四十岁还是科员，已经不需要有工作激情了，这个年纪还有工作激情，除非他是领导，一般人可没这么高的觉悟。

三十而立，四十不惑，什么叫做知天命，就是说这辈子能混成什么样子已经注定了，当然也有大器晚成者，但那是极少数的人。

在体制内，35岁没到副科，40岁没到正科，那么也就意味着政治生命的终结，通俗的说就是再努力也没什么前途了。

题主40岁了还是科员，按常理来说早就应该放弃努力了(35岁的时候)，不知道是因为什么坚持到了现在。说实话，年纪这么大的科员还是比较少见的，就算不能混个一官半职，也能混个正科副科的待遇，不至于一把年纪了还领着小科员的工资。当然，可能题主进入体制的时间晚，比如35岁才考上公务员，又或者犯过错误，还可能真的毫无上进心。

不管怎么样，已经到了知天命的年纪，就不要有什么工作压力，不必在想着什么工作激情了，不如把精力和时间放在家庭和副业上更实在一些。

至于工作，当一天和尚撞一天钟，对得起手里那份科员工资就行了，别太较真。

你是什么年龄进入体制内的？不同情况，是决定下一步对策的重要因素。

如果你是赶了末班车，35岁才考上公务员，年近四十，还是科员一个，属于正常现象。因为大学本科毕业生考录为公务员，一年试用期满转正定级为一级科员，满三年后才具备提拔副科级或晋升四级主任科员的基本条件。达到基本条件并不一定就能提拔，还要看综合素质、工作能力、做出的成绩等因素，更重要的是要有职数空缺。如果没有职数空缺，你再优秀，也得不到晋升。这样算下来，近四十岁仍是科员就属于非常正常的现象。

35岁才考上公务员，你到底经历了什么？创业的失败？就业的艰难？外出务工的颠沛流离？如果有这些经历，你就知道现在拥有的稳定的公务员工作，是多么不容易，是值得你去好好珍惜的。这时候没有工作激情，是什么原因？是因为自己不适应岗位，还是认为一身才华无用武之地？你应该好好分析一下自己的心理状态，找准自己的价值取向和目标定位，找准根源，及时调整心态，踏踏实实做一个普通人，不要好高骛远。当做好你自己后，机会自然会垂青你。

如果是大学毕业就考上公务员，工作十多年还是科员，这不算正常。这到底是什么原因呢？现在当务之急就是分析透原因，找准解决办法。

首先，从自身找原因。与周围同事相比，特别是跟自己同时进入、或稍晚进入公务员队伍却提拔、晋升了的人，自己的工作态度、能力、工作成绩、处事方法、群众基础等，有多大差距？他们的优势是什么？你的优势是什么？你的差距在哪里？自己作出了几分努力？自身的潜力、主观能动性是否都已发掘出来？

其次，认真分析客观原因。提拔、晋升仅有自身的努力是不够的，与客观环境、条件也密切相关。同事都非常优秀，积聚了比你资历老的人多，僧多粥少，竞争非常激烈；单位职数少，被一些有关系有后台的人占着；自己工作出过差错，受过处分等等。

第三，对症下药找对策。现在工作没激情，也就是感到没奔头，干事没劲。如果这样下去，会让自己一直处于被动状态，更加没有竞争优势。改变现状、改变自己，应立即行动。若是自身的原因，就一定要有对自己革命的勇气，痛下决心改掉自己不爱学习、不求进取的状态；改掉自己贪图安逸、怕吃苦的惰性思想；改掉自己个性中不合时宜的东西，加强人际关系协调，处理好与领导、同事的关系；积极努力工作，积极主动思考和谋划问题，积极向领导汇报工作、建言献策。不论前途、结果如何，只要能得到别人的好评、领导的认可，就会感受到自身工作的意义和价值所在，就能唤起工作的热情。如果是客观原因致使自己难以得到认可，你是无法去改变别人和外部环境的，你还是只能改变自己。可以想办法换个环境，争取调入一个竞争不是特别激烈的单位，或者更有利于自己特长发挥的单位，让自己有重树形象的机会和成长的空间；如果无法调动工作，那就想办法去适应环境和应对工作中的矛盾和问题。

狭路相逢勇者胜！人在任何时候都不能丧失斗志和勇气。无论是顺境还是逆境，都要保持奋斗不息的激情和锐气，才能赢得不一般的人生。

年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办？

公务员队伍年轻化，已经是一个趋势，而且也是不得不实施的办法和措施。公务员登记到现在，由于编制所限，新鲜血液补充不进来，老龄化非常严重，已经到了不得不解决的时候。因此，今年换届的时候，各地，尤其是县区、乡镇基层，非常强调年龄因素。85、90后提升优势非常明显，一些资历较老、工作能力强、担当重任的基层工作人员，因此失去了提升的机会，非常遗憾但却无法可治。因而，如果年龄已经到了40岁，依然还是科员身份，工作很难有激情，能不“躺平”，已经是非常难能可贵了。

