百灵鸟认为：端正态度，保持清醒，正确认识国企一线工作；提高能力，干出成绩，追求长远发展。一线国企员工，发展潜力大，前途很光明。
题主对国企一线工作的描述，不是很客观，存在一定的认识误区。
国企一线员工，并不是没有前途。基层一样可以成才成器。国企员工的职业发展，有两条道路，一是走管理岗位，成为管理者，甚至是领导者；另一条路是技术路线，成为技术专家，甚至高级技师。不管选择那一条发展道路，基层都是锻炼人的地方，都是助力新员工成长的大熔炉。
青岛港的许振超，24岁，初中毕业以后到青岛港当了一名普通的码头工人，属于典型的国企一线工人，每天和起重机械打交道，工作很累，和辛苦。他没有学历，没有技术，工作在码头的最基层，从事最前沿的工作，但是他却获得了改革先锋称号，成为了青岛港固机高级经理。
同样在基层，他却获得了如此大的发展，为什么？
许振超从基层一线工作，一步一个脚印的工作，踏实工作，潜心研究，创造了很多属于他个人的绝活，无声操作、一钩准、一钩净、无故障运行等。在平凡的工作岗位上，他创造了奇迹。
因此，基层工作更能够成人成器，更能够获得发展。关键是看你的工作态度和工作能力，是否能够融入基层能否在基层中创造出业绩。
30岁，非常年轻，有学历，有知识，缘何对前途如此迷茫和担忧？应该深挖自己思想中的问题。
一是存在急功近利思想。30岁的年龄，较为尴尬，工作已经有几年时间，但是仍然干着同样的工作，职务没有提升，工资没有增长，可是家庭压力、生活压力不断增加。我们对未来产生了迷茫，急切想要得到提拔晋升。急功近利思想让我们迷失了方向，对未来产生了动摇。
二是存在拈轻怕重思想。年轻人踏入工作，总是喜欢干一些高大上的工作，喜欢待在办公室里。工作拈轻怕重，挑三拣四，却不懂得弯下腰、俯下身，埋头苦干。国企的工作，即使在一线，也不会很累，至少不会累瘫人。年轻时候不流血流汗，等以后就是流泪。
三是存在浮躁心理。年轻人有这高学历、高知识，却不懂得如何工作。干工作，浮在表面上，满足于干了，不求干得好。工作了多年，却那不成像样的工作成绩。看着上级部门的同龄人得到了提拔重用，眼红脑热，埋怨基层没前途，却始终没有考虑过自己是否有过人的成绩。
正是年轻人存在着这些不合适的思想，导致他们抱怨基层，埋怨基层，不能融入基层，在基层发展自己。这是他们最大的心理障碍。
一是端正工作态度。我们要对基层一线有正确的认识。基层是锻炼才能、提高工作能力的最佳战场。在基层，与群众打交道，从事最基础的工作，务实有效。在这样的工作中，我们能够将我们的专业特长充分发挥出来，将理论与实践有机结合起来，更好的提高我们的能力，为以后的工作打下坚实基础。
二是踏踏实实工作。在基层，我们就要考虑基层工作，考虑如何做好每一项工作。就像许振超，时刻在考虑如何降低生产成本，提高工作效率。在基层，很容易干出成绩。我们要踏踏实实工作，心无旁骛，将每一项工作做到极致，做到最好。有了成绩，不愁没有伯乐发现我们，更不愁不能得到提拔重用。
三是提高工作本领。在基层，面对的矛盾问题非常多样化，面对着形形色色的群众，我们需要有足够强大能力应对这些问题和矛盾。我们必须要提高自己的本领。对于自己的专业技能，我们要潜心研究，多通过网络、培训等方式提高自己的技能，让自己能够驾驭更加复杂的工作环境。强大的工作本领，是让自己升值的最大资本。
四是保持良好心态。最近经常听到一句话：走得远了，不要忘记来时的路。在工作中，我们要时刻铭记我们的初心。我们当初为什么选择这份岗位？不仅仅是为了工资，为了职务提升。最大的初心，应该是我们要在人生舞台上展示自己，用自己的双手创造价值，实现人生价值。我们应当抱着这样的心态去工作，努力做最好的自己。
30岁，本科学历，有知识，有文化，年轻有为，前途非常光明。基层一线的锻炼，更是职业生涯中的亮点和闪光点。与其痛苦于基层的烦恼，不如活出个潇洒自如的自我。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，欢迎关注我！我的评论区，始终有你一席之地！
本科毕业到了30岁尚在从事一线危险工作，确实有点让人郁闷了。题主要认真对自己的状况进行分析考虑。
30岁在国企工作应该已有五六年，作为本科学历的人，却一直只能从事一线工作没得到提升，而且岗位环境如此恶劣：苦累脏危险，真的要好好审视下自己的未来的发展了。虽说国企在很多人眼里光环高大，但如果个人一直处于最低层没有发展空间，那国企也只能说并不是适合自己的鸡肋地方。
以我的经验，给题主以下建议作参考，可根据实际情况分析考虑：
在30岁这个有经验有能力的黄金时间里，可以考虑在企业内争取得到提升。作为本科毕业一线工作好几年，完全可以考虑升迁加薪了。也许这样的机会并不多，但题主还是应该努力一把，当然除了工作表现外，职场的人际开拓也很重要，这个你懂的。
如果能够想办法升职或转到二线岗位上来，脱离危险的一线工种，这不失为一个改变现状的出路。
