公务员的待遇水平是和职级挂钩的。

大多数参加公务员靠考试的考生都不知道，公务员的职级有哪些？其实，作为公务员，他不仅有职务的区别，还有一个级别的划分。

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公务员的级别是根据这几个要求来进行划分的：

首先是每个公务员所担任的职务。每个公务员，考进祥光岗位之后，通过了实习期就会对他们进行定级，而这次定级，最关键的是根据你报考的岗位、只能来确定的。

其次是工龄，也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的，就如同你在企业中工作，长期服务一个单位，随着工龄的增加，福利待遇也会随着增加；另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生，和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的，那么在公务员中，工资福利、级别也都有所不同。

最后是才智。不管是在企业工作、或者是在公务员中工作，才智是非常重要的，特别是在公务员系统中，级别和晋升与公务员的德才表现、工作考核密切相关。如果公务员有为法违纪行为，可能会受到降级或者开除的处分，而每年、季度的考核，将作为公务员调整级别的主要工具。

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下面来看一组比较：

图源于网络

由以上可以看出：公务员职级可分为领导职务层次与非领导职务层次；领导职务层次：国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

非领导职务层次：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层次。非领导职务层次在厅局级以下设置。

2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。 其中，正科满15年享副处待遇。

2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

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公务员的职级和待遇紧紧相联系，而职级也是影响公务员工资待遇最主要的因素。公务员职级的提升，也是根据他在工作中的综合表现来变化，如果工作业绩好、资历也不错、综合表现也高，那么相应的级别也就提高了。大家都知道，级别上升了，工资也就相应的提高了。下面贵州中公教育小编整理了公务员职务级别工资标准表：

由此可见，级别和职位是公务员工资福利的最大影响因素。公务员，只有德才兼备、有工作实绩、资历提高了，然后再慢慢开始级别的上升和职务的变化，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别的。

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差别非常大，这个问题可以从公务员工资构成来说：

一是基本工资。这是全国统一标准，按级别和档次发放，相同级别和档次，工资是一样的。

二是津补贴。这是差距最大的地方，是各地根据当地收入测算的，比如在上海，人均收入8000，那么公务员工资会通过津补贴调整到总工资8000左右，大致保持与当地平均收入相当，而在中西部地区，科员大概只能调整到3000_4000左右，差别一目了然，相应的公积金和养老保险医疗保险也会浮动，因为是按应发工资比例发放的。

三是年终目标考核奖励。这个也是根据各地政策有所不同的，发达地区可能多的会有5万_10万，而欠发达地区，可能只有几千到1万不等。

综上所述，发达地区的公务员年收入可能会达到10-15万，而其他低的，可能只有5万左右。所以有的地方公务员叫穷，是真穷！

我国公务员待遇是根据所在城市的消费水平来定的。北上广的公务员工资肯定要比一般的省会城市或者三线小城市的工资高，如果每个级别的工资都一样高那么是以哪个城市的工资标准来定呢？举个例子，同一个级别的公务员在北京的工资是6000元，那么在北京生活的不会很好，但是在沈阳来说就能生活的很好。如果以大城市的工资标准来定，那么小城市的公务员都能成大款，如果以小城市的公务员工资标准来定，那么大城市的公务员就会活成乞丐。所以，公务员同一级别不同地区的工资肯定是不一样的。具体差多少也是不一定的，再给你举个栗子，我爷爷家在辽宁的一个小县城，而且是贫困市。爷爷家的邻居是小县城的公务员退休的，和他同一级别在市里退休的人工资比他高一千多，我爷爷是小县城的事业单位退休，退休工资和邻居还差了几百块。所以你想一下，退休公务员的工资都能相差这么多，那么没退休的，在职的公务员工资又会相差多少呢？如果还是不明确可以查一下公务员相关的规定条文。

在一个省范围内，公务员工资也是差别很大的。同样级别的公务员，县乡公务员比市里的要少1000多，市里的公务员要比省里的公务员要少1000多。越往基层待遇越差，但是工作最繁杂最辛苦。

庆幸早些年考了公务员，收入还可以，跟大家曝光下。北上广深4大城市的公务员：北京科员年收入22-23万左右，上海科员年收入15-18万左右，广州科员年收入25-28万左右，深圳科员年收入30万左右。以上收入均包含基本工资、津补贴、公积金、年终绩效等。

