我们公司刚招聘了两个00后，先说一下他们的工作状态，绝对会颠覆一部分人的认知。

第1点：早上9点准时上班。

大家可能都有这样的感觉，尤其是职场当中的老员工，准时准点上班几乎是不存在的。

举个简单例子，老板说早上9点上班，可能在上班之前就安排了很多任务，要求你加班加点地去完成，有一些任务比较紧急怎么办？只能早上8:30甚至早上8点就来到公司了。

但是这两个00后不一样，早上9点上班，人家早一分钟都不来，有时候来到公司都到公司门口了，一看还有个三五分钟呢，打开手机玩会游戏听会音乐，等到9点整的时候刷卡进公司。

这样的操作有时候都把公司老板吓一跳，明明都到公司门口了，怎么还不进来？是有人在公司里面吃榴莲吗？还是在煮螺蛳粉呢？

第2点：绝不惯着公司领导。

公司领导有时候要求员工加班，这些00后们倒也不怎么反感，加班就加班呗，只要有加班费就行，但是有一些情况，这些00后都能直接站在桌子上跟老板吵起来。

印象最深的是有一次公司团建，老板说了：咱们这一次团建在周六下午，然后我算了一下，周六咱们不上班，把团建安排在这周六下午，晚上的时候，我会请你们吃一顿饭，怎么样？我对你们那么好，你们是不是也应该报答我一下呀？怎么报答我呢？周六上午的时候大家加个班吧。

其实大家都知道，这就相当于是变相加班，连加班费都没有。

老板刚说完这句话，00后就举起手来了，说：老板我想问你个事儿，咱们周六上午加班算不算加班费？周六下午团建算不算加班费？

那我周六晚上请你们吃饭了，年纪轻轻的那么较真干什么？

老板话还没有说完，00后又站了起来，打断老板的话说：按您的意思相当于咱们周六这一天工作属于白干活，对不对？你也不会给我们计算加班费，然后呢，周六一整天我们还需要耗费时间精力，晚上还得再吃顿饭，我最近正在减肥也吃不了多少，这样吧，周六我就不团建了，上午我也不加班了，你们自己看着玩就行了。

这个00后说完另一个00后也跟着附和，把老板气得不轻。老板扯着嗓子喊：你们以为你们是谁呀，我还白管你们一顿饭呢，你们怎么一点感恩之心都没有。

这件事情最终闹了个不愉快，双方之间谁也没搭理谁，生气生了好几天。

第3点：敢直接和财务吵架。

大家要明白，公司里财务会计这一类的工作岗位很重要，重要到什么程度？

有的时候我们得笑脸相迎，能理解什么意思嘛？举一个简单例子，比如你去某一个地方出差办公，办完公之后有一些发票，拿着这些发票去报销的时候，就会发现财务会计他们就死瞅着这个发票说这个地方能报销，那个地方不能报销，你还得去求爷爷告奶奶。

但是00后们并不惯着，他们拿着发票去了，财务照例说：这个东西不能报销，之前有过规定。

规定这两个字还没说完呢，00后就在一旁摔杯子了。把杯子往地上一摔告诉他，如果你能报销现在就报销，不能报销的话，那我们就去找老板，看看老板能不能解决这件事情，如果不能解决我们直接就仲裁。今天这件事情解决不了我们就不下班了，就在这死等，等到什么时候解决为止，我告诉你我也不差这28块钱，但是这个发票必须得给我报销。

老板都吓坏了，怎么了怎么了，听说那边吵起来了？老板甚至连拖鞋都没来得及换，踉踉跄跄地跑到了财务那边，一听这事直撮牙花子，然后对财务说你不要对年轻人这么苛刻，你给他们报销了又怎么了。

财务对老板说：老板这不是苛刻不苛刻的事情，这是公司规章和流程的问题。

00后反驳了：我们去之前已经详细了解了公司的规章流程，按照规章他就应该这样去做，但是这个财务他没有去做，所以我们非但要把这笔钱报销了，还要去给您打小报告，他不配在这个岗位上。

第4点：敢于直接拒绝别人。

以我为例，作为一个90后刚来到这家企业工作的时候，一些80后或者70后的叔叔阿姨大爷大妈们就摆起了老一辈人的谱。比如小牛啊，你去给我倒杯水；小刘啊，你去把这个垃圾倒一下；小刘啊这个软件我不会用你帮我用一下，再帮我打印出来文件出来......

