公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。

首先，“公司调整、没有适合岗位”，这很可能是事实，责怪公司没有意义。

突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。

虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。

其次，公司态度多强硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。

所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！

第三，具体怎么办？

第一步，确认自己的诉求，并整理相关资料。

题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题，除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢？如果有也需要考虑上（PS：合同到期不到期没有关系，最终处理都是一样的）。

有了诉求之后就需要找相关的资料了，被辞退这件事很清楚，但工资标准这件事是否有证据呢？社保如果没有按规定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供证据啦。

所以，真正做起来，具体的事情还是挺多的，过程中一定保持冷静，不要意气用事。

注意，如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门，一般去当地的社保办公大厅，会看到更多的政策，找工作人员咨询一下心里会更清楚。

第二步，提出自己的诉求，并了解对方掌握的资料或依据，不合理的文书不要签字。

如果可以通过协商达成一致是最方便的，我了解的情况，很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以，在跟公司谈的时候，可以提出自己的诉求。注意啦，这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西（比如你的经理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的），就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了，当然不要漫天要价，在合法的框架内提要求。

需要注意的是，除了经济补偿，还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。

当你提出来的时候，对方很可能不同意，甚至态度很恶劣，没关系，谈判嘛，“有人漫天要价有人落地还钱”，这是很正常的事。不要冲动，问对方具体的依据在哪，如果是企业的规定，那么是否可以出个书面的文件呢？放心，这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的，但对方的气势就不可能那么强了，

如果回归到谈的方向上，那就好好谈。而且，适当做一些让步也是可以的，毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的（在谈判过程中也可以释放这个信号，方便对方主动寻求合适的解决方案）

第三步，能够沟通就好好沟通，不能沟通可以走法律程序。

当然，走法律程序，去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢，而且认为自己应该得到合理的经济补充，可以走法律的程序；如果谈不拢，但仔细想想也没必要，选择放弃也不是什么丢人的事儿，你自己甘心就可以。

最重要的一步，梳理自己的经历，准备求职。

不在计划内的离职，确实容易感觉“闪着腰”，会被“晃一下”。但实际上离开一家公司没有什么大不了，认真梳理一下自己的经历，看看可以选择的求职方向有哪些，行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响，不一定像你想象的一样严重，没准是一个好的机会，新的工作更开心或者待遇更好呢。

至于你说的，这个行业互相勾连的事，不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法，我们真的愿意去那家公司吗？而且，你能够选择的求职范围，一定不会被完全控制住，所以，我不反对你放弃维护自己的权力（就像刚才说的，走法律程序也是有成本的),但因为害怕而委屈自己，恐怕心里要难受很久，而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知，并不建议哦。

我是——资深HR聆音,我为你解答。

公司把岗位调整没有了，还想让你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，主动辞职你心里不别扭，不委屈吗？

看到这样的事情，我的观点如下，你可以直接按照这个方式告诉公司：

公司把岗位调整没有的，是公司原因，不是你个人原因，你不能辞职，一家人指望你的工资养活。

下一份工作还没有找，不知道会到那里工作。

合同工资跟补偿金关系不大。

众多的单位裁员会使用这个招数，这是不负责任的态度，对员工不负责任，对社会不负责任。

公司这么做，是看准了你的软肋，你该怎么逐条拆解？

公司调整岗位，一种是客观情况，这个岗位没有了，岗位的工作也没有了；另一种很可能是想要裁员的管用手段，故意说岗位没有了，工作还存在，把工作分配给其他人员来做。第二种行为更为恶劣，就是生硬的挤兑员工离职。按照劳动合同法，公司原因裁员需要支付经济补偿金。

你不愿意离职，人力资源或者让周围的人告诉你，跟公司闹起来你不好找工作。也是管用的一种手段，实质想恐吓你，让你感觉害怕。给你施加压力，你被压垮，他们胜利。你现在还没有开始看工作机会，不要被未来吓唬，安心解决好当下的事情。

你担心合同工资低，补偿金计算不是根据合同工资来计算的，是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的，特别提醒是税前工资，不是拿到手的实发工资。N+1的补偿金是劳动法规定的最低值，很多公司裁员N+6，N+4，N+3的给员工。

