这种情况肯定是合理的，没有必要去和单位争执，争执太多对你没有什么好处。一般来说，专业技术岗的首次定级，要么按常规来操作，要么按招考公告来操作，要么按人才引进方式来进行。以下为我们市直事业单位专业技术岗的定级规定，题主可以参考。

一、常规情况下，专业技术岗如何进行首次定级？

①大专毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为员级13级，工作满3年后才能定为初级职称。

②本科毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为初级12级，评上后4年可以参加中级职称评定。

③硕士毕业，没有一年实习期，直接评定为初级12级，2年后根据单位实际情况可以参评中级职称。

④博士毕业，没有一年实习期，直接评定为中级10级，2年后根据单位实际情况可以参评副高级职称。

这种情况下的定级，主要结合个人学历、单位职称空缺情况，与个人以往工作经历没有太大关系。换句话说，你即使以前工作过10年，具有副高级职称，考入新单位后，还是可能定级为初级职称。

二、招考公告有具体明确，专业技术岗如何进行首次定级？

有很多事业单位在招考时，为了精准招到所需人员，在招考公告中对报考人员提出了相关要求，也对职称定级进行了明确，这种情况下，就按照招考公告来操作。比如：招考公告中明确“硕士可定中级职称、博士可定副高职称”的话，那么首次定级就是硕士定为中级，博士定为副高。

三、以人才引进方式，专业技术岗如何进行首次定级？

这种情况和第二种方式类似，也是为了精准招到所需人才，在招考公告中对工作经历、学历要求、定岗定位都进行了明确。比如招考公告中“博士学历、具有会计事务所工作经历，首次聘任为副高级以上职称”。那么首次定级肯定

这种情况下的定级，对招录人员以往的工作经历予以承认，以前是副高级职称，至少可以评定为副高级职称；以前是正高级职称，肯定可以评定为正高级职称。

综上，题主是通过考试进入单位的，应该属于第一种情况，单位结合你的学历和单位职称空缺情况，给你评定为初级，是合理合规的。

请知道的明白人多给指点指点，单位的人事负责人员不知道是装糊涂还是真糊涂，非让我填个大学毕业生进入本单位满一年的初级聘任表，感觉太不合理了

感觉不合理的话，你可以不去，没人强迫你

合理，存在即合理。事业单位职称聘任那是有相关文件规定的，而且是自上而下的。不是哪个人哪个单位拍拍脑袋就能决定的。

那你就只干初级活儿就行

觉得不合理，为什么还要考入?

看你单位有没有经济师空岗

肯定合理。不用想为什么？所有的职业不都这样。

我们单位是这么规定的，原在企业的，因为企业不实行职称，只能从初级开始。原在事业单位的，承认原有职称，原单位任职时间作为“视同任职年限”，但首次聘任只能从所在档次最低级开始

不合理，我从国企进入事业单位时，已有中级职称，如单位有空额，聘任中级