女性做HR，年龄大了怎么办？

谢！

女性干这行HR要比男性有亲和力。女性干这行更有组织力，女性干这行俱有一定的号召力，女性干这行更俱洞察力！

年老，是随着时间的推移，使妳不断的积累经验，使工作顺通无阻。年龄越大，经验越丰富，这样的中层干部，那个单位不喜欢，又是女性，更受欢迎，妳怕啥呢？！好好干，放心干，说不定妳干到退休，单位领导还要返聘妳呢！

谢谢邀请。做HR要看做的什么模块和职位。有些HR的岗位，尤其是高职位的，越老越值钱。我就认识一个老HR，现在都60了，还在企业做HR的头，因为没有年轻人可以接班的。HR和其他岗位不一样，是一个和人打交道的角色，比如做招聘，做人才培养，做培训，都是阅人无数的，这些都是经验。我身边很多高层HR,想实现自由工作的，可以转行做自由职业，可选择的很多，列出几个供参考：

- 做兼职（共享）HRD。给些初创企业做全套的HR管理工作，这些企业一般规模较小，雇不起HRD，甚至连HRM都没有。这样就可以请兼职的经验丰富的前HR高管坐镇，比如每周去1-2天，为企业搭建组织架构，招聘，做人才培养项目等

- 做咨询。这种类似月兼职HRD，但是属于直接提供解决方案的。

- 做培训。很多HR转型后，都做了自由讲师。可以讲的内容包括领导力，软技巧等

- 做教练。教练是近十年一个新型的职业。有高管教练，绩效教练，人生教练等。这些人类似咨询师，他们通过一定的方法，带领处于迷茫期的高管或员工设定目标，找到方向，并激励实现自己或组织设定的目标。

总的来讲，HR因为是和人打交道的，这个职业，在未来被AI取代的可能性较小，但是基本的一些工作，比如档案管理，薪资这些的却可能面临淘汰。所以要根据自己的情况，为未来做好准备。

我也是HR，也是女性，也快30了，你为什么会对以后的工作产生迷茫的心理呢?

我们也不是年纪大了才开始工作的，谁当年都是应届生；要自信！现在很多年轻的公司都喜欢用小姑娘，觉得人事工作没什么技术含量，只能说这种公司还没有发展起来。多少大公司招个招聘岗位都要五年以上工作经验，更别说薪酬、员工关系、培训了。

人力资源部是一个公司的经脉，是心脏和血管。做事情和做事情是不一样的，阅历是千金难买的！

随着年龄的增加，我相信你的工作经验、业务能力、人生阅历也都逐步增长了。

你问到这个问题，说明你遇到问题了，别慌，先冷静分析一下：

从业几年了，做的是人力资源哪个模块的工作?

人力资源六大模块是不是都可以熟练的做起来?

目前的工作状态是在执行工作阶段，还是指导指挥领导阶段?

在公司的发展前景怎样?有升职加薪空间吗？

在公司待着，是不是感觉遇到瓶颈了，跳槽的话有没有机会越级跳?有没有资本越级跳?

说白了‘海阔凭鱼跃，天高任鸟飞’，只有肚子里有货，在哪里工作都可以。人力资源大神级的人物也是不断学习不断积累才声名远播的。

职业的选择和性别年纪通常没有直接的关系，兴趣使然。

不管做什么行业，只要有真才实学，年纪都不是问题，反而是助力。

年龄大才吃香

经验充足，见识够多，年龄不是职业的阻碍。

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能耐上补！

应该说年龄大了，职位还不够高怎么办。如果到了三十还是专员，四十还没到经理，还是想想其它能做的工作好。