从事人力工作十几年，我可以告诉你，这绝对不是你仅有的感受，这几乎是所有打工人必经的心路历程。在我们人力资源领域，早就对不同时期的离职，做了总结概括。

一、1个月离职，工作实情和面试时有差距

第1个月很少会有人辞职，因为才1个月时间，所能触及到的点很少。可能还没和上级说上几句话，可能连同事还没认全。这个时候的离职原因，其实是很直接的。那就是工作过后，我们发现实际情况和面试时面试官讲的，有太大出入。

比如：

说好待遇6000，结果变成底薪2000，绩效4000，七扣八扣到手才3500。

说好的公司不鼓励加班，下班了希望大家早点回家。结果都是回家加班，还没加班费。

说好的工作氛围轻松，实际上人人守着自己的工位，自扫门前雪。

二、3个月离职，无法适应自己的上级

3个月，一般的公司试用期差不多也到头了。这段时间，不仅仅是我们适应工作岗位的时间，也是我们和上级互相适应的时间。

我们看上级人好不好相处，说话是不是算话，有没有真本事，在公司里有没有话语权。

上级也在看我们，能力高不高，执行力强不强，做事有没有效率。

这时我们离职的最主要的原因，其实是上级没有关注我们。

上级没有带我们融入团队，上级没有在工作上予以指导，让我们野蛮式生长（这点，我们公司最近老是提及）。我们会感觉，在这个团队中很无助，没有成长的机会，工作非常吃力。

三、6个月离职，个人价值观与企业文化有冲突

工作半年后，我们对公司的环境、工作流程、同事关系，基本都摸清了，工作也越来越顺手。而升职加薪，离我们还早，毕竟才干了半年。这时我们为什么要离职呢？

正是因为逐渐适应了新工作，我们当时的激情会减弱，同时我们还会发现这个团队文化上的缺点，甚至有些地方让我们无法容忍。

比如：

作为客服，公司经常让我们编谎话欺骗客户。（诚信）

流程冗长，一个审批要走半个月的流程。（死板）

周末搞团结，天天喊我们是一个团队，一个集体。（洗脑）

四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意

好不容易熬过第1年，接受了公司的优秀（变态）文化。这时我们对内部的人事了解得更透了，也有了几个聊得来的同事，上级的脾气也摸到了，工作也基本顺手了。

这时候一看旁边在公司干了10年的老员工，还在这个岗位上兢兢业业。啥感觉？我们仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。

我们会对自己有一次，甚至多次的反思，还要干下去吗？晋升无望，待遇也就这样，瞬间感觉自己过去的1年时间，都白费了。此时不走，更待何时？

五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台

如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你没坐到管理层，也该是一位业务骨干啦。此时我们在公司里即使不能说是呼风唤雨，至少也有一定的话语权了。

但是3年的工作经历，不仅仅是我们能力上、职位上、收入上的提升，同时也积累了怨气与不满。此时我们看看招聘网站，或者与同行聊聊天，我们会发现外面的世界好精彩。

我们会油然而生一个“清零”的念头。我们可以跳槽，坐更高的职位；我们可以找一份新工作，挑战不一样的新鲜感；我们甚至可以凭借自己的能力，去创业。不管如何，目前公司能给我的舞台，太小、太小了。

备注：这也是职场中大家为什么经常说，“三年跳一跳”的原因。三年，有了一定的专业积累，三年，也知道了这个行业的规则，三年，有能力的人已经崭露头角。

六、6年离职，看清了老板的真面目

过了3年时间，我们会离职的念头会停下来好久，然后我们的工作情绪会不断在波峰与波谷中徘徊。过去讨厌的企业文化，现在可能不以为耻，反以为荣了。新员工进来抱怨，我们会站出来指导（教育）新人。

不管外面诱惑多大，留下来的人不管出头还是没出头，基本上都稳定了，基本认定了这家公司。

这个时候如果有人想离职，90%的可能是发现老板对自己的股份许诺，不愿兑现。

七八年前我工作的一家公司就出了两次这种情况：

一次是老板许诺销售总监，公司业绩达到1000万，给他股份。真的到这位销售总监干到1000万的时候，老板说，股份可以给你，但是你得花钱买。销售总监，当即辞职，自己单干。据说现在干得有声有色。