这种情况下，你要不卑不亢的维护自己的利益，理直气壮呀，法律给你的权利你不用也只能内心窝火了。单位有可能看到你不好欺负，跟你协商，比如少给你点儿，因为法律认可协商处理，你可以看与工资的情分来判断。

未来怎么办？

有的人有某些特种技术，工作就需要在同一个行业，即使仲裁了，又没有写到你的档案里面，完全不用担心。新的单位如果做背调的话，你可以好好解释，这家公司如何欺负你，突然失业，孩子上学，老人赡养，家里没法生活了，不得已为之。

目前裁员逐渐常态化，很多公司会从多方面分析员工维权问题，不会一杆子打死一个优秀的候选人。

结语：劳动法是有用的，关键看你敢不敢拿起来用，行得正，走得端，你没有什么好妥协的。在这样的时刻特别注意的就是严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。

职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。

想要了解更多职场内容，可以直接关注我。

像你这种情况，千万不要写辞职报告，作为曾经的HR我告诉你，因为一旦写了辞职报告相当于自动离职，不但离职补偿没有了，失业保险金也领不到。

如你所说，是公司没有合适岗位，说明原因在公司，不是你本人意愿，这种情况下，无论合同到期与否，也无论公司是否提供其他不合适你的岗位，都必须以《劳动法》为依据，如果公司以各种理由要挟，可以申请劳动仲裁，你一定能胜诉。

我认为你朋友对你说的妥协方案是错误的：

第一，同类公司一般是竞争对手，互相之间可能有联系，但是不会串联，他们会彼此挖人才，也可能会打听你的背景，但是不会影响你求职，因为求职靠的是自己的实力；

第二，劳动仲裁是法定的判决，如果你胜诉，说明对方是错误的，既然不是你的此错误，怎么会对你造成影响呢？所谓的顾虑只是自己吓唬自己，如果你的诉求是无理的，劳动仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不会因为这个去拒绝求职者；

第三，如果你自己辞职，你的损失比较大，一是每年一个月的离职补偿得不到，二是失业保险金无法申领，这些要损失不少钱，比如你工作了4.7年，要补偿你5个月的平均工资，而且辞退前要提前一个月通知，相当于还有一个月工资，如果平均工资是5000元，这些就是3万元，失业金各地可能不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了，这些损失是比较大的。

所以，遇事一定要相信法律，如果有还有疑虑，可以到当地劳动仲裁部门咨询，也可以向律师请教，不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。

