说实话，你们公司的旅游、野外拓展训练等员工福利只给坐办公室的人享受，不给你们一线员工享受，公司这一点确实做的不地道。但我还是劝你忍了吧，这些福利没有就没有，不能因为这些个福利缺失就想离开，最好还是老老实实的继续工作。因为决定你待在这个公司的关键因素不是什么旅游、拓展等福利活动，而是你的工资待遇和职业发展。

你现在手持叉车证、挖机证、电工证、钳工证、焊工证、弱电工程师证，可是工资才6000多，我认为这是你不想待在这的真正原因吧。虽然你有这么多证书，可是我想问你一句，你在公司里面能够用到几样？如果你公司里面的所有机电维修、挖机、电焊、叉车都是你一个人负责，那么说句实话6000的工资确实少了，你可以选择离开。可现实的情况是，就算你会多种技能，公司只会按照一个人的价位开工资，公司不会因为你掌握多项工作技能就给你成倍的开高工资。就算你去其他的公司工作，也都是这个结果，没有什么区别的，所以我认为你没有必要离开这。

你需要明白两个重点

1. 一线员工的工资基本上就这个价位，你能拿6000多还是因为你干的是技术活，如果不是干技术活，你很大情况下可能根本拿不到6000，这是目前极为现实的情况，所以你就算从这里出去另找工作，你的工资也不会有什么起色，不降就不错了，想涨很难。

2. 你的多种技能只是增加你求职成功的几率、让你能够适应更多的工作，但不会成为增加工资的筹码，因为在公司看来，你具备的所有技能都是应该的，不具备这些技能还不要你，更不会给你这么多的工资，所以你去别的公司一定也是这种情况，因此没必要离开这家公司。

此外你还需要明白一点，办公室的工作特点跟一线生产的工作特点很不一样，办公室的员工有更多的闲暇时间，周末可以双休，他们的工作缓几天都没什么问题，所以他们有时间搞旅游、拓展活动；但一线生产部门就不同了，一线员工没有什么闲暇时间，要加班工作，不可能有双休，最为重要的是生产任务绝对不能耽搁，所以公司才不会考虑让你们一线员工去旅游、拓展。其实说句很现实的话，公司搞旅游、拓展活动，往往都是针对办公室群体，因为公司领导更重视办公室的员工，至于你们一线生产员工，公司是不重视的，这很真实。所以，你应该知道为什么你和办公室的人待遇不一样了吧，这几乎是所有企业的通病，你能跳得出这种普遍现象？不可能的。既然不可能，那就认了，老老实实的继续工作吧，至少有一份工资。

总之，就算你有一千个一万个不愿意、不甘心，但现实就是如此，你只能适应和接受，走到哪里都一个样。既然如此，还不如老老实实的待在公司工作，起码不折腾、工资不会少拿。何况，公司不给你们一线员工旅游、拓展的福利，你们可以争取啊，可以向工会和领导提出意见，说不定公司会考虑的，这也可以试试的。总的来说我认为你没有必要离开公司，除非你能找到工资更高的工作，否则最好待着别动。

问个有点类似的问题：

房子都是建筑工人盖的，很多住的却是不盖房子的人，还有必要盖房子吗？

如果您真觉得没有必要呆下去了，会立马辞职，找下家了，为什么没有呢？

因为您真心知道，换一家，还这样！扎心了吧。

先谈事实

1、什么事情都是你们做的

显然，这个一线员工并没有搞清楚公司都有哪些事情。

（1）按照题主的描述，您所持有的资格证类别基本都是工地、车间等场所使用的。

（2）办公室的人员在干什么？

假设是一个建筑工地，那么：

这个工程项目怎么来的？

有人去争取，有人去谈，有人拉关系，有人算成本，有人去竞标，有人做策划，有人做设计，有人搞服务，有人做计划，有人来组织各个工种、设备，有人来招聘各种类别的人员，有人培训......

这些，是不是公司的事情，您是一线员工，您做了吗？您能做吗？您做得了吗？

那么，那句公司做什么事情都是我们做，从何而来呢？

如果是生产制造企业，其组织运行过程也大同小异。

2、羊毛出在羊身上

（1）旅游、拓展等都是一种成本支出，一定是经过核算的，支出的目的是通过这种方式促进和提升工作效率，稳定员工队伍，更好的为公司业务发展服务，这个帐，老板算的过来，您呢？

（2）一线员工需要的福利不是旅游、拓展，而是实实在在的发钱。如果公司把薪资结构调整一下，把您的6000元改成每个月发5000元，然后拿出3000元做这些福利，集中来安排旅游、拓展等活动，拿出9000元做您的年终奖，您觉得您的幸福感提升了，还是利益被掠夺了？