以上这四大一线城市公务员的收入在全国处于比较高的水平，尤其是深圳广州，属于顶峰的存在。下面说整体情况，以下收入均为转正后科员收入，也均包含了公积金和年终绩效。

第一档：珠三角、长三角。普遍20万+，高的可以达到30万。

除了深圳广州，其他珠三角城市公务员收入也都很可观，珠海、东莞这种城市典型的闷声发大财，科员年收入都在28万左右。接着是佛山、中山、惠州、江门，20-22万左右。珠三角最低的是肇庆，肇庆市直机关一年15万左右，乡镇10万左右。

长三角公务员工资待遇也很好。

江苏省直、南京一般在22万左右，苏州最高地方有30万的，其他无锡、常州、扬州、泰州这些苏南地区经济比较好的城市，公务员待遇普遍都在20万以上了。徐州、连云港、宿迁这些苏北地区的城市，可能就差点，但也在10-15万。

浙江省直全年20万左右，杭州、宁波25万左右，浙江其他地区，除了舟山和丽水，其他地方也都在18-20万左右。

第二档：其他地区。普遍10-15万，部分地区7-8万。

其他省份的省直或者省会城市，待遇一般都在10-15万左右，然后其他的地级市就稍微低点。

这里要说下江西赣州，我感觉赣州公务员工资真的很神奇，这么一个挺默默无闻的城市，公务员工资可真的是不低，因为赣州年终绩效发的比较狠，大概有10万，所以赣州的公务员年收入有18万左右。今年闻名全国的某教师要求待遇不低于公务员问题，也是发生在赣州，因为赣州的老师没发年终，比公务员是差了好多，人家有诉求可以理解。

还有四川成都，成都部分地区年收入也能达到18万左右。

第三档：乡镇地区。7-8万左右。

很多人以为乡镇公务员没有7万，这个是不太了解公务员工资构成了，现在公务员月到手工资普遍都有5000了，这全年都6万了，再加上公积金和年终考核，怎么也有7-8万。

说明：以上收入，均包含年终绩效，但根据今年文件精神，绩效好像出了点问题，可以理解为没有了吧。这对于部分发达地区来说，年收入少个7-10万都是有可能的。

坦白讲，目前我们国家不同地区公务员收入差距还是比较大的，珠三角深圳广州公务员收入都已经赶上日本了。根据日本相关媒体报道，日本全国所有公务员的平均年收为502万日元（33万人民币），其中30-39岁的公务员平均年收为478万日元（31万人民币），40-49岁的公务员平均年收为630万日元（41万人民币）。

可部分乡镇的收入还处在温饱水平，这也是导致乡镇优秀公务员人才流失的重要因素，不过现在已经把这个事提上日程了，基层公务员的待遇估计很快就会有所提高。

整体来说，各地区公务员的收入，和当地经济发展水平，财政收入情况是挂钩的，比如一些新设立的国家级高新区、经济开发区可能收入会比较高。

虽然经济发达地区公务员收入高，但是城市的房价也比较高。比如深圳，科员年收入30万，可房价均价都7万了，随便买个差不多的房子，总价也要500万，首付3成，贷款30年，月供在1万5以上。收入再高，一年还18万的月供，还能有多少呢？

不管怎么说，对于家庭条件一般的孩子来说，考个公务员，无论在哪里都可以安安稳稳的生活，毕竟公务员部分还是有宿舍和食堂的，最起码省了租房和吃饭的钱。所以有想法的，可以积极考考试试。

目前公务员这种收入模式或许存在改进空间，我们的公务员体系也可以像其他国家和地区一样分类，事务性的，政务性的。毕竟，每天坐窗口收发文件的，和每天冒着生命危险抓坏人的，虽然大家都是公务员，但不应该是同一个收入标准。

我是晏公子Pro，专注公考和体制内相关话题，欢迎关注交流。

差别真不小。

我们这儿，市级一般公务员工资+待遇能达到15万左右，县级6万左右，乡镇有的半年不开资了。

一个公务员的工资分几个部分：基本工资，这个在全国都是一样的，没有差别，和个人的职务、级别、工龄挂钩，成正相关的。即级别越高、职务越高、工龄越长，基本工资越高。地区生活补贴，这一块的工资就差别比较大。北上广深都有差别，沿海和内地也有差别，高原、边疆、沙漠等都是有差别的。