（原创答问）

有句老话说得好呀：

铁打的营盘流水的兵。

古人云：

人挪活，树挪死。

是人才，走遍天下无难事。

具体操作流程，有好多网友都不厌其烦的为你讲话了，在此我不再赘述更多。

我想从法律以外为你说叨说叨。

涉及到法律问题，你还是到当地政府的劳动保障局去咨询一下工作人员，或者是到当地的法律服务所，律师所及司法部门去咨询一下。

企业减员，裁员，属于正常现象。

无论国内，还是国外，企业裁员，报纸，电台几乎可以天天见到这样的新闻。

见多不怪了吧。

我们勤勤恳恳工作，辛辛苦苦付出，怎么说不用就不用了呢？

没有合适的工作岗位？

这仅仅是个由头，什么单位合适呀？

裁员，是公司的权宜之计，他们今天裁员，明天还会招聘工人。

你不适合他们的选择目标，你就是被裁员的人选之一。

至于法律法规问题，你有你的权力去劳动保障局主张。

下一步你怎么办呢？

人家不用你了，你再强行留在哪里，他们不在见你，你在哪里也不会舒服了。

挺起你的腰板儿，堂堂正正的面对一切困难。

人家有了这个意，你离开这个工作岗位就成了既定事实。

只是早与晚的事了。何苦去争那份不省心的早与迟呢。

众人曰：

此处不留人，自有留人处。

你何苦在这一颗树上吊死呢。

是人才，到哪里都能施展才能。广阔天地，到处是我们奋斗者的好战场。

不气馁，不妥协，不放弃，不怨天不怨地，怨天尤人也解决不了问题。

在此选择之际，你就痛下决心，企业炒你的鱿鱼，你就炒企业的鱿鱼。

走着瞧呗，你再去找一个更加适合的工作，干出一份成绩来。

当他们以为你原来的工作岗位别人做的没有你好时，他们会后悔的。

或者是他们又来求你回去再从事原来的工作岗位，还承诺给你加薪都有可能呢。

锥子，是不会永久的藏在布袋里的。

不一定何时何地，你不在意间，你就破袋出头，成就了你的一世英名，是英雄，必有用武之地的。

人生，起伏跌宕，每个人都会有此经历的，只要命运掌握在自己手里，天涯何处无芳草。

公司调整，你也正好有了离开本公司的理由。

借机成事，千载难逢的机会。

你只要是人才，社会就不会埋没你的才能。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。

你经历了下岗，再经历重新选择上岗。

知道了来处的磨难，方知道今日工作稳定的甜蜜。

珍惜每一份来之不易的工作岗位，让雇主再也离不开你。这才是人生追求的目标。

磨砺出人才。

或者你就是那个“天将降大任于斯人也”那个人才呢。

这时刻我又想起了一句名言：

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

看来，人才是会受更多的磨难才会成为人才！

真正的人才，须经得起各种各样的磨难考验。

九九八十一难，难难过关斩将，不经历风雨，怎么见彩虹啊。

我们都无法预料未来，我们惟有一个一个的去克服困难，翻沟过坎，战胜一个困难，就有一份胜利的喜悦奖给你。

前进的路上，没有一帆风顺的事情。

大风大浪，考验你的能力。

人生，谁又能风平浪静，一帆风顺啊。

不攀，不比，勇敢面对现实，鼓足勇气，下岗不可怕，有下岗就有上岗。

新的选择面临着你。未必不是好事呢。

人往高处走，水往低处流嘛。

如果没有此千载难逢的机会，你还不好意思跳槽呢。

劳动保障局的涉及到的法律问题，你去劳动保障局解决。

你该享受的劳动保障，一分也少不了你的。

走出下岗的阴霾，迎着新的朝阳，开始你的新的生活之路。

祝贺你从此走向更高、更好的生活平台。

期望尽快看到你出彩的那一天。

祝愿您心想事成，万事如意。

图片来自网络

每当公司要裁员，公司总会有各种各样的借口，有时候看似这些借口很合理，实际上并非如此，公司一样是要支付经济补偿的。而且公司经常也会拿就业黑名单、行业封杀来吓唬员工。但真实情况是怎么样呢？

一、这种情况下，不要自己辞职，除非你自己愿意

既然公司说是因为调整，没有合适岗位，那么完全可以主动和你解除劳动合同，为啥要你自己辞职呢？就是因为公司知道，即便在这种情况下，即便公司有这些客观理由，在公司主动解除劳动合同时，一样要支付经济补偿金，而且如果没有提前30天通知你，还要额外支付一个月工资的代通知金。

因此，对于公司来说，让你自己辞职，对公司来说是没有风险的，公司也怕和你解除劳动合同后，你去申请劳动仲裁。因此，如果你不愿意的话，那么就坚决不要自己写辞职单。

二、公司真的能在行业内封杀你吗？真的可以让你进”就业黑名单“吗？

不可否认，有些地方，的确会搞这些所谓的“黑名单”，但这种肯定是不合法的，因为涉及就业歧视，如果被查处是该公司背后搞的鬼，还可以通过起诉，主张该公司赔偿，当然，这种取证比较困难。

再者，“同行是冤家”，因此不太可能存在行业内封杀你一说！只要你在这个行业真的有能力，相信同行根本不会介意这些合法维护自己劳动权益的行为，毕竟你也不是无理取闹。同行更需要这些人才，并且有些更大的同行，在这一块做得更加正规，更加符合劳动法，而不会主观恶意采用变相套路来迫使员工辞职。

也许公司真的可以在附近区域的公司群内通报你的情况，但这种范围很有限，一般是某个工业园，或者某个街道，仅此而已。所谓的“行业封杀”也仅限这个有限的范围。没有哪个企业能有那么大的能量，能让你找不到工作。在这个街道不好找工作，难道其他地方就找不到了吗？

而且，很多公司还是有良知、能够客观看待问题的，你看看全国每年那么多起劳动仲裁案件，难道那些员工都找不到工作了？

因此，基本上也只是公司吓唬员工罢了，如果一家公司真的能够做到那么绝，那相信这家公司在行业内的名声也不会太好，其他同行根本就不会把这家公司说的话太当一回事！当然，前提是你在这个行业有一定的能力，只要你有能力，就不必担心。

