省属一级国企和乡镇公务员选哪个？

这个问题让我联想到了我同学和我自己的经历。

• 我同学：企业的水太深，不好走

同学和我是一个村的，高考考了同一所大学，但是她学的是人力资源管理。毕业那年的校招，由于个人成绩优秀——连续三年的一等奖学金获得者，就被省属一家国有发电企业招收了。

确切地说，她入职的是一家央字打头、世界500强、国有发电集团公司的河南分公司。

刚毕业就入职国企，成了身边好多同学、包括我自己，羡慕的对象。

彼时，我们都还不知道未来在何方，人家已经入职，进入试用期了。

她一直在分公司的人力资源部工作，三个月试用期过了之后，顺利留下。但是很奇怪，她说要真正正式“入编”还必须过两年后的综合考核。（不懂啥意思，估计又是一个阶段性的考察期）

她的工作比较简单，负责分公司下属的各家发电公司招聘、技能大赛、职称评定等等，琐碎但是都是本专业学过的。

满两年，成了分公司的正式员工；三年，提了科长，五年，被下派到一家发展前景比较好的发电公司担任工会主席。后来，又回到分公司当了部门副主任，据说是副处一级。至于未来，她说要么继续留在分公司，要么回到下属的发电公司任个副总经理，最好的，借调到集团公司一段时间，回来继续提干。

她的工资水平不高，我拿一千一的时候，她是一千八。但是，她的福利是真好啊，自己的机关食堂，全是自助餐式，每月都有四百的餐补（后来逐步涨到六百）；独立的办公大楼堪比市政办公楼，甚至更漂亮；话费补贴、交通补贴、租房补贴等等，反正最终都会变成工资的形式发给个人，即使是企业严重亏损的那几年，除了补贴减少了，工资都没有停发。

• 乡镇的小科员

反观我，毕业后考了家乡的公务员，在镇政府熬了四年多，没提干、没涨多少工资，但是白头发和皱纹倒是添了不少。

刚入职的时候，每月到手一千一，没啥福利，每年除了中秋节和春节，工会发点米面油之类的外，其他没什么。

为了孩子能够有个好点的幼儿园上，自己努力从乡镇考回市直单位，十几年了，同学的职务都已经是分公司副主任了，我还是小科员一枚。

不过很奇怪，我们都羡慕彼此。我羡慕她晋升得快，工资拿得高；她羡慕我工作离家近，稳定。

所以，所谓求仁得仁，无论哪个岗位，看自己需求吧。

不用多想，只要不傻，都会选省属国企。

第一，省属国企工资待遇高。省政府直属企业在省内一般都是行业的龙头老大，有天然的政府资源配置优势，因此效益普遍不错，工资一般比乡镇公务员高出一大截。以本地为例，乡镇公务员每月到手收入一般在四千左右，算上年终绩效到手不会超过八万。而省级国企一般都在15万+，还不算公积金等方面的差距。

第二，省属国企平台机会多。省直企业一般是正厅级架构，老总是正厅级干部，副职副厅，中层正副处，基本上是比照省直机关设置。虽然国企的级别相对行政机关含金量差点，但是只要干到副处以上，就有机会交流到行政机关任职。在省级国企工作，努力一把提拔个中层还是有望的，中层就是处级，等于打开了横向纵向使用的空间。而乡镇只是一个正科级单位，别说处级，就是一个副科都很难解决。两个单位在职业成长方面的差距可想而知。

第三，省属国企资源更广。平台高意味着机会，也代表着资源。在这样的大单位工作过，积累经验和历练，以后即便辞职跳槽，机会也会多很多。而且，人往高处走，大概率会越跳越好。这是省属国企天然的资源优势所决定的。平台大，历练多，成长快，格局往往也大。

第四，省属国企内外部环境好。内部环境，因为身边都是高学历高素质人才，整体的竞争环境有利于个人学习提高；外部环境，省属国企一般都在省城，至少也是在地市，大城市的软硬件环境给予个人和家庭的生活便利，在未来可能带来的价值远想象，这是小乡镇不能比。

