笑面虎型的人是什么样的人呢？通常会被理解为笑里藏刀，当面笑眯眯背后捅刀子的人。这种类型的人工于心计，善于博弈，要说有什么缺点，那可能就是几乎没有朋友，不容易被信任了，笑面虎型的领导不会有真心的下属追随。

笑面虎型的领导害怕哪种下属，说害怕可能不太准确，说对哪些下属没辙可能会更确切些。要说对于本身善于工心计的人来说拿对方没辙的人应该不多，可能也许笑面虎会害怕笑面虎下属吧，因为他们清楚的知道笑面虎的性格，行为方式，思维方式，所以他们也许也会担心自己会不知道什么时候会被捅一刀，被出卖吧。=-=

可是很多人包括我在内都会疑惑：从小就学的《三字经》里不是说人性本善吗？为什么会有笑面虎型的人呢？这也许要归责于所处的人际环境，所处的位置以及自己拥有的资源和资质。如果一个人想要往上爬，必然要得罪一些人，遭一些人嫉恨，所以必须学会保护自己的同时，不得不去学习一些笑面虎的技巧，也学我这里说的“笑面虎技巧”用变色龙替代更合适，并不是笑里藏刀的那种人。

比如我们经常看的宫廷剧，哪一位后宫小主刚进宫时不是单纯善良没有一点心计的，也许少部分会有点心计但跟剧中黑化之后的妃子皇后相比，那都是小儿科了，这些心地善良的小主们被皇上看中，封赏，母凭子贵，种种荣耀加身后就会遭到其他妃嫔的嫉恨，继而善良的小主们会遭遇一系列的匪夷所思的陷害污蔑，直至昔日不再，对于某些人来说不再有威胁方才罢休，继而善良的小主们就开始黑化，知道了哪些人是笑面虎，哪些人是真朋友，她们也不得不学会区别对待，对于害自己的人，不得不学习成为笑面虎，以已之道还之彼身。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有潜规则。对于我们职场中规规矩矩努力奋斗的小白领来说，如何能避免笑面虎的“迫害”呢？

首先，擦亮双眼，明确哪些人是笑面虎类型的人，继而最大限度的远离这些人，避免被笑面虎型的人算计上。

其次，不得不与笑面虎型的人打交道时，比如工作上有些交叉，也不用害怕，做好自己的工作，并留存证据，汇报工作有理有据，避免工作出错时背锅，躺着中枪，当然如果是自己的失误，也应该坦诚接收，虚心改正。

最后，不幸被笑面虎型的人欺负，一定不能软弱，据理力争，只要你占着理，拿出证据，一切都可以摆平。

看吧，笑面虎型的人人人见而恶之，避而远之。所以，千万不要做这种类型的人，虽然为了升职加薪不得不为之，但也要以正途行之，靠自己的本事吃饭，靠自己的能力征服领导和同事才是王道。职场不是宫廷剧，虽然也有所谓的江湖和潜规则，但坚持自己的初心，坚持自己的原则和底线，总会路遥知马力日久见人心的。

作为领导，更应该避免“笑面虎“，看哪个下属不顺眼，不指导不建议不要求不分青红皂白就一顿揉捏敲打更要不得，因为这样做不仅不会有下属跟随，而会”官逼民反“，领导的位子也会被取而代之，害人害己。

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笑面虎的领导害怕哪种下属？

这种领导害怕的下属不多，因为其本身擅长搞阴谋，且酷爱琢磨人的心理活动，又尽量不得罪人，尤其下属与他之间又存在信息的不对称性，所以能让他怕的下属不多。

不过，万物生长，总有一物降一物。再能“笑”的领导，也有让他笑不出来的下属。

比如说：

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太精明的

有些人精通世情，轻易忽悠不了，一般只有他忽悠别人的份儿。再加上其本身能说会道，心眼众多，“笑面虎领导”面对他时，总有无处下手的感觉。

一般来说，面对这种下属，“笑面虎领导”如果把他赶不走，就只好尽量不去招惹他，能躲则躲，能让则让。

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不通世情的“二代”

越好的单位，就越有（官、富）“二代”的存在。

有些“二代”是识相的，明事理的，知道给领导面子，该说的说，不该说的不说。

但难免有些恃宠而骄的“二代”，不把领导放在眼里，人前人后想说啥就说啥，毫无顾忌。

面对这种人，“笑面虎领导”也只有忍气吞声，战战兢兢，因为他人生最大的信条，就是不得罪（“二代”后面的）人。

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太愣的家伙

单位上什么人都有，有精明的，就免不了有傻的，甚至是愣的。

“愣的”同志信奉“生死看淡，不服就干”，一言一合就开干。至于后果？去他娘的，干了再说。

面对这样油盐不进的下属，“笑面虎领导”从内心是害怕的。因为这种人既不受威胁，也不吃软饭，实在是很难搞。

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总之，人在职场，什么样性格的领导都能碰上，不必太过在意。重点在意自己的能力和利益就好，其他的，都不重要。

