路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

结论：统一公式计算，合理公平。

1 从题主的表达看，是属于下岗后再就业然后以灵活就业身份参保职工社保的，保费全部自己承担，企业不共同缴费。这种情况是合理的，如果是以在职员工身份挂靠单位缴纳社保，那就是员工和企业一起承担保费，可以减轻个人缴费负担。那么领取养老金的时候肯定是按照职工参保的计算领取方式计算养老金的。与你所在地区的社会平均工资，个人选择的缴费基数高低，缴费年限长短有关，缴费基数最低档60%的缴费比起缴费300%最高档缴费的，领取的养老金肯定差很多。这个公式是养老金并轨后采取的统一领取计算公司，是合理公平的。

2如果题主属于下岗后再就业，而且男50岁前参保的，女40岁前参保的，如果符合条件是可以享受再就业参保的补贴的，我们叫做4050补贴。是对再就业的一种鼓励，下岗后再就业，并且灵活就业身份参保职工社保的给与缴费的补贴，一般补贴3-6年。题主可以看看符合要求否，可以帮助减轻缴费压力。

综上：公式计算是统一的，关键在于个人选择的缴费基数和缴费年限，，这个才决定 未来领取养老金的平均水平。

按题意，题主的主要想说下岗后，自己掏钱缴纳养老保险金，到退休时还按照和单位缴纳养老保险金那样计算退休金，合理吗？

我们只能说，按照国家现行养老保险政策，符合规定，那么就合理！

题主所述命题有两层意思：

一、下岗后，自己拿钱缴纳养老保险金，而在单位是单位给员工缴纳养老保险金，退休金计算方法一样，你觉得这样不合理！

实际上，在岗职工，单位给缴纳的养老保险金分两部分。

a、单位代缴部分，也就是单位从职工工资里扣除个人缴纳部分，由单位代缴；

b、单位缴纳部分，也就是社保统筹部分，由单位出钱缴纳。

二、个人缴纳养老保险的个人部分和统筹部分都由个人出资。

异议点是：

在职人员缴纳养老保险金的统筹部分由单位出资。

而下岗职工缴纳养老保险金的统筹部分也得个人出资。

根据下岗职工的实际情况，所以有的地方出台了40——50，或者45——55政策。

其要点就是：

一、给与个人缴纳养老保险金的下岗职工每年一定社保补助资金；

二、对于离退休还有5年的下岗职工，缴纳养老保险金的统筹部分，由当地政府出资。

由于我国没有统一的社保补助政策，有的地方实行了上述其中一项政策。有的地方没有实现上述任何一项政策。

对于没有实现上述一、二项政策的地区下岗年龄较大的职工来说，个人缴纳养老保险金和医疗保险金的负担就很重。

对于下岗职工来说，个人缴纳养老保险金需要缴纳统筹部分的政策，有待商榷，值得政府仔细考虑下岗职工的实际困难！

但是，计算退休金，全国是统一计算方法！合法合规！

回答这问题时，首先你是何年参加工作的，是1996年社保前，还是2000年以后；你从单位下岗后，是否与企业解取“劳动合同关系解聘书”?并将个人档案袋移交人社局？原单位是否为你办理了“职工社保”，并缴清欠费?是否在人社局登记失业，并申请领取了相应月份的“失业金”?

如果你办理了以上的“下岗手续”，下岗后申请灵活就业社保，按60%缴费指数，续缴社保费(缴费基数个人承担20%，12%划入统筹基金，8%记入个人账社保账户，再办理下岗工人“就业优惠证”等……达到以上条件，你才算真正名副其实的“下岗工人”，在续缴社保期间，可以享受“4050”政府三年社保缴费补贴，社保缴足15年以上年限，女同志年满5O岁，申请办理退休手续。你的社保前在原单位的工作年限，人社局认定为“视同缴费”年限，核算“过渡性养老金”，核算你“个人账户养老金”；核算你基础养老金[累计缴费年限(含视同缴费年限)，缴费的平均指数。]这才是计算“下岗工人”年满退休时，向人社局社保中心，按社保政策核算你的养老金。

如果不是，后期个人申请参加的“灵活就业社保”，只能按灵活就业人员退休社保政策，申请办理退休手续；就没有“过渡性养老金”这一项。

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楼主您好，下岗以后自掏腰包交养老保险，到退休时还按照单位退休那样算退休金吗？养老金的计算方式是统一的，是没有任何问题的，所以说你下岗以后只要还是按照灵活就业的形式来交纳的职工养老保险，那么在计算养老金的过程中，都是没有任何的区别。

那么你的这个下岗以后，按照灵活就业形式缴纳的养老保险和企业在职职工的养老保险，他们二者之间是可以相互转移合并计算你的累计缴费年限的，最终按照你总的一个累计缴费年限来计算你退休金的一个待遇，那么退休金待遇的高低，主要取决于你的累计缴费年限和平均缴费指数来决定。

