县级冷门部门有哪些？为什么会成为冷门部门，员工发展前景如何？

这个问题问得很好，因为当前党和国家工作机构改革已经完成，部门职能更加清晰，按照编随事走、人随编走的原则，体制内人员也全部调整到位。作为县级，目前一般有部门70个左右，其中行政职能部门50个左右，事业职能中心20个左右。

部门之间本无冷热之分，但就承担的中心工作多少、职能权利大小不同，其重要性和存在感是不同的，即有所谓的热门冷门之分。无论是按照承担的中心工作多少、职权大小，热门部门都集中在县委常委部门和政府口重要部门，如县委办、县委组织部、县委宣传部、县公安局、县发改局、县工信局、县住房和城乡建设局、县城乡交通局等。冷门部门多集中在事业中心单位，如党史中心、档案馆、文联等部门。

员工晋升空间与所在部门有必然的联系。两办、常委部门与人大机关、政协机关人员晋升快、空间大，其次是政府各局和工青妇等其他行政部门，事业中心人员晋升最慢，因为从职能权限上讲，某个行政部门就是它的管理机关。事业中心单位主要负责人也一样，进入县级干部的可能性几乎没有。

现在，县级公务员岗位冷门和热门区分已经不太明显了，每个部门都有其存在的意义，所谓的冷门部门只是相对其他部门而言，冷门部门之所以称之为冷门，主要原因是工作轻闲，事情不多，任务单一，存在感不强，与群众的联系不是密切，与群众生活关联不大，所以才显得冷门

。

员工工作轻松，在完成好本职工作和临时性工作，抓好业务和理论学习的同时，工资会按时发放，职级也会按年限和考评结果，定期晋升。

要了解冷门部门，首先要明确县里边有哪些部门是热衙门。所谓热衙门就是拥有人事权，财务权，物资权（人财物）的部门。比如公安局事权最重，所以公安局长都高配为副县长。

组织人事部门，负责全县官员调动升迁，所以组织部长高配为常委，比公安局长还高一格，属于县里边的核心决策层。

再有发改局，掌握物资调配，项目审批等等，同财政局，国土资料局，民政局，烟草专卖局这几个部门加一起，都是炙手可热的热衙门。

相比之下，科教文卫体这些部门基本上就是冷衙门了。比如说，县体委吧，究竟一年到头干了几件事，人民完全无感。

最后就是各种各样的群团组织，那绝对是超级冷衙内。妇联，残联，文联，工商联，科协，老协，书协，美协，摄协……这些机构，普通老百姓可能都没有人知道县里还有这些吃皇粮的部门（很多是参公待遇）。至于他们平时都在干什么，和普罗大众有几毛钱的关系，老百姓基本上不知道，估计也没有机会知道。

现在政务分工越来越精细，似乎没什么冷衙门了。不知道人力资源和社会保障局。名字好像很犀利，具体负责的事务就…
还有政务数据管理，似乎基本不用跟人打交道[捂脸]
还有个，退伍军人事务局，很单一

我认为县级最冷的单位是农业发展银行，除了领工资没事干，其他的有气象局，供销社，畜牧局，农业局等等。

我就是县城的，应该有些发言权

1. 我们县的冷门部门：文联、红十字会、供销社、科协、气象局等
2. 原因：没什么事可干，好象和老百姓的关系不大，也不关系国计民生，非常清闲的衙门。
3. 员工也照样上班拿工资，只是对个人来说，尤其是年轻人，有些荒废，当然不乏从中提拔走仕途的，如果一直呆下去，会很无聊。