第二次是许诺给总经理，达到**目标，给股份。这次明讲了，要花钱买的。总经理也同意了，最后也完成了。但是总经理还是辞职了，因为总经理说之前说好按公司注册资金600万，最后老板说自己的公司市值8000万，得按这个价买，结果谈崩了。

总结：

在职场中，我们可能会因为各种问题，萌生离职的念头。我们能留在一家公司多年，不仅是公司待遇好，也有我们各种各样的付出与妥协。

我们要不要在这家公司干下去？作为一位人力资源工作者，我想告诉大家，认准老板，什么问题都不是问题。

有什么样的老板，就会有什么样的公司、就会有什么样的员工、就会有什么样的管理、就会有什么样的企业文化。

比如一家公司到处贴着老板的话，这家企业就是一言堂。员工不敢在大厅公开讨论公司，就说明员工不信任公司。生产部门干活不积极，意味着老板经常降单价，或分配不公。

所以大家应该明白了吧，如果不是个人原因，我们为什么会萌生辞职的念头？因为我们看清了公司，更看清了老板。

你最近辞职的原因是什么？欢迎在评论区留言，我们一起聊聊辞职这点事。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

这是一种很正常的现象，一般而言，加入一家公司的前3个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五年之上基本上就稳定了，每到一定的时期就会出现心理动荡，下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：

一、入职一个星期就离职，与HR关系较大

员工初入公司，得知信息的一切来源都是HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果，HR在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。

二、试用期离职，与员工直接领导的管理方式有关

一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手，这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。

三、2年左右离职，与企业文化有关

在一家公司两年，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张“狼性文化，”有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。

四、3-5年离职，与职业发展受限有关

员工在一家公司3-5年，是一定想寻求职位的晋升和更好的发展，这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈，公司无法提供合适的职位让他进一步提升，自然就会另谋高就了。

作为HR，我们要关注不同阶段员工的心理状态，从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好的留住员工。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

老鬼下面只谈那些可能是我们职场人自身问题的方面！因为这些才是对我们真正有价值的。有关企业的不公平、不合理、不适合我们等等，老鬼就不谈了。

声明：老鬼此文不谈企业的问题，并不意味着老鬼将所有的问题都一股脑的归结为我们个人了！只是老鬼这篇了文章不谈而已！

一、很多职场朋友们，潜意识中的被动性，导致了我们总是感觉企业没有真诚对待我们，这会导致归属感下降，有辞职的思想 、冲动。

最常见的现象：干好了，别没什么表扬、奖励。干的不好，也没什么影响。

干好了，领导也没有给我们加薪、升职。顶多是按照公司规定的那些工资政策、奖金政策发放而已，甚至其中还有很多不公平的地方。

这会导致部分职场人，不会对这家企业有什么“感觉”，感受不到企业对自己的重视，即使努力了，被重用、提拔的机会也很小。

只是上班、工作、挣钱而已！按照自己的工作能力，到了其他地方，待遇也不会差到哪里去的！

再加上企业中人与人之间的感情、关系一般般，时间稍微一久，就倦怠了。想辞职了......