而且就算你按公司要求写辞职单了，你以为公司就会对你好？在这种情况下，公司忽悠员工写完辞职单后，别说给7天工资补偿，有的连离职工资都不会发。而且，你公司也不会因此就会在同行面前说你好话，说不定还把你当作一个他们成功裁员的案例，在同行里作为笑料。

三、因公司原因造成没有合适岗位，那么公司应当支付经济补偿

由于公司调整的原因，造成没有适合的岗位，这属于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，并且在和你协商时，并没有达成一致，因此公司需要提前30天通知你解除劳动合同，并支付经济补偿金，如果没有提前30天，还要额外支付1个月工资作为代通知金。

而这个经济补偿金，是按照你每工作一年支付1个月工资来计算，同时这个月工资是以解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算，也就是说，你劳动合同签订的工资低于这个也不影响，这以实际发放的工资为准。

总的来说，在这种情况下，看自己的选择，但不管同不同意自己辞职，对于公司说的行业内封杀你、让你无法就业都是扯淡的，最多会影响到他们熟悉的这部分公司，但所有行业内的同行，没有哪家公司会有那么大的影响力。因此，怎么选择，就看你的经济补偿金总额度有多大，如果不是很大，那就不用太纠结，如果很大，那就要坚持

由于公司调整，没有适合的职位，公司要你自己辞职，没有N+1补偿，怎么办？看到前面很多朋友给你出了主意啊，有很多都是很不错的建议；只是每个人站的位置不一样，需要你自己做出决定；我希望我的回答是帮你梳理下思路：

寻求劳动部门仲裁：

可以看出你们公司违反劳动规定在先，你寻找仲裁应该是可以获得赔偿的；如果你要选择这种方式，现在要做的就是：

1、收集相关证据，劳动仲裁需要的材料，一般有

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，委托人授权书等；（4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份;

其中，第五项中的最为重要，这些在你让公司知道你准备仲裁前悄悄准备起；

2、做好评估

劳动仲裁需要耗费一些时间和精力，最长时间是65天，这也是很多人不愿去费时费力的原因；我觉得，你看下你的N+1赔偿下来有多少，自己做下评估；

很多人仲裁的原因是为了争口气啊，这种不良公司确实过分了；

3、对后续工作可能的影响：

这个影响可能存在，也不一定存在，毕竟是公司有错在先，所以，也没必要被吓住了，出来混，有时候有时就是比谁胆子大，最好是先掌握点公司的致命弱点，增加自己的谈判砝码。

祝好运。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

应该及时用法律的武器，来保护自己的权益

由于公司调整，没有合适岗位，要求自动辞职，不给补偿金。我认为是坚决不能妥协。这是恶意剥削员工利益，公司严重违反劳动法了。作为员工是弱势群体，公司套路满满，忽悠员工离职真的很可耻。要学会用劳动法的维护自身利益！

员工这时候应该拒绝公司要求，并且要求公司支付补偿金！

如果可以的话，尽量协商解决。作为员工应明确提出自己的诉求。要求公司支付补偿金。如果公司拒绝，单方面解除劳动合同，那么违法解除劳动合同，是要支付双倍赔偿金的。

员工应该大胆提出自己的要求。而且公司也没有你的岗位，未来也不可能再回去工作了。既然撕破脸不需要那么客气了！

公司协商无果，那么你必须要把劳动合同，工资条，这些相关证据准备好。直接到劳动局申请劳动仲裁。现在也是非常方便，而且都是免费的。

补偿金的标准

公司解除劳动合同，必须支付补偿金。补偿金的标准是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资，不到半年按半个月工资来算。比如你工作了五年，那么必须支付你五个月的工资。工资是按你前12个月的税前平均工资！

还有公司没有提前一个月通知，还要支付一个月的代通知金，一个月工资！

如果是违法解除合同，那么就是在补偿金的基础上增加一倍！

通过申请仲裁对以后工作有影响吗

很多职场人，都有一个担忧，申请劳动仲裁以后，怕对自己以后找工作有影响。其实这方面的担忧是多余的。只要不是百万年薪高管级别，HR也懒得去查！现在公司看重的是你的能力，只要能为公司创造利益都会录取，没有影响的！整个行业公司联合起来抵制你一个员工，那是太高看你自己了。除非有严重违法行为。