最开始的时候人生地不熟我就勉为其难地答应了，后来慢慢混熟了，我也会有一大堆的理由来搪塞他们。

比如让我取快递，我就直接说我脚崴着了。让我去倒杯水，我就说我的手被烫着了。反正我能够拿出各种各样稀奇古怪的原因和借口去搪塞过去，大家也都习惯了。后来这些老员工见到我之后一个任务也不给我分配了，慢慢的我也为自己的小聪明而自豪。

但是我发现00后解决这个问题的方式更加简单粗暴。

比如一个老员工让这个00后去取快递，第1次人家去取了，第2次也取了，等第3次的时候，00后直接站起来对这个老员工说：你是老得不能动弹了？还是双腿被捆住了？我也没见你工作有多忙啊，前面两次你让我帮你取快递，我都帮你取过来了，但是第3次我绝对不会给你取了，除非你告诉我你有中风的症状，再或者你智商有问题，根本不知道怎么取快递，如果真的是这种情况的话，我来帮你取快递没有问题，如果没有这些情况，不好意思，您的快递你自己去取，你也别让我来回折腾了。

那些老人呢，一下子脸色大变。

虽然会有一些人说00后没有教养，但是00后还是心安理得，该休息休息，压根没把这些老人的话当话。

第5点：敢于争取机会。

公司里面要竞选一个名额，这种名额绝大多数公司都有过，比如一个项目10个人，这个项目做完了评出谁最优秀谁最不优秀。

要是按照往常，一般也就是论资排辈了。

即便你做的贡献再高，也不至于和老板的小舅子抢这个排名吧，而且这种排名充其量就是大会表扬一下，最终的钱都是平分的。

起码我们公司是这个样子，但是00后来了估计就得改一改了。

在做项目分配的时候，00后直接提出了反对意见，说张姐做的贡献最大，他应该排在第1位，你这个老头今年都56岁了，上班除了睡觉就是睡觉，除了看报什么都不懂，而且连个PPT都不会，你怎么敢排在第1位，我觉得应该把你排在最后一位，而且下次做项目的时候就不带着你了，我做出来的贡献也比较多，但是我跟一块进来的这位同事相比还差一些，我排在第6位，这位同事应该排第3位，而不应该把我们俩排在最后一位和倒数第2位，这样做是极不公平的，另外这笔钱也绝对不能平分，应该按照批注来分，你们有意见吗？没有意见的话我就去给老板汇报一下，来看看这个钱怎么分。

怎么说呢，00后的一些作风的确会让一些公司的老员工们心里面有点不痛快，有的时候双方之间甚至都能够起冲突。

但是有趣就有趣在这里了，老板虽然也不待见这两个00后，但是对他们的所作所为颇为欣赏，甚至有的时候都拍着自己的大腿说：唉呀我年轻的时候要是有他们这股冲劲多好。

00后呢，他们并不是十全十美的，但是他们带来了一场新的改变，让职场的风气彻底清朗了起来。

事实上00后也有自己的惰性，因为压力不大动力不足，上班的时候出去摸鱼打游戏的情况也比较常见，但是整体上还是朝着一个比较好的方向去发展的。

00后作为未来新生代职场当中的顶尖中坚力量，自然而然地也会推动着职场往前发展。

当然任何事情都有个例，我们也没有办法把个例当做普遍案例。

整体而言，我们有理由相信，在00后的推动之下，职场将会向着一个更加健康更加友好的方向去发展。如同过去的60后、70后、80后以及现在的90后一样，每一个年代的人都会尽可能的推动着行业往更好的方向发展，不是吗？

现在00后不但不巴结领导了，跟领导干仗都是常有的事。

工资就给4500，还真把自己当大爷了？看你不顺眼就怼你，大不了拍拍屁股走人，这句话就出自我公司的一个00后之口，之后他也确确实实这么做了，不知道究竟因为什么原因跟部门领导起了冲突，都准备动手了，最后被同事强行拉开，最后当天写了离职就不干了，留下他的领导坐在原地气的翻白眼。

公司也招了好些个00后了，他们拒绝内卷，不怕领导，敢于拒绝，个人色彩鲜明。我反而觉得这样很好，会给死气沉沉的职场带来一些活力，至于他们为什么不热衷于巴结领导了，我觉得有以下3个原因

