中小学教师职称一般副高级对应的是5级，6级，7级三个级别，中级对应的是8级，9级，10级三个级别。你从9级直接过渡到7级岗位工资，这个也就是说你的职称从中级变成了副高级。

事业单位工资体系是有着固定的岗位工资和对应的薪级工资，一般来说氛围领导，职务工资专业技术人员工资和后勤人员工资，教师属于专业技术人员，工资体系。

一般来说各地区的中级职称晋升为副高级职称之后，岗位工资总数会提升大约在800元到1000元左右。这其中不包括其他的一些临时津贴补贴和年终考核奖以及绩效工资，部分五险，两金也是不包括在内的。如果担任班主任，班主任津贴另外计算。

一般来说重疾职称晋升为副高级职称，占整个教师队伍当中的30%左右，所以祝贺你，你是幸运的，也是幸福的，而且副高级职称晋升一旦通过，以后也会影响到退休金的高低。

能从九级岗位直接晋升到七级岗位，确实值得恭喜。

九级岗位属于中级职称岗，七级岗位属于高级职称岗，说明你已经成功评上了高级职称。

具体能涨多少工资，这个得看地方工资标准。

按照我们这里的工资标准，月工资可以涨599元，绩效工资年标准可以涨594元。

上表是我们这里执行的义务教师基本工资标准，对照此表，我们不难发现，中级九级岗位工资为2174元，高级七级岗位工资为2773元，两者对比，七级岗位高599元。

绩效工资年标准中级岗位为10197元，高级岗位为10791元，两者相比，高级岗位年标准高594元，平均到月工资约为50元。

岗位工资和绩效工资合计上涨649元。

工资涨幅不是很大，一年下来，也就7000元左右，但对于教师来说，也不少了，可以给自己买个笔记本电脑，也可以给爱人添置一身行头，或者给孩子报个兴趣班什么的。

总之，有这笔钱，比没有这笔钱，强不少。

而且从长远看，七级岗位还有晋升六级、五级岗位的可能，但九级最高也就晋升八级， 五级和八级工资相差会拉大不少，相差965元，加上绩效工资的涨额，超过一千元了。

所以，晋升了高级职称，真的是一件值得高兴的事。

各地情况不同，涨幅也不一样吧。

2019年，周姐和我们一起评上了高级教师。我们问学校财务室的老师，周姐原来是中级里面的九级岗，评上高级后能涨多少钱。

财务室的郑老师说，周姐直接从九级跳到七级，要涨七百多。我又问我能涨多少，郑老师说我是以前是中级的最高档八级岗。从八级岗到七级岗，只能涨300多。

去年8月份执行新工资，果真是这样的。周姐从九级岗过渡到七级岗，一个月涨了700多。以前她的工资才4400，涨了700多，就5100多了。

这是我们德阳地区的标准。全国各地经济发展不一样，工资水平不一样，涨幅肯定不一样。不管怎么涨，工资高的地区，涨得要多一些。相反，工资低的地区，涨幅就要小一些。

所以，教师要想提高待遇，别去违反规定，给学生补课啥的。搞好自己的本职工作，有资格评职称，就努力争取。评上了高级职称，每个月多几百元钱，一直要拿到离开人世。

而且拿这钱，拿得心安理得。不怕学生家长投诉，不怕同事举报。名也有利也有，何乐而不为呢？

我个人觉得能涨一千左右。因为我就是由九级直接过渡到七级的。那时是2018年，晋级之后，工资也有了调整。应发工资的变化不清楚了，实发工资由8400涨到了9500不过，这里要说明的是，在工资调整之后，我的公积金、养老保险、职业年金等都没有调整。按照一般情况来说，工资涨起来以后，公积金、养老保险和职业年金的缴费额都会提高，尤其是公积金，一般个人账户会多交一百多，单位再按照这个数额进行缴纳。所以，如果按照正常情况，从九级涨到七级，实发打卡工资应该能增加900——1000，公积金则可以增加200—300。大家不要小看公积金的涨幅，尤其是夫妻双方都能提高公积金的数额的话，对缓解贷款压力有很大的帮助的。

当然，各地的情况肯定不同，我说的只是我这边的真实情况。顺便说一下我的坐标，苏南小县城。

我知道岗位工资能提高多少，但是，绩效工资不好确定。

为什么这样说呢？

一、岗位工资增加多少。我手里有2018年7月1日中小学教师基本工资标准对照表，从表中可以清清楚楚的看出岗位工资从九级跳跃到七级之后的差是：2773-2174=599元。这个标准是全国统一的，就是说，主要你是义务教育阶段教师，这个数是一样的。

