临时工没有劳动档案和招工表怎么计算工龄？但是国家从1996年1月1日起就不存在临时工这一说法。

临时工一般无档案的，以前的临时工要转为正式工后建立个人档案，其工龄是从档案转正表中所填写转正日期开始计算工龄。1995年12月31日前的工龄，是社保的视同缴费年限，社保是按照个人档案来审定的，临时工是不算工龄的，单位证明是没有用的。

1996年1月1日起就没有临时工这一词语，社保认可的工龄是你的缴费年限，你要是没有缴社保，你就是正式工只要没有社保，你的工龄社保是不认可的。

根据你的描述，可以从以下几个方面来考虑：

一、查看是否买保险，没有买保险就没有档案；

二、你可以和单位协商解决；

三、需要说明的了，不要做事，事后诸葛亮，这样嫌讹诈单位嫌疑；

四、同时你有保险方面的问题，可以咨询相关的单位同性质人员或者直接找社保局社保中心作个了解和说明。

五、附带说明，如果到了退休年龄确实没有买社会保险，可以与单位协商，解决在单位上班时间的两项保险，即：养老保险和医疗保险。

此时可以用这部分的钱购买社会上的商业医疗保险。商业医疗保险分为～意外险、健康险、重疾险。

临时工工龄的计算，

1，临时工己转为正式工的，其做临时工的工龄可以合并计算为正式工龄。

2，当年只做临时工(日工)，后来也没转为正式工，中间断了，以后外出打工，用人单交了社保，之前的临时工作时间不能计为视同缴费工龄。

3，以前做过临时工，中间中断，后来成为合同制工人，但不在同一个企业，其临时工工龄也不能算作视同缴费工龄。有的单位招用的临时工，连工资册都不列，只是每个月由主管人开一张单到财会那里领工资，随做随结，来去自由，来做一天给一天的钱，可来可走，来去自由，没有档案。这种工作时间是不能作视同缴费年限的。

4，然而，七十年代参加三线建设(铁路、水电等建设)的农民工，早些年他们当年工作的铁路部门还通知他们，可以以修筑铁路职工的身份，补缴养老保险(需3万多元)，退休就能享受职工养老保险待遇。这件事说明三个问题：一是国家承认当年参加三线程建设的职工身份，以及他们的工龄。因为参加三线工程建设的农民工，大多时间不长，少则2，3年，多则5.6年，工程任务完成了基本上都反乡，也有极少数留用。二是这些单位的档案保管得很好，以至几十年后还知道他们住址，能通知到他办理养老保险费补交手续，享受职工养老保险待遇。三这些单位对当年的农民工极端负责。这些支援三线建设的农工，工程结束各自回原籍，他们只知道他们当年的这段经力，他们也不考虑有一天他会得什么待遇和回报。支援三线建设的农民可补交养老保险的政策，只有当年工程的主管方知晓，农民工并不知道，但他们单位以极端负责的态度，将政策落实到离散几十年前参加三线建的每个农民工。

总之，临时工的工龄要被确认为视同缴费工龄的前提：一，从临时工转为正式工。在一个用人单位连续工作，从临时工到合同制工人，并缴纳养老保险。其他做的临时工不能确认为视同缴费年限。

这是个不太复杂的问题，如果您是1992年以前做的是临时工，是无法补救的。

1992年前还没有实行社会养老保险制度。企业召收正式职工，大部分是劳动局分配来的。实行全员劳动合同制以后，企业有了自主召收新员工的自主权，新员工必须与单位签定劳动合同，享受企业的各项待遇。合同制员工同时也要劳动局备案。

企业召用的临时工，与劳动合同制员工是有很大区别的。临时工是企业临时召幕的短期工人，只负责完成某项临时工作。签定的是劳务合同，与劳动合同有本质的区别，这类临时工不享受企业各项待遇(双方协商的除外)。也不需要建挡立案和填召工表。不知您是不是属于这种情况。

1992年实行社会养老保险制度以后，就不存在临时工问题了。只要企业录用了新员工，就要给员工依法缴纳社会养老保险，做为退休领取养老金的依据。

您既无个人档案(新职工登记表)又无劳动部门派遣证明，就无法计算视为缴费的工龄了。

如果您1992年以后，有在企业工作的经历，可以去查对该企业给你缴费的明细，明确己缴费年限，来做为退休依据。

现行劳动法巳经取消了临时工这一说法。工龄应该从开始做临时工算起，但是如果不是同一单位，不可以累计工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定，学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定: 关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即: 轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[(63)中劳薪便字第185号]规定: 季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

另外，根据国家人社部的有关规定，(一)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员:

(1)除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

(2)城镇待业青年在劳动服务公司、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。

(3)在企、事业主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。

(二)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。

通过以上文件可以得知，仅管临时工没有档案和招工表，但只要符合上面的类型，只要有临时工人员花名册、工资表、养老保险缴费记录、待业青年证、临时工季节工学徒工轮换工招工表、有关文件等，都可以作为计算你连续工龄的证明材料。

我们一般所说的工龄，指的是我们的社保缴费年限。我们的社保缴费年限有两种，一种是视同缴费年限，一种是实际缴费年限。

视同缴费年限，是指我们国家没有实施养老保险制度以前，国有企业固定工身份以及其他特殊人员没有参加社保，但是国家认可的连续工龄，可以视同作缴费。但是临时工身份就没有这种待遇了。