1.工资太低

之前看过一个段子大概是这么说的

月入3500，老板你算老几

月入10000块，老板你说得都对

月入20000块，老板让我干啥就干啥

月入50000块，公司是我家，老板是我爹

现在00后刚进入社会不久，薪资普遍处于一个比较低的水平，理想中的薪资与实际的薪资存在巨大的差距，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱卑躬屈膝，有不开心的就说出来，大不了就走人，又不是找不到相同，反正工资只有3500，遍地都是，下一家接着干。

2.没什么压力

00后刚刚进入社会，基本上没有什么压力，暂时也不用考虑买房买车，挣得够花就行了。

还有就是现在的00后真的比我们那个时候有钱太多了，00后大多数都是独生子女，可以说是2代人甚至3代人供养他自己，车房什么的基本都是家里帮忙操办了，压力自然也就小很多了，不像我们这些8090后，当时比较穷，兄弟姐妹也比较多，什么想要的只能自己争取，自己努力。

3.觉得职场太卷了

最近这几年，职场内圈的话题频频冲上热搜，让很多还没毕业的00后觉得职场真的很卷，就算是努力工作了自己也不一定有升值的机会，进入职场后也发现都是一个萝卜一个坑，想升值真的太难了，干脆就躺平了，也不指望能升职加薪，就拿点工资可以生活就行了，这样想法的人不在少数，跟公司的几个00后聊过，都有类似的想法

00后不热衷于巴结领导，不care领导，这个是真的，我们有个HR交流圈，经常定期交流，劳动仲裁中的90后，00后居多。

我的上一任老板就不太喜欢用00后，说年纪太小，没定性，动不动就跟你刚，还得哄着干活，不是请员工，是请了个大爷。

当然，这不是贬低00后，而是恰恰说明了00后一些鲜明的特点，与70/80/90后都有所不同，必须用合适的管理方式。

一、为什么00后不热衷于巴结领导，根本不把领导当回事？

1.没有经济压力

首先是00后物质条件普遍较好。

我们公司有几个00后是开奥迪、宝马来上班的，你敢信？

我们公司虽不算大公司，在当地的规模和口碑也还算可以，每年春招、秋招都会招一些毕业生做储备人才。

就我这两年的观察来看，我们公司这些00后的员工真的是过得相当滋润。

有几个是开豪车来上班的就不说了，普通一点的也是生活相当小资，每天一杯咖啡或奶茶，化妆品、包包、衣服这些都是些牌子的。

也有工资不够，爸妈帮忙凑的。爸妈担心孩子刚毕业，钱不够花，每月打生活费的。

有比较低调的，平时看不出来，但是由于我是HR，我能看到他们的入职资料，家庭住址可是在高档社区呢。

有一个住的离家近的，每天中午可以回家吃饭。不回去的时候，她母亲也经常送饭，有一次晚上集体加班，她母亲竟然做了一个小组的饭（我们一组大概五六个人）送过来。

这班上的相当舒坦啊！

就连平时面试的时候，有相当一部分00后是自己开车来的，或者是坐出租车。不像我当年去面试，坐公交车转了3趟车，耗时2小时，风尘仆仆。

00后们的家庭经济情况可是比80/90后好了不止一星半点，更是70后不能比拟的，又基本上是独生子女，家里是千娇万宠，要什么有什么，物质基本不缺，也没受过啥委屈。

其次，没有结婚生子，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态

00后找工作特别自信，也更挑工作。我曾经电话邀约的时候，就遇到过好几次这样的情况，只要骑电动车超过半小时车程，就不考虑。没宿舍，不考虑。加班不考虑。

更有甚者一言不合就离职。

前段时间有一个小姑娘，上了半个月的班，有一天突然就不来了，我打电话问她，她说是出去旅游了，知道这样对公司不好，所以工资也不打算要了。

换做是我们这帮上有老下有小的80后中年人，几千块钱的工资，你敢说不要就不要？你敢来一场说走就走的旅行？做梦！

00后，刚入职场，还没有结婚生子，也没有经过社会的毒打，基本上处于天真烂漫，“一人吃饱全家不饿”的状态。

70后80后就是一头老黄牛，社畜中的社畜，一睁开眼睛就是房贷车贷学费各种费，上有老下有小，不敢生病，不敢辞职，在职场上任劳任怨，让加班就加班，挨吵不敢还嘴，遇到不公平敢怒不敢言。

