管理岗位人员管理着专技人员。你说地位和待遇哪个好？

事业单位的管理人员结构及种类很多，像科教文卫部门的领导都属于管理岗位。他们的岗位一般情况下包括十级岗位，从高到低分别是一级管理岗位至十级管理岗位。

像各级各类的教师就是事业单位的专技人员。他们的岗位从高到低分别是一级岗位至十三级岗位。

以教育部门为例，教体局局长、书记、副局长、副书记、中心校校长、副校长、学校校长等等是领导职务，负责管理教师的工作和工资等等各方面的任务。

是管理岗位好还是专技岗位好呢？

1. 领导和教师的关系就是上下级关系，是领导与被领导的关系，教师要按照领导的要求工作，领导叫你教语文你不能教数学；叫你来加班，你就来加班；不让你体罚学生，如果你体罚了，领导绝对不会放过你……
2. 教师的工资待遇也是通过领导来决定的。应该给你的肯定给你，不该你的，你也别想。

管理岗位和专技岗位的工资报酬怎么样呢？谁的发展前景好？

从2018年7月1日调整工资情况看，管理岗位和专技岗位的岗位工资和薪级工资基本上都是一样的。请看下图：

大家仔细看看黄色长方形中的数字，就可以发现其中的关系了。

不过，管理人员一般都有其他方面的收入。例如，车补、下乡补助、餐补、十三月工资、一次性工作奖励、年终奖、考核奖，甚至有的地方住院报销也有领导专项补贴等等，而一般的专技人员除了工资就是工资，从来就没有这些项目了。

说真的，最近三年，我们这里的教师有了年终一次性工作奖励，也是可喜可贺的好事情！这是我的2017年的年终一次性工作奖励：

总体上来说，专技人员的各方面都是没有管理岗位人员好(✪▽✪)！

不过，以后怎么发展，谁也不好说,,Ծ^Ծ,,，说不定哪天专技人员的地位和工资待遇就会反转过来呢！

管理岗和专技岗哪个好？这要看单位平台和个人特长性格。

如果在县一级，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，如果走管理岗最高只能晋升七级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线，按照1:3:6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看，两者旗鼓相当。但考虑到事业单位大多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因此走专技路线很多是中级水平，相当于科级。而管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员，谋个一官半职。从发展空间来看，管理岗显然更有诱惑力。

总结来说，在事业单位混，相对管理岗而言，专技岗更容易走，对个人待遇提升是帮助，没有那么多的人情世故，相对来说也单纯，只要你专业技术能力过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍马的，建议选专技岗。

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当然是专业技术岗位好了，就待遇而言两者是基本没有差别的，但是就个人发展前景来说，专技岗位优于管理岗位。

专业技术岗位晋升需要聘任职称，刚参加工作人员因为没有职称，一般只能定为专业技术十三级，但是随着工作年限等条件的满足，可以继续参加助理职称、中级职称等资格证书的考试，从而聘任相应的岗位。管理岗位晋升需要组织任命。什么叫组织任命？其实和公务员晋升是一样的，需要研究决定，管理岗位九级、十级由单位直接任命即可，管理八级以上属于领导岗位，需要经有任免权限的部门研究决定。

大家知道，现在专业技术的晋升很重要的一条就是通过资格证书考试。一名普通事业单位职员，通过个人努力，肯定是可以通过助理职称和中级职称资格证书的考试的，而中级职称工资待遇就相当于公务员正科的工资待遇。虽然每个单位对专业技术岗位的设置都有比例要求，但是一般情况下，只要你有资格证，肯定是有机会聘任相应岗位的。

而管理岗位则不同，很多管理人员一辈子也就是个管理九级，根本没有机会晋升。尤其在县以下事业单位，管理八级就属于副科级领导岗位，有的事业单位机构规格才是副科级，任命管理八级就相当于单位一把手，你说难不难。管理人员就像公务员科员一样，想要得到晋升确实不容易。

