唐人神加薪10%，并拿出4.98%股份激励员工，这是真的吗？

近日，唐人神发布公告，将拿出4.98%的股份分三期进行股权激励，首期斥资约3.44亿对895员工实施股权激励。另外，据内部消息，唐人神还将对养殖一线员工加薪10%，目标实现2022-2024年分别出栏200万头、350万头、500万头，长期目标至2031年实现年出栏1000万头。

凡2022年继续参与养猪业的养猪人均知道，2022年仍处于猪周期底部，2022年养猪业仍然会是比较艰难的一年，那么为什么唐人神却选在这个时候给员工加薪、并进行股权激励？

其实小编认为，唐人神这一项操作，其实与前段时间大北农推出的鼓励优育方案如出一辙，只是对于留人才的方式不同，不过目的都是一样的。对此，唐人神董事长陶一山表示，高工资、高效率就是低成本。

对于养猪行业的持续亏损，实际上部分养猪场已经开始裁员、降薪，三季度某猪企就曾传出过此消息，直接裁员1500人，并且缓发员工的部分薪资，甚至部分养猪场直接降薪50%，难道说这家猪企不懂得通过高工资来留住人才吗？显然不是，这时候我们就不得不提到规模猪场的命脉——现金流。

一家企业规模做得越大，现金流也越庞大，上市企业一般缓解现金流紧张的方式比较多，融资、债券、股东定增等方式都是渠道，但是渠道虽多也架不住负债率的日益攀升，所以部分企业就会选择内外双管齐下的管理方式，以求达到降低成本或者说降低负债率的目的。

因此，有的企业会通过降薪来达到降本的目的，有的企业则选择通过留人才达到增效的目的，增效即降本，无论采用哪种方式来度过本轮猪周期底部，小编觉得适合自己企业当下的发展才是最重要的，您觉得呢？