二、基础性绩效工资会增加多少。我们都知道，一个教师的职称一旦提高了，他的基础性绩效工资也会随之调整增加。

这是我们这里开始实行绩效工资时的基础性绩效工资等级标准。从中可以知道，同样都是21年以上的教龄，副高级职称比中级职称要高一些。不过，这个是老表，现在的标准已经比当初调整增加了好几次。就是说，现在的标准肯定很高。那么，职称调到副高七岗时，基础性绩效工资要增加很多。

但是，各地的绩效工资标准是不相同的，城市与农村的，发达地区与欠发达地区的都是不同的。因此，能提高多少，各地肯定有悬殊。

有的人说，从九级跳跃到七级，一个月最起码会增加上千元。我觉得有可能差不多，主要看你工作的地区了。

其他方面就没有什么要增加的了。

我前两天刚回答了一个类似的问题。在回答题主问题之前，先回复一个疑问：教师中级10级，或者中级9级，能不能直接跳过中级8级晋升为副高7级？答案是肯定的，只要是中级职称，满足相关条件要求，就可以晋升为副高职称，即中级10级、中级9级、中级8级，都可以晋升为副高7级。

至于中级9级晋升副高级7级，工资可以增加多少，这个不能一概而论，主要与个人工龄、地方经济发展水平有关，工龄长的增加多一些，长三角、珠三角等沿海城市增加多一些。以我们市直单位为例，①中级9级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加510元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加700元左右。②如果是中级10级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加790元左右，算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加1000元左右。③如果是中级8级顺级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加300元左右，再算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加500元左右。

晋升副高不仅可以增加在职工资，这是实实在在能够看得见摸得着的。还有一些辐射性的合法合理合规的福利待遇，比如，可以提升住房公积金缴存基数，中级9级直接晋升副高7级，我们市直教师每月公积金大概可以提升250元左右；还可以提升养老保险和职业年金缴纳基数，退休后可以提高养老金，每提早一年晋升高级职称至少可以增加70元的养老金。

另外，晋升副高职称后，还有机会晋升副高6级、副高5级，届时的工资又可以调整。因此，建议广大教师，只要有机会，尽量想方设法晋升职称，既可以提升在职工资，也可以提升退休养老金。再说，高级职称是一种终生荣誉，教了一辈子书，没有高级职称，不能不说是一种遗憾和缺陷。

我是新疆的老师，2019年11月评为副高级教师，2020年4月工资从九级上调为七级。

九级时应发工资7300元左右，成为七级后上涨为8600元左右，由此看来，从九级上调到七级，工资总额增加1300元左右。

在我们这里从中级十级晋升为副高职称也就是七级。所有工资、住房公积金、医保全部一起应该就是多两千左右，从十级晋升九级也要多一百八左右，因此从十级晋升为七级应该多一千八左右。

我就是从中级九级直接过渡到副高七级岗的，我来说说我的情况吧。

我是2020年五月评下来的副高职称，教龄20年。比较幸运的是现在评聘结合了，所以去年六月就聘任了。聘任后的工资比九级的时侯每月增加了1500多元（应发数），扣除五险一金等，每月实发增长额是一千二百多元。

公积金、取暖补助、绩效工资等也相应提高了。正是因为职称之间的收入差距明显，教师们才努力争取晋级。有的当班主任干得好，综合荣誉拿的多还有班主任兼职加分；有的老师课堂教学水平高，参加各级各类教学大赛（优质课、素质大赛、教学能手等）屡获大奖；有的老师教学落实到位，所授班级佳绩连连，经常拿到优秀教师奖。想晋高级职称，在这几项中至少要有一项做得很好，其它项也能基本跟得上才能有机会晋。

职称晋升是对一线教师的敬业精神、工作能力、个人职业素质的全面考验。不管晋了的还是没晋上的，都深受其苦。尽管有很多人在吐槽职称制度，但在大的政策不能改变的情况下，我们还是努力奋斗吧。不能改变只能适应，否则难受的只有自己。

工资涨1000左右，加上其他与职称挂钩的福利或补贴，应该在1500左右吧。七级属于高级职称，一般老师高攀不上。