如果在领取失业金期间，原则上是不能就业的，如果要选择就业，那么就必须要先主动申请停止领取失业金。而且因为领取失业金，大部分情况是非本人原因失业，所以很多公司会比较介意这一块。那么领取失业金到底有哪些影响呢？

首先要记住，失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金，而且符合条件可以多次领取。因此千万不要觉得失业后不领失业金，就认为之前缴纳的失业保险作废了，实际上是累计计算的。

一、领取失业金是非本人原因失业，会给新公司不好的感觉！

因为要申请领取失业金，原则上是需要非本人原因失业，这就意味着是被公司辞退、裁员、发生劳动争议协商一致解除、被迫解除劳动合同等情形，而对于新公司来说，感觉就是和公司发生劳动争议后才走人的，所以后面的公司会比较介意这个。

即便领取失业金，仅仅是和公司沟通好的，而不是因为发生劳动争议，这样新公司感觉也不好，毕竟失业金相比正常工作的工资来说，也不多，而一个具有劳动能力的人，在失业后就先想着领失业金，而不是想着先就业。那么新公司要么感觉这样的人喜欢占便宜而分不清主次，要么就是感觉这样的人工作积极性不强。

二、领取失业金期间，还会有这些影响！

1、领取失业金期间，其他公司是没办法给你购买职工社保的，也就是我们所说的“五险”。而且公司在给你申报时，会收到提示你正在领取失业金，这样新公司会对你的感觉很不好！

2、如果领取失业金期间你就业，以为找一家不交社保的公司就行，如果你这样想那就太天真了，现在社保划归税务统筹，加上互联网大数据，很难躲得开！反过来说，即便没查到，如果有人去投诉你，也是一样的。最终结果就是你多领的失业金是要退还的。如果你社保系统里的地址和电话不准的话，搞不好就会被申请强制执行，从而自己莫名其妙进入失信名单、限制高消费等。

3、领取失业金期间，只能自己以个人名义缴纳养老保险，否则是没有的。

4、领取的失业金额度，相比你正常就业的月工资，要低太多，实在不划算！

三、失业了究竟该不该领失业金，究竟什么时候领比较好？

很多人觉得，有失业金领干嘛不去领呢？不领白不领！如果不领，那失业保险是不是白缴了？其实并非如此！我们应当要有长远的眼光，在合适的时候领取。

1、如果自己年轻，失业后很容易找到新工作，那建议没必要领失业金，比如赶紧找个新工作。

2、一定要记住，失业金的目的是起到保障作用，也就是在我们短时间内无法重新就业、找工作困难、失去劳动能力时，给我们一个保障！

3、如果自己年龄大了，失业后无法快速找到新工作等等，那么可以去申请领取失业金来过渡。

4、如果自己失业后，准备灵活就业、个人创业，比如去送外卖、开小店等等，那么也是可以的。

总而言之，缴纳失业保险是起到保障作用的，因此一定要用在应急的时候，年纪轻轻，真的没必要，累计到年纪大了再去领也不迟！

首先失业金是社保机构发放的，并且在社保机构都有登记，如果你就业了，社保机构就会停发失业金，这与你被公司拒绝入职没有关系。

因领取失业金被公司拒绝入职，如果这是真的，那么这家公司的玩笑开得有点大了。

劳动关系运行市场化，劳动者在实现劳动的过程中，就业、失业、再就业，用人单位招聘录用员工、解聘、辞退员工、再招聘录用员工，已经不是什么希奇事了。作为员工在工作期间参加了失业保险，个人原因被解除劳动合同，办理失业登记，在失业保险机构领取失业金，是失业人员的正当权益，也是天经地义无可厚非的事情。在领取失业金期间，为了生存，肯定要去寻找新的用人单位实现就业。用人单位呢，新增了就业岗位，或者原来岗位的人员辞职解除劳动合同后，肯定要招聘录用新的员工。于是有了供需，作为需要的一方，主要是看新招聘的人员是否具备岗位所需技能、学历、身体状况，而不是看你是否领取过失金。

如果是用人单位以领取过失业金为由拒绝入职，那么这个公司一点道理也没有，这样的公司不去也罢。为什么？劳动者享受正当权益，和这家公司一毛钱的关系也没有，却要拿来说事，作为拒绝入职的借口，这样的公司会知法、懂法、守法吗？不会，去了可能自己的权益都没有保障呢，去干嘛呢！

我可以明确地回答你，领取失业金没有任何影响。如果有，那也是对方站不住脚的借口。