00后就随性得多，物质基础好，也没啥顾虑，属于放飞自我的一代。

最后，自己能挣钱

也有相当一部分00后自己就非常能挣。

前段时间看的一个新闻，大二学生靠自媒体月入70万！

有些头脑灵活的大学生就已经能自己赚钱了，以前的大学生兼职都是什么家教啊、发传单啊、做服务员啊等等，比较廉价又传统。

某宝兴起时带动了一部分，如今的短视频，更别说如今的互联网时代，给只要头脑灵活，在校园也能赚到不少。

还有人利用下班摆摊，或者有其他副业，副业挣的钱甚至比主业还多。

总之就是有底气离职！巴结领导？把领导供起来？用我那还在上大学的侄子的话说就是：切，几千块钱的工资，值得我去拍马屁？

2、规则意识强，去权威化，信息透明，敢于维权

例1：私人时间不参与工作

我们公司那几个00后，基本每天准点下班，有一次经理让加班帮其他几个同事完成工作，00后的同事直接拒绝：“我的工作已经完成了，谁完不成是谁效率低，跟我没关系，不属于我的工作范畴，让我加班可以，必须给加班费。”

还有一次是“十一”假期，由于另一个小组有项目要盯，轮流值班，正好值班的同事家里有事，领导就打电话给00后小李，打了几次都没人接，最后领导发了信息：“公司有事，速回，否则后果自负。”

没多久小李回电话，还没说话就被领导批了一顿为啥不接电话，小李说：“领导，我现在在西安啊，我没在家，不是都安排好了吗？没我什么事我才出来玩的……”

没等小李说完，领导就说：“这不小张又临时有事吗？你别说多了，工作最重要，取消行程，抓紧回来吧。”

本以为这样说了以后，小李就会回来加班，没想到小李直接怼了回来：“我说了我在西安，1000多公里，你说取消行程就取消啊。你是领导，关键时刻不顶上吗？你找别人吧，我肯定回不去，有啥后果我自负！”说完直接挂了电话。

例2：敢于维权

我一个朋友所在的公司，有个00后小姑娘要请一天假，家里有事。

老板不让，老板说最近正是紧要关头，每个人都天天加班，人手不够，让过段时间再请。

这个小姑娘第二天直接不来，自行休假一天，老板气坏了，扬言要开除她，并且不给她当月工资。

小姑娘也不慌不忙，跟老板据理力争，说开除可以，但不能扣工资，并且还得把之前没交的社保补上，否则就去劳动仲裁。

这家公司本身就有些地方不规范，员工试用期间不交社保。

老板不信她真敢去告，以为只是说说而已，没想到一周后收到通知去劳动仲裁调解，小姑娘胜诉，老板不仅要给小姑娘补偿社保，还被罚了款。

“00后”有较强的规则意识，他们对于私领域和公领域的行为、观念区分界限非常明确。

就拿上下班时间来说，上班时间你让我做任何工作都可以，但下班了不行，下班后是我的私人时间，不能占用我的私人时间。

在劳资关系中，00后懂得运用法律维护自身合法权益，更敢于维权。

互联网时代让一切都变得透明起来，一些职场不规范的行为得到曝光，法律的普及越来越深入人心，大家的维权意识也越来越强，维权也比以前容易得多，00后从小就接触互联网，更懂得维权。

