你好，公务员考试有一整套完整的流程，会规避各种风险，尽量保障每个录用的公务员具备良好的素质。如果仅有一个人报考，也并不一定能够录取！

首先，根据国考、省考的招考公告，笔试开考的标准一般是1：3，部分岗位要求是1:5。

也就是说，如果你这个岗位招1个人，开考标准是1:3，那么必须要有3个人报名并通过资格审查，才能够开考。

如果你这个岗位仅仅只有1个人报名，在临近报名期限截止之前，公务员局会发布一个通知，表示某些岗位达不到开考比例，提醒其他考生报考。如果报名时间截止，仍旧没有满足最低开考标准，那么，这一年这一个岗位直接被核销，不进行招考。

因此，有些人会动脑筋，找2个同专业的同学一起报考，凑足招考人数。但是，就算这样，也并不一定就能够录取。

笔试，是有最低合格分数线的。

这是为了保证新录用公务员基本素质，具体是由公务员局规定，按照不同层级，分数线不同。

去年国考，中央机关和省级（含副省级）直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

也就是说，哪怕你们3个人报名并开考了，你最后的成绩达不到这最低合格分数线，照样没有资格进入面试。

当然，如果你笔试成绩不错，超过了最低合格分数线。而你的2个同学没有参加考试，或者没有达到最低分数线，无法参加面试，这样，你是不是也稳了呢？

答案是否定的！

根据有关规定，此时，公务员局会发布《调剂公告》，根据公告，部分职位笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定的面试比例，需要面向社会公开调剂补充面试人选。

也就是说，其他岗位没有进入面试的考生，可以选择调剂，参加你这个岗位的面试！

举个例子，你的笔试成绩第一，120分，第二第三都无法进入面试。但是，另一个岗位的笔试成绩都非常高，第4名拿了135分依旧无法进入面试，这个时候，他就可以选择调剂到你这个岗位参加面试！

此时，你的笔试成绩就落后于别人15分，想要翻盘，难上加难！

而且，如果有5个人选择调剂到你的岗位，并且成绩都比你好，你就直接失去了面试资格！

当然，也有一种情况，调剂之后，你的岗位人数仍旧未达到规定的面试比例，你的笔试、面试综合成绩也是第一名，是否稳了呢？

答案依旧是否定的。

根据《招考公告》，个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

当天，所有面试考生的平均成绩是75分，而你的面试成绩是70分，哪怕你最后是第一名，也无法参加体检、考察！

或者，你面试55分，但是面试合格分数线是60分，你也无法参加体检！

所以，公务员考试是千军万马过独木桥，国家有一整套流程，保障每个录用的公务员具备基本的素质！

与其希望赌运气，没人与你竞争，不如提高自己的能力，用真实的水平击败对手，这才是正确的道路！

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达不到开考标准，起码3个人报名（或者5个，各地要求不一样，公告里面有写好），才能开考。不过也有骚操作，当初有个一起面试培训的，报的岗位到最后一天还是一个人（我们这边会更新报考人数低于1：6或高于1：50的岗位），那货找了女朋友和一朋友，假报名不参考考试，真正开考就他一个人，然后面试也一个人

题主提到的问题，就目前就业形势和公考热度来讲，基本没有存在的可能。老杂逐一为你拆解一下:

只有一个人报名。冷门岗位，或者大热岗位，有时候会出现报名人数不足，这时，该岗位会因为达不到开考人数比例，或撤销岗位，或核减招录计划，所以，不存在一个人报名开考的情形。

只有一个人参考。报名人数符合要求，但是因为联考或其他原因，有人放弃考试，结果导致该岗位参加考试的只有一人，这种情形实际是有可能存在的。

只有一个人过线。报名人数不止一人，但达到面试分数线的只有一人，或者部分放弃后只有一人参加面试，或者只有一人参考后达线，这时，只要该参考者面试符合最低分数线要求，即可进入体检政审考察。

综上，近些年来，公务员招考过程中出现过某岗位最后只有一人参加面试的情况，但不可能出现只有一个人报名的情形。而且，随着就业形势的变化，可以想见，某公务员岗位只有一个人报考的情况，将不可能再出现。即使出现，也不意味着必然被录取。

考公凭的是实力而不是运气，只有充分的准备，才有被录取的可能，寄希望于运气，希望越大，失望越大。

我是老杂，期待与大家一起分享职场点点滴滴，品味职场感动与乐趣！

这个问题不是绝对的不行，也不是哪个职位都行。在实际报考中有一些变通的办法，帮助考生在比例不够的情况下，凑够了比例，达到了这个职位能够进行笔试的目的。

公务员报考笔试一般的比例是一比三，达不到比例这个职位就取消了。考生在专业允许的情况下有机会改报其他的职位,陪考凑职位比例的情况也有所发生，在先前比例不够的情况下，有人以不录取，陪考为目进行凑数。这样的情况往往发生在应届毕业生当中比较多，那就是一个人诚心诚意报考，发现这个职位只有自己报考不够比例，马上找其他几个同学也报考这个职位。实际上那几个同学是来当陪衬的？这样比例就凑够了，只要想考这个职位的那个考生，进了笔试最低分数线，那么考入公务员职位的机会就很大，他在面试 过程当中没有竞争者，但也需要过了面试的最低分数线，这样通过笔试和面试，本来不符合报考比例的职位。经过考生同学的帮助进行陪衬，成功考上公务员，经过这样的运作。这个职位不仅允许报考，还成了很容易录取的职位。但是这样的职位一般不是偏远，就是对专业性要求非常强的职位，不然一定有别人挤进来报考，就不是达不到报考比例的问题了，只要考生认真研究报考简章，仔细看职位表。抓住与自己专业允许报考的职位，进行认真细致的选择，就会使自己的报考趋于理性合理。