为什么会出现这种状况？

其中一个非常重要的原因是：多数职场人没有突破一个心理瓶颈——主动、通过智慧的方式来寻求加薪、升职！

多数人是等着领导主动提出给自己涨钱，主动提出来给自己升职的！

而现实是：单单靠自己的努力，也不去争取的话，机率非常低的！这在职场是一种必然的结果！

您去观察一下，两类人容易在一家企业中留下来：小人、厉害的职业经理人。

这两类人有一个共通之处：积极主动、想办法争取！

虽然他们之间有本质的差异，但在“积极、争取”方面是相通的！这一点大家有没有注意到？

因此，作为职场人，如果无法突破这个瓶颈，会永远感觉自己飘着、不扎根的。

看似这个“积极、争取”和“是否心态漂浮”没有关联，其实呢？关联度太高了！仔细思考这个问题哦！

二、很多职场人，没有真正思考过对未来的规划，哪怕连个大致的努力方向都不知道！这会导致人定不下来的。

一个不知道自己未来朝哪个方向去走的人，心态一定是浮躁的。哪怕只有一个大致的“想法”也是好的！但遗憾的是，很多人没有。

明确的说：人与人之间最大的差异之一就是，这个人时候对自己的未来有思路、方向、规划！这决定了一个来了的未来成就！

哪怕一个最简单的想法：我未来要创业。哪怕自己都不知道将来创业干什么，人的心态都会更稳定一些！都会开始注重人脉的积累、资源的拓展！

一个一点点方向、想法的人，根本不会有内驱力、学习积累的动力，自然在哪里工作也是晃晃荡荡，反正自己现在的这点儿本事，走到哪里干类似的工作都差不多，根本不会扎心去深耕！也懒得的去深耕。这种情况下，反正到哪儿有一样。顶多大脑里面想着到外面、其他企业碰碰运气，万一有点儿灵感、撞上个机会呢！所以，就想着辞职了......

老鬼虽然描述的是现象，但这个现象本身是值得职场人反思的。

三、这类职场人，十有八九有一个共性：身边没有益友，更没有良师、没有自己认可的前辈！

老鬼懒得去分析为什么他们身边没有能够给这类人指导、有效意见或建议的原因了。只是说：这类职场人，身边没有这类人物。

哦，他们一定会有一百个理由来说明自己不走运、没机会的。这里老鬼就不辩解、不争论了。这篇文章的重点不在这里。

老鬼只是想说：一个身边没有良师益友，没有自己尊重的前辈、长者和自己交流，人是会飘的。其中的道理，有些人能懂，有些人.......随缘吧。

四、一个最核心的原因：这类职场人，内心里没有“根”

内心里没有根的职场人，无论思考问题、行动、学习、决策，都不会深入的。也会在思考、判断、决策时更容易别感性、情绪所左右。

职场人，请思考这个问题。只要您能静下来，会有感悟。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

我做了HR那么多年，发现一个现象很有趣：看一些应聘者的履历，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率越来越快。

这其实也很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至跳槽都会跳上瘾了！

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、为什么是两三年容易出现想辞职的想法

前段时间，马云正式退休了。

许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。

关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：

第一，钱，没给到位；

第二，心，受委屈了。

当然，马云是从物质和精神两方面进行了概况，实际上员工离职原因分很多种，如果按照时间来划分，我归纳如下：

入职1个月离职：往往与HR的入职沟通有关。比如员工感受到的实际状况（包括公司环境、入职培训、待遇等）与预期产生了较大偏差。

入职3个月离职：往往与工作内容本身有关。比如岗位设置、工作职责等方面存在某些问题，员工无法适应。

入职6个月离职：往往与直接上司有关。举个例子，同一批员工换不同的领导来管理结果可能截然相反，一个可能团队战斗力十足，激情四射；而另一个可能团队军心涣散，离职频发。优秀的管理者就好比教练，他能发掘下属的潜能，并成为下属成功的重要推动力。

入职1年离职：往往与企业文化有关。进入公司1年左右，员工当初的激情会变得越来越淡，他渐渐发现这家企业的弊端和自己不能容忍的地方，如果心理上不能很好地调整和适应，也会提出离职的要求。

入职3年离职：往往与个人成长有关。这个阶段员工会追求更大的发展空间，如果他们学习不到新知识、新技能，或者职位与薪酬提升空间不大，那么最好的解决办法就是跳槽。

入职6年离职：往往与职业倦怠有关。一个人长期从事某种职业，在日复一日的工作中，渐渐就会产生一种疲惫甚至是厌倦，此时的他们就会想通过离职的方式从中解脱出来。

从以上时间来看，3年内的离职基本上和环境、领导、工作等有关联，更多属于客观原因，而工作3年左右甚至更久的离职则属于个人内在因素居多。这就说明，本身到了3年左右的阶段，职场人容易进入瓶颈期或倦怠期，有辞职的心就比较好理解了。

二、之前的跳槽发生过，就好像种下了一个“锚”一样会再次发生

心理学也研究过人类的行为为什么具有重蹈性。

什么是“重蹈性”呢？直白点说，就是此前发生过一件标志性的事情，当一个阶段或者周期过去后，心里就不自觉地再次想起那点事，而且会牵引着自己再次去重复做这件事。

跳槽也是如此，你以前跳过一次槽，而且正好是两三年跳槽的，那么再过了两三年以后，你也会很容易发生跳槽的现象。

如果我们把跳槽这件事看作一个“锚”，那么你的第一次跳槽，就像是自己给自己种”锚“的行为。

”锚“种下以后，即便到了新公司，过个几年，当一切工作熟悉以后，就开始回到以前熟悉的那种状态。这种状态可能会是厌倦，也可能会是烦躁，总之，想辞职的心就开始躁动起来。这也许就是种”锚“的效果吧！