所以说他不会考虑你，是企业在职缴纳的这个养老保险，还是作为灵活就业个人缴纳的养老保险，这个是不受影响的，只要是你要足够长的一个累计缴费年限和足够高的一个平均缴费指数，那么就可以获得一个较高的养老金待遇。

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对你所提出的问题，我个人是这样认为的，下岗职工所缴的社会保险，因为你没有了单位，从而单位应该于你解除了劳动合同关系，所以根据社会养老保险中心的规定，即社保全额都是自己掏腰包。

由于社会养老保险又对下岗职工实行了优惠，这同样是为了解决弱势群体的一大好处，尤其是对40，50的下岗职工采取自己申请，通过社区证明，报批当地社保中心审核批准，这样可以减免50%的社保费用，从而解决了下岗职工的实际困难。

对所有合符条件的下岗职工，所缴的社保费的计算方法，还是按照在职职工的缴费方法进行计算，同样是以上年度的社会平均工资进行计算，并累计个人帐户所余额进行统一计算，只要缴满15年，即可以办理退休手续，不过只里还要说明要待法定退休年龄才能正式办理退休手续！个人观点，仅供参考！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你下岗以后没有找到新的工作单位，是自己掏钱缴纳这个养老保险，那么也就意味着，你是以灵活就业的形式来缴纳的这个养老保险。

所以说到退休的时候，在计算养老金的过程中是不会受到任何影响的，因为本身灵活就业人员也好，是企业在职职工也好，他参保的都是企业职工养老保险，那么企业职工的养老保险计算方式都是一模一样的，是没有任何区别。

所以说对于你今后的养老金也不会产生任何影响。咱们的这个企业职工养老保险在计算退休金的过程中，它主要取决于你的个人缴费的年限，还有一个个人缴费的指数和你退休之前你所在地区的一个社会平均工资来决定的，只要这三大因素不受变化，那么你的退休金是不会受到任何影响的。

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这样计算养老金，无所谓合理与否！因为政策就是如此规定的。再说你弄清楚这种做法合理与否有意义吗？既然如此规定，那应该就是合理的。作为下岗参保人员，尤其是灵活就业人员，以适度的社保缴费，达到养老保险待遇最大化，那是求之不得的好事一桩，这也应是政府政策照顾倾斜的弱势群体之一。

下岗职工群体，随着企业改革改制、下岗分流，他们退出原来的工作岗位，现在以灵活就业方式继续参保缴费。他们过去为企业作出自已的贡献应该充分肯定，理应得到社保政策的覆盖与保护。他们过去在企业的连续工龄继续合法有效，受到法律法规的严格保护。现以灵活就业方式续保缴费，以过去企业工龄与灵活就业缴费年限，合并计算发给养老金，完全合情、合理、合法！

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下岗后自己掏钱交养老保险，到退休时还按照在单位退休那样算养老金，合理吗？没有什么合理不合理，按照社保法的来办理，就是合理的，也是合法的。下面和大家分享我的个人观点。

下岗后自己掏钱交养老保险，只要都是缴纳的职工养老保险，其性质是完全是一样的，只是缴纳养老保险的主体不同。在单位时缴纳养老保险，是由用人单位和职工个人按比例承担养老保险费用的缴纳，其中单位缴费占大头，个人缴费占小头，这对于职工来讲，缴费压力比较小，而自己缴纳的部分都是计入到个人账户；但是如果下岗后自己掏钱缴纳养老保险，虽然还是缴纳的职工养老保险，但是所有的保险费用全都要自己出，总的缴费比例为20%，但还是只有8%计入个人账户，12%计入了统筹账户。统筹账户的资金就不再属于个人，而是属于社保基金，相当于自己出钱缴纳本应该由单位承担的部分，这就是养老保险的规则。

不管是在岗时缴纳的养老保险，还是下岗后自己掏钱缴纳的养老保险，只要缴费年限达到规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，在办理退休时养老金的计算方式都是一样的，在计算养老金时，只考虑缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、当地上一年度职工社会平均工资等因素，而不是考虑是单位缴费还是个人缴费。但是由于单位缴费都是按照在岗时的实际工资来缴纳的，可能缴费基数比下岗后更高，计入个人账户资金的具体金额也更高；但是下岗后，缴费基数是按照当地政府部门公布的上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，大部分人都是选择的按照60%来缴费，由于缴费基数的降低，有可能计入个人账户的资金没有那么多，所以在退休时养老金水平有可能低于全部是按照单位在岗时缴纳后的计算水平，但是养老金都是按照基础养老金、个人账户养老金来组成的，也就是在计算方式上是完全没有任何差别的。