谢邀。

笑面虎，是个贬义词。通常指当面点头哈腰，逢人面带七分笑，笑里藏刀，棉里藏针。然而，背地里却男盗女娼、无恶不作、落井下石、坏事干尽。

害怕什么样的下属？这种人，是不可能当公司正职的，要么是副职，要么是部门负责人。

这种人，虽然平时看上去笑容可掬，却内心从来没把下属放在眼里的，况且下属又怎能奈何他？其实提主的提问，应为怎样应对才是。

我认为，作为下属，应谨慎应对。

一是，礼貌对待。平时工作相遇，礼貌待人，客气相处，尽量避免与他发生不愉快之事，尽量做到不产生任何矛盾。

二是，认真做事。工作中，努力干好自已应该做好的任何一件事，不越权，不越位，不缺位。遵守工作纪律，按时上下班，总之不授人以柄。这样，即便他再可恶，也不能把你怎样。

三是，不议他人非。身处名利场，不少人为名、为利费尽心机，更少不了搬弄是非，挑拨离间。这个时候，就应当保持清醒头脑，尽量避免介入是非话题，不要让自己卷入是非之中，更应防止别的"血"溅到自已身上，敬而远之。

从职场观察，这样的下属不好惹:一是严守自己的目标与利益的员工。这样的员工，他不在乎你是什么样表现的上司，只要不影响他关注的，其它无所谓的。

二是成熟的员工，曾经沧海，久历江湖，见多了形形色色的表演。一眼就能识破假话。在这样的员工面前，领导会觉得吃力。

三是扛精类的员工。喜欢凿死卯，钻牛角尖。这样的二愣子难办。

其实软硬两手是领导的基本功。只是不同人在运用过程中，会展现出不同的领导风格。太柔了容易给人笑面虎的印象。员工并不太关心这些的。你觉得呢？

就像游客看景，只要刺激新奇就好。至于是真景假景倒是较少顾及。

“笑面虎”在我的理解里，应该是贬义成份居多吧？一个把领导定义为“笑面虎”的下属，我想着一定也没多少城府，不懂得为人处事的方法。在职场上，谁又不是戴着一个面具，虚伪地活着呢？而你提出的问题又显得那么幼稚，作为一个领导还害怕下属，那他也根本就不配这个称号。

笑面虎的概念是说一个人有城府，喜怒不形于色，口善心狠，不知道题主是不是这样理解的？总之，这样的领导我认为，只是达到了一个合格领导的基本标准而已。

既然题主的问题是害怕什么样的下属，而我的回答是不会害怕下属，那么我就有必要解释一下为什么不害怕下属。咱们把所谓的“笑面虎”的几个特征拆分开来解释比较妥当。

一、有城府

在职场中打拼，经历的事情很多很复杂，做为一个管理者，最基本要求就是心思缜密，事事都要想得周全，方方面面都要考虑到。试想一下，如果什么事情都挂到嘴上的人，你觉得能成为领导吗？况且，城府在社交中是一种非常有利的武器，让对方猜不透心思，难以捉摸，难道不是一件好事吗？

一个有城府的人，不管遇到什么样的人，都不会感到害怕，更何况是下属，如果连下属都怕，那是他城府还不够深，你说呢？

二、喜怒不形于色

职场上，每一个人都是带着自己的面具在硬撑，你敢因为分手就在办公室里撒泼打滚吗？你敢因为被人骗钱就在同事面前哭诉吗？你敢因为家里的不快在办公室里宣泄吗？都不敢吧！因为这里是职场，没有一个人可以真实地活成自己，必须隐藏自己的喜怒哀乐，更何况是领导。

恰恰这个特征就代表不会害怕谁，即使有也是谁都不会知道的事情，除了他自己。你认为呢？

三、口善心狠

日常工作中，谁也避免不了要跟各种各样的人打交道，那么会说话就是前提，所以必须要说一些大家喜欢听的话，因为这个世界上，没有人不爱听好话。但是“说”只是一种社交手段，做事才是真正的能力体现。面对不同的人，如果你自己不足够强大，是没有人会尊重你的，只会把你当软柿子一样捏来捏去，不狠一点怎么办？那受罪的就是自己。

像这样口善心狠的人，会害怕谁？不会的！更别说他的下属了？你觉得呢？

对待这样的领导，作为下属，首先要做的就是尊重和服从，然后就是避免发生冲突，最后就是做好自己，努力工作，努力向领导学习，等你成了你领导的领导时，你就可以为所欲为了！否则，还是乖乖听话吧，别想着做一个领导害怕的下属，对你没有一点好处！