而那些盯着员工背调，去追查。往往都是一些小公司，本身就有很多违法行为，所以对这方面比较谨慎。当然这样的公司不去也罢！

只有员工加强维权意识，才能保证自身的利益，不受伤害！很多小企业就是想钻空子，打法律擦边球。员工法律意识提高了，也能间接的提高公司合法正规用工。

职场中存在很多类似的情况，看问题好像有一段时间了，对于解答题主的疑问可能过了时效了，但针对这个问题做个回答吧，可能能帮到有类似情况的人。

先说劳动法有用没有用？告诉你，一定有用。

仲裁会不会对劳动者有影响？从某些方面来看可能会有影响，比如下一个公司在做背景调查的时候，上一家公司不一定能给你说好话，这种情况建议提前跟下一个公司进行沟通，因为提起仲裁是原公司违反法律法规，你只不过争取自己合法的权益而已，错不在你，大部分的公司其实也都是能理解的。

再回来说由于公司调整，没有适合岗位，公司要求自己辞职，不提供n+1，该怎么办？遇到这种情况原则上不要自己提出辞职，你自己提出辞职，大概率就没有补偿金了。

一个公司的经营确实也不会一成不变，如果遇到公司调整，岗位调整也属正常情况，但调岗是需要双方协商一致的，工作岗位是劳动合同的必备条款，调整工作岗位是需要对劳动合同进行变更，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退你，属于违法解除，需要支付2N的经济补偿金。

至于签约的工资比实际拿到的低了非常多，经济补偿金的计算是离职前12个月的平均工资。这种情况要收集好离职前12个月的收入明细，最好有工资条和工资入账的明细。

对于调岗不能协商一致的情况，首选的办法还是与公司去谈，可以先找当地劳动部门或律师咨询一下相关的情况，之后再与公司有理有节的正式谈，有些公司可能就是觉得员工不懂相关法律法规，当你拿出相关的法律法规时，他们可能也就跟你正式谈了。

当然，也不排除一些公司就是耍无赖，不管你怎么谈都不给补偿，那么遇到这种情况就勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。

近日，在网上看到有位女员工小陈吐槽：她因为结婚，于是便请假10天回家里处理自己的事情，可是回到公司以后就被老板以旷工10天扣除了1000的工资，这一次老板也是苦口婆心的找到小陈，准备把小陈劝退，因为公司方面已经招聘了很多大学生，而小陈的位置已经被大学生所取代。

老板透露原因的时候，其实也是希望小陈能够理解公司的决定，大学生在公司的工作有拼劲而，一旦员工结婚，一旦员工怀孕生了孩子，那么对于公司的工作进展还是有很大影响的，听到老板解释的原因，其实小陈也是表示很无奈。

不少网友其实都非常支持小陈应该维护权益，因为现在公司老板总是欺负大家，所以每个员工在公司工作都要有自己的原则和底线

案例解析：

如今在职场中打拼，其实有很多员工都希望自己能够针对正确的领导，这样才不至于浪费时间和精力，但是总会有一些领导不靠谱，不值得追随，会影响你的职业发展，所以大家应该远离以下这三种不靠谱的老板，这样才能够帮助你在公司里有所突破。

第一、喜欢推卸责任的老板在公司里工作会让员工无法顺心顺意，大家在公司里打拼多年，其实就可以看到有些领导喜欢让员工背黑锅，会让员工面临失业风险，这其实就是因为这些老板做了一些得罪员工的事情，影响了团队的工作进展，反而把自己撇得一干二净，所以大家在公司里工作应该学会远离类似的老板，他们喜欢甩锅，喜欢推卸责任，你在公司里工作也是整天的提心吊胆。

第二、一言堂的老板在公司里工作，无论员工提出怎样的建议和想法，老板都会否定都会拒绝，你在公司里也不可能保持工作稳定，因为你的能力长时间下去会无法得到任何提升，这其实就是受到领导的限制和制约，所以每个员工在公司工作应该学会主动远离这些一言堂的老板，他们在公司里根本就不会给你任何独立发挥的空间和时间。

第三、喜欢在员工面前画大饼的老板，往往会有一些不成熟的表现，他们担心在公司里工作会让很多员工辞职，所以便会做出一些虚假的承诺来欺骗员工，其实很多员工在公司的工作都不想和这些领导在一起合作。

今日话题：你是怎么判断公司和老板的？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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