管理八级是事业单位领导职务的规范性称呼，更多出现在干部履历表等正式文件中，事业副科是口头称呼，即指管理八级职员，两者没有本质区别。出于传统习惯，现实多数人更愿意使用行政级别来称呼事业单位领导，而很少叫职员。

事业单位在实行岗位管理以前，管理人员和公务员一样都使用行政级别称呼。2006年事业单位岗位设置管理办法实施后，事业单位岗位区分管理、专技和工勤三种岗位，按照各自体系晋升。其中，管理岗实行职员制管理，从大到小设置一到十级十个等级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。八级职员刚好对应副科，按规定享受行政副科职工资和政治待遇。

以县区为例，管理八级即正科级事业单位的副职，除了没有车补外，各项待遇参照平行的行政机关副职级别执行。有工作需要，管理八级职员可以随时调任行政机关担任副科级及以上领导职务，登记为公务员。按照党政干部选拔任用工作条例和事业人事管理条例，在有职数空缺的前提下，管理八级职员任职满两年可以晋升管理七级即正科级领导职务。

不过县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施后，管理岗迎来职务与职员等级并行，职员等级开始区分领导职务和非领导职务的职员等级，对应行政关系较之以前有了些许变化。其中，非领导职务的职员增加了6个等级，从大到小分别是五级、六级、七级、八级、九级和十级。五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级和十级职员对应一、二级科员。职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。

再以管理八级职员为例。事业单位管理岗位职员等级制度实施后，管理八级职员将出现两个概念，一个代表岗位等级，即领导职务，对应行政副科职，不仅可以享受副科的经济待遇，还可以享受相应的工作待遇、政治待遇；一个代表职员等级，相当于公务员的职级，仅仅是享受副科的经济待遇。领导职务的管理八级职员满两年可以晋升正科，而职级待遇的八级职员要晋升七级职，享受正科经济待遇，必须在八级职员或者八级管理岗位任职4年以上。此时的八级职员岗位和八级职员等级是有本质区别的，再以事业副科来称呼就需要厘清职务与等级的关系。

没有区别。八级职员，事业单位现行的“科级副职”。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科级副职”改称为“八级职员”。

你好，事业单位从2006年开始实行岗位管理制度，原先的科级副职（副科级）改名为管理岗位八级职员。但是，体制内一般还是习惯性称呼为事业副科，以便更好地与行政副科（公务员副科级领导职务）做好区分。

首先，介绍一下事业单位管理岗的有关情况。

2006年开始，事业单位实行岗位分类管理，分为“管理岗、专业技术岗、工勤技能岗”三个大类。

其中，专业技术岗分为三等13级，工勤技能岗分为5个等级，而管理岗分为10个等级，分别是一至十级职员岗位。

其中，十级职员岗位对应公务员的二级科员，九级职员岗位对应公务员的一级科员，不属于领导职务。

但是，再往上的岗位就属于事业单位的领导职务了，八级职员岗位对应公务员的副科级领导职务，七级职员岗位对应正科级领导职务，六级职员岗位对应副处级领导职务，而后以此类推。

但是，从2022年1月1日起，县以下事业单位开始实施“管理岗位职员等级晋升制度”。

大家都知道，从2019年开始，公务员开始实施职务、职级并行制度，除了领导职务提拔之外，还可以走职级晋升的道路。

而所谓的“管理岗职员等级”，可以简单理解为事业单位的“职级”。

目前，管理岗职员等级仅在县以下事业单位实施，仅包含县里的事业单位，不包含市里的科级事业单位。

另外，县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员。

也就是说，从2022年开始，管理岗位八级职员将分为两种类型：

一是八级职员岗位，属于事业单位的副科级领导职务，如融媒体中心副主任等等，与县财政局副局长（行政副科）一样由县委管理、任免，属于实权领导干部，履行相应的领导职责，享受行政副科同等的工作待遇、生活待遇。

二是八级职员等级，属于事业单位的副科级职级，仅享受副科级的生活待遇，不享受类似的工作待遇，不具备领导职责。

而且，现在的岗位等级和职员等级进行了分割，仅保留“岗位等级”和“职员等级起点”的对应关系。

举个通俗易懂的例子：

1、原先，事业单位管理八级职员岗位上的干部都是八级职员，岗位等级和职员等级是保持一致的。

例如，担任县融媒体中心副主任一职的都是八级职员，想要成为七级职员，必须提拔到七级岗位（如融媒体中心主任）才行。

2、现在，担任县融媒体中心的副主任一职的既可以是八级职员，也可以是七级职员、六级职员，岗位等级和职员等级不一定相同。

当然，八级岗位上的干部至少也是八级职员，不会出现九级职员，这就是“职员等级起点”的对应。

同理，县融媒体中心的普通干部也有机会晋升为八级职员，享受副主任类似的工资待遇。当然，其仍然只是一名普通干部，要接受副主任的领导。

最后，介绍一下管理岗职员等级晋升的要求。

根据规定，想要晋升八级职员，应当应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；想要晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上。

当然，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到名额的限制。

而且，管理岗职员等级晋升是选升的，由单位自行决定。

欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

事业编制，本就无科级、处级、厅级，只要当今社会人，用公务员的编制，挂靠想象的说法。