事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途。真心话，不要嫌不好听。

可能有的人会问，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？

没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的。

比如说转岗层级，工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的。说得更具体点，很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的，比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位，副处级事业单位最高转管理八级岗位，正科级事业单位最高只能转管理九级。一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职。

比如说转岗要求，转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年；转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年；转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年，等等都有一定的等级和聘用年限要求。

比如说转岗学历条件，转管理七级一般要求本科以上学历（含本科），转管理八级和九级要求大专以上学历。

转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途？

说到底，还是身份在作祟。所以工勤人员如果真想奔前途，趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编，否则就不要期望太大太多。

我就是一名退伍士官，工勤岗就是传说中的士官专用岗[捂脸]，工勤身份，目前在管理岗工作九级科员，想要晋升8级因为身份不是干部，组织部是不批准的，前途是没啥，如果想有前途，可以转岗到专业技术刚，工资待遇会相比其他岗位高，福利待遇好点，工资待遇高了退休工资也会提高。2006年《事业单位岗位设置管理办法》实施后，事业单位正式迎来岗位管理时代，不再唯身份论。按照办法规定，事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位均使用事业编制，符合条件可以通过竞争上岗等方式实现转岗，享受相应的待遇。

你想要什么样的前途呢？是要升职加薪，还是想走上单位的领导岗位?

看来你是想太多了。

进入了事业单位，就意味着一份稳定的工作，旱涝保收。有固定工作，有稳定收入，你还想要怎么样的前途？

能当上领导，那是由很多因素决定的。不是说工勤岗就注定不能当领导，但真的是很难很难！

我在省直单位，身边有多位熟悉的工勤岗位人员。都是当了16兵的老士官，转业安置进单位的。有的在机关服务中心，是行政工勤岗位。有的则在事业单位，是事业工勤岗。

这里以其中一个搞会计专业为例：他转业后安置在机关服务中心，编制是行政事业工勤岗位。但人在机关财务部门工作，属于机关借用。

在机关行政工勤编有一个好处是，也可以领车补的。当然不高，套的是公务员最低的那一个层级。

但他没有满足当前的编制。虽然工人身份改变不了，他就努力从经济待遇上提升。

先是考了单位的主要专业的中级职称。然后竞争单位下属的事业单位的中级专技岗位。

他竞聘上中级专技岗位后，虽然没有了车补，但总体工资水平上了一个台阶。这是他努力的结果。

对于自己的奋斗，他是这么解释的：

我自进单位后，工人身份是无法改变的。但我可以努力提高在职的工资待遇和退休后的待遇。

他自聘上中级专技岗位后，在职的工资待遇上去了。这就意味着，他退休后的退休金也比之前的高。因为，退休金的计算方式是以在职时最后一个月的工资收入为基准的。

你在职时的工资收入高，那么你退休后的收入同样高。

总结他的经历：

如果你是处在工勤岗位上，如果有机会走职称，那就努力去争取。改变不了身份，但可以改变收入。

努力，真的可以改变现状的！加油！

我是岭南通途，我来回答！

事业单位的工勤岗位有前途吗？我认为事业单位工勤岗还是很不错的，我认识的老李就是在工勤岗上面工作，工资待遇比一般的公务员还要高一截，看到这里很多人可能不相信，听我说完老李的故事，大家就知道怎么回事了！

在工勤岗上面工作，工资待遇的提升无非看两个指标，一个是工作时间，第二是技能等级，在这个基础上，还有一个叫做参公待遇！今天我把老李是怎么做到比公务员工资还高的故事分享给大家！

一、在我所在地区，公务员事业编待遇，以及老李现在的待遇

针对今天这个朋友遇到的问题，我首先给大家科普一下，在我所在地区，公务员事业编的待遇是怎么样的，最后我再和大家说一下我认识的老李，他现在的工资待遇又是怎么样的。

我所在地区属于经济发展非常落后的地区，公务员和事业编的工资普遍都不高，相比于其他一些发达地区来说，那更是没有任何可比性。

如果是一名公务员，那么每个月到手的钱是3500~4000块钱左右，年底有2万块钱的绩效，这个就是公务员全部的收入。

如果是一名事业编，那么每个月到手的钱是2300到2500块左右，同时年底有8000~1万块钱的绩效，这个就是事业编的工资待遇。

老李是我认识的一个老朋友，他现在是在事业编的工勤岗位工作，他参加工作时间比较早，是上个世纪80年代就已经参加工作了，现在工龄已经接近35年的时间。

老李现在每个月到手的工资是六千多块钱，同时年底能够拿到两万多块钱的绩效，这个就是老李现在一年的总收入，他现在的收入要比很多公务员还要高很多。

二、老李参加工作很早，在零几年的时候协调到了参公待遇

为什么老李的工资待遇能够那么高，这几个因素是必须要考虑的，首先第一个就是老李工作时间比较长，他现在的工龄已经接近35年了，光是工龄工资这一块，就要比其他人高不少。

