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领导逼你辞职，而不是让你主动辞职或协商，一般三个原因，请分清状况，慎重处理:

1、你能力太强，功高震主

2、你能力太差，岗位不匹配

3、你触犯了公司内部规则，不好明讲

以上原因，要分开处理:

1、如果你能力强，对这份工作也还有期待，那么这种情况，直接领导就不适合再沟通了，可以考虑越级沟通。一般情况下，越级沟通是忌讳的，但既然都到了被逼辞职状态，越级沟通也未尝不可，即使沟通不畅，也可以和公司合理的谈赔偿方案。

2、出现能力不足的问题，可以考虑和领导沟通，给一个观察期，你认真提升相应的能力。如果无法解决，可以和领导合理沟通一下离职善后的事情，让大家都比较好下台。

3、触犯一些隐晦的规则，就不要再勉强了，大家好聚好散，谈好赔偿，走人。

碰到以上情况，大概率是走人；作为职业人，不能意气用事，还是需要和领导好好沟通的，争取一个好的赔偿和补贴方案，还有一个找工作的缓冲期，也让领导在你新的岗位推荐上给予中肯的评价。

最后，希望我的回答能帮助到你，争取一个双赢的局面。

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领导逼你主动辞职，该怎么办呢？

作为职场过来人，我也看到过一些这样的事情，所以这个问题我来分享下自己的一些观点。

一、什么样的情况领导会逼你主动辞职？

从我工作这些年的观察来看，领导要逼员工走的，基本上就是以下几种原因：

1、能力不行，无法胜任工作；

2、能力太强，威胁到领导的地位；

3、得罪了领导；

4、在公司破坏了氛围。

有人会问：既然那么多原因，为啥公司不直接辞退你呢？

答：因为公司辞退你，根据劳动法，除了三十九条等个别条款（严重违反规章制度等）外，其他理由要辞退你要么N个月经济补偿（N为你在公司的司龄），要么给2N的赔偿金，从经济成本的角度，领导肯定不愿意这样做。

于是逼你主动辞职是最经济并且可以达到目的的方式了。

二、领导要逼走你该怎么办？

领导要逼你走，有时候不会直接和你说：你自己走吧！而是利用其职权，在工作上套路员工，逼得该员工不得不主动辞职，从而达到自己的目的。

那么针对不同的情况，如何应对呢？

1、调岗至你不愿意的岗位

领导的手段：

比如把你调整到其他部门其他岗位，如财务调整到业务、销售调整为内勤等，并根据岗位对你的薪资进行相应调整（只低不高）。

对策：

对于此套路，要坚持维权，拒绝接受调岗，书面资料拒绝签字，劳动合同上原先是怎么签的，就按照劳动合同办事，拒绝协商，必要时申请劳动仲裁或诉诸法律。

2、在公司把你边缘化，孤立起来

领导的手段：

你的本职工作不让你做，项目也不让参与，你看上去很清闲，自己就觉得呆下去没有意思，而选择自己走人，这样做你正中领导下怀，实际上领导是希望你早点走。

对策：

对于此套路，既然你暂时没事可做，可以利用空闲时间多学点专业知识，以后跳槽也会更有资本，反正闲着也是闲着，只要自己不捅篓子，按照正常作息时间上下班，遵守规章制度，也不会少发你的工资。

3、动不动挑毛病

领导的手段：

即使你工作做的很好，但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，追求完美；但如果总给你挑毛病，其他员工即使在工作中有大失误也不追究，那就是在针对你个人了。其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。

对策：

对于此套路，你要据理力争，合理维护自己的权利，分清责任，该承担的责任还是要承担，但是千万不可以为想逼走你的领导背锅，这样做你就正好中了领导的套路了。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些分析与建议，希望对大家有帮助！

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建议可以向警方报警处理…如有市长热线立即拨打，会尽快安排你单位所在的劳动局专职人员与你联系，12345热线还会追踪关注此事…如有必要也可以直接请律师维权…

核心点在于你在这个单位多久了？还想继续吗？职场上有个“离职曲线”，大概意思是说，在同一个单位三年，是一个成本交换期，也就是说，入职不到三年，不想干了你可以随时走；超过三年，不想干了，最好熬熬拿到补偿金。

如果你入职已经超过三年，而且外面找不到更合适的机会，即使老板处处坑你，我也建议你不要意气用事，受不了直接写一封辞职信，你这样做，就会使亲者痛仇者快。领导巴不得你立即滚蛋，而你自己也一分补偿金没有。

