这样的管理大家争议的症结在哪里？我想争议应该在于是否需要这样严格管理。

从企业的角度讲，拿链家来举例：松散服务型企业，要求员工统一工装、接待用语、接待话术、联系方式（电话号段都是订制的，更不消提微信设置）、收费标准等等。一家非上市企业在某些方面做得比上市同行我爱我家更好，在总部所在地北京，他的业务涵盖量是我爱我家的两倍之多。军队来说，被子为何要求必须楞是楞角是角？当然军队为何这般要求，有他的用意，令行禁止整齐划一估计是军队的目的吧。为何同样武器装备的乌合之众遇上正规军一触即散，我想和军队的文化息息相关吧。

链家和军队的例子讲完了，回过头来谈企业，如果企业在各方面都要求员工做到整齐划一令行禁止，那这家企业的执行力可想而知了。同样这家企业的绩效估计也查不到哪里去。当然只要求形似而没有精髓的东施效颦邯郸学步的企业，要求员工这样做就有些可笑了。

从员工的角度解读这个问题

判断出企业的发展前景并不难，进入厂区，一草一木，员工衣着举止，就可以管中窥豹略见一斑了。身为企业一员的你，更加会知道企业的发展走向。如果企业蒸蒸日上欣欣向荣，为何不在企业里共同成长，共同进步？只是一个类似工装一样的规范而已，解决方式太多了。

如果企业东施效颦邯郸学步，为何和一个行将就木的玩笑企业共沉沦！

我在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果认为我个人的观点可以帮到你，可以留言私信等，我愿做你随时的帮助。

最近几年，菌菌听闻这种现象时有发生，其实就是利用员工的社交圈子打着免费的公司广告，而且老板还会美名曰为了公司发展，为了员工自身方便，并没有强迫，实则是大部分员工害怕得罪老板、丢掉饭碗，不得不向“恶势力”低头。

严格来讲，这种行为也并不合理，从法律的角度来说，老板的这种要求也并不合法。老板/公司没有这样的权利，员工也没有这样的义务，老板/公司用货币的形式支付员工应得的劳动报酬，但其中并不包含老板/公司可以干涉我们私人空间和私人社交，而且大部分人的微信圈子多是朋友、亲人，并不愿意夹杂太多关于工作的事。

菌菌认为，如果公司/老板的确需要，可以采用某些奖励或其他鼓励员工自愿自发地贡献个人的社交帐号，但绝不能强制要求员工，毕竟出卖劳动力并不等于卖身，更何况很多公司现在还会用到工作号，既保障了公司资源的安全，又能将工作与生活很好地隔开。

最讨厌这种老板，一点都不合理，除非公司提供独立的号码，也就是用公司的号码注册微信，然后暂时由自己用，别说微信改成公司logo名字与微信名改成公司名称，就算让我每天在朋友圈发广告我也愿意。

为什么？因为，公司的号就是用来做营销的，既然我选择了公司，既然公司给我配备了独立的微信号，那我配合公司完成各项任务也是很有必要的。

但如果让我将个人微信作如此大的改动，那么我只能说一句:sorry，臣妾做不到啊，哈哈哈！除非，除非公司让我做合伙人，不过我想这就是我在痴人说梦了。

公司要强制性，或者威胁我做这事，那么还是对不起，我直接走人就是了。虽然我是来工作的，也会服从上司的指令与安排，但这些都得分情况，分合理与不合理，个人微信涉及到很多问题，比方说涉及个人隐私，与其它方面的问题，让我时不时为公司发个朋友圈可以，这是出于对工作的配合与一种情怀。

再则，如果你在这样的公司，那么我建议你没必要呆了，因为从此举看来，此公司很自私，只考虑到自己的利益全然不顾及员工的感受。

不要指望公司能给你多少利益，俗话说“流水的兵”，即便你在为公司尽心尽力的付出，可能有一天当你失去利用价值之时，谁还会顾及你！说得很赤裸，但也是事实。

完美解决，一个亲戚朋友，一个职场专用

公司号码可以改，私人号码坚决不改

再买一个手机注册微信，公司专用

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看到这个标题，莫名的就有许多喜感！你想想看啊，整个公司100人或者2000人，微信头像都一张图片，多胞胎！名字齐刷刷的xx公司xxx电话xxxx，不认真看，真的有可能发信息发错了，甚至有可能把悄悄话发错了对象呢，你想想，哈哈哈。。。脑残啊！！！就像公司出游大家统一戴同一款式统一样式的帽子一样，并且颜色还比较推陈出新：）