其实这也是可以理解的。在内地5000元工资可能算中高收入了，在沿海只能说是和在工厂打工差不多的收入了，这是很不利于政府部门留住人才的。现在沿海的一些地方，有的部门很难留住合适的人才，待遇不高、晋升缓慢是比较重要的一个因素。我所在的一个地级市，在05年作为人才引进招了20个研究生，大多数在5年内都辞职走人了。到现在只有3人，两副处、一正科，在市一级算是中层干部，很不错的了。但从工资收入来看，比起那些在企业的同学来说，总体上是比较差的了。

做公务员，可能刚开始收入起点比较高，但5年一过，和在企业的同样毕业的同学比就有差距了，而且就发展前景来看，能够有远大前程的只占极少数，大多数都能在10年后看到自己人生的顶头，如果一直在政府部门干的话。而在企业就不一样了，有多种可能。

不知内地怎么样，但就我所在的沿海来说，公务员大多数是从事事务性的工作，日复一日，很容易产生疲劳感。所能安慰的地方就是工作固定、收入固定、时间固定、加班较少。但这对于有些追求的人来说也无异于慢行自杀。很多处于40岁左右的公务员，上不去、下不来，不甘心现有的生活和工作状态，又在上有老、下有小的压力下无勇气跳槽去闯荡。

不同地区，都是正科级干部，有的地区可以年薪30万，有的地方只有5万，这就是现实。

公务员的工资主要分为三块：基本工资、津贴补贴和奖金，另外还有公积金、各类保险。

一是基本工资全国统一标准，正科级干部在西藏还是在广东，标准是一样的，3000元多一点。

二是津贴补贴，这块是地方自定政策，一般是地级市结合自身经济发展状况和财政收入情况，制定自己的补贴标准，一般包括住房补贴、物业补贴，通讯补贴，生活补贴、工作补贴等项目。地区见差距还是很大的。正科级干部，有的地方比如广西、贵州等地津补贴2000元不到，有的地方比如长三角地区津补贴可以达到上万元。

除了自定的津补贴，还有统一的一些津补贴，比如车改补贴，一般一个省份大致相同，正科级基本都在600元左右。

另外还有行业补贴，比如政法队伍有专门的政法补贴，每月1200元，公安部门有专门的警衔补贴和加班费，正科级干部每月1500元以上；海关有专门的关衔补贴等。

三是奖金。全国统一的是公务员一次性奖金，也就是常说的十三薪，考核合格以上都可以领取，就是多领取一个月工资。

然后是地方自定奖金，现在金额最多的就是目标考核奖，发达地区的考核奖，正科级干部每年可以10万元，有的经济欠发达地区可能只有几千元。

另外文明单位奖，地区差距也不小。

这就是我了解的基本情况。

这个问题，差别太大了，地区差别，经济区域差别，等等不一样。。

熟悉体制的人都知道，公务员工资待遇的地区差异不是一般的大。

公务员的工资收入主要由四部分构成：级别工资、职务工资、津补贴和年终绩效奖励。其中，级别工资和职务工资全国执行统一标准，也就是我们常说的“国标工资”，不存在地区差异。有区别的是后两项，这两项收入由地方财政负担，发多发少取决于地方经济实力，由此差异就显现出来了。

以科员为例。中西部地区新入职的公务员试用期转正后，打卡工资普遍在3500元以内，含车补，算下来一年4万出头。再加上年终两万左右的绩效，年均到手收入也就是六七万元。而同等级别的公务员，在东部地区一般都在10万以上，高的超过15万甚至20万，差距超过一倍以上。

同样是正科，中西部地区的公务员年综合收入（包括公积金在内）一般在13万以内，部分经济实力稍好的地区估计有十四五万（副省级城市除外）。而在东部发达地区，几乎百分之百超过20万，多数在25万+，30万+的也不在少数。像深圳、广州、佛山一带，正科全包超过30万是再正常不过的事。当然，东部地区内部因为经济发展程度不一，也存在一定的收入差。比如浙江，杭嘉湖一带公务员的工资普遍就比丽水、衢州高出一截。以科级为例，一年保底相差五万元以上，相当于每月相差5000元，这个收入已经抵得上中西部地区一个公务员的工资。

总的来看，我国公务员的工资收入在所有职业中处于中上水平，但是地区不平衡是事实。以地区为参照，东部地区远高于中西部地区，南方地区普遍高于北方地区；以单位为参照，普遍规律是省直最高，地市次之，乡镇排第三，县区倒数；中央部委大致与东部地区省直机关持平。当然东部地区部分市县经济实力较好，工资收入高于省直也是常事。