这是办公室人员薪资与活动的真相。

（3）包括旅游、拓展等在内的团建活动，对于办公室工作人员并不是绝对福利，一是这些集体活动往往和加班一样侵占了一些休息时间，二是活动的目的主要是为了让他们更好的工作和加班，三是他们也希望这些能够货币化，毕竟旅游也不饱肚子啊。

3、办公室并不是天堂

（1）一线付出的更多是体力，而办公室除了付出脑力，更多的繁琐工作、复杂人际等带来的压力，这个压力对人的影响丝毫不逊于体力劳动。

一个不太愉快的佐证是，白领的自杀率远高于体力劳动者。

（2）《孟子·滕文公上》中说：劳心者治人，劳力者治于人。治于人者食人，治人者食于人：天下之通义也。办公室职员和一线员工的职责不同，所获也就是不同。两千年来，这一点似乎没有变过，说明这是规律和法则。

（3）没有不辛苦的工作，而且每种工作或者岗位都是由技能要求的。反过来说，您觉得办公室职员如此幸福，为何不去做？做不了，说明您还暂时不具备从事这样的工作能力，那么他们获得这样的福利与他们的资质和能力是对等的，何来不公平？

4、证书的作用在于证明你有，而不是你行

（1）从办公室职员开始说，文职工作一般都需要一定的学历基础和技能，但是学历不代表能力，更不能说明技能。

（2）工作一定是结果导向的，而结果是过程持续进行的成果，这个持续是把理论和所学充分应用于工作实践，并反复、总结、反馈和提升的过程。书呆子，就是说有理论和证书，却干不了干不成具体的工作。

（3）我们是证书大国，证书的存在首先是从规范管理出发的，通过设定一定的门槛来督促人们重视和学习基本的要求和技能。

但是，人是有明显的个体差异的，同样考证的两个人最后做的工作可能大相径庭，就像两个大学同学后来的发展完全不同一样。有证，只能证明您学过，而不一定是干过，更不保证能干好。

按照题主说的那些证书，6000确实不高，但是您干的活怎么样？

我所在的公司，一个高级焊工可以拿到20多万的年薪，我相信您所在的公司或者城市一定有必有收入的同工种的人员，看看他们的证书，他们的工作，他们的成绩，想想为什么。

从事实出发的延伸和拓展

1、分配机制与规则

从劳心者、劳力者的千年传承，已经能够说明分配机制的问题。

从大的角度而言，劳心者是规则的制定者，而劳力者是规则的执行者，游戏规则是法则，人的努力就是从遵守规则向突破规则，再到创造规则的过程。

如果您因为有证，只能做最基础的工作，那就只有遵守规则，拿较低的薪资；

如果您的技能达到了相当的程度，很多别人做不了的工作您都可以，那就可以突破规则，拿到别人拿不到的薪资，获得自己的价值溢价；

如果您的技能超强，而且能够形成自己的体系，并培养出很强的人，拿就可以创造规则，比如专业的技能培训，为很多的公司输送人才，那您获得的必然是超额的回报。

2、职场规划，从实际出发

就您所说的状况：

首先，如果您的能力够强，不用考那么多证，深入学习一门技能，拿到高级证书，怎么也不会是6000元呢。很多证，从某个角度上说，您不自信，一个不行再来一个，总有个有用，是一种碰运气的思维。

其次，临渊羡鱼不如退而结网。两条基本路径：

要么，强化自己的证书和技能，把某个工种练成绝技，高级证书+超强技能，在某个公司、区域成为王者，待遇不愁哦；

要么，换个思维和路径，就朝着到办公室工作的目标努力，去提升学历、提升电脑水平、锻炼管理能力，然后换公司、换工作、换岗位。

因为，目前的状况，即使您很不爽，离开，换个公司，还是拿着您的那些证书，干着同样的工作，面临着同样的办公室旅游和拓展，同样的不爽，怎么办？继续换，换着换着就老了......

3、其实，关于福利的问题，也可以沟通福利问题

这也是一条途径，和公司提建议，能否让公司考虑一线员工的实际，也提供一些类似的福利活动，大概率公司会有条件，比如工作年限、工作表现等，因为这样会把福利变成一种激励手段，而不仅仅是一个活动，办公室人员干的就是这个，劳心，把一件事进行价值最大化的设计。

最后，来说说有没有必要呆下去的问题

人做事都有理由，无论对错，有人看到别人脸色都会敏感的反应，有人会冲冠一怒为红颜。

其实，在职场，我们需要做一个成熟的人，成熟的标志就是自己的目标最重要，任何独立的理由都不构成判断决定和行动的依据，综合分析和评估自己以及环境，做出对自己价值最大化的决定。