说实话，要想对抗这样的”锚“，并不容易做到。

你需要发挥自己的意志力，寻找到新的职业目标，让自己重新找回工作的激情。

三、如何让自己的工作”保鲜“，更多需要个人的自我成长，而不是依赖环境

很多人从一个干了没两年的公司辞职，都会有各种各样的理由。

例如：工作枯燥，没有成就感；人际关系不和谐；领导对自己不够重视等等。

这些理由，如果你听下来，会发现都是一些客观因素，很少有人会反思是自己没有依靠内驱力让自己成长。

我有个朋友，是在一家工作连续工作了十五年，并且一路从一名基层员工成长为了高管。

我有次聚会时问他：你是怎么让自己的工作如此保鲜，还可以不断发展呢？

他告诉我了三点理由：

第一，对这份工作浓厚的兴趣，因为兴趣就是一个人坚持下去最大的理由。就好像有些人爱好写作，可以爬格子几十年，一定是依靠兴趣来支撑自己的爱好。

第二，学习力，不断的学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。

第三，心态的调节，可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。

这三点，要是你做到了，我想你也可以如我朋友一样在一家公司干那么久，并且取得成功！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考和启发，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条职场领域优质创作者，青云计划获奖者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。

这是职场中常见的普通现象，我们需要正确理解和对待。

很多职场人，都是这么过来的。有的人，在换来换去中失去了宝贵的职场机遇。有的人，在新的公司迎来了工作的全新发展。有的人，在来回折腾中蹉跎了岁月。

职场的黄金时间只有那几年，我们需要有方向的努力，而不是看心情。

关于题主的问题，个人总结有以下五大原因，仅供参考:

原因① 喜欢自利归因，消极怠工，总认为问题不在自己的身上。

通常进入一家公司的前半年，其工作情绪与付出状态最佳。

新的环境、新的平台、新的人员，全新的一切，自己总觉得可以大展拳脚，面对陌生的一切，充满好奇，也乐于去尝试。少数人，在新鲜期过后脱颖而出。而多数人在新鲜期后，自我懈怠，日复一日做着相似的工作内容。

很多时候，大家都是自作聪明的无作为，实际上在没有意义的过日子.

部分职场人典型的相关想法如下：

·伤透了心，领导总是看不到我的努力，做了白做。
·办公室里大家都在得过且过，于是被环境影响，随波逐流。
·面对新任务或工作指派，不担当不发言，做多错多，不错不做。
·自己的工作范畴出现了问题，从来不先找自己的原因，都是谁谁谁的过错。
·自视是公司里的老员工，喜欢摆出资深的架子，实际上不过是自以为是罢了。

原因② 很少去考虑自己的领导想要什么结果，总是想自己要什么。

假如你在某家公司有做不下去的感觉，说明你现阶段的工作出现了预警。

简言之，你的这个岗位价值意义不大，甚至可有可无。于是，你每天如坐针毡，心里各种慌慌张张，时间一长，就会想我要不要继续下去，需不需要换一个公司？

其实，你想想看，当初你被录用进入公司，公司的HR或者领导是看重了你某一方面的专业，至少在公司业务内容的某一点，对你是有所期待的，大家也都相信你的专业。

不过是，时间久了，你没有提交出理想的工作成果，或者固步自封，自我埋没。时间久了，同事对你没感觉，领导对你没信心，最后，你自己感觉无事可做，每天上班的感觉

就是没什么价值感。

关于这一点，你要懂职场中的持续发展逻辑：

公司需求+个人价值输出+团队关系建立=个人影响力塑造

知道公司的实际需求，知道你自己的价值存在点，知道团队中自己的角色，坚持下去才会逐步形成影响力。

原因③没有工作主见或发展方向，推一步走一步，做一天和尚撞一天钟。

如果你在公司里做了两年了，还是有做不下去的感觉，至少有一点敢肯定，你的职业定位出了问题，工作中没有定位就没有地位。有定位，才有发展未来。

我们需要做自我总结和复盘，别光是埋头走路，又不抬头看路，这样效率低且危险大。

职员小张，入职快两年，每天一到公司都总是忙个不停，直到下班，给人的感觉就是各种忙碌。岗位上的事情，轻车熟路，每天都在重复。从来不会主动提出具体内容上的提案改善，工作凑合做就行，只要别出问题。