科员是公务员级别，分为一二级科员，一般公务员实习期是二级科员，实习期满转正，登记为正式的公务员，就是科员了。40岁还是科员，这种情况只能出现在县区、乡镇基层。公务员有职级并行制度，省一级一至四级主任科员没有名额限制，省市两级行政编制数额较大，基本能满足需要，因而即使市一级一至四级主任科员有名额限制，因为编制基数大，领导职数多，再加上职级名额，一般人员提升难度并不大，不会出现40岁还是科员的现象。

而在县区一级，行政编制只有数百个，每个单位的领导职数最多也就一正两副三个，只有部分常委部门才会多一个两个的。根据行政编制数核算的60%的职级名额，因为2015年实施的旧的职级并行制度，基本上各单位的名额都被原来晋升的副科级科员，套算为四级主任科员占满了，以前没有职务、没有按职级并行晋升副主任科员的，基本上有一半以上，想晋升四级主任科员，没有名额。乡镇也是如此，因此基层40岁左右的科员，并不少见，而且眼看提拔晋升的机会变少，优势不在，想晋升职级，单位也没有空缺的名额，身边比自己职级高的同事年龄要么和自己相仿，要么比自己年轻，根本熬不到他们空缺出来名额供自己使用。想调整到其他单位，结果发现几乎所有的单位和自己所在的单位都面临同样的问题，有职务、职级空缺的单位，少之又少，因而竞争更为激烈，以前轮不上自己，现在干部要年轻化，今后怕是也更难排得上号。

这种情况下，只能埋头干好自己分内的工作，保证自己不因为工作出现什么意外，被单位淘汰。继续努力提升自己，看能不能在竞争中脱颖而出，最起码不要掉队。如果工作不努力，甚至出现失误，那么再加上年龄因素，特别容易被边缘化，这样一来，虽然不至于是一辈子科员，但想再晋升，也是难上加难，看到退休前能不能被照顾了。

如果是事业单位管理人员，管理九级的科员，那么这一辈子可能就这样了。事业单位管理职数更少，竞争更激烈，还没有职级并行，即使将来实施，条件也更高，只比公务员竞争更激烈，不会更容易。

我就是体制内的，而且一做就是二十年，今年43岁。

我来说说我的看法吧！

刚上班第一年，每天第一个到办公室，给前辈们烧水，打水，然后做办公室的清洁。遇见每一个同事都是笑脸相迎，谦卑不已。每天最晚一个走，为了把手头的工作做好，竭尽全力。

最后，单位进行演讲比赛，在初赛阶段，因为我讲得很好，反响很大。但是，最后领导把我写的稿子给了另一位同事，因为她的父母在区里地位很高。

那是参加工作第一年，很受打击，发现再怎么努力，也比不过有背景，有关系的人。准备辞职，后来机缘巧合，碰见了第一个赏识我的人，就调到另一家也是体制内的平级单位。

从此人生就像开了挂，如鱼得水，在这里兢兢业业工作，为了不辜负赏识我的领导，获得了很多奖项，评上了区优秀青年，区带头人，区优秀工作者。

只是几年后，领导提拔到了上级单位，换了几任领导。这样过了二十年，我已经中年。在如今的单位里，已经不再入领导眼了。这个年龄有个共同特点，不够年轻，没有活力，有自己的想法，不太听话，领导越来越不喜欢我们这种年龄的人了。

前年又换了新领导，调来了他的熟人，组成了中层，特别是亲信中有一位老公是局级领导的女性，其中关系太过复杂，不说也罢。

而如我一般没有背景与关系的，又年龄不轻的人，自然是不被待见。

不过我也想得很开，在40岁前我获得了应该属于我的荣誉，职称也没有掉，工资也都兑现了。那么40岁以后，如果没人再重用我，那就这样吧，把重心多放在家庭里。

其实说实话，落差肯定是有的，但是真真切切感觉到40岁的年龄，是很多领导都不喜欢的。虽然，我的家人都支持我的工作，虽然我曾经把工作当做事业来做，而不仅仅只是吃饭的工具。但是，可能我的事业巅峰已经过去，风采不在。那么，我应该调整好心态，面对现在的自己。

我的建议是做好本职工作，不给领导话说，但是，也不用那么认真，因为你认真与否，已经没人关心了。

在体制内，这个年龄还是科员一枚，就只需做好自身本职工作，不依附与谁，可以去追寻自己的爱好或者照顾好家人，总之，在体制内还是相对外面来说好的多！

看到你的问题，我哑然失笑。

为什么呢？你知道每年年底开总结会，大家在批评与自我批评的时候最爱说的一条是什么吗？就是：工作没有激情。说这话的大多数是四十岁以上、长期岗位没有变化、得不到提拔重用的人。