谢谢邀请！

该不该留真给不了你确定的答案，个人的建议就是：你喜欢就留，你不喜欢就不留。主要有以下原因：

1、从问题的描述来看，感觉你已经处于随时要“爆发”的边缘了，已经“忍无可忍”了，所以：实在忍无可忍，那就无需再忍。

2、题主应该自我感觉非常良好，持有那么多的各类证书，意思就是会那么多的技能，在哪里都可以凭技术“求饭吃”，技能型人才在现在的劳动力市场之中可是非常抢手的哈，相信凭题主的能力应该再找6K/月以上的薪酬问题不大，甚至翻倍都有可能。

3、“人往高处走，水往低处流”，既然对自己信心十足，那就应该勇于地去尝试和闯荡，公平和地位是自己争取来的，“此处不用爷，自有用爷处”。

4、另外，还要特别说明的是，一个组织是由负责不同分工的人员共同组成，只有各司其职、各负职责，这个组织才能得以良好的运转，处于各自分工岗位上的员工各有各的工作职责，各发挥各的长处，每个岗位在老板心目之中也会有一定的份量。

综上，所以，如果你自身实力足够强大，该走就走。如果不是？送给你一句话：不能反抗，那就躺下好好享受！

题主是一线员工，公司做什么事情都是一线员工在做，福利都是办公室职工在领。题主在纠结这样的公司还有必要呆下去吗？

公司不管是一线员工，还是办公室职工，其实都是公司的一员，少了哪个其实公司都无法运转，而公司出现有福利都被办公室职工领取的现象，其实我的理解如下。

01.分工有差距，但每个岗位都有工作职责。

一线员工注重生产活动，办公室职工注重公司生产活动的计划、组织、协调、销售管理工作，大家分工不同，但都是围绕公司的生产在工作。

为此缺少生产一线员工还是缺少办公室职工，公司都不能有效运转，无法有效经营。

02.为什么好事都是办公室的，没有一线员工的份呢？

告诉题主一个现实，办公室只要提前做好工作安排后，如果一、两天没有人现场处理工作，公司生产不会受太大影响。因为就算办公室职工外出也会随时同步处理各项工作，保证公司生产业务不受影响。

但是一线生产员工不可能全员停工外出，或者大部分员工停工外出，这样会耽搁公司的正常生产活动，给公司带来损失。这也是为什么只有办公室职工外出旅游、拓展而没有办公员工的份了。

03.从经济、便于管理角度考虑，办公室职工更有优势。

办公室职工因人员不多，安排外出就餐等便于通知管理，同时办公室人员离岗一段时间不会给生产带来不良影响。分发物品也人员数量少便于安排。如果涉及生线一线员工，除数量多外，会产生更多经济成本。

综上所述：题主不必纠结于此，这是工作性质决定的不同差距，而产生差距的原因不是一线员工与办公室职工身份之别，而是是否影响生产为前提的考量。至于是否离职，其实哪里都存在这样的情况，如果仅此原因，大可不必因此而离职。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

回答这个问题之前，我先问您一个可能会让你有些尴尬的问题:离开这家公司，你能确定自己可以找到更好的工作吗？

如果你的答案是肯定，那么恭喜你，赶紧离开这家公司吧！有更多的钱却不去赚，有更好的福利却不去享受，也太那啥了吧？

如果你的答案是否定，你应该不会离职，那么你在这里抱怨有什么意义呢？又不能改变什么，还不如直接去跟公司领导层反映你的意见。也许领导采纳了你的建议，会给你增加福利呢！

如果你的答案是不确定，那么你可以接着往下看了。

第一，不同的岗位有不同的工作内容，你不理解别人的工作，并不代表别人什么也没做。

我曾经做过一线的业务员。当时也我很不解，为啥我们经理每天只给我们开开会，动动嘴皮子，就拿的工资比我们高很多呀？而且，我们辛辛苦苦跑下来的客户，他还要拿提成。

直到后来，他跳槽去了另一个公司，我们换了一个经理。新经理上任后，每天让我们干这个干那个，自己也整天忙忙碌碌的，但我们团队的业绩直线下滑。我才明白，原来那个经理，人家的水平真是高啊！

