感谢邀请回答此问题。这个问题其实就是下岗职工，未达到法定退休年龄，但工龄长达35年是否可以合法退休的问题。这个问题要会回答相对完整，我们需要掌握两个问题，一是下岗职工是什么，而是工龄与退休有关系吗？

何谓下岗职工

下岗职工问题最早出现于90年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。下岗职工分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员；第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。

根据实际情况，分别处理

1、因企业生产经营不善倒闭，职工被迫下岗的，可以根据具体的情况，选择自主创业或者找工作另谋就业；

2、仍与单位存在劳动关系，不再工厂工作但仍然希望就业的下岗职工，因为劳动关系还在，从法律的角度上依然是法定的企业职工，劳动合同有效期内，社会保险依然要由单位负责购买，直至解除劳动合同或者达到法定退休标准时方可终止。

3、提前内退，企业按照你的35年工龄一次性民事协商一笔赔偿金，双反达成共识，单位一次性支付费用给职工的，那可以说企业与你已经解除劳动关系，今后所有的费用均有自己负责，企业不再管理，因此是否要继续缴纳社保到法定退休年龄，由自己决定。

工龄与退休有关系吗

按照国家有关法律规定，员工要达到退休年龄才可办理退休，但根据所从事的呃工作岗位不同，如高危职业岗位、由放射性、污染性特殊工种的岗位职工，可以比一般岗位职工提前至少5年退休，享受晚年生活，但如果退休后的经济来源于养老金，如果我们不符合退休就会影响到养老金的领取问题。要想正式退休必须符合以下条件：

1、达到国家法定退休年龄（特殊岗位的也包括在内）；

2、达到可以领取养老保险金年限

3、特殊岗位或者职业病职工持有医疗机构证明，可申请办理内退

4、其他法律法规规定的特殊情况者。

要想拿到退休金，根据《社会保险法》规定，职工退休前缴纳养老保险金年限必须达到15年或以上，否则可能影响退休后的申领养老金，大家一定要注意这些细节，所以我们在退休前，一定更要对国家政策有关了解，这样退休后就能安心领导养老金安度晚年生活了。

其实国家应该把下岗职工满35年工龄的工人提前退休！一可以让下岗工人有个安慰，55岁能过上退休的生活，二也给国家给职工养老金的减少！因为这个工龄的人员到60岁退休工龄都在40年以上！就是提前退休，退休金就要少拿一二千！这样国家又少开资了退休金的发放！下岗工人又能得到提前退休的安慰！让下岗工人也有一定的生活保障！国家应该把上了年纪的下岗工人有这样的安慰！

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？

很多人都认为只要是没有工作就是“下岗职工”了，但实际“下岗职工”是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。而且这类人员的单位还需要按月为下岗职工支付最低基本生活费，并正常缴纳社会保险费，同时下岗职工与一般职工一样需要符合办理退休的条件才可办理退休或提前退休。

按现行政策来看目前可办理退休的情况大致分为三种：

一、正常退休：女干部年满55周岁，女职工年满50周岁， 男职工年满60周岁（不区分干部、工人）；

二、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满55周岁、女年满45周岁；

三、因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁（部分地区无年龄限制），由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

所以，只要符合以上其中之一种情况，养老保险累计年限满15年就可以办理退休享受养老保险待遇啦，你明白了吗？

谢邀回答！

我肯定地告诉你，不可以。

到55岁还没有办理退休，一定是男职工。如果是女性职工下岗，应该是50周岁己经办理了退休。女性职工下岗后不存在干部编职。

现在男性职工，除特殊种，或因病丧失劳动能力者外。其他均应该满足法定退休年龄即60周岁，且满足最低缴纳年限，即15年，才能办理正常退休。

没有办法！依法退休。

1985年前退休由所在单位掌握时有人可提前退休的，1978年退休办法完全执行后的1986后，要提前退休只有医院证明不适合再工作的报告，才可病退的，省市统筹后基本必须女50男60退体了，虽仍有病退的提前退休的，但手续多且严太多，几乎没几个审过的，只有卧床及半身不遂者可通审的，顺利的都快如植物人了，才快捷一些。

