月薪一万的施工员与月薪8000的监理工程师该怎么选择？

我在施工单位、监理单位、甲方都干过，就实事求是地来谈一谈。

收入方面：

施工员月薪一万，同月薪8000元的专业监理工程师收入差不多。施工员除工资外，灰色收入很少，因为权利只有那么大。而只有央企会真正有进度奖、季度奖、年终奖，其他单位太少。

专业监理工程师除正工资外，每月有总包、分包按月，其他，如稍微重要一点的验收也有。

责任方面：

施工员是基础管理人员，责任不是很大，总包项目部是安全、进度、材料第一。

专业监理工程师，算是中级管理人员，管理责任稍微大于施工员。必须把安全放在第一位，因为监理上法庭，十有八九都是安全事故。

辛劳方面：

施工员非常辛苦，没有固定上下班和休息时间。心理压力较大（当然，比项目经理差得多），经常挨批，是总包对甲方的背锅侠（出问题的时候，总是对甲方说马上整改，这是某施工员没搞好，回去狠狠教育他）。

监理行业，原来称之为养老行业，再累也比施工员轻松，最适合老奸巨猾。

前途方面：

施工员—栋号长—生产经理、项目总工—项目经理、甲方工程师、甲方项目经理。前途稍微大于监理，主要是实践经验强，只要踏实、努力、肯学，当项目经理最后是必然。

专业监理工程师—总代—总监理工程师、甲方工程师、甲方项目经理。实践经验弱于施工员出身，强项是管理、法律法规，到甲方是轻车熟路。

这两个行业之间，你怎么选择，就需要自己考虑最能适应你，你最喜欢，你的需求。因为自己喜欢才能干好和出成绩，只有沉迷才能出天才。

月薪一万的施工员与8000的监理工程师怎么选择，？那当然是转行做月薪5万的IT程序员了，还用说。

这两个收入差不多，为什么这么说呢，施工单位很多是私人老板，不买社保的，监理工程师必须持证上岗，所以必须买社保，当然也有例外。我还是用老一辈当初劝我的理由劝你，年轻人选施工员，施工员是要实际做事的，有的还兼职放线，预算，一人干几个岗位的活，以后有更好的发展前途，监理工程师都是老点的人干，动动嘴皮子，当然也得有经验才行。

如果你在三十岁之前，就是月薪8000的施工员，月薪一万的监理工程师，月薪两万的程序员。也选择8000元的施工员。

月薪八行监理实际最少一万五，别问为什么，施工员是成长的路，监理工程师是职位没空间，钱有空间，施工员是职位空间，钱在职位没上去前别谈钱，利弊都有，自己衡量

没有对比性的，如果真的懂建筑行业的话是绝对不会问出这种问题来的，

还有就是现在的施工员工资也没有这么高，也可能是你们那个地方的确实是这样的吧，

我这么简单的跟你说吧，施工员是几乎每天都要去的，也就是早上到晚上都要在工地，加班也是要在的，而且会的也要很多，几乎都快赶上项目经理的了，只要工人上班你就在

而监理的话，是不需要天天去的，而且监理可以同时进行几个工地的监工，

其实最重要的还是施工员的工资1w就是1w

而监理的0.8w虽然是工资，但是只要去工地，特别是新工地开工，施工方给监理的钱绝对不会低于几w,

如果可以的话尽量选监理，这个也是目前个人的想法，毕竟每个人的想法和做法是不一样的，也跟每个地方都不一样的，

施工员其实我觉得还没有资料员好，个人观点，毕竟我目前就是施工员加测量员

不喜勿喷

两个职业需要的学科知识不一样，工作条件不同，承担的风险也不一样。