第二点更加关键的，那就是老李虽然在事业编工勤岗上面工作，但是他是带着帽子的，那就是属于参公待遇的工勤岗，这就非常厉害了。

享受参公待遇的事业编工勤岗，其实他的工资待遇，福利待遇，津贴补贴等等这些和公务员几乎是一模一样的，公务员能够享受的津贴补贴，他一样都没有少。

老李参加工作很长时间，其实并没有得到参公待遇，他是在零几年的时候，通过自己协调，同时单位领导也给他出力，最终享受了参公待遇。

我平时和老李聊天也比较多，对于当年他是怎么样协调到参公待遇，也是有一定的了解的，在这里我给大家简要分享一下他的一些经验做法。

老李能够享受参公待遇，有一个非常重要的地方，就是他们单位事业编的岗位，并没有明确究竟是属于参公待遇，还是属于非参公待遇，而是只是说明享受和县里面同等人员的待遇。

老李当时自己工作还是非常不错的，也得到了单位领导的肯定，单位领导就拿着这样一份文件，去找县里面有关部门协调，最终成功给老李解决了参公待遇的问题。

三、老李技能等级很高，14年就晋升到技师等级

老李的工资之所以能够那么高，除了他工龄长，享受参公待遇以外，还有另外一个很重要的因素，那就是他现在已经是技师等级的工勤岗了。

在工勤岗里面的晋升是非常明确的，从初级工一直到最终的技师，只要你符合相应的工作年限，同时考到了相应的技能证书，那么就可以申请晋升成为更高一级的工勤岗人员。

但是在这里有一个问题必须要注意，那就是当地技师等级的比例是有控制的，高级工的等级也是有比例控制的，如果你所在地区比例已经饱满了，那么只能够等到前面的人退休，才能够有空位给你晋升到更高一级的等级。

所以看着工勤岗，好像晋升非常明确，条件也并不难，只要时间到了，大部分人都能够符合条件，但是真正能够晋升到技师等级的人并不多。

老李是在14年的时候晋升技师，当时他从高级工晋升到技师，工资待遇直接就涨了很多，老李的工资比县里面很多公务员都要高不少，因为他的等级已经到了工勤岗的最高等级，同时工龄要那么长，又享受参公待遇，这样的待遇比一般公务员工资高，是很正常的事情。

四、在老李的单位，全部都是参公待遇工勤岗，十个人有三个技师

我和老李比较熟悉，平时我和他们工作上面对接也比较多，对他们单位的一些情况还是有所了解的，在和他们对接工作的时候，我也对他们单位的很多内部的事情有了一定的了解。

老李的人生之所以能够走得那么顺，和他的单位有很大的关系，因为在他的单位里面，所有的事业编都是属于工勤岗，并且所有事业编工勤岗全部都享受了参公待遇，在他们单位十个人里面，有三个人是技师。

听到这里，很多人就非常纳闷的，不是说即使是要比例限制的吗？为什么这个单位及时的比例达到了30%，其实这个是有原因的。

在前面我给大家说过，老李当时协调参公待遇使用的一个文件，在这个文件上面并没有明确他们单位事业编工勤岗，究竟是否享受参公待遇，也没有明确这个单位究竟有多少比例的技师。

所以在老李的单位，所有人都享受了参公待遇，并且技师的比例根本不受限制，只要县里面总的比例没有超过，那么他们单位所有人都能够享受技师的待遇，当然前提是你自己工龄必须要够，同时必须要拿到相应的技能等级证书。

五、老李还有三年退休，现在退居二线，平时非重大活动不上班

我为什么特地讲到老李这个例子，因为他现在的情况是很多人都非常羡慕的，老李刚才我也说了，工作时间比较早，现在工龄比较长，在单位里面已经算是元老级的人物了。

同时最近一两年，老李的身体也不是很好，经常有一些小毛病小问题，最后他干脆就向单位申请，退居二线以后就再也不上班了，但是依旧享受在职的时候所有的待遇。

单位的主要领导年纪都要比老李小不少，领导也抹不开面子不同意老李退居二线，最终就让老李退居二线了，现在老李在家里面，每天就是享福，坐等几年以后享受退休待遇。

老李现在除了单位里面有比较重大的活动，他会去单位里面参加一下露一下面，其他任何活动他都已经不参加了，更不要提工作上面的事情。

虽然老李是我的朋友，但是我个人是非常不太赞同他这样的做法的，因为他这种典型的就是吃空饷，自己明明不上班，又不愿意去单位上班，但是却享受单位里面那么高的待遇。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