我感觉如果公司老板真有这样的要求，作为较为弱势的员工群体可以用以下几种方式来应对：

一、直接变更成老板要求的样子

直接按照老板的要求把自己的微信弄成公司要求的样子，同时发个朋友圈，告知一下圈友即可。这样既向老板效了忠，有对朋友有了个交代。并且时不时的把老板的讲话和文章，公司的产品、活动等情况在朋友转发一下。

这样做，基本上就达到了老板的要求，但是过一段时间，流氓老板一定会提出额外的要求，让员工在朋友鼓动自己的朋友帮忙宣传公司公司和公司的业务，并且还是免费的。之后，可能在你被恶心的不行准备离职的时候，还要求你把个人微信留给企业作为宣传号之用。因为全公司只有你的号出过单呢，哈哈。

二、注册一个新号，作为工作之用

如果既不想得罪老板，也不想在朋友圈恶心朋友亲人，还有一个替代方案就是申请一个新的微信号。并且广而告之，把公司上级平级和下级加一个遍，然后就是把公司相关的所有的东西都在朋友圈转发，并且每天把领导同事的朋友圈点赞一遍，这样既显得工作积极，也只恶心公司的自己人，老板也会非常认同。

曾经有个朋友的公司，老板要求全员把公司重要的新闻和宣传稿件必须在朋友圈转发，我的朋友就在新注册的微信号里适时转发，但就有一些人不当回事。在季度考核的时候因此被扣了分，因为老板特意让她的助理盯住每个员工的动态，并且做了一个备忘录。秋后算账，在季度考核里对那些看没有转发的人员进行扣分处理。大家也只好自认倒霉，毕竟闹得代价有点高啊。

三、拒绝老板的无理要求，碰碰运气

这个属于硬碰硬的处理策略，不管东西南北风，我自不为所动。不管公司有没有要求，我就是不改，公司愿意怎么做就怎么做。微信朋友圈是我的私人领域，没有必要没成为公司的宣传栏，我是来公司工作的，不是把自己卖给了公司，公司不能干预我的私生活。如果公司人力资源扣了我的绩效，我就跟你闹，你如果不能说清楚弄明白，我就跟你没完，反正因为这个扣我的绩效成绩一定违反劳动合同法的。

有时候，老板和经理遇到这样的“刺头”还真的没甚办法。但是这样的人，如果不是真的有真本事，在公司的发展空间还是有天花板的，一般不建议这样操作。

综述一下：

公司对于员工生活和私人的干扰越多，说明公司的格局月越低。

当然如果员工的敬业度高，对于公司的认同感特别强，那么公司即使不这样要求，员工也会以公司为荣的。他/她会自动让公司的信息填充自己的生活和私人空间里的。

有些事情越强制越逆反，不如正面的影响公司，打造健康的企业文化，用文化和价值观影响员工。

另外公司和老板在出台一些政策的时候，最好能够换位思考一下，把自己放在员工的角度，看看自己是否真的能够接受这样的政策？

有考核，有奖励就改呗！职业是每个人的第一人设，如果在这事上员工出现抵触甚至反抗情绪，那管理层是不是得有所反思？

然而提这种问题的大多都是工作干得不爽，对公司认同感低。

这些作为管理者必须看到眼里，而不是一味的强压政策上来就是扣钱扣绩效。

管理层应该脚踏实地认真分析一下自己的业务指向，而不是强行上纲上线，让员工做一些无用之功损耗人力和员工心理。

但凡有此类规定应分析好业务指向性，然后给员工培训指导利用好新媒体的特性，把业务拓展出去。统一人手专配业务手机，平时做好外围资源粉丝工作，然后时常分享一些干货

看到这个问题，我内心其实有些拒绝的。因为每当翻看朋友圈的时候，经常可以看到有这样的人，头像是公司的LOGO，微信名是电话号码等，有时候这样的感觉不是很好。下面我也想谈谈我个人的看法。