3.越来越不怕老板

10年前你在电梯里遇见老板，可能还会紧张，该不该回避？要不要跟老板说点什么？战战兢兢，大气不敢出。

如今的年轻人们可能会笑嘻嘻地问一句“老板吃饭没？”很正常地交谈。甚至在公开场合敢跟领导、老板叫板。

可以说如今的年轻人越来越不怕老板。为什么？

一是因为大部分“00后”不太盲从权威，他们有一种互联网的平权意识。

00后出生在互联网时代，受到互联网信息的影响，他们的个体意识较强，和成人的对话愿望很强，成人的权威开始急剧下降。

再加上互联网信息的公开透明化，他们了解的信息并不比成人少，可以说是“早慧的一代”、“早熟的一代”，想要在他们面前树立权威要比以前难得多。

二是互联网放大了每一个人的个人能力。

这是一个人人都可以崛起的时代，只要你有一技之长，你有某一方面的优势，善于运用互联网，你也可以成为网红、老板、某方面的专家，你也能赚到钱。

找工作的途径也越来越多，越来越便捷，不再依赖老板。

综上，正是由于00后拥有几代人创造下来的优越的物质条件，生长于互联网时代，不盲从，规则意识强，敢于维权，让他们不再以领导为中心，有掀桌子的底气。

二、怎样管理00后

如今00后已进入职场，他们鲜明的个性和独特的思维方式给职场带来了一股新的风气，而在管理方式上面，我们也应该要有所变通，才能发挥他们的最大价值。

1、工作要有目标感

“00后”非常关注自己的生活目标，他们有很明确的个人奋斗目标，同时非常认同个人努力的重要性。

据中青网的调查显示，有七成00后嘴上无所谓，实则在偷偷努力。他们第一份工作最看重的是个人成长和价值感。

一份有趣的工作首先表现在要有目标感，他们不是怕加班，而是不想加无意义的班，他们不是不愿意奋斗，而是努力要有价值感，成就感。

2.关注个人

00后比起上几代人，是更自我的一代，他们更希望得到尊重、信任、温暖自由，需要花更多的时间去关注他们的内心。

在不久的将来，00后也会成为职场的主力军，而只有一个人具备超强的尊敬和信任时，你才能成为一个真正的领导者。

我以前部门经理爱发脾气，和谁都喜怒无常，很多人怕他。但是他和我发脾气时，我连正眼看他都不看，后来我把他微信删了，他问我怎么删了，我说公司不是用钉钉么？[笑哭][笑哭]

知道为啥我不怕他么？因为我有专业，他得求着我。

只有无能的人才巴结领导，因为别无他法。

答：自身优秀是硬核。

领导是公仆，不必巴结；

自身过得硬，抬头挺胸；

干群一条心，同舟共济；

百姓最真诚，正气凛然！

1、体制内信息化的公开、制度的完善化，使得现在大部门领导的权力被关进了牢笼里。加上反腐的形势下，使得领导私下能一句话能不按制度改变你的前途命运变得很难。过去领导一句话能分你一套房子你了解下？公务员法对体制内人的保护，阳光工资和组织部控制提拔，最大限度杜绝了对领导的人身依附。

2、00后比起80、70后，相对没有吃过苦挨过饿，又大多是计划生育下的独生子，从小到大都是父母宠上来的，加上一些家庭条件本来就不错的，许00、90后骨子里就是傲娇的宝宝，体制内对很多年轻人来说就是一份稳定且让父母放心的工作而已。甚至就是找个事做，别闲着。真的是字典里没有“奴性”“跪舔”这些词。

3、价值观的输入，国家这些年的教育和社会风气的渲染，是越来越多的人明白：“跪舔”“巴结”是可耻的，至少不是什么光彩的，而不是过去的“领导是上帝”那扭曲的价值观。一个单位随着年轻人越来越多，巴结领导会让同龄人反感无形中失去了同龄人的基本盘，而巴结实惠短期内并不能看到，得不偿失。

最后，说白了，00、90后腰杆子挺直了，绝对是利国利民的好事。我们90后体制内的工资是国家给的，那是人民的赋税，如果真“巴结”那也是“巴结”人民，工作多认真一些，对群众多热情一些，遵纪守法，社会上多传播自己的正能量，而不是去“巴结”领导，如果有人因为年轻人不巴结领导而给年轻人穿“小鞋”，或者否认了年轻人的价值观，其心可诛！

00后，大部分的家庭，都不靠自己去努力了，父母还年富力强，可以给自己提供很多帮助！感觉上对领导的依赖也没有我们那个时代的多。对世事的感悟也很有欠缺，没有经历过沧桑历史，还嫩了很多。最重要的是，还有那种初生牛犊不怕虎的勇气，觉得只要用心干，把自己应该做的事情做好，犯不上去巴结谁！这一点也是很重要的！

笔者认为这与当前的社会环境与风气有关：

一、近年的反腐倡廉，把权力关进笼子里，对各类干部起到了约束作用，干部不能再为所欲为的对百姓进行各类的穿小鞋或打击报复的活动，百姓害怕干部的因素减少了。

二、领导或干部一般都是共产党员，共产党员是人民的勤务员，哪里有困难，哪里就有共产党员，领导干部没有特权，00后把领导也当成了队伍里普通的一员。

三、00后就业观念发生了变化，一生只从事一种行业，干一行爱一行的老观念没有了，对行业的珍惜度下降了。

不看内容我就敢说：这是好事。因为00后独立性强，认知高了呗。其实真正的原因应该是，从实力的地位出发不再崇洋媚外，不再惧怕权威，改革开放使中国人的眼界提高了。当然，我们的领导也要胸怀宽广，邦助00后健康成长。

买房前，

领导夹菜你转桌，

领导敬酒我不喝；

买了房以后，

领导是世界上最可爱的人ớ ₃ờ