总之，专业技术岗位通过个人努力就可能晋升，而管理岗位的外在影响因素太多，除非也像公务员一样施行职级并行。

事业单位岗位有三种，行政管理岗，专业技术岗，工人工勤岗。

事业单位行政管理岗分为十级，专业技术岗有十三级 ，工资对应差别不大，一般在几十元样子，末尾级别基本相同。（如下图）

再回答哪个好与发展前途的问题。肯定是行政管理岗位好。

我们知道行政岗属于领导干部编制，肯定发展前途大，提升快，权力大；即使按正常发展，公务员是到了年限会自然晋升，一般退休时，都会达到副处级别，相当于教师副高职称，而教师进高级难度非常之大，指标有限，要求很高 ，且有人为因素，百分之八十不能进入。

1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。

2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。

3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术，比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。对于有专业技术特长的人来讲，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路，来得更容易。中级以上职称，其工资待遇已经相当可观，甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高，晋升难度更小，更适合于专业人员发展。

4、工勤岗位主要适合于文化程度较低，没有什么专业特长的人员发展。未实行聘用制管理的事业单位，工勤岗位由工人承担；实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员更多了一种选择。

首先，这两个岗位谈不上哪个更好，都有优劣，但是总的来说专业技术岗位发展较为容易一些，待遇也较好一些，下面我们来简单分析一下。

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。这个跟公务员的职级划分一样，但是今年6月1日《新公务员法》施行以后，公务员的职级就跟这个不同了。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。 大家可以参考一下下图，不要看工资，只看岗位级别。

一、晋升方面

管理岗位：管理岗职级晋升除了要达到规定条件外，还需要很多的客观因素。说实话这个客观因素真的很难掌握，比如领导是否赏识、自己人脉关系、单位空缺等等。很多人之所以选择管理岗，是冲着做官走仕途的。如果职级达到副科，有机会转化为行政编制，步入公务员序列。但现实情况是，这条路确实不容易走，有些人工作了一辈子，到退休还是科员，这样的人不在少数。当然了如果你工作能力非常强，又有超强人脉关系，是可以走这条路的。

专技岗位：在职称晋升上，主要通过考试和评审来评定，相比管理岗的职务晋级则要容易的些。该岗位很适合有专业特长的人发展，有这方面特长的建议多考虑下该岗位。走专技路线如果用心专研技术，成为了技术骨干，在单位将会很受重视。现在国家又出台了事业单位技术人员可以在岗创业的政策，对专技岗来说也是不错的机会。比如我认识农科院的一些专家，据他们说晋升还是比较容易的，需要考试还需要现场问答，最后综合评定你能否通过职称考试。 二、工资待遇

管理岗位：这个岗位的工资待遇比较低呀，比着同工龄同级别的公务员低的不是一星半点，而且有些地方公务员每年14个工资，事业编13个工资，而且事业编没有车补，你要想工资提高，唯一的途径就是晋升，但是刚才也说了，晋升难度非常大，如果你不晋升，你的工资永远也提高不了。

技术岗位：有人大概算过，中级工大概相当于公务员科级干部的工资水平，高级工大概相当于县级干部的工资水平，甚至略高，从这个角度考虑，技术岗位的工资待遇确实比管理岗位的较好。这个技术岗位的晋升相对来说简单一点，但是也只是相对，你如果所在单位技术岗位人员较少还好，竞争不激烈，基本都能考试通过晋级，如果你是在技术岗位较多的单位，比如学校，那么多老师，每年的中级教师、高级教师名额很有限的，大家都是争破头皮，没有你的名额你连参加考试都不能；还有些比如农科院的单位，搞技术的人员也是超多呀，晋升名额也是有限，也需要人脉关系的。

仁者见仁智者见智，作为事业单位两大岗位各有自己的优势。不同于别人的看法，我认为将来专业技术岗位会更好。下面我们逐一分析：

管理岗：

管理岗顾名思义从事的是管理方面的工作，职务职级分为十个等级，一级最高，十级最低。需要说的是事业单位管理岗职级和行政级别是互通的。比如：十级对应办事员、九级对应科员。一般大学本科毕业后，上班不久就可以定为科员。如果是在一个县里，在向下走就很难了。有的人工作到头也可能是个九级科员。