一会儿帮别人去楼下拿一份检查报告，一会儿参加一个可有可无的跨部门沟通会议，一会儿在茶歇区和同事唠嗑吹牛，一会儿在自己的办公位上发呆放空。

准时上班，到店打卡下班。

如此循环往复......

工作里很多人的忙碌是被别人安排的，真正意义上自己的时间，少之又少。

核心的关键，你得知道，现阶段的这份工作你想要的是什么？做好定位，别混日子。

A.你做过什么，拿手的事儿是什么？

B.有什么成熟的职场技能或者经验？

C.你的经验，如何转化为工作价值？

没有方向的混日子，最后吃亏的只有自己。

多去思考，你和其他人的区别在哪里，找到这一点，去进行无限放大，这会给你带来高价值的职场回报，别总看眼前，学会用投资的心态看工作。

原因④ 头痛医头，脚痛医脚，缺乏深度思考，多数时间只在做肤浅工作。

工作里碰到问题A，就只思考这个问题A。其他与之相关的BCD，一概不管。可能会出现的问题，也懒得过问，以后发生了再说。长此以往，看上去你完成了某个问题，实际上，不过是在做些浮浅的内容，没有更加深入的思考。

办公室里有位品牌总监K总，就很擅长深度思考的能力，公司里大家对他的认可度很高。例如一位下属今天上班时的脸色和往常不一样，他看在眼里，就会思考一系列的问题：
·为什么情绪状态不佳？（昨天开会，下属接到新的工作内容指派）
·新的工作，下属是否可以担当？（工作能力欠缺，需要增加人手协助）
·下属的性格属于平和型，哪些人能更好跟他打配合？（寻找两位性格与之相符的，加入项目小组，一起完成）

当然，最终问题被K总圆满解决，这个事情不大，重要的是我们要学会优秀人士的那套深度思考的模式，被总是停在表面上，这才是职场人成长的核心瓶颈。

说到深度思考，我们可以简单一言以蔽之：

职场深度思考=持续发问+正循环回答。

就像上面案例中的K总一样，功力是在一天天中积累出来的。如果你不想成为职场浮萍，请记住，与其无所不知，不如无所不思。

深度思考的能力，我们都需要好好训练。

原因⑤ 大量的时间在做重复性的工作事务，没有进行业务技能升级。

在任何类型的公司都会有职场保鲜期，工作的新鲜感一过，接下来就要面对如何进行自我岗位的技能升级和突破。尤其是你已经胜任了现阶段的工作后，需要去对标新的技能提升点。

原地打转的事情，没有几个人能够喜欢，这样也不会坚持太久。

在公司里，要常三思：

A.思考公司
B.思考岗位
C.思考自身

在思考三者的同时，才能发现需求与机会，走出自己的高效发展之道。

你的时间用来思考什么，你才会成为什么。

从职场发展的进程上看，关于自我的业务技能升级，可分为两类：

类别（1）藤蔓式成长法

把自己想象成藤蔓式植物，它们向阳而生，有着不同的枝节，值得一提的是每一个独立的枝节极具生命力，节外生枝，枝外有节。也正因如此，这类植物能够迅速生长。

工作中有一类业务能手与之相似，不满足于现状，总是思考如何将自己的工作价值扩大化，总是有原则的寻找自己全新的成长赛道，其自身的能力随着时间的检验，与日俱增。

类别（2）放射式成长法

这类型的职场人，会基于一个核心要点。可能是自己的独特优势或技能，在此基础上，去进行发散影响，不断拓展自己的能力边界，增加更多的可能性。

我认识的一位职场达人，就是如此。
他本职工作是做市场类，其在沟通方面的能力极强，业余时间同样没有闲着，加入很多职场专业社群，如早起打卡、读书分享、手绘训练等等，在大家看来时间都不够用，他却可以做好精力管理，不断去打破自己的边界，升级自己的认知。
坚持打卡后，他的整个人精神面貌变好了。读书分享多了，他会在公司进行专题学习活动，自我提升的同时也带动了公司里的学习成长氛围。手绘训练，他在开会总结的时候，不怎么运用文字描述了，直接简单明了，手绘出每个会议的核心要点，大家一看就能直击重点，有趣且高效。