体制内就是这样：

有的人踏踏实实、兢兢业业地埋头苦干，提拔考察时说你很能干，但岗位离不开你，或者说你虽然能干，但条件不够；有的人油嘴滑舌不务实，能说会道混日子，岗位业务尚不熟悉，三五年间一升再升，似乎每个岗位为其量身定做。经常还会有这种情况，三五年以前你们还是同事甚至你是人家的主管或领导，三五年之后人家转了一圈回来就成了你的顶头上司。

有的人工作认真负责，老实肯干，那好，领导信任你放心你，想着法的找理由、给你带各种高帽子后把工作安排给你，各种工作会像雪花片一样飘到你身上，让你应接不暇，你越不会拒绝反驳，他越是安排的多；有的人成天吊儿郎当，啥事都说不会干、干不了，领导摇摇头小声骂几句转身还把工作安排给你。

检查督查的时候，如果哪项工作出了问题，上面开始倒查责任，查来查去，刚好认真负责的你干了此项工作，那么你就是直接责任人，问责的首先是你，你干的越多，失误越多。没有干过的人，哪来的失误？

每个月发工资，是按套改好的职务职级发放，不会因为你多干给你多发一分钱；年底考核发奖金，大多数是平均主义 ，没有多劳多得的惯例，因为给你多发一毛，或者扣发他人一毛，就会有人会跳出来，哪个领导也不愿意单位因为这点事情闹得鸡飞狗跳墙。

古语：铁打的衙门流水的官。现代社会也是一样，当你的领导换了一茬又一茬，你身边的同事提拔调走了一个又一个，你的职务和级别一动不动，而你工作的新鲜感和积极性早已磨灭，那有激情可言？倒不如：

1、多培养工作之外的兴趣爱好，转移注意力，工作无非是谋生的一种手段，工作之外的人生应该更精彩。

2、找一个不违反纪律的兼职，一方面可以体验体制内工作之外的感受，一方面可以有一份收获。

3、可以尝试着找工作当中的乐趣，有时候心态调整好了，学会了自我安慰，也就学会了苦中作乐。

4、实在不行，就努力找机会、找门路调整工作岗位，换个岗位后一般有至少三年的新鲜感和激情期。

这个情况是大多数人都会经历过，领导职数总那么几个，但不管怎样，你有工作经验，领导还是会依靠你来做事，不要被别人看扁，哪怕是普通科员也要做好自己，人多少要点信仰。

40岁在体制内还是科员，工作没有激情，那就不要在工作中找激情。

体制内40岁还是科员，说实话，上升空间机会没有了，既然往上没机会，工作没激情是肯定的，没有奔头的工作谁干了都会没激情，既然这样我们就不要在工作里找激情。

我们可以选择在工作之余拓展其他爱好，我相信你现在这种状态工作肯定不忙，闲暇时间会很多，那么我们就培养点其他爱好，干脆就等着退休，反正工资不少。我们可以培养点钓鱼、毛笔字、画画、创作等等，干点其他事情嘛，生活又不止于工作，在其他方面找到自己的爱好，工作就不会那么枯燥。

每天想着工作之余都能干点自己喜欢的事，不是人生一大幸事嘛，这样的生活我想很多人都求之不得啊，所以你不要纠结于工作没激情，因为你的工作不可能再给你带来激情了，除非领导突然给你升职，不然你就放弃这个念头，去培养其他爱好，生活才会有点乐趣。

三十不豪，四十不富。五十将相寻死路。三十多就应该明白家庭是第一位的，工作勤勉认真不是提拔的必要条件。快四十就应该回归家庭，本来身体也不像二十出头的年轻人那么好了，工作激情何必呢

恭喜你！你目前的状态即将进入一个新的世界，且是非常广阔的未来！

首先，近40岁的科员一定要放弃走仕途的想法了，除非是中彩票的几率，换了新一把手，然后怎么看你怎么顺眼，在这样的情况下也就止步于科级了，强行提拔是要冒很大风险的，按正常流程提职是有工作时限要求的，职员提副科，副科提正科，正科提副处，快的也六七年。况且还有年资比你深厚的同事。所以放弃向上走仕途的想法是比较现实的。

第二，40岁老员工，一般年轻的部门领导安排工作时都会有所考虑，尽量会往年轻人身上压担子，避免与老同志发生矛盾和冲突。年轻人有干劲，有体力，对领导画的饼充满渴望。老员工做错了一些工作，年轻领导也不好严厉批评，必定要照顾年龄大的人的脸面（要记住这是体制内！）。真发生矛盾冲突，上级领导不一定支持年轻部门领导，甚至会认为他没有能力，管理不好部门人员。所以一般不会安排你急难险重的工作。

综上，你的各种自由就会大于周围同事，请假更容易被批准、工作更容易完成、与同事关系更融洽（因为你不是他们的竞争者）等等。那么，利用好这些优势就是你现在需要做的，或谋个不违规的副业、或寻回自己年少时曾有兴趣梦想、或重新审视自己喜欢做的事情，终会找到你以为失去的激情！

祝你生活愉快！