是不是所有单位都有工龄工资？敢不敢晒出你的工龄工资？

国企某公司，工龄工资一直没变过，每年增加10元。在公司工作30年快退休的同事工龄工资才300元，每月开工资就比新来的同事多个300元左右的工龄钱，感觉老职工好可怜，干了一辈子工资就和刚毕业的大学生相差两三百。

劳动法没有关于工龄工资的规定，是由企业内部制定制度规定的，按照工作年限给予的一定工资补偿。关于工龄工资查了一些资料，这里简答地列出来。不知道有没有跟这个符合的。

员工工龄工资标准：

☛ 连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。

☛ 连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。

☛ 连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。

☛ 连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。

☛ 以此类推,之后工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元。十年封顶。

工龄工资的好处：有利于减少员工流动性。如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽后单位的企业工龄将从零开始，工龄工资总额将相应降低，成为员工跳槽的成本之一。

不是所有的单位都有工龄工资，但确实有很多单位会有一部分工资待遇跟工作年限相挂钩。

比如说机关事业单位的基本工资，主要包括岗位工资和薪级工资。薪级工资是根据转正定级后的级别以及档案记载的考核晋升情况确定，一般每工作一年考核合格以上才能够晋升一级，不合格不晋升。

现在我们实现了就业市场化，很多单位是不会追认职工在以前工作单位工作的工龄。所谓的工龄工资实际上也是单位的制度决定的。

像我们单位，现在采取的是等级工资制度。如果年底考核合格晋升一级，年底考核优秀晋升两级。工资等级在十级及以下，每级工资增加50元；工资等级在11~20级的，每级工资增加100元；工资等级在20级以上的，每级工资增加150元。

国家统计局关于工资的构成统计，实际上主要分为六大类：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。说实话，并没有工龄工资这样的内容。

用人单位确定工资的基本原则，实际上主要考虑“四性两可”，公平性、竞争性、激励性、成长性、可考核、可承受。工龄工资是成长性最显著的体现，但是由于也夹杂了一些平均主义大锅饭的思维，不能把工龄工资作为最主要的工资构成因素。

工龄工资也能体现出公平性、竞争性和激励性，比如说对于工龄待遇方面是人人相等的；工龄工资能够激励人们长期为这一单位效力；考核合格、不合格、优秀不同档次的结果可以对于工龄工资体现出一定的贡献，这就是竞争性。

在社会保险方面，人们往往把缴费年限称之为工龄工资，相应的缴费年限确实是多缴多得、长缴多得，这是通过缴费公平来实现的。不过，按照养老金计算公式，实际上我们的基础养老金也有缩小社会收入分配差距的功能。

按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果是按照300%基数缴费的话，只能够领取2%。

不过个人账户养老金是完全积累制的。但总体来说，养老保险制度还是相对公平的，这是对于低收入人群的适当倾斜照顾，属于社会保障的范畴。

应该有许多没有工龄工资的，我在一个国企上班，2018年还没有工龄工资，2019年才加的工龄工资每年10元，我让你们看看工资单，这是2018年的。

没有工龄工资怎么说[流泪][摊手]

[捂脸]一年工龄工资增加40元 目前9年工龄 月工龄工资360元 聊胜于无啊

某央企旗下科研事业单位合同工，每年增加23元工龄工资，目前每个月46元