央企：不犯罪、不犯大错的情况下，可以干到退休，即使下岗待业、或者内退、养老保险和医疗保险，也能交到退休；！

一：央企、部分大型國企的职工，在不犯罪、不犯大错、不被开除的前提下，可以干到法定退休年龄、并享受正常的工资、劳保福利及退休以后社保待遇；

二：在下岗待业、企业内退的情况下，央企、部分大型國企，也会为职工正常发放工资、或发放生活费，并交纳养老保险、医疗保险，直到正常退休；

三：经营好、效益好的私人企业，少数技术骨干、直系亲属，可以干到退休；

国企只要不破产，都可以干到退休，私人企业则很难

我们就处于这种纠结中，这些年行业不景气，曾经生意红火的公司，现在也被折磨得半死不活的，老板天天盯着考勤和费用，感觉总在研究罚款和裁人。

单位很多人原来也是意气风发，甚至不可一世，现在都特别老实，因为人到中年，找不到别的出路，不得不接受领导们的冷言冷语。

现实的情况就是：公司经营越来越困难，一直在筹备着转型，不管能否成功，总会有一批人会被抛弃。

即使你能忍受，也可能被认为没骨气、没冲劲儿、没价值而辞掉，资本展现在大家面前的，是冰冷和无情。

但凡有一些机会，还是给自己早作打算，不要把未来寄托在等待和退让身上。

相反认识的一些在国企，在事业单位的朋友，只要单位不破产、不重组，除了可能需要加班之外，基本不存在失业的风险。只要他们想干，一直干到退休没一点问题，特别羡慕他们！

只要是国企，都可以

中国改革开放才多少年，除了国企事业单位公务员，哪个私人公司有员工从入职干到退休的呢，没见过，华为45退休，私企基本都年龄大了就干别的了，各有各的道，能干到退休的很少

大型跨国公司，例如巴斯夫，沙伯基础，汉高，索尔维，赢创，陶氏杜邦，默克，等等

什么样的企业可以干到退休，这个问题很难说。如果是往前推二十年，你说什么企业可以干到退休，基本上大家能够干到的国企，企事业单位都可以。但是现在变化太大了，市场环境瞬息万变，疫情之前，多少企业一派欣欣向荣，但是疫情之后，这两年多过去了，那些实力强大的企业频频爆雷，就算是没有暴雷的，企业内部也是濒临寒冬，跟身边的同学交流，很多大型央企现在现金流特别紧张，工资都很难及时发放了。就算是企业有订单有应收账款，但是没有现金流，一旦出现长时间的现金流断了，企业立即就得暴雷。

所以现在除了你说的那些岗位，只要是纯粹的企业，都不敢保证说可以干到退休。