兄弟，恭喜你上岸，不容易。你现在肯定很高兴吧，也对，从千军万马中硬生生杀出一条血路，当然值得庆贺。按理在这个时候，小公不该讲什么不好听的话，可是看你这架势，小公觉得有必要给你泼泼冷水。

县直公务员有前途吗？

客观来说当然有！有兴趣你可以网上搜搜你所在地区的县长、县委书记、市领导甚至省领导的简历，可以发现他们中很多都是从县乡这样的基层干上来的。你发展得好，他们就是你的未来，你说有没有前途？

指不定你家祖坟冒青烟，哪天你就成了上面所说的大人物。

当公务员，这无疑是最理想的结果。可是，现实中又有几个人能做到？90%的人都不可能。

对于绝大多数公务员来说，底层是宿命，很多人穷其一生都无法逃脱这个魔咒。特别是县一级的公务员，更是如此。

县直机关常规是正科设置，一把手正科，副职副科，其他都是科员。一个县级单位，平台就在那里，领导岗位就那么几个，你认为自己能做到什么份上？

现实是，以前县里的干部多数干一辈子就是个科员，或者提拔个副科，能够拿到正科的都寥寥可数，更遑论副处或正处。好在现在有职级并行了，只要年限够久，基本上都能拿到二级或一级主任科员待遇，幸运的话，还能捞各四级调研员，享受副处待遇。而这，几乎是县级干部的”天花板”。

再往上，就不是能力所能解释的，人脉、背景、机缘所起到的作用或许更大。试问，你又具备哪些？

所有的这些，或许你都不具备。那么，作为一个即将入职的公务员，请听小公几点意见：

第一，不要太过功利，你还没有入职，就开始幻想以后的前景，不现实。期望越大，失望越大，古往今来，已被无数次印证，小公不希望你是下一个。

第二，要倾注全力，一旦入职，就要全身心投入工作。在工作中学习，在学习中成长。凡事要主动，不要计较暂时的得失，你在工作上吃的亏，一定会成为你日后收获的果。对于这点，千万不要怀疑。

第三，要懂得坚持。以后你肯定会在工作中碰到困难，陷入迷茫，这是所有职业的特性，每个公务员都经历过。期间会抱怨，会不满，但请不要放弃，更不能破罐子破摔。只有坚持下去，突破自我，你才能达到成功的彼岸。

这些都是公务员前辈的经验所得，不是鸡汤。不寄望你听进去，至少请重视，如果你还想有所作为。

当今你有能力考上公务员，就很不错了，多少人挤破头的向里钻，可是艺不如人，甘拜下风，有多少人羡慕不已，常言道，人向高处走，水向低处流，祝愿你平步青云，步步高升，一但有了机会，就要工作认真负责，当个合格的人民公仆，首先按照党章严格要求自己，遵纪守法，善良待人，积极高昂的工作态度，把百姓的事当爹妈的事办理，早起晚归，一丝不苟 ，任劳任怨 ，不贪图名利 ，不贪美色，合理使用手中权利，不收贿赂，忘我工作，兢兢业业 ，分清事非，万无一失，把党组织人民交给的事业完成好，不忘初衷，一步一个脚印，稳中求进，你前途无量，把好方向，一但掌握失灵，粉身碎骨，从基层步步攀升，将来当个清官，两袖清风 ，一尘不染 ，处事公平有原则，决不能在前进道路上，迷失方向 ，見钱眼开，权色交易，滥用职权，官商构结，窃取国家利益财产，弄虚作假，欺上瞒下，买官卖官，欲所欲为，以金钱为目的，以权为目标，使出浑身解述，顾头不顾尾，向天顶上爬，目中无人 夜郎自大，人心不足蛇吞象，贪心不足吞太阳，这也叫促的高，摔的重，平安着陆 ，才是人生乐观骄傲 ，一时红的尿血，不知天高地厚，饭香屁臭，猪娃跑到蒜地里，寻的召堡哩。话虽然难听，说的是大实言，你可量力而行。

曾经我也以为一毕业就考上公务员的人发展前景会很大，但是，我想说，很多人很多时候都是“然并卵”，特别是在县乡基层单位的公务员。为什么我会这么说呢？

首先，基层机关事业单位大都是讲关系讲背景，如果自己没有一个强大的关系背景，是很难在基层发展的。我身边所见过的大多数能够提拔到正科级甚至副科级领导的年轻人，背后都至少我站着一个正科级的“背景人”。