而且，在乡镇工作苦累人所共知。同样的付出，不如在国企搏一搏，获得绝对会更多。个人强烈建议选省属国企。

国企要看岗位的，懂！在国企中层管理那是相当的有福利，工作轻松，随意，上班不用打卡，收入超好，如果是一线车间岗位劝你还是不要做了，你吃不消也不愿意做，收入低，工作强度大，作为企业最底层，是没任何尊严的，每天给挨骂批评是生活！也许还要3班倒

国企人才济济，发展空间有限。建议首选乡镇公务员，发展空间大，只要在基层一步，一个脚印踏踏实实干工作，前途无量！

省属一级国企和乡镇公务员选哪个？

这个就要看选择者本身

立足于什么，个人需求是什么，

若是希望待遇好，能留在大城市

为了以后良好的个人发展

省属一级国企是首选。

为了求安稳，对于待遇没有过高要求，扎根基层为民服务，当选基层公务员。

问的太笼统，不真诚，范围太大，应该具体说说什么单位，或者什么类型的，你是去总部还是下属单位，不同单位待遇差别较大，你进去又是什么身份，正式工，劳务派遣可不一样。公务员最起码大体说说地域。

其实，在今天构题之前，还在纠结，是否有人会同时考上两个，但是对于任何一个想要备考稳定工作的人来说，都会在这两个选择里面纠结。因为，对于公务员来说，城镇的一般很难考上，只能选择比较偏僻的乡镇，而国企虽然没有公务员难度大，但是稳定性不够高，因此会陷入纠结中。

第一，看工资待遇

一般来说，乡镇公务员的工资是低于省级国企的，刚毕业的大学生招录到乡镇后，大部分的工资等转正后，基本上拿到手就是3000多一些，而且补助比较少。而省级国企，如果选择电网这些高工资的单位，转正后第一个月工资是不低于5000的，再加上如果是经济效益好的企业，绩效考核奖、年终奖等更是可观，轻松就能达到6000多。

第二，看工作强度

形容乡镇工作有句很生动的话，“上面千条线，下面一根针”，此话真不假。作为最基层的政府机关，“麻雀虽小 五脏俱全”，经济财政、科教文卫、民政计生、农林水、综治维稳信访等等，啥事都要管，公务员人数又不多，个个都要成为全能型干部，值班加班更是家常便饭，工作的繁重、琐碎和操劳皆非国企员工可比。国企也有辛苦岗位，但多数在基层，市一级省属国企分公司相对来说平台较高，其员工做行政和业务管理的居多，比起乡镇公务员还是要轻松不少。从工作强度来说的话，乡镇公务员的工作量是比较繁杂的，作为最基层的政府官员，会需要掌握更多技能，也要求会更加全能一些，值班加班更是家常便饭。而省级国企员工相对来说，会要求术业有专攻，平台要求高，自然要求专精的工作人员，因此也会轻松一些。

第三，看发展空间

一份工作，最为人看重的肯定是发展前景，先从乡镇公务员来说，发展前途、工资、福利、工作条件没有地级市好，对于个人的提拔来说，比较缓慢，不利于个人成长。而省级国企主要领导高的可配到正厅级，低的也能配到副厅级，级别划分不像行政机关有着明确等级划分，会根据个人能力，分配到更好的职位。

第四，看工作生活条件

对于乡镇公务员来说，最难的问题在于，常年和家人不能相处，过着“周末夫妻”生活，对家庭的照顾比较短缺，虽然，遴选考试是针对公务员调动的，但是想实现从乡镇到地市的调动，还是比较困难。而省级国企的工作环境，自然不用多说，而且很多政府及学校还会对国企员工的子女提供上学的政策支撑，利于培养下一代，幸福指数更高是毋庸置疑的。