国家统筹后，更严，但退休按第一次上档所记年龄为准，参考交费年度决定可迟否，不变。即女50岁男60岁交费15年者可退，交费年多而档案记年年龄不够，仍不可退。

本处有虚龄接班者，现已70多岁，但挡案记年龄不足60岁，其交足15年多的费，仍不可退。

其接班属单位解决员工家属困难的当时准许政策，但其年龄太大无车间接用，而由当时工会给改的年龄，不是后门及腐败倒置的。

更有人误写当时年龄或代填人乱填造成的，年龄与户籍身份证不符，找相关部门时由单位出面及公安证明，都不给修档记年龄的，但年龄小写成大，在办退休时由身份证发现立刻改正了。

现在又延迟退休年龄超60岁了。提前退更难了。

请问下岗工人自己交保险女子工就得55岁退休吗？和事业单位干部退休是一样，这样的规定是一样的她们正多少钱我们出去打工正1500元钱吃饭都困难在加上养老保险我们都要累死了我们上有老下有小，国家提倡孝养父母没钱没时间怎么管拿什么来管我们都是一个孩子负担重压力大我们将进40岁的人退休要延迟工资沒着落自己当老板她们有几个还是困难的占决大多数人家不差钱行我们保险都交不起身体不好在延迟5年退休真的是有困难希望国家替我们考虑，我们下岗自己交保险和她们不一样男的60年轻少壮正好时候男人的力量和女人不一样你让她55岁退休那就什么都干不了改革把以前定的政策都改没了各位领导下来调查完了在定好吗？怎么整也不赶趟希望国家能认真考虑@

2018年普通岗位下岗职工，工龄35年；55岁能提前退休吗?

答：按目前国家企业职工退休政策，社保满足连续缴费15年以上；男年满60岁，女年满50岁，才能申请办理退休手续；为此，你虽有35年工作年限，已55岁了，但2018年不能提前申请退休；仍然等到年满60岁申请办理。

有下列情况的，可以申请提前退休：

①：在企业特殊岗位，持“特殊岗位上岗证”，经所在地人社局建档批准，连续在岗工作十年以上的职工；男职工年满55岁，女职工年满45岁，可以提前5年申请办理退休手续。

②：企业职工患有重大疾病，经市(县)人民医院专家委鉴定为丧失劳动能力，病残的人；报人社局工伤鉴定委核定批准后，男女可以提前5年申请病退。

③：符合①，②条件人员，人社局要求个人社保需达到15年以上缴费年限，方可办理退休。

截止2018年国家人社局对退休人员年龄没有变动，不存在按工龄达到一定年限，可以提前退休；也没有出台延迟退休的方案，社会上的谣言什么方案，纯属扯蛋，扰乱民心！

在重庆，一般普通岗位的女职工50岁，男职工55岁，管理岗位男职工60岁，女职工55岁就可以办理退休。

你作为普通女职工55岁了，完全符合法定的退休年龄，只要社保缴费达到15年以上，应该可以办理退休手续。从你的情况看，有几点需要注意。

一是35年工龄是不是都是缴费工龄。这其中如果有视为缴费工龄的年限必须要核查个人档案。

二是医保实际缴费年限是否达到了15年以上，如果达到了，办理退休后就不用再缴医保费用，可终身享受医保待遇；没满15年的，退休前要一次性补缴或退休后继续缴，直到达到15年为止。

总之，从你提供的情况分析，完全符合办理正式退休的条件，而不是提前退休。

公务员可以，公务员工龄满30年不讲年龄，个人申请就可以退休，年满女50周岁，男55周岁，满20年工龄，本人申请也可以提前退休，老百姓就别想了，不延迟退休就已经开恩了，大家说公平吗?

谢友邀请：

2018年普通岗位下岗职工，55岁有35年工龄能提前退休吗？要回答这个问题，就要先了解我们国家的退休政策。

我们国家现在执行的退休政策，没有改变。还是女职工50岁退休，女干部，灵活就业人员55岁退休。特殊工种的女职工45岁退休。

男职工55岁退休，男干部，灵活就业人员60岁退休，特种工种的男职工50岁退休。有的地方把从事特殊工种的男职工，退休年龄提高到55岁。也就是说，只有从事特殊工种的男职工，才可以55岁退休，其余的都是60岁退休。

从以上的政策可以得出结论。如果是女职工，可以55岁退休了。题主显然是男职工，普通的工作岗位是不能55岁退休的，只能60岁退休。