如果确实在本企业内已经没有或者极难有上升的渠道，那就应该快刀斩乱麻，早点下定决心另谋发展。30岁尚是一个可塑性强的年纪，不论跳槽后从事什么职业，都还有时间来学习，进而成为新领域的精英。
如果再犹豫几年，继续从事这种鸡肋国企工作，到了快四十岁时，就会缺乏跳槽的勇气了。那时才真正面临进退两难，中年危机不可避免。
作为本科毕业人士，自身知识基础比较好。可以考虑努力利用下班时间学习新知识或技能，比如考职业证书、考研，甚至考公务员，都可根据自己条件进行选择。不要在应该吃苦的年纪选择了安逸，只要掌握到更好的知识技能后，相信自己的职业选择机会就多很多了。
千万不要觉得工作很辛苦就放弃提高自己。我以过来人的身价告诉大家，年轻时若不全力以赴让自己牛逼起来，等到了中年后就会感受到追悔莫及。
还有一种出路就是创业，但我一般不做盲目建议。对于一个没有资源及创业知识的人，创业失败的机率实在太高。
总而言之，题主应该根据自己情况，分析一下自己的优势和劣势，选择适合自己的职业道路。一方面不要被稳定的国企氛围而迷惑，失去奋进的动力；另一方面积极增补更多的知识技能，让自己选择的资本更雄厚。也不用太悲观，30岁还是个不怕失败的年纪。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
从问题看，我看到的唯一的劣势就是普通本科毕业，其他的都是优势，至于有没有前途，不应该是看你得到了什么，而应该看你做了什么，能做什么。
现在很多国企，特别是一些好的国企，都要求双211和985，就是本科和研究生都必须是211和985学校，普通本科毕业确实是一种劣势，在职称评定、考核评比等方面，或多或少会有一些影响。
但既然已经进了国企，在一个平台上，比拼的更多的是工作态度、工作能力和工作业绩等等方面，学历的比拼反而是次要的。
而且普通本科学历也不是不能弥补，在此基础上，可以参加学历教育，读个工程硕士是很简单的事情，如果可能拿一个有学历的硕士学位，或者发个狠心，把学历干到博士去，那你还有什么劣势呢？
所以只要肯努力，肯花心思，有些劣势是可以弥补的。
一到国企就到管理岗位，坐办公室，舒适是舒适，但你看看要多久才能冒尖走出来。反而在一线锻炼，更容易取得成绩，更容易得到机会，更容易被提拔重用。
再说说工作，辛苦脏累危险，这些都有可能成为你以后被提拔时的闪光点，成为你履历里面的亮点。
再说了，哪些工作不辛苦，不累不危险，你觉得跑市场好吗？当你做销售为了一笔单子，喝到胃出血的时候，你会觉得不危险吗？各行各业，各个岗位，都有自己的不容易，不能只看到自己吃瘪，只关注别人吃肉，就片面的觉得自己的岗位样样不好，别人的岗位样样都好。
再说说年龄，30岁也就本科毕业工作了六七年，在国企真的不算年老。国企不像私企，国企做事稳扎稳打，提拔选用人才时，往往要看你成长的够不够，成不成熟，能不能胜任工作，也愿意给年轻人更多的时间成长。
像我知道的国企，40岁的中层干部，别人的评价都是很年轻。那你只是30岁，和这些人比差距是10年，不是更有优势吗？
国企也一样，也要追求利益、利润，国企选拔人才，尽管有一些大家说的背景因素（其实哪都一样，私企更厉害），但很多时候也要考虑你具备什么能力，取得了哪些业绩，能为单位带来哪些利益。
如果你能给这家国企带来一个亿的订单，或者以后每年都能带来一个亿的订单，难道你还怕没前途吗？我想国企的老总都会重视你，把你扶到一个位置上，好吃好喝的供着你，让这些单子不会跑。
所以，有没有前途关注的重点不在单位，而在于自身。把关注点放在自身，不断的锻炼，强化自己的能力，提高自己的价值，前途自然就有了。
总之，做人做事，不要总看自己的短处，总计较别人或者单位为自己做了什么，而要关注自身，能给别人或者单位提供什么价值。
老鬼曾在国企工作，因此感同身受。也是那段经历让老鬼感悟颇深，特谈谈个人看法供同样受此问题困扰的朋友们思考、借鉴。
大家都是朋友，老鬼就敞开了，不去修饰词汇，不去为了照顾朋友的心理喽！望能理解。都要三十而立了，应该经得住一些“硬话”了。
让朋友们不爽的一个现实性职场法则：
如果有一身的本领或者一些支撑自己发展的资本、资源，却在企业中得不到重用，那可以说自己没有发展的前途。没有“资本、实力”支撑的前提下，不要妄谈前途为好！
每个人确实应该思考自己的未来，为自己的未来做打算。但不可以动不动将“前途”作为自己思考问题的主轴。——这个看似矛盾的说法，其实是以客观的现实为基础的。
我们应该思考的是：我们凭什么去拼自己的“前途”呢？我们现在拥有了哪些让自己“有前途”的资本呢？
你可以目前不具备某种已经成型的本领、实力、资源、人脉，但至少你应该以自己目前的某些特质、优势、特点作为前提啊！
例如，你的自律性如何？你是否具备不受任何外力或外界因素影响的情绪控制能力？你能否在任何情况下都保持强大的内驱力？你能否不受外界人事物的影响而保持自己每天的不断学习、进步？你能否不因为外界因素的影响而打乱了自己的理性判断、思考与行动？......