如果领导实在不像话，手段极其卑劣，那就要有意识的搜集一些证据，最好是语音图像文字这些，到最后需要摊牌了，不至于过于被动，即使是劳动仲裁，也占有优势的。现在只要员工不违纪，公司不给补偿金，很难解聘员工的。

当然，如果你在这个单位时间很短，还不到三年，再或者外面你有不错的机会，真的没必要太纠结了，你只要做一个判断，那就是你领导短期内会不会被调走，如果他短期走不了，你大可自己辞职了，何必受他这个鸟气。

但以上的分析，有一个基本前提，那就是你是在一般性企业，如果你是在事业单位，或者国企的话，我不建议你辞职，而是要笑嘻嘻的尽量适应，为啥呢？事业单位和国企，一般不会开除员工，你只要熬得住，三十年河东三十年河西，你这领导走了，换个领导说不定你就会因为和原领导不对付，直接被重用了，一切皆有可能！

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这是有多大的仇，多大的恨，你是多么的不招领导喜欢，非得让领导逼迫你走人。闹到这种地步，谁对谁错已经不重要了，重要的是作为下属，应该怎么办？应该如何度过这个职场难关？

领导逼迫你主动辞职，你其实只有三种应对措施，我们接下来一起探讨探讨。

示弱求和，以期得到领导的谅解，从而打消领导让你辞职的念想。

职场中，领导往往属于优势群体，处于比较高的地位，有一定的权力。而员工却相反，员工往往是相当较弱的一方。

一般来说，领导和员工有了矛盾，无论矛盾大小，无论责任在谁，绝大多数情况下，都是以员工示弱来结束。

员工示弱，有主动示弱的，也有被动示弱的。

主动示弱，就是主动找领导去道歉，把责任揽到自己身上，反正记住一点，一切都是自己的错。

被动示弱，就是不和领导讲道理，不和领导辨对错，不发牢骚不抱怨，领导说啥就是啥。

人在屋檐下，不得不低头。

强势反驳，既然已经撕破脸皮，那不妨死磕到底，尽量为自己争取权益。

既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。

其实领导逼迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。

你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为。

谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。

很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。

爱咋咋地，你领导想干啥就干啥，我就当什么都没发生。

有时候沉默就是最好的反击，你领导爱咋地就咋地，反正员工该做自己的工作，就做自己的工作。

如果领导不安排工作给员工，那更好了，每天依然正常上下班，坐哪儿也不错。

前面说过，既然领导逼迫你主动离职，而非辞退你，说明领导也有顾虑，所以抓住领导这个心态，管他怎么样，这就是他的弱点，有这个弱点，你就可以把他不当回事。

最后想说的是：

不管怎样，和领导关系闹僵，吃亏的肯定还是员工自己，离职走人肯定还是最后的结局。

因为即使你勉强留下，和领导之间的隔阂已经产生，而且这种隔阂很难弥补，后续领导会如何对你，这就是前车之鉴。

所以有合适的机会，还是离开为上策。

还是那句话，离开可以，但不能亏了自己，离开可以，一定要傲气的离开。

红楼简说为你来解答

领导副其主动离职，那这个事情就可大可小，不是一般的三言两语就能解决的了的事情，但可以对其进分析，逼其离职的原因是什么。原因分析一样从个人原因及公司原因来分析

首先，我们来看下个人原因

一、个人原因：为什么逼其离职呢，能力太强？太出众？不知世故？还是能力达不到呢？

（1）如果是能力达不到，那应该不会采用逼的手段，直接进行开除，无法达到岗位胜任进行直接进行合理程序办理离职就好了，何需搞这么多阴谋诡计呢，累人累心。

（2）那排除不是能力达不到，那便是能力太强，太出众了，得罪了小人，有人从中作作梗。即然是得罪了小人，那氷更得分析，这小人是谁，领导本人？上级领导？还是那个领导身边的某个人。首先不管得罪的是谁，这人的份量肯定都是不轻的，不难不能玩这阴的。好，那即然是得罪了人，那就再来分析，你是否是有想走的意愿，如是有想走的意愿，那就顺其自然，走呗，如是没有，那你就得想办法去做其中弥补了，终是解铃还是系铃人。至于用什么方法，首先了解自己哪里得罪了人，怎么得罪了，穿了一样的衣服了？抢了人家的马子了？开个玩笑哈，抢了人家的风头了？这个就真得去研究研究人类心理学了以及自己平时处事风格了，了解领导投其所好，当然也并不是所有领导都吃这一套的哈，这个因人因事而分析。