这类人群，不喜欢呆在现有的工作舒适区，会适度逼着自己进行自我突破，放弃现有的存量，希望探寻更多的工作增量。当然，他们也不会沉浸在过往自己的那些所谓成绩里，沾沾自喜。

在这种路径的发展下，不知不觉会让自己具备更多的职场竞争资本，自然而然就会越来越优秀，让公司的领导离不开，让同事们都无法忽视其存在。

附：让职场人持续成长的五个方法论

（1）去做让自己有价值感的工作（事情）

你个人的独特优势在哪里？

做什么事情是有意义的？

你觉得做什么事情能够自己带来快乐？

有时间多问问自己，直到找出答案。

（2）梳理工作中的全局意识

别总是盯着自己岗位上的那一亩三分地，

换个角度（维度）看，你会拥有新的视角，发现新的增加空间。

（3）始终坚持在专业上的精进，直到让自己成为公司里的标杆

很多问题的发生，共性的原因在于你还不够优秀。

当你变得厉害后，问题其实早已不是问题了。

（4）用工作结果说话，而非无意义的抱怨

工作中每个人都想让别人看到自己的努力，得到对方的认可。

光是埋头辛苦，使劲努力并没无大用，真正厉害的人会直接用工作结果说话。职场中，你解决实际问题的能力，才是核心。永远以结果体现自身的价值，这也是你比较职业化的表现。

每天跟自己要结果。

（5）三分工作法，让自己越来越强大

试着把每天或某个阶段的工作进行三大类别划分，这样

A.能够带来新的岗位体验，工作增值类的事情

B.维持现有工作，按部就班类的事情

C.对自己和公司而言，只是浪费时间，琐碎低效类的事情

这样才会给自己找到不断成长的动力，发现新的方向。

对职场人而言，工作时间说来很短，别去将就。工作时间其实很长，学会享受。

现在这个高速变化的职场，没有成功的职场人，只有适应时代的职场人！

共勉！

欢迎关注/留言/提问，我会用心分享自己的原创实践方法论。

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一个员工对公司的认同，包括诸多方面。但是老板的人格魅力、薪酬制度和未来发展前景，无疑是最主要的方面。

在这三个方面中，如果只有一个方面不尽人意时，员工不会冒然辞职；当有二个方面不尽人意时，员工基本上就觉得干不去了；当三个方面都不尽人意时，辞职就分分钟的事儿。

同样，公司对员工的认同，也包括诸多方面。但是工作能力、敬业精神、工作业绩和潜力空间等。而公司对员工的考核，无疑是工作业绩这个主要方面。

那么，员工每到一家公司，干了两三年或干久了，为什么会有一种干不下去了想辞职的感觉呢？

当入职时的“平衡点”被打破，新的“平衡点”得不到重构时，员工十有八九会产生辞职的念头。

员工新入职一家公司，从员工的角度看，自己的能力与从事的岗位和拿到的工资基本是满意的，即双方在某个“平衡点”。

然而，经过两三年或更长时间的工作锤炼，通常员工的技能和价值创造力都会得到提升，此时，员工结合公司的薪酬制度，以及同行业同层次的收入比较，都会有个自认为合理的晋升加薪的期待。

公司也知道应该给工作两三年或更久的员工晋升加薪，然而公司的晋升加薪步伐都是滞后的。即双方新的“平衡点”未得到及时的重构。

此时，员工就会觉得老板描绘的美好未来都是虚的。加之，现在员工都清楚行业的工资水平，也经常看到一些人通过跳槽获得了合适的工资和职位。因此，萌生辞职的念头也就在情理之中了。

职场中，两三年后出现“高原现象”是普遍现象。

对一家公司经过两三年的了解和体验，对老板的为人处世、薪酬制度的执行情况，以及未来前景都会了如指掌。因为比自己优秀的人是个什么结果，与自己差不多的人是个什么结果，都一清二楚。

