是以灵活就业形式缴纳还是通过单位缴纳，划入到个人账户的比例都是根据8%。

02 同样的影响养老金多少的因素

其实影响养老金多少的最主要因素，有缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地社会平均工资四个因素。而这个因素不管你是通过单位缴纳还是以个人名义缴纳。

03 养老金的计算方法也是一样的。

我国养老金在计算上，主要分为基础养老金、个人养老金以及过渡养老金三个账户。而其中过渡养老金则是对社会保险制度之前参加工作、之后退休的人员来说的，所以说这个养老金并不是所有人都能享受的。

04 还有4050社保补贴可享受

对于4050自由职业者来说，要是以灵活就业形式缴纳社保的话，还可享受4050社保补贴，一旦申请成功的话，每年实际缴费补贴的50%。在职人员可是不享受这个福利待遇的。

单位缴纳福利多

比如：生育待遇、生育津贴、公积金购房以及积分落户、购买购车等资格。像北京、上海等部分省份和地区会根据本人养老保险缴纳年限审核购房购车、积分落户等资格，因为对于外来打工人员来说，想在非户籍地缴纳社保只有一个方法，就是通过单位缴纳，因为没有户籍地限制。而且对于以灵活就业形式缴纳的人员来说，只能参保养老保险以及基本医疗保险，其他的则不行。还有公积金个人也不能以个人名义进行缴纳的。

综上所述：无论是单位缴纳也好，还是以灵活就业形式缴纳，在相同的条件养老金待遇是一样的，所以说光从养老金这一点出发的话，挂靠单位缴纳并不划算，而且还需要承担一定的风险，因为单位为劳动者缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，这个则是根据《劳动合同法》以及《社会保险法》的有关规定，劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，30日内为其缴纳社保，这个是法定义务。而通过挂靠缴纳则属于虚拟的劳动关系，这样的话一旦日后出现问题，维权会有一定的困难，另外费用方而，除了需要承担单位和个人的保费以及服务费。但要是有其他需求的话，则是挂靠更适合。

单位女性职工，满50就可以领保险金，那灵活就业为什么要55岁了？我现在交的是灵活就业，可不可以到单位上去缴费了？那我又是什么时候拿社保