二、公司分析：领导逼你走人，还分析是公司想逼你走人，还是只是这个领导想逼你走人。（1）如果是公司想逼你走人，那看来你的价值已经不再被他们所用，可以了解下公司是否有发生过先例，有无其他人有被逼走过，如有，可私底下进行联系，看看他们对此评价，以及采用的方法，最后的结果又是如何，如没有，那就多看点劳动法的资料，收集相关证据，让其给予相应赔偿即可，一切按劳动法来。但在收集证据的同时，该乖乖上班还是乖乖上班，不是让你捣乱。

（2）领导的个人意思，如果是这样，那就与公司无关，或许上面的人都还不清楚呢，若是这样，那你就更得了解哪得罪了他了，是否有可补救，是否需要越级去汇报沟通了，不过如果是越级，风险是非常大的，做的不好，则人仰马翻，所以在决定前，还是先好好分析分析再决定。

三、职场就是职场，他是看不到同刀出抢的隐形战场，一旦站错对队，你就万劫不复，死无葬身之地。虽是如此，但政府还是有相关规定的，企业无正常理由开除员工，企业需要做相应赔偿，详细赔偿，多多了解当地的劳动法律法规。最后再说下哈，若真是走向了这一步，非让你走不可，让其开具正规的书面文字，说明理由，盖章。在法律允许的前提下，保护好息的权益。但也不做出格之事。

最后，喜欢我请关注我，我是红楼简说

争取得到最高利益，再主动辞职。此处不留爷，自有留爷处。

领导逼你主动辞职，还能怎么办？

辞职吧！

既然已经到了逼你主动辞职的份上了，说明你在领导心目中已经是个被除名的人了，就没有必要再耗下去，果断辞职。

不过，在你提出辞职时，一定要弄清楚领导逼你辞职的真正原因是什么？是领导原因？是公司原因？是他人原因？还是自己原因？

总结这次辞职教训，做个明白人，为以后的职场生涯积累经验，也不乏这次辞职的收获。

人生处处都有机会，在这里不受领导待见，那就换一个领导好了，总会遇见一个能受待见的领导的。塞翁失马焉知非福！

组织行为学里有一句话，就是说人与组织的关系说白了就是人与人之间的关系，一个人离开某个组织就是离开某些人，一个人加入某个组织就是加入到某些人群。

领导逼你主动辞职，那么只能离开他，另找他人了。

个人观点，仅供参考！

祝工作顺利！

其实领导让下属主动辞职，主要有几种情况。

一、的确是能力差；二、能力太强直接威胁到领导；三、影响到领导的既得利益；四、公司裁员。

但不管怎样，领导的态度和方式直接决定了员工的态度。

如果是采用平和劝退的方式，可能有些员工还会接受主动辞职，但如果是领导采用逼迫的方式让员工自己辞职，那基本不可能，甚至还会引起争执。

如果的确是自己能力太差，而且领导是平衡的沟通劝退，如果工作时间不是特别长的话，那也可以接受。

如果是其他情形，而且领导又采用逼迫的方式，那我们该怎么办？

个人觉得如果是这样的情况，不懂得尊重员工的领导，应当坚决维护自己的合法权益！

首先，坚决不主动辞职，如果领导想让你走，那就让公司开辞退通知书。

其次，想要让你走可以，按法律规定支付经济补偿金。

再次，如果采用其他方式故意整你，你也别介意，注意收集证据即可。

最后，不要相信口头的说法，一定要有书面的东西，盖章、领导签字等。

很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。从你的问题中可以看出来，你和领导关系非常不好，具体什么原因造成的，咱可以暂且不说。下面我给你三点建议。

一，你在公司里面还有熟人没有，如果有熟人的话，就赶紧转部门去就好了。因为你在这个部门，已经没有任何升职加薪机会了。

二，你如果想一直干下去，那就不要理会你的领导，你把你的本职工作做好就可以了，现在这个社会谁也不怕谁，领导又如何，出了公司大家都一样。

三，如果你对现在的公司没有任何留恋的话，家里面生活过的还可以的话，那就主动辞职吧。毕竟好工作多的是，慢慢找，一定会找到合适你的工作。

我是天使的声音，欢迎大家留言评论。

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