管理岗职级晋升除了要达到规定条件外，还需要很多的客观因素。说实话这个客观因素真的很难掌握，比如领导是否赏识、自己人脉关系、单位空缺等等。职级晋升不了也就预示着工资待遇无法提高，从这点来说还不如专技岗评职称更快。

很多人之所以选择管理岗，是冲着做官走仕途的。如果职级达到副科，有机会转化为行政编制，步入公务员序列。但现实情况是，这条路确实不容易走。当然如果你自身实力过硬，选择这条道路则未尝不可。

专技岗：

这个岗位也就是所谓的专业技术路线，专技岗在事业单位占有很大比例。该岗位走的是职称路线，工资待遇与职称挂钩。《事业单位岗位设置管理试行办法》中规定：专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

在职称晋升上，主要通过考试和评审来评定，相比管理岗的职务晋级则要容易的些。

该岗位很适合有专业特长的人发展，有这方面特长的建议多考虑下该岗位。走专技路线如果用心专研技术，成为了技术骨干，在单位将会很受重视。现在国家又出台了事业单位技术人员可以在岗创业的政策，对专技岗来说也是不错的机会。

以上是二者的分析，希望能够给你做个参考。

在一个县，一般来说管理岗最高可到管理七级即事业正科，最低为管理十级；专技岗稍微复杂，正高为专技三、四级，其中四级相当于正处待遇；副高为专技五、六、七级，其中七级相当于副处待遇；中级分为八、九、十级，其中十级相当于副科待遇；初级分为十一到十三级。

在基层的话，还是专业技术岗位有优势。第一，只要你是干部身份，无论专技还是管理，在提拔上没有任何差异，都可以提事业副科，即使你走的专技，也可以提为管理八级，跻身领导行列。而且两种岗位所从事的工作也没有明显分别，即都是事业单位的相关工作；第二，在基层，管理岗一般来说只能达到管理九级的级别，想要提成八级，即事业副科，很难。而管理九级待遇仅相当于专技十二级，很多管理岗人员一辈子也就这个水平。而走专技的话，只要你努力些，混个中级即专技十级比较容易，待遇于管理八级，如果在农林水口技术性强的岗位的话，职称指标更多，走职称更容易，混个副高，正高的大有人在。第三，有兴趣的可以参考下山东省新出台的市级以下事业单位领导人员管理办法，其中有一条规定为: 提任七级、八级管理岗位领导人员的，一般应当已担任中级以上专业技术职务。所以，如果你不走专技，是很难取得中级以上职称的，也就无法提拔。当然这只是山东。第四，专技岗与管理岗是可以相互转岗的，如果感觉目前的岗位不适合自己，符合条件的话可以转为另一种岗位。

综上，在提拔上，两种岗位基本完全一致，在待遇上，只要努力，专技岗有明显优势。所以，还是专技岗吃香。

为了更好地回答这个问题，我特意问了在事业单位工作的叔叔，到底事业单位管理岗和专技岗哪个更好？

叔叔跟我说：从工资来看，一般技术员的工资相当于科员工资，助理工程师、工程师则相当于副科、正科级别工资，高级工程师的工资就相当于副处或者以上了。所以管理岗的工资待遇是会略低于同等资历的专技人员的工资的，一般管理(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当。

管理岗位的发展，受所在单位的规格影响，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科级。但专业技术人员的工资与职称则是成正比的，只要你肯努力，职称自然就评上去了，那工资也就高了，副高级就相当于处级公务员的工资了。

专业技术岗和管理岗这两个方向的差距？

事业单位的岗位是实行岗位管理的，分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三种岗位。管理岗位说白了就是当官的，专业技术岗位就是评职称的，工勤岗位就是工人。其中工勤岗随着事业单位转企后，工勤人员只有提前离岗和转岗两条出路，转岗只能转管理岗且薪资待遇还不变。

1.工作性质区别

据我了解事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。

而专业技术岗位的主要是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。

2.竞争压力区别

专技岗在报考专业和工作年限上的要求比管理岗严格，相对来说管理岗前期对专业要求没有那么高，自然报考的人就会多了，这样竞争压力就会大，所以专业岗的竞争压力会比管理岗低。