同时，经过两三年的磨合和适应，自己能承担的工作量，自己能创造的业绩，自己能拿多少工资，以及未来有多大的空间和得到的希望，也基本定型了。即出现“高原现象”。

此种情况下，能通过改变自己脱颖而出的毕竟是凤毛麟角。而绝大多数人都认为自己在公司就这个样了，并且都会把拿高薪的希望寄托在跳槽上。

工作上遇到不如意是常态，当不能正确看待导致不如意时的原因时，就会萌生“此处不留爷，自有留爷处”的念头。

工作中，自认为价值创造力提升了，但工资没有增加，这是不如意；自认为同事不如自己，但同事却升职了，这是不如意；自认为工作勤奋踏实，并且进步很大，但年终评优却没有自己，这也是不如意…

当自己工作消极，又尽想到这些“不如意”时，就会觉得老板的人格魅力、公司的薪酬制度和未来前景，都是可望而不可即，进而产生辞职的想法就不足为奇了。

如何克服这种“感觉”呢？

1.对职位和工资，不要有不切实际的期待。更不要认为自己工作了两三年就应该拿高薪了。在这方面，最好能找到自己努力追求的榜样，然后就坚持学习，努力改变自己。

2.树立工作上的长期主义精神，努力练就一技之长。当工作上遇到“高原现象”时，要想成是自己脱颖而出的机会，而不是抱怨公司。

3.正确认识自己有几斤几两。当同事风生水起时，要能看到人家优秀在什么地方，并虚心扬长避短。要相信当自己足够优秀时，你的光芒自己会使他人眼前一亮。

一家公司能生存三年以上，说明在行业中还是有一定地位的。有的人跳槽会得到更好的机会，但没有真才实学，光想着通过跳槽来改变命运，也是徒劳的。

也许每一个人都有过这种想法，这就是职业倦怠，或者说你是一个比较喜欢自由，喜欢挑战，不喜欢重复枯燥的生活。

分析一下题主的思想状态：

一，职业倦怠，对同一工作不想重复多年。

每个人都有这种感觉，只是现实生活禁锢了一些人的想法。让他们长久的待在一个公司里。比如在这个公司里的领导职位及薪资等等，非常具有稳定性和诱惑力。

比如在这个单位里，久了和同事之间的情谊和上下级相处的关系，人脉不想丢。于是就在这个单位里一直干下去，慢慢往上走。

还有可能什么原因让很多人即使有职业倦怠，也不跳槽了呢？就是一旦离开这个单位，他又要去寻找新的工作。这个相对麻烦。他又要去重新培养人际关系，这个需要时间。他又需要重新积累工作经验，还需要重新积累他的工作业绩，以便在事业上能够一步一步往上走。

因此绝大多数人都选择了坚持。如果不是迫不得已，或者已经有更好的去处，绝大多数人都是会在原来的岗位上一直干下去的。

曾经有人做个社会调查。有85%的人都对目前的工作感到厌倦。都希望能够换一个工作，让自己对人生有一个新的体验。希望能换一个环境，结交新的朋友。但是有很多条件，产生了限制。以至于他们不能实现自己的想法。

我有个朋友是医生。在县医院里，是外科主刀医生，一年工资30万左右。他总是说非常辛苦。就是不知道能不能换其他的事情做。而自己又没有其他的技能，要想干别的，又能找到如此好的待遇，不太可能啦。再加上妻子儿女，也都在县城里。

如果要想换个工作。能在本县城里找。能够去稳定又比较体面的工作，就只有政府或者教师了。而政府比较复杂，教师的薪资待遇又无法和他们相比，更重要的是，他想到政府或者想当教师，又没有这样的资格呀？

古人说的好：男怕入错行女怕嫁错郎。什么行业是对的，什么行业是错的？其实没有定论。无论你选择什么样的行业。都有职业倦怠。我一直在想人这辈子。基本是20岁以后工作。60岁退休。这中间的40年，如果一直从事一个工作，该有多么的烦躁。又有多少人能40年如一日的那么激情。如果每10年换一个工作，那也要新鲜一点呢。