有的网友要问，同学陪衬你考试，那他不是耽误了这次机会吗？不是这样的，有已于企业签约，有的已经报考研究生职位，总之是有了其他打算。 在同学要求给于帮助的时候，只付出笔试的支出，几个人并不是很大的支出，所以是有人愿意当这种陪衬的。不正当的情况是在一些个别地方，有些报考的中介人员以营利为目的，帮助一些报考职位不够比例的人，用其他人员参加报名的办法来取得这个岗位的报名，并进入笔试。这种违规的做法，一旦被查出，用人单位可以将录取的人员在预备期内予以辞退。

这个可不一定，出现这种情况只能说你比较幸运，没有竞争对手，应该说录取的可能性更大了。

出现这种情况的原因，一是岗位比较冷门，在公务中招录过程中确实偶尔有这种状况出现，比如有的专业性要求高，如勘探专业等等，对性别、身体条件、专业素养都有明确的限定，这就挡住了绝大部分报考者；二是地理位置较偏僻，比如某些艰苦地区岗位，就让多数报考者犹豫；三是相对不受重视的岗位，有些岗位相对轻闲，社会关注度不高，人们对这些岗位的报考意愿不强。

这种情况下，要重点关注的是开考规定。比如说有的地区要求3:1，还有的地区要求5:1，就是说要达到3个人或者5个人报考才能够开始招录，否则此岗位不允许招录。当然也有特殊情况，如果这个岗位就是缺少人，非录不可，那你就捡着了。

因此，当前的重点是研究开考比例，或者了解这个岗位的有关要求，看看有没有突破开考规定的可能性。

首先告诉你不是，一般在笔试钱不足三比一，则会取消招考。如果面试环节只有一人，你会和其他职位的一起面试，那么你的面试成绩必须高于考场平均分。即使笔试面试环节只有一人，同样不是百分之百，比如体检，政审等不合格。

不是，如果报考人数未达到开考比例，会有其他一些措施。

1、有笔试开考比例限制的

什么是笔试笔试开考比例呢，开考比例是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：5，共招录4人，那么至少要报名成功20人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。

2、一个人报考也不是一定能录取

虽然只有一个人报考，在国家公务员考试中也一般不会取消该职位，考生可以正常参加笔试。不过不一定就能录取，该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例。

但在一些省级公务员考试中，有可能 取消岗位招考，不过考生可以重新选择报考岗位。
如2017云南省公务员考试公告，受开考比例限制的岗位，缴费人数与招录人数之比未达3:1的，将根据缴费人数相应地裁减招录人数，裁减后仍无法达到比例的，取消岗位招考。

3、科学报考

如何选择报考岗位呢？

1）要坚持实事求是，不符合自身情况的岗位不要选择，报考的职位所要求的条件要与自身完全匹配，若满足报考条件，是不能报考的，否则审查不通过，之前的努力将全白费。
2）宁多勿少，对招录人数的选择建议尽量选择招录人数多的岗位，因为招录人数多了就意味着竞争相对小一些，你进入面试环节的机率就会越大。
3）就高不就低，有学历要求高的就不报学历要求底的，有经验的选择有经验要求的要求，有专业限制的尽量不报没有限制的，是应届生选择要求应届生的。
4）时刻关注，一旦有了自己中意的岗位选择，建议要及时关注并了解每一个岗位的报考人数，然后选择报考人数较少的岗位进行最后的考量，选择竞争比例会小一些的岗位，备考压力也相对会小一些。报考成功后，关注报考岗位的动态，如果选择的岗位没达到报考比取消的，要及时调整报考岗位。

最后，公务员考试不能抱着只有我一个人报考而录取的捡漏心理，只有脚踏实地的准备考试，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

各省公务员报考公告内容有相关情况说明题主问题（见下文），报考时请注意该省公告要求。

二、报名程序‬

（‬二‬）‬网‬上‬报‬名

5.录用计划核减及职位改报。最终报名缴费人数达不到计划录用人数3倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划;计划录用2人以上的，按比例相应核减或取消录用计划。人才紧缺职位和重点扶持区域的省属基层单位招录职位，达不到规定比例的，可适当降低开考比例到2：1。

四、体检和考察

招录机关负责体检和考察工作。根据综合成绩从高到低的顺序等情况确定参加体检和考察的人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定;如笔试成绩也相同，则依次按照专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定。报考者的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的成绩有效人员平均分。需要参加体能测评的人员，体能测评不合格的不能确定为体检和考察人选。

（‬备注：‬以上‬摘‬录‬内容‬是‬山东公务员报考公‬告‬）‬

一般都会设置报考比例。

不取，下年继续招考。