其次，基层机关事业单位平台低职级少，提拔竞争压力太大，即使不想提拔想走非领导职务这条路，由于指标的限制，也很困难。很多人终其一生能够走到副科级就很不错了，所以说基层公务员的普遍都患有“副科病”。

最后，基层机关事业单位单位待遇较低、工作环境较差，大多数基层干部都很难静下心人钻研业务，而且靠业务提拔起来的概率也很小。所以，很多的基层年轻干部回到基层工作，只是为了获得一份“稳定体面离家近”的工作，然后在熟悉了县城的方方面面关系时，能够利用关系网做一些副业补贴家用。

当然，题主24岁本科毕业的县直单位公务员，从年龄上还是有点优势的，如果能够碰到换届这种大背景，而且所在单位又是强势部门的话，可能提拔会比较早，但是基层公务员职业的“天花板”现象真的很严重，职业发展前景也可想而知。

如果题主想在体制有好的发展，两条建议:一是如果在本县工作，那么尽可能往两办、纪委、组织部、宣传部、发改委等强势部门靠拢，如果有可能尽量做到县领导秘书，在县里公务员队伍中，领导秘书是一条提拔的快捷通道，秘书出身的三十多岁正科级实职领导比较普遍；二是如果想跳出县城，那么可以积极备考遴选，遴选到省市直单位，更高的平台领导职数也多，可能你在县里终其一生正科，但是到了省直单位，正科级到时就可以提拔。

如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。

首先恭喜题主“金榜题名”，走进了公务员的职业序列，成了一名县直机关的人民公仆。根据过往案例和现有政策，县直机关公务员的发展前景有三条“黄金大道”可期：

第一条路，是在县直机关发展。根据公务员现行的管理模式和有关政策规定，县直公务员一般是在本区域范围内管理、使用、任职，没有特殊情况，绝大多数县直机关公务员的职业生涯是在县直范围内发展。

第二条路，是去所属乡镇发展。县所属乡镇的公务员，也是县域垂直管理的范围。有的公务员在县直机关工作一段时间后，因工作或职业发展的需要，有的会下派到辖区所属乡镇任职，使其积累基层经验，夯实任职能力。

第三条路，是到上级机关发展。为了充实省市、中央机关的公务员队伍结构，每隔一段时间，市以上机关会通过考试竞选的办法，在县乡公务员队伍中遴选其机关工作人员，但名额有限，人数不是很多。当然，当你的行政职务达到正科以上时，也有机会调任到其它县区或上级机关任职。

“条条道路通北京”。不管是在县直机关当公务员，还是下派到乡镇干事创业，只要自己尽职敬业，踏实工作，真实履职，都有一个良好的职业愿景。2019年国家实行的公务员职级并行制度规定，不任你的行政职务和履职岗位是否调整，每年考核达到称职以上，每隔两年就可以往上调整一次职级（生活待遇），不受行政职务限制。当然，当你的职级达到了主任科员（正科）的时候，再往四级调研员以上职级发展，在县直机关就有职数限制，需要时间、资历和表现的综合考验。

（图文原创）

首先恭喜题主成功上岸，公务员今后发展如何取决于平台高低，也取决于个人努力和机会机遇。县直公务员平台已定，就看如何努力和能否遇到好的机会并抓住。

从全国来说，县级以下公务员都属于基层公务员，县直公务员属于倒数第二层，乡镇是最基层，而县直公务员将来要提拔晋升，也一般多会下乡镇基层。下面小众结合工作经历帮题主分析一下。

一、最好的前途，公务员遴选

题主24岁，如果工作满两年，且没有5年最低服务期限制的话，就可以参加市级以上公务员遴选考试，最多一般能考到35周岁。建议题主抓住35周岁以前的时间，争取尽早考上尽量高等级的遴选单位。公务员单位的层次越高，将来发展可能性越大。小众的一个同事，前几年就从乡镇级直接考上了省直厅级单位的遴选，现在全家都到省会城市安家了，而且已经正科级了。