很多时候，我们不理解别人的工作，就认为人家没做什么。其实站在老板的角度想想，就会认识到自己的局限性。他会用高工资雇佣一个什么也不做的人嘛？肯定是不会的吧。

第二，对工作不满，抱怨没意义。各公司打听一下，做下对比。合适就接着干，不合适就离开。

职场中，抱怨是最没意义的事情，对解决问题没有任何帮助。

你如果对自己的工资待遇不满意，可以去人才市场上和招聘网站上打听一下其他公司。弄清楚到底是行业如此，还是公司的个体行为。

如果仅仅是公司个体行为，那就简单了，想办法换一家待遇更好的公司呗。

再多说一句:每个人对工作好坏的判定标准是不一样的。除了考虑工资待遇，工作压力大不大、工作氛围怎么样、要不要加班、发展前景怎么样，等等这些都是要考虑的事情。

以上是我对这个问题的看法。最后，祝愿题主及各位读者，早日找到自己满意的工作。

都说读书改变命运，命运怎么被改变，是读过书的一定要比书读的少的挣得钱多吗？不是，如果体力劳动付出的足够多，是要比很多脑力劳动者收入更高的；在同等条件下，挣同样的钱，读书多的要比读书少的挣得容易，你一天受苦受累跟职员枯坐一天收入差不多，这就是被改变的地方，伴随着学历越高，劳动形式就会越偏向于脑力劳动，很多公司的晋升机制为什么都要有学历要求？技术员工为什么只可以成为领域技术专家而很少成为管理者？如果心有不甘，就让自己奇货可居，不要停止学习，你会比办公室职员得到更好的待遇。

在我看来，你的薪资水平低，而且你的证书不少，在一般城市，有电焊工证，就已经能拿到一万块钱工资了。

在任何公司，岗位不同，分工也就不同，按正常分工来讲，一线员工是做业务挣业绩的，付出比较多，二线部室员工具有管理和服务两项职能。

一个公司如果有好的HR，会把分配工作做好，二线文职人员应该把职能更偏向于服务，为一线员工解决后顾之忧。

我感觉你可以离开现在的公司，它并没有做好为一线员工的服务工作，也没有实现一线员工的拼搏价值。

祝工作顺利！

观点：我认为你要是因为公司旅游团建，没有叫上车间里的一线员工而感到不满，从而造成辞职的想法，那我建议你先思而后行。而如果是因为你本身技能较多，而薪资水平较低，那可以辞职，俗话说鸟择良木而栖，想找到工资与能力相匹配的工作是没错的。

首先团队或领导这样安排团建或是户外旅游，不让底层员工参加是大错特错的。我想可能是这管理者的水平是有限的。一个公司如果搞特殊化，那将必定不得民心，从而会出现公司员工怠工，使公司生产力下降。

同时，我也不建议，办公室的员工与一线员工在一起团建，或是一起旅游，因为做办事的大多数是小领导或是文员，由于不经常与车间员工接触，所以会有一定的隔阂，一起团建或是旅游也不容易放得开，如果玩不开心，那就没必要参加了。像这种情况下，团建就需要分开举办最合适，我们公司基本上都是这样实行的。

至于工资上，即使你拥有这么多证书，但你也不可能每个工种都做吧，大多数情况下应该还是专注一种。至于工资高低，这就需要于同行交流一下，参考一下市场价位，也可以面试几家试试，面试是摸清真实行业水平的非常有效的方法。

总之，我不建议员工因为团建，旅游这方面的蝇头小利辞职，如果你感觉不服，那你就提升自己，让自己做到办公室里去，虽然职位无高低贵贱，但是现实生活中，办公室的工作还是相对体面。如果你感觉薪水给低了，那你就先去打探一下，你自己到底值多少钱，通过对比验证，确实是给少了，那OK，果断辞职。

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在这种氛围下，所以说工匠精神，不可能实现。

赶快离开，越快越好！

一、从你的介绍中可以看出，你是一个爱学习的人，应该也是比较勤劳，吃苦的，有叉车证，挖机证，电工，钳工，焊工证弱电工程师证本身就证明了你的学习能力，能吃苦，爱学习的人哪里没有舞台，也可以联系人力资源扫地僧啊，安排个工作不是任何问题的，希望继续保持。

二、为什么劝你离开，越快越好呢？这种小公司连起码的公正良知都没有，把你的勤劳善良视而不见，这是极大的不尊重，连应该有的福利都没有，试问你努力工作想要什么？所以不要耽误时间，这种公司注定没有前途。

三、没有得到公平的对待，难道老板不清楚吗？同事不清楚吗？如果他们都知道还这样简直就是一帮的辣鸡，在这样的氛围中你会开心工作吗？既然也努力了，还工作不开心，你图什么？赶快离开吧？

四、你应该还比较年轻，职场要学会跳出舒适区，这一步挺难，但年轻什么都可以，一旦你跳出这个舒适区你就成长了，学本领了，也成熟了，这对你以后的工作、生活、创业都会有巨大的帮助，跳出生活区就意味着挑战你自己，过程艰苦，但结果一定不会差。

五、如果你选择继续在这种公司工作下去，也就是谋口饭吃，你会逐渐消沉下去，和他们一样不会善待他人，因为不同流合污很难，你会被他们传染，感染，让后混在一起昏昏僵僵，日子久了，你已经没有了羽毛，再也无法飞翔了。

总之，作为多年HR扫地僧，做了那么多职业规划的培训，见了那么多人，听我一言，赶快离开，越快越好。