有前途，并不是一眼望到头的那种。

事业单位的岗位有四种，第一种是管理岗，比如管理岗11级、10级等；第二种是专业技术岗，比如专业技术13级、12级等；第三种是工勤岗，比如工勤5级、4级等；第四种是合同制工人，确切的说是临时工，不在编制范围内，但是这个岗位又是很多事业单位不可或缺的，所以可以笼统的归到里面去。

事业单位工勤岗。工勤岗可以分为技术工岗位和普通工岗位，工勤岗分为五级，分别是初级技工、中级技工、高级技工和高级技师，对应的技术级别分别为五级、四级、三级、二级和一级。技术等级晋升既要看技术更要熬年限，比如某农业局工勤人员初级工想要升中级工，那么他必须在初级工岗位上工作满5年并且通过中级工的技术考核才行。

工勤岗现状。从编制上说，工勤岗属于事业编，属于体制内人员，但是又是在事业编各种岗位中排名最靠后的岗位。从待遇上讲，工勤岗是财政拨款，可能是全额拨款，也可能其差额拨款，但是和同类编制其他岗位人员相比，待遇是最低的，比如同一个单位里同一年上班的事业编人员，专业技术岗的工资要高于管理岗的工资，管理岗的工资要高于工勤岗的工资。

工勤岗不是转业士官岗。曾经工勤岗在事业单位里普遍存在，并不是专为转业士官设置，但是随着事业单位改革，现在的事业单位统一招考已经不再设置工勤岗，只有每年安置的转业士官才会把他们的岗位定位工勤岗，所以久而久之工勤岗也就成了转业士官专用岗了。

工勤岗也有出路。虽然比不上管理岗和专业技术岗，但是工勤岗也有自己的发展前景，除了按五级依次晋升外也可以当个七站八所的部门负责人，比如在乡镇一级当个民政所所长，当个农技站站长等等，负责一块，分管一滩也是挺好的。

工勤岗可以转岗。工勤岗并不是一辈子都会定死在岗位上的，是可以转岗的，前提条件是其他岗位有空缺。文件中是如此规定，但是实际操作中工勤岗转岗很难，需要学历，需要技术，需要人脉等。即使转岗了，档案中还会是工人身份，只不过待遇按照转岗后的发放。其实工勤岗可以通过考试、选拔等改变身份，比如参加事业编考试，参加公务员考试等，这种改变才是彻底的改变。

所以说，工勤岗有前途，但是道路是曲折的。

在大部分人眼里没前途！我觉得有！就看你有没有本领了！事业单位现在以岗位来管理，你首先要转变岗位，转到管理岗或专业技术岗，这个你就和普通事业编没有太大区别了！如果你想要进一步发展，本地的操作是提拔到国企任副职，国企没有什么狗屁身份这一说，在国企干个几年甚至可以提拔到区直机关任正科！不要因为自己的工勤岗而迷茫、自卑，事在人为！

恕我直言，要啥前途，能领完工资就行了。

事业编制分为干部和工人两种，其中工人又还具体分为管理岗位和专业技术岗等等，像这种情况，一般都是考个中级职称，比普通人工资多一截；混的好点的考个高级职称，比中级职称工资又多一截。

至于说前途，这个只能因人而异了，三百六十行，行行出状元。如果你想着在行政上有一定级别，这个有点难度，干部的提拔涉及方方面面，而且事业的科级岗位少之又少。不过从另一方面说的话也有前途，那就是专业，但是这就需要自己比别人付出更多的精力，正所谓生活中不缺乏机会，缺的只是寻找的眼睛。在某一行业干的时间长了，再加上本人的勤奋和努力，最终会成为这方面的行家。

图为：铁饭碗

题外话：很多人之所以不会成功，很重要的一点原因是因为自己的不努力和怨天尤人。其中不努力占百分之八十，虽然努力的过程异常艰辛，但是终点的风景确无限美好。

加油吧！

这是为符合安置条件的退役军人的岗位，工人身份一辈子跟着你，除非你参加公考。

不然没什么前途，最多有部分单位给你来个以工代干，也最多是个不拿事的科长，这就已经是工勤岗的天花板了。还被公务员身份没有职务的人诟病。

工勤岗这是没办法的岗位，针对特定的人群。

工资最低，工资待遇还不如工厂上班职工。没什么可以期待的。

工勤岗有提副科的，我认识的人里事业编有转公务员，当副县的，其实一在自身努力，二在领导大胆创新的提拔。我自身局限，感觉事业编没前途，其实是没有遇见好的领导，没有好的机遇。为这样敢于提拔，敢于创新，重视人才的好领导点赞，由衷佩服。