你的人生将会更加的丰富多彩。如果工作类型不能更换，那也可以改变一下工作的单位。变换一下工作的环境。不能一辈子40年待在一个地方，见同样的人，做同样的事儿。

二，思考自己的处事方式，是不是人际关系处理不好，因此处处觉得不自在。

所以针对题主所说的，每到一个新的单位，只工作两三年就有一种烦躁感，就有一种觉得干不下去的感觉。我可以理解。那就是职业倦怠。或者说，你的人际关系处理不好。那就比如说聊天，有的人很会聊天，越聊越起劲儿，而有的人聊两三句就把天聊死了。

如果说是那样的话，那么你就应该考虑一下，改变自己的语言方式，都微笑对人。多结结交朋友。让你的工作环境变得轻松愉悦。在技技能上多学习。以便工作得心应手，就不至于产生那种干不下去的感觉。

三，努力提升技能，让工作得心应手。提高业绩，让同事刮目相看。

业绩是一个人在单位的立身之本，题主应花些精力时间提高自己的技能，虚心请教本行业中的高手。潜心钻研，努力工作。让自己的技能水平在同事之中，属于中上或者高端。

这样你就有了立身之本。不至于时时处处受到刁难或者压迫。工作起来就得心应手。也许开始有些艰难，但要学会坚持，不能一遇到困难就逃跑，就跳槽。如果你总是跳，没有想到从自身去改变，那么哪里都没有你的容身之处。

小结：题主应该信息到底是自己的技能水平有限，还是自己的处事方式不对，使得自己在每一个单位都只能待两三年，就觉得待不下去？如果是这样，那么就从改变自己入手。如果不是只是职业倦怠，那么就要分析你的跳槽，是对自己有利还是不利，有利那就可以跳，多在一些单位工作，多结交一些朋友，人生经历更丰富多彩一些。如果每跳一次槽，都会损失一些经济，或者损失一些人脉。那么我劝题主还是不要频繁的跳槽了。

好了，我的分析就到这里，希望能对题主有所帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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这是由多方面原因造成的普遍现象，当人们认为工作无法满足他们的期的值时，大部分的人都会感觉到工作疲惫、乏味，从而产生辞职的想法！

那该怎么办?必须找想辞职的深层次原因！

例如:

一.性格与工作类型冲突

你是一个外向、活跃，新欢新鲜事物，喜欢到处游玩的人;而你选择的工作是单调、重复、机械无新意的工作。比如财务统计，电话接线员，服务员等;当初你选择这些工作是因为简单，容易上手，也有可能是因为一时新鲜，时间长了你就慢慢的开始排斥！因为这些工作类型本质上与你性格是冲突的！

解决方法:你可以根据自己的特长找一些与自己性格、能力匹配的工作。比如:导游、主播、舞蹈老师等。

二.盲目的找工作，没有明确的目标。

职场上有不少人找工作是随机的，随性的，他们根本没有做职业规划，没有明确的目标，从而导致他们在工作遇到问题、困难就感觉干不下去想辞职！他们要是真辞职了也不懂干嘛，于是东晃西晃玩得差不多了，口袋钱花得没剩下多少了，就开始盲目的找工作！他们往往在压力的作用下，饥不择食随便先找工作"混"一下！他们根本不知道自己想要什么样的工作，所以每次都觉得当下的工作不是他们想要的！

解决方法:必须先让自己静下心来好好想想，自己到底想要什么样的工作，有什么样的目标，并形成一个行动计划！然后，坚定目标，坚持不懈地奋斗，直到实现目标！

三.平台小，职位发展空间小

从第一天入职到两年后的今天，公司依然还是这点规模，就算赚了钱也不主功去扩张！老板的格局限制公司的发展规模，公司一直"长不大"限制了员工能力的发展与职业的发展！他们数年如一日干着差不多的工作，领着没什么上涨的工资！你们说会有劲吗?人都希望得到发展，都想往上爬，当他们发现上升无望时必然会想着辞职！尤其是不能升职，工资又没涨的情况下，更会感觉干不下去想辞职！

解决方法:求职的时，进一步明确自己对选择行业的要求，对选择平台的要求，对工作岗位的要求以及对自己能力的清楚认知，明白了这三个要求与一个认识，你才找到你更匹配的工作！

综上所述，就是每到一家新公司干两、三年或干久了，就有种干不下去想辞职感觉的根本原因与解决思路！

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！