有这样要求的公司，多半是做微商/电商类的公司

前些年做微商和电商非常的火，这类公司为了更好地来推广自己的产品，一般都会要求所有员工都用公司的logo作为微信头像，用公司名称和电话号码来作为微信名，以便识别和统一形象。而且，产品推广的话术和图片都有专门人员统一制作。对于微商类或电商类的公司来说，这样统一销售人员的微信头像和微信名，能够有效规范和识别公司的品牌形象，从而在消费者心目中形成一个专业和高效的公司印象，以便更好地来推广和销售自己的产品。

老板有这样的要求，是否合情合理合法？

站在公司的角度来看，老板有这样的要求来统一公司的形象，其实是可以理解的，也并不违法，毕竟微商/电商也是企业，是企业就要赢利，否则企业也无法生存。

但是，站在消费者的角度来看，这类公司这样的要求并不不一定很好。因为当你在刷朋友圈的时候，经常会冒出很多这样的微商广告，或者有很多陌生的微商添加你为好友，老实说，这样的体验非常不好，也非常让人生厌。

特别是看到一些曾经的同事或朋友发这样的信息时，心中顿时对TA之前的形象产生了怀疑，久而久之不得不在朋友圈屏蔽这些人。而对于做微商的你来说，不但没有达到推广产品的目的，反而因此与你的同事或朋友越来越疏远。

作为员工，如何应对老板的这种要求？

因此，如果你公司的老板也有这样的要求，你该怎么办呢？

1、重新注册一个微信

既然公司老板有这样的要求，其初衷也是为了更好地推广和销售产品，提高销售业绩，作为员工还是要积极响应公司的要求，也许你的内心可能不认同公司这样的要求。但是为了避免出现以上所说的问题，建议你重新注册一个微信，即个人工作号，这个微信要与个人的私人号完全分开。这样即可以更好地推广和销售产品，也不会因此与原来的同事或朋友产生疏远，而带来心理压力。

2、不要频繁发布推广信息，以免让人产生反感

朋友圈是一个很好的打发休闲时间和放松心情的场所，如果频繁的发布推广信息，会让人感到反感，甚至直接屏蔽你。因此，不要频繁发布推广信息，一天发布一两条足矣。因为对你的产品感兴趣的人，看到一条信息就会决定购买；如果不感兴趣，你就是发100条推广信息，都不有购买的欲望。

3、精选准备推广话术，不要有太强的推广痕迹

推广话术也非常重要，很多微商的推广话术非常生硬，一看就知道是做微商的，这样的推广十有八九会被屏蔽掉。最好的推广话术是，既能达到推广产品的目的，同时也能为你的客户带来有价值的信息，这样的推广话术其实并不会让人感到反感，反而让人想看到。所以，推广要精心准备，避免有太强的推广痕迹。

以上为我的个人观点，仅供参考。

我是【HR新知派】的坚持飞翔的鱼，某专业人力资源网专栏作家，国家一级企业人力资源管理师，在《人力资源》《企业管理》《中外管理》等期刊上发表了十数篇专业文章，专注于薪酬绩效等人力资源管理领域十年有余。

这个情况我觉得不能一棒子打死，而是要分不同情况来看待：

一、根据公司性质决定

如果公司属于互联网公司，尤其是一个自媒体公司或者社群运营公司，公司与客户联系沟通大多通过微信进行，在这种情况下公司要求统一员工的LOGO及微信名称，也无可厚非，因为这算是公司AI设计中的一个环节，代表了公司的整体形象。

如果是普通的公司，微信沟通并不重要，公司老板这样要求有点不切实际，还会引起员工反感。

二、公私分明

我们在踏入职场的时候，就知道需要公私分明。微信号很多人觉得是自己私人的东西，凭什么要变成公司的。所以特别反感这件事。

但其实，现在苹果手机也好，安卓手机也好，都可以拥有两个微信号，那我们可以多申请一个微信号，做为工作专用，专门用于处理工作上的事情即可。这和以前公司电话、私人电话分开是同一个道理。不必太过介怀这个问题。

三、老板太过强势，无理要求，那就选择离开

如果在公司业务对网络和微信依赖并不大的前提下，老板强硬到要求员工私人微信必须也是公司的LOGO，而且干涉到发朋友圈内容都必须统一，否则就罚款，那这种公司在我来看，我是无法接受的，不能接受，又有能力跳槽，那我会选择离开。毕竟工作是生活的一部分，可以有多一种让自己舒服的选择，自然会选择让自己工作愉快一点。