如果领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对？

能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华，还有辞职，到更能发挥你的才华的地方去大展宏图。

直接说不愿意，看他怎么处理在说呀……岗位那个随便调整的? 一般企业规范，你直属上级不得随便转你岗……要转就是平调而已……你做技术策划那个岗位差不多的工作性质而已……这样差不多……

还有犯错找降职了或者什么的，那就不要在提一提的了，该怎么样就怎么样，一般不会出现在员工身上，你就是员而已，还降得到那里去……

他非要给你转岗，无缘无故或者为一些小事基本也会招名声不好的……人在做，天在看。我们单位以前有个领导，没当领导的时候人很好，结果当了争名夺利去了，逼走一个才出来工作的小妹妹。人家评价他有了富贵忘了本，以前很多领导喜欢他，后头他助力越来越小……以前都是君子之风跟他交流，现在沦落到跟小人为伍了……

谢邀。整个工作期间，经常会遇到这种情况。领导调整了你的岗位，但这个岗位可能根本就不适合于你。建议如此。

如果你觉得能力还不够的话，这是磨砺自己的最好机会。等于领导给你创造了一个锻炼自己增加阅历的机会。高高兴兴地上任，努力完成工作任务。

如果你有能力，可以扭动的话，建议人挪活。一些时候，人挪动一下，自己的能力也许就你够显示出来。

如果你无法挪动，那么，就学会适应。

千万不要自暴自弃。要知道，人生不如意者十之八九，但是，真是这十之八九才是你生活中难以忘怀的时日。好好珍惜之。

感谢邀请。

尽管现在就业压力大，但是人才依然难得，对于企业来说把人才放在正确的位置很重要，但是对于员工个人而言，择业与就业同样重要，但是企业在以以下几个理由调岗时（有可能是坑），还是建议服从。

1、客观条件发生变化

比如原本是属于某个项目团队，但是因为经济形势不好，或者项目进展不理想，将项目团队人员解散，相关人员调离到其它团队或者相关的岗位。

2、员工的能力不符合岗位要求

当企业要求说因员工能力不足，导致无法胜任岗位时，如果在统一培训或者指导后仍旧不能胜任工作，会考虑调岗。

3、因工伤原因，在治疗完成后无法返回原岗位的

身边的案例分享，王某为某销售公司的销售总监，因为工作需求，长期跟客户吃饭喝酒，导致饮酒过量中毒至伤身，医生告诫不要饮酒，公司领导知道后，将其调离销售总监职位，作为后期管理人员，王某虽然有诸多不愿意，但是也只能接受。

职场是很残酷的，在你不能继续给公司带来利益或者价值时，公司要求离职或者辞退也很正常，所有唯一的办法就是提升自己的能力，把每一天当做将要离职最后一天来看（认真工作），在公司要求调岗但是不愿意的时候，可以潇洒的离开，而不是被迫离开。

最后祝愿大家都能找到合适自己岗位的工作。

感谢邀请

这个问题我不止一次的遇到过，记得我的第二份工作时期，负责的是店铺的整体运营，因为我是做店铺出身的，后来因为公司内轮岗，负责招商的领导被调到了我的岗位上，我的岗位被调到了招商的岗位上，对于我来讲是一个极大的挑战，从来没干过，很是排斥，但基于对公司对行业发展强大的认同感，我接受了。

接受的结果是：由于是创业初期公司，没有教没人带，自己摸索着来，两个多月没有一个单，我被直接调整为了普通员工，待遇一落千丈！

我是个不服输的人，接下来的一个月里，我卧薪尝胆，没日没夜的干，晚上别人下班了，我继续加班，周末别人休息了，我也继续加班，建话术、建工具、建系统，功夫不负有心人，在快第四个月的时候，我出单了，出单后，我乘胜追击继续努力，半年后我成为了部门小团队领导人，一年后，我成为了部门团队领导人，两年后我成为了总监。

回想刚才的问题，我觉得应对的方式有几种：第一，不愿意也接受，敢于迎接挑战，锻炼自己，可能会有不一样的收获，我就是这样子的；第二，直接拒绝，直接拒绝可能会面临两个结果，要不被辞退，要么因为自身价值，还会继续留任；第三，直接离职。

人各有志，现在社会跟原来不一样了，原来的时候计划经济，工作大都铁饭碗，只能被动接受。现在市场经济，社会发展及企业用人双向性更明显，现在更多的可以表达自己的观点。

不管怎么样，职场中，我个人建议：选好工作后，尽量还是不要换来换去的换工作，虽然选个好行业，跟个好老板是不那么容易的，但是先从自己的需求、兴趣出发吧，可能会有不一样的收获，加油！

要么干，要么走

人生不如意事十之八九！

面对自己不愿意就任的岗位，你是无奈地去就职还是希望领导给你调整岗位，直到调整到你愿意的岗位为止呢？

站在员工的角度看，都希望做最好、最有前途、最轻松、最令人羡慕的那个位置，但是可能吗，不可能，世界上没有任何的单位或公司能满足每一个人的愿望的，拿破仑曾说过不想当将军的士兵不是好的士兵，但想想看，谁都愿意去当将军，那士兵谁去当？难道战场上仅仅靠将军的运筹帷幄，没士兵去执行能取得胜利？所以一想，有时不要太任性，没有相应的能力与本事，就不要提过多的要求，先把工作做扎实再说，记住一句，努力不一定有收获，但不努力绝对没有收获。

站在领导的角度看，谁都不喜欢要求特别多的员工，好的岗位大家都盯着，但位置只有一个，给谁呢，只要不傻不谋私，那个位置只适合最合适的人。有的单位，面对不服从安排的员工，要么把你凉一边，要么你就走人吧。

谢谢邀请！

调整岗位的话看是什么原因，如果是原来的岗位不能胜任，被调整到另一个位置，而这不是自己喜欢的，不想任职，就要考虑好。除非自己打算离职，如果不想离开这个公司，那么只有委曲求全在新岗位干下去，而且要竭尽全力干好，才能不辜负了自己。

如果是某个部门缺人，领导让去，又不是自己喜欢干的，那就得看自己的资本了。领导既然把你调过去，说明在原来的岗位做的不够好，不是原来部门的骨干，可有可无，才调过去的，如果不去的话后果有些严重。

还有一种情况，领导有意提拔，虽然不是自己喜欢干的，为前程计，还是全心全意在新岗位上做出好的成绩吧。

如果待遇、业绩达不到一定要据理力争！

我来一个公司工作，无非是赚钱和赚经验。如果这家公司给我的福利很好，而且新岗位也许会有一些新的经验可以积累，那我不介意去尝试。但是如果新岗位是我完全无法胜任的或者无法接受的，或者你叫我一个财务去做行政，我接受不了，那我可能会选择辞职。