综上所述，下岗后自己掏钱缴纳交养老保险，到退休时还是按照在岗职工缴纳养老保险的方式计算养老金，这是职工养老保险制度设计的公平性、合理性、一致性决定的，所以并没有不合理，制度面前人人平等，这是职工社会保险制度的本质特征。

下岗后关系转至社保所，自交养老保险要看哪个档，分高低不同几个档。我们0丨年下岗后大都交最低档，那时还有不少人不交，因对工龄认知不似现在。

你若再找活干可以单位交几险，也是最低的，不用自已交了。

我当年被原单位书记召回，他虽升迁，可我待遇有规定，是最低标准，除大节日有饭有物，职工好待遇与我无关，后来职工服装，鞋等有我份，量好尺寸上报还没发下我六十了，谁还去领因去领养老金，企业不用拿上养老金者。

自交费用待遇不同，因交的钱少，退时算的就少，我们这里下岗十年相差一千元，我正好五十下岗，也称买断工龄。

说起养老保险制度，实际上人们的意见很多。有的人说在单位工作的时候，是有用人单位和个人共同承担社会保险费。但是下岗后自己掏钱缴纳养老保险了，自己要承担单位和个人部分。退休的时候计算养老金还是按照单位缴费的方式计算，这样不合理呀，对于下岗失业工人不公平。真的是这样吗？

养老保险的待遇

公平不公平，我们首先看养老保险的待遇。毕竟我们缴纳养老保险，为的都是退休以后有一份稳定的养老金，养老金又是怎样计算的？我们领取的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

（1）个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户的累计余额是如何形成的呢？按照目前的规定，是每月我们社保缴费以后，按照缴费基数的8%划入的。社保基金每年会根据国家公布的个人账户记账利率计发记账利息，2016年个人账户记账利率是8.31%，2019年是7.61%。

实际上下岗职工通过灵活就业人员参加保险，养老保险的缴费比例一般是20%。由此可以说个人缴费的40%会用来形成个人账户养老金。

（2）基础养老金。退休后我们的养老金待遇，就基础养老金和个人账户养老金两部分。可以说，个人缴费的剩余部分用来形成基础养老金。

我们再研究一下企业社保缴费的构成。职工本人需要承担缴费基数的8%，作为个人负担部分。这一部分恰好跟记入个人账户的钱数是完全一致的。也就是说，个人账户养老金是由个人缴纳形成的。

用人单位需要缴纳的部分，是缴费基数的16%。用人单位缴纳的缴费基数不一定是职工所有个人缴费基数的总和，有的地区是直接按照职工工资总额确定。过去我们的缴费比例实际上是最高不超过20%，多数地区都在18%~20%左右。2019年5月起国家降低企业负担，各地才将缴费比例降低至16%了。

用人单位承担的缴费比例是16%，比个人缴费承担的12%要高4个百分点。从这个角度讲，个人缴费还是非常划算的。

社会保险的缴费

社会保险法规定，企业职工必须参加基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业等5项保险。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以选择自己缴纳基本养老和医疗保险。这就是我们个人缴费的依据。但是我们要知道，参保人群中不包含下岗失业职工等没有固定收入的群体。

对于灵活就业人员、无雇工的个体工商户，我们可以把他们看作是自雇群体。特别像自己开企业，为自己缴社保的人。这种情况下，他们要承担统筹账户养老金部分，自然是应当的。尤其是国家为了照顾他们，还为他们降低了4个百分点的养老保险缴费，相当于个人负担的20%。

当然国家能够给予的优惠还不止这些。为了减轻灵活就业人员社保负担，国家还给予灵活就业人员3~5年的社会保险补贴。4050就业困难人员如果灵活就业的话，可以申请灵活就业保险补贴，各地补贴比例最高不超过2/3。而我们要知道划入统筹账户的部分才仅仅60%，实际上比企业缴费还划算，当然仅仅是这3~5年时间。多数时间还是需要自己自力更生的。

为了鼓励用人单位招用就业困难人员，实际上国家也会给用人单位3~5年的社会保险补贴，单位可以不用承担用人单位应当承担的养老、医疗、失业保险费用，负担也会大大减轻。每月至少能够降低1000元左右的保险费负担。

所以，个人承担全部保险费还是非常合理的，毕竟国家也有适当的照顾政策呢。个人总体负担是比较轻的。

过渡性折中办法

如果个人觉得不公平或者不合理，个人也可以参加城乡居民养老保险。这种保险个人缴纳的费用全部进入个人账户。如果我们职工基本养老保险缴费满15年，退休时可以将城乡居民养老保险个人账户的钱并入职工养老保险账户。这样就不会亏本了吧？可是，城乡居民养老保险的缴费年限不会计算为职工基本养老保险的基础养老金缴费年限的，因为这些钱会全部记入个人账户计算个人账户养老金。这也算是国家给予的一种过渡性方案吧。

不过，缴纳城乡居民养老保险的待遇是比较低的，这也是美中不足的问题了。