一般来说，那个时代临时工即使工作了，也是不可以补交保险。因为根据当时的政策规定，临时工是不能缴纳保险的。

有一类人，是介于临时工和固定工之间，他们是可以补交保险。那就是劳动合同工人。

这一批工人早的从80年代开始就开始交纳保险，这也是我们国家开始为实现社会化养老做出的实践，也是国有企业灵活用工的表现。

但是我们国家从1992年开始实施了养老保险制度之后，只要在用人单位工作，就可以参加缴纳保险了。因此临时工就可以从92年开始交保险了。

这种情况就需要确认劳动关系，职工和个人提供相应材料，确认有劳动关系了，然后就可以补交保险了。

寻找用人单位的工资凭证，报名表，登记表，或者考勤表之类的材料，职工也可以凭借相应的工资条之类作为证据材料。

确定劳动关系之后，就需要向社保部门申请补交养老保险，至于费用的承担，那就没有办法了。一般还是需要交纳滞纳金的每日万分之五，不过由于原先的缴费基数低，即使翻了好几倍钱，也不是很多。能把保险补上就是最好的结果了，这可能就是最现实的方法了，希望能帮助大家。

在企业单位里，从1996年开始就没有临时工一说了，单位给你缴了“五险一金”，你就是正式工，到时候你到了退休年龄，社保部门就是凭着你的缴费年限，来计算你的退休养老金，当然至少你得缴够十五年以上才能办理退休手续，享受养老金待遇。

各地实行的时间不同，大致在1993年参加工作的，有职工档案，招工表、转正表、定级表等资料齐全，从招工之日起到实行社保缴费止这段时间，被社保部门认可为“视同缴费”。也就是说这个时间段单位没有给缴纳社保，但按国家政策，也被视同为缴费年限。

还有一种情况，那就是在招工建档成为正式职工之前，就在干临时工的人员。按国家相关政策，在同一家单位做临时工后被招工转正的，做临时工期间有原始凭证如工资表等证据，也可被认可为“视同缴费”时间，但提供的原始凭证要完备，没毛病。

据我所知，如没有正式县级以上劳动部门审批的招工表，这样的临时工是不计算享受社保待遇的工龄的。如计划经济时期的计划内临时工，可以计算视同缴费工龄。企业实行全员劳动合同制后的临时工，如与企业签订了劳动合同，并向劳动部门备案，可以计算工龄。企业实行社保制度后的临时工，从缴社保费开始计算工龄。具体可根据你的情况咨询当地人社部门，以求得正确的回复。

临时工本身就是没有档案的。

不知道你是何时参保的，也不知道你是如何参保的。

如果你是8几年参保的合同工，当时是没有档案的，但那时的合同工与正式工是一视同仁的，因为据资料的记载，当时已经开始实行全员合同，国营企业的正式工也都签订了劳动合同，成为合同制职工。

但不同的是：国营合同制职工是有档案的，后招聘上来的合同工制职工是没有档案的。

但这些合同制职工从参加工作起，就开始参加了职工养老保险的缴费，这些人当时在社保公司是有纸质备案的，同时，这些人的手中，每人都有一本记载社保个人缴费记录的红色小册子。

后来，在2000年左右的时候，省社保公司开始建立了电子社保个人档案，红色小册子也随之作废。

所以，如果你是上述那批合同制职工，社保公司的电子参保档案是可以证明你的工龄的，你可以不必担心工龄无法证明的问题。

因为第一批合同工是参加工作就参加了社保，参加工作时间与缴纳社保时间是同步的。

所以，社保公司是会根据你参保的电子档案记载的时间，为你计算工龄（也就是缴费年限）的。

今天的工人，都要入社保，没有社保工龄是没用的。

一、临时工没人给你发放工龄工资。

临时工一般说来是临时性的短期用工。时间不会太长。但在现实中，很多单位用的合同制人员都被人叫成临时工。

合同制用工因不是编制内人员，一般情况没有工龄工资，只是最低工资加点补贴。

这种情况下，计不计算工龄是没啥用的。

二、什么样的工龄才有用？

现在全民入社保，真正有用的是社保工龄。

你如果是临时工，社保费给你缴了，这才是实实在在的工龄，因为，你社保缴费年限越长，缴费金额越多，你退休后可领的养老金就越高。

三、你如果硬要计算工龄应该这样给你计算。

自你做临时工那天算起。当你入职时，不管做什么单位的临时工，都与单位发生了劳动关系。有合同的按合同规定的开始时间算工龄，没有合同的，按照入职时间开始计算工龄。

至于你没人事档案，可以用工资条，合同书等做计算工龄的证据。

临时工没有劳动档案和招工表怎么计算工龄？

我认为，临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。如果临时工转正为固定工，则最后一次在所在单位从事临时工的工作时间，可与转正为固定工的工作时间合并计算，这是毫无疑义的。

至于最后一次在所在单位从事临时工的工龄认定，可以参照与比对同类项人员的实际情况来认定，也可以通过查验临时工的原始工资发放记录，来查询与确认。因此，临时工的工龄计算必以本人是否转正为单位的固定工为根本前提。也就是说，单纯的临时工是不存在工龄计算问题的，这是自然而然的，是顺理成章的。

总之，临时工没有劳动档案和招工登记表并不奇怪，这种情况与临时工的实际身份，自然脱不了干系。这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。

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