3.职业发展区别

我们知道事业单位的职位升迁，基本都是你的上面的人升了下面的人才能跟着升。需要有人员调动的前提，所以单从这方面来说专业技术岗的晋升的机会会大一些。但你要作为管理岗行政工作能力强，与领导相处多且愉快的话，你想要换岗位、换单位就容易些，这样的晋升机会也还可以。

专业岗和管理岗该如何选择呢？

个人建议：如果在县一级，专技岗强于管理岗。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。

管理岗平调的路径是非常少的，而且往上级单位调也是非常困难的。如果是专业技术岗的话走的是技术提拔通道，就是通过评职称晋级，只要通过考试和评审，受外界主观因素影响较小就能升级。所以相对老说，我觉得专业技术岗位的发展空间会更大一些。

给专业技术岗想网管理岗转岗的举个例子：

如果你在专业技术岗位中已经是中级职称了，这个时候你就相对于管理岗位的8级职员了。如果你是高级职称的话，那你就相当于是管理岗位的7级职员。这个时候如果你作为高级职称岗位想要转到管理岗位的话，你就得看管理岗位会不会给你7级职员待遇。如果是七级职员的待遇的话，那你选择转管理岗位可以提拔当领导的，这个选择还是不错的；如果不是的话，这个时候就不建议你转了，毕竟到高位提拔难度会越来越大的，还不如在技术岗上多赚点高工资。

写在最后的话

在一般事业单位中的高级职称不会太多，毕竟名额有限。但是成为高级专业技术岗位还是有希望的，哪怕是在科级事业单位，拿到了高级专业技术职称，工资就差不多是处级待遇了。一个月最少差2千以上。高级职称职工薪资的一半就是单位管理负责人的薪资。

最后提醒大家的事，如果你年龄比较大，大概在退休之前也没法被评为中级职称，这个时候是不建议你转的；如果有实力又有能力能再奋斗几年，这个时候选择转岗也是一个不错的选择的。这么跟大家分析明白了吗？

虽然事业单位中还有一个工勤岗，但工勤岗不论工资待遇还是发展前途都是不如管理岗和专技岗的，所以经常被大家忽视。而事业单位管理岗和专技岗哪个好，这是一个值得探讨的问题。

如果单纯从岗位比较来看，管理岗位应该是好于专技岗位的。

在工资收入方面，相同级别的两种岗位其实差不多，管理岗会略低一点点。

但是管理岗位是领导岗位，是有一定的权利和政治待遇的，这是专技岗没法比的。专技岗中即便是高级职称，领取的工资相当于处级领导，但依然只是普通员工，要受到管理岗位7级（相当于科级领导）的管束的。

而且，很多地方的管理岗位是允许一定比例的领导“双肩挑”的，也就是使用管理岗的职数（部分地方是两种岗位的职数同时被占用），领取的却是专技岗位对应的职称工资，所以很多事业单位的领导也是有职称的。

但是，从现实情况出发的话，专技岗位应该是比管理岗位更好的。

在我国，事业单位管理岗能够提拔到什么级别、好不好提拔是和单位的行政级别直接关联的。

比如在一个厅级事业单位，那提拔到管理岗7级只是时间的问题，只要一符合条件，领导正常都会给予提拔。

但我国的基层事业单位大多只是科级单位，也就是说单位里最大的领导也不过是管理岗7级，管理岗8级也是单位副职了，因此普通职工想要提升到管理岗8级那是相当困难的，大多数人一辈子可能也就是管理岗9级。

而专技岗位则不太一样，专技岗位的高级、中级和初级是有一定的比例的，比如说单位里有十个的专技岗位，比例设置按照1:3:6，那么即便单位只是科级单位，也至少有1个人可以领到高级（处级）的工资，3个人可以领到中级（科级）的工资。

单位的行政级别影响的只是高级和中级的比例高低而已，越高级的单位内高级和中级职数比例越高。

并且，职称的获得主要是和个人有关系，不论是评审还是考试都是这样。而获得了职称，只要单位有职数，正常都是会聘用的。而不用像管理岗那样，领导提拔一个人需要考虑方方面面。

所以相对来说，在事业单位里走专技岗位路线工资提升会更容易一些！

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