二、如果在县内发展的话，有两条比较好的路径，题主可以参考争取

1、争取机会调动到两办一部。如果有机会或者有门路一定要争取调动到县委办、政府办、组织部这三个部门单位。在县直单位中，这三个部门是进步最快的部门，一般只要工作和为人没太大问题的话都能晋升领导职务。而且两办都有机会跟班处级领导，协调联系县内各单位，这对于积累人脉会有很大好处。小众原来的领导就是在政府办跟班县长的秘书，后来提拔乡镇副书记，才没几年，现在已经是县局一把手，将来晋升副处级机会也很大。

2、如果有机会提拔到乡镇的话，建议下乡镇。如果有机会提拔到乡镇任职副科级的话，建议尽早下去。好处是能尽早提拔到领导职务，将来发展机会更多，坏处是一旦下乡镇，再想回县直就比较难了。而如果一直在县直单位的话，能晋升领导职务的可能性很小，即使晋升也得论资排辈的等到年龄很大，也没有再晋升可能了。

三、县直单位公务员不出意外，大部分止步副科级以下，少部分最终能到正科级，极少几个能到处级

县级是处级，县直单位是科级单位，每个县四大班子全算上处级领导也就20多个，科级单位大概几十个，领导职数就这么多，所以大部分县级及以下公务员晋升空间就是科级到顶。而如果是厅级单位的话，科级很容易，科室主任就是处级。不过虽然在基层领导职务级别不高，但是获得感会比上级更高，比如县级单位正科就是单位一把手了，而在厅级单位正科级还是干活的。

四、锻炼并表现好自己是根本，才会有更好的机会和发展

如果在当地或者上级没有特别高的人脉关系的话，就要靠自己努力争取进步。公务员处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力、公文写作能力这四方面的能力最重要，要尽早锻炼提高，并适当的表现，才能争取尽早提拔。

综上所述，县直单位公务员平台已定，将来发展前景如何，主要还是看个人努力以及能否遇到好机遇并及时抓住，快一步则步步快。当然今年6月开始执行的公务员职务与职级并行，为将来非领导职务增加了晋升职级的通道，不当领导也可以涨工资。

独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。欢迎关注和留言。

你好，我是县直公务员，很高兴来回答这个问题，希望对你有所帮助。

恭喜你在24岁的年龄进入公务员队伍，今年县直招考的公务员数量很少，你能考进来，说明自身非常优秀，在公务员队伍中，年龄就是优势。而且不论什么职业，年轻人关注自己的职业前景无可厚非，这没有什么好酸的。我来分析一下你的发展前景。

首先，在整个公务员体系中，县级的平台较小，起点较低，这个毋庸置疑。根据今年6月份开始执行的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列从下往上是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，再往上是四级调研员......不要问我为什么是从下往上列（因为这就是你的晋升道路），不要问我为啥不继续往上列了（因为按照正常晋升的话，这已经到头了），县级公务员封顶就是县处级了，县级领导班子很多人才是四级调研员。结合你的本科学历，试用期过后你可以定为一级科员，往后的发展，就得看你的努力了，但是可以预见，到二级主任科员以上就比较不容易了，毕竟县直部门一把手才是二级主任科员。

但是，只要进了公务员队伍，并不局限于正常晋升一条路，你可以参加公务员遴选，市直部门、省直部门（部分岗位，因为会受限于本科学历），你才24岁，年龄就是优势，边干边学，积累经验，提升自己，抓住参加遴选的机会，进入到更大的平台，就会有更好的发展空间。

我是p避风塘q，11年的职场工作经验，职场领域创作者，感谢您的关注！

步入政坛，努力工作，有远见，树大志，多为人民服务，前途在努力！

你初步有为人民当公仆良机，切莫乱想，努力工作。你所谓的“前途”，就是职务升迁，出人头地，容易膨胀私欲，是违法犯罪的根苗！愿舍身为民请进来，想升官发财滚出去。

真羡慕你……

前景还是不错的，旱涝保收铁饭碗。但是想有所发展在体制内，还得需要一些内功，如果心态比较好的话，就是为了每月有个稳定的收入，还是不错的。我老公就是这样，体制内快30年了，也不会跟上层搞关系，家里又没背景，就是傻傻的干活，还比较认真，每次提拔都轮不到他，现在50岁了，在前2年才提了个副科。周围同事年轻轻家里有背景有关系的刚上班几年的都提副科，有的直接正科正县。这也没办法，气也气不得 所以就得有个好心态。但是不管怎么说每月按时开工资，撑不着，饿不着，比在外打工强。