为什么有人觉得现在退休人员与在职人员的收入差距越来越大？

退休后的养老金与在职时的收入相比，越来越大。特别是在职时工资收入较高的人，这种感觉更加大。随着养老保险制度的严格执行，这种差距是肯定会存在的。

一、养老金替代率使这种差距自然而然地存在。

养老保险制度设计时，就设计成养老金的领取水平要比退休前的工资收入要低， 两者之间的比率一般称之为替代率。一般能达到60%—70%就不错了。企业退休人员的养老金替代率原来还是能达到60%左右的。现在替代率已经下降了很多，平均替代率已经不足50%了。就是说原来的退休人员退休时的养老金还能达到在职时收入的60%左右，现在退休的人员其养老金平均已达不到在职收入的50%了，肯定就会让人感到养老金与在职收入的差距越来越大了。

二、退休前工资收入增长较快。

这几年，有些单位特别是一些机关事业单位、效益好的企业增发绩效奖金、年终奖金后，每年的绩效奖、年终奖，多的地方几年间增加了十来万元，少的地方也增加了二三万元。平均每个月的收入就增加了几千元。那些退休前两三年收入增加过多的人，退休时养老金还是按以前低收入时的缴费情况核算，那么，领到的养老金与在职的收入就会有很大的差距。

三、养老金的计算更加严格了。

现在的养老保险，供养比越来越低，不到三个在职人员就要养一个退休人员，养老保险基金面临的压力是很大的。因此养老金的计算也就越来越严格了。比如，取消了养老金最低标准的规定，原来按最低缴费基数缴纳15年的人，退休时按养老金最低标准的规定可以领到1300多元的养老金，现在只能领不到1000元的养老金了。这与在职时的收入相比，差距又扩大了300多元，当然会感觉差距越来越大。

四、选择较低缴费基数缴费。

部分人虽然在职收入较高，但却以最低缴费基数缴费（有可能是自己选择的，也有可能是某些企业选择的），有些人的缴费时间还不太长，只缴15年、20年。缴费基数低、缴费时间短，退休时的养老金肯定就会少。那么，与其在职收入相比，其差距就会很大。

五、缴费基数有上限的规定。

养老保险缴费基数最高是上一年度社平工资的三倍，目前大多数地方的月社平工资大多在六、七千元左右，也就是缴费基数最高是两万元左右。对于那些月收入三万元甚至更高的人来说，也只能以两万元左右的基数缴费。按照替代率不足50%来计算，退休时能领到的养老金，也是不足1万元的。这不足1万元的养老金与其3万元的在职收入相比，肯定有很大的差距。

六、养老金的增长低于在职收入的增长。

退休人员养老金的上涨幅度一般都会低于在岗职工收入的增长幅度，例如2019年、2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资分别增长9.8%、7.6%，而2020年、2021年退休人员的养老金上涨幅度分别只有5%、4.5%，都低于上一年度的就业人员的平均工资。在职人员平均工资增长得多，退休人员在养老金基数低的情况下，增长比例又小，其与在职人员的收入相比，差距肯定就越来越大了。

例如，甲乙两人在职时的收入分别为5000元、4000元，甲退休后养老金为2500元，乙未退休月收入为4000元，两人的差距为1500元。第二年甲的养老金增长5%达到了2625元，乙的工资增长10%达到了4400元，两人的差距就变成了1775元，差距扩大了275元。差距就越来越大了。

由于以上的原因，加上劳动人口的减少，退休人员的增加，养老保险基金存在很大的压力，养老金的核算也就越来越严格，养老金的增长比例又总是低于在职人员收入的增长比例，退休人员的养老金与在职人员的收入差距也就会随之越来越大了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

确实是，事业单位的退休金近万元的不少，企业员工平均工资也就3000元左右。可能应该控制一下了。

退休人员和在职人员的收入不好比较的，理论上退休人员的收入应该退休人员这个层次统一起来的，讲什么多缴多得是不对的。完全可以在退休时给一笔退休费，然后按照退休人员统一按年龄差别领取退休金。在职人员本身收入不高，还是体制有问题，这工资差别太大造成贫富悬殊才是根本，应该统一起来。生活指数太高。

三，六，九等，差距太大不好，退休前拿高没意见，退休后什么也不做，都是一样的，谁都做过贡献，

还为什么退休人与在职收入差距大！在看看退休的与退休的，收入差距更大！烟草烟厂，供电电厂，水利事业公务员等等这些单位退休金是普通企业退休金4倍…普通企业退休金只够维持生活(2900元)。什么是公平，什么是差距？