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笑面虎类型的人一般来讲，都是具有丰富的社会经验和阅历的人，这些人一般善于笑里藏刀，隐藏自己的真实意图，为了自己的私利，会对别人暗中捅刀，翻脸无情，所以我们把这种人称为笑面虎。遇到这样的领导，要特别的小心。

这种领导他们心中最顾及的是两件事情，一个是自己的地位，另外一个就是自己的利益，谁能够撼动他的地位或者是伤及他的利益，那就是他最害怕的人。

撼动他地位的人有很多，比如能和他的上级进行沟通的人，这是他顾忌的一种人。

如果你能够和他的上级搞好关系，经常和他的上级进行沟通，那么他会感觉到害怕。

还有就是知道他的隐私和把柄的人，如果这种知道他隐私和把柄的人，去打他的小报告或者是背后告他的状，那么他的地位就会受到撼动。

也有一种人是被逼无奈同归于尽的，在知道了他的把柄以后，在最后离职的时候，突然之间公开她所有的隐私和把柄，对笑面虎也是一种极大的伤害。

对于善于隐藏自己的意图，能够稳步推进，最终篡位夺权的人，也是笑面虎非常害怕的。

对于那些善于拉关系，编织自己的人脉网，更有强大的圈子的人，笑面虎也是非常害怕的，因为这代表着一种势力，很容易就和他形成对抗，或者是颠覆它。

首先我对这个问题隐含的职场“斗争”意味稍感不适。既然题主如此设定,那就试着回答。

笑面虎领导,这是属下对他的观感,意思是这领导貌似随和,实则手段强硬。若这种强硬讲原则用于管理,那这是好领导；若用于为已谋私,那就是坏蛋。

如果说笑面虎领导会怕什么属下？

一定是那些“不吃他那一套的”属下。

从业近20年，确实碰到过几个笑面虎领导，有些职员抵触远离他们，有些害怕招惹他们，其实不管逃避还是畏惧，都非明智之举。结合个人经历，给出两种答案：

1.笑面虎领导拿心思缜密的下属办法不多。行事认真，凡事三思而后行的人，一般惯用“狡兔三窟”，总是能把笑面虎交待的公事、私事摆平，并且一旦觉察事后笑面虎可能推卸栽赃于自己，便会事先备好“证据”，免得成为替罪羊，有理说不清。

2.笑面虎领导拿天不怕地不怕的下属办法不多。性格急躁，为了洗白冤屈，宁可与上司弄得鱼死网破的下属，一般会引来笑面虎的不适。笑面虎领导往往不碰这些人，怕把事态搞大，难以控制，碰上个不问三七二十一、可以和自己玉石俱焚的下属，笑面虎也是没有更好的对策。

3.笑面虎领导拿无忧无虑的下属办法不多。无忧无虑的人，一般不争不抢，脸皮也厚，对上司的歪曲评判乃至打压，都看得很淡，只要不触及其家庭安全等敏感事宜，就是再被笑面虎整蛊，他也是感觉无所谓。因此，笑面虎领导一般也很少搭理这类下属。

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笑面虎的领导害怕哪种下属？

领导风格分很多种，例如权威型、合作型、愿景性的、教练型的、领跑型的、民主型的。领导的风格不同带领的团队也不同。而员工碰到一个好领导也是成功路上的助推器。

而这里提到的笑面虎领导，笑面虎领导从字面上解释就是表里不一，表面面带微笑暗地里拔刀。这类型的领导在上述列举的领导风格里都会存在。

而笑面虎领导最怕遇到实诚的员工。他有他的张良计，三十六计，七十二变，对面的人不懂他的每一计，不下套。你和他说官语他和你讲实在。但是实诚的人做事也实诚，领导也很难抓到他的把柄。

另一种就是笑面虎的员工，两个笑面虎，一山不容二虎，还都是笑面虎，表面上都是和和气气，私底下都防着对方。但是领导在明员工在暗，笑面虎领导还是会担心这类的员工，在下面搞小动作而不被发现。

再者就是实力很强的员工，有实力的人通常都有市场，不被发现领导是笑面虎还好，一旦得罪这类员工容易人才流失。

当然了领导都是有两把刷子的，要不然怎么当领导。

至今小编还在忍受笑面虎领导，反抗总是没有好结果的，小编实力不够强大。

仅个人想法，喜欢点个赞哟！

我个人觉得“笑面虎”的领导最怕的就是直来直去的下属，这是因为此种领导比较顾及表明的和顺，却喜欢背地里玩损招。如果下属顾及颜面采用迂回的做法，一般都会被玩得死去活来、肝肠寸断都还未达到预期，反而直来直去的性格却会起到意想不到的作用，首先是表明了立场，其次也让对方知道了自己的底线、也让旁边的人了解了前后事情的始末，反而会让领导不好动手了。