这些是一个人未来拥有前途最基本的特制、习惯、精神！这些您都具备了吗？
如果只是因为自己所在的平台、环境不好，想通过寻找一个更好的平台、环境，想通过外力来逼迫自己、感染自己，从而让自己进步，或者借着其他环境、平台的“势”来获得个人的发展，那就麻烦了！
因此，先不要想“前途 ”了！你要先掂量一下：自己拥有 多少让自己有前途的“资本”吧！没有这一点，空谈前途......不太合适吧！
老鬼也是一个在老牌国企内工作过的草根。国企的文化氛围、环境、内部的关系错综复杂程度，有过经历的人都是知道的。
老鬼以自己过去经历作为基础提出一个观点：在国企内，草根不是没有空间！在国企内身为草根的你、我同样可以想尽办法得到升职或者加薪的机会的！
如果只是头拱地干活，想靠老老实实干好本职工作就像得到“前途”......那太难了，几乎可以定性为不可能。
因此，即使在国企内，如果你打开自己的心，你愿意去思考如何才能升职或者加薪，并且愿意主动付出行动，也是有很大机会的！老鬼就是从最基层的小业务员，用一年多的时间就升职为地区负责人，之后一年一个台阶向上蹿的！这个过程中需要做的事情很多。当然，自己在每个岗位上本职工作是一定要做好的。除了做好本职工作之外，一系列的职场动作是要做的！
如果只是被动的“等”！那就不是“黄瓜菜凉了”的问题了！连黄瓜都没人给你！
切记：前途是自己争取来的！这是草根职场人必须要接纳的一个职场法则！
当然了，职场生存、发展是门学问，一个人的职业生涯中有太多有关职场的规则、法则、人情世故甚至潜规则、不成文的惯性因素等等，都是需要研究的。而太多人执拗于“自认为如何如何”了。这就麻烦大了。
接近三十岁的年龄，应该能够做到“接地气”了。人可以有高远的目标、梦想，但思考问题以及判断、决策等等应该是理性而接地气的。正如药山禅师所云：高高山顶立，深深海底行。
因此，这个年龄阶段，要全面的梳理一下自己。最好能够按照老鬼上面标题所谈的逐条梳理为好。
当然，有些人或许会说：我真的找不到自己在这些方面有什么可圈可点、值得骄傲的地方。其实这也不要紧。要紧的是通过这种梳理，让我们开始认清自己，知道自己如果要想拥有更好的未来，必须要面对这些了！没有这些的话......老天爷也无法给自己一个“前途”的。
明确的说：你的工作能力、实力、兴趣、爱好、特长、人脉、资源等等，每一点都有可能成为自己未来发展的突破口。
例如，就在老鬼写作此文的现在，正在和一位拥有多年教育经验的朋友沟通，将他多年从事教学的理念、教学的思路、自己所教授学科的内容等等与互联网、自媒体进行融合。他刚刚退休而已，多年来的教学实践让他所带的班级学生成绩非常优秀。这些优秀的教学方法、教学理念、各个知识点的教育技巧等等，都是非常好的素材。
这是利用自己原来本职工作的实力来为未来寻找突破口的一个现实的案例啊！
因此，您也可以评估自己到底在哪些方面可以借助，可以为自己的未来提供支点。
老鬼给大家提供一个打开思路的方法：您可以到今日头条里面观察一下，有很多很多人，就是利用自己原来的本职工作中的技能、特长、爱好，来转化为适合互联网、自媒体的某种表现形式的。这其实就是一种变相的突破点。
反正呢，如果自己既没有实力、有没有资源、人脉、爱好、特长，那别人也没什么好办法喽。
你的未来、你的前途，很大因素上是由“自己”这个内因决定的。（因为外部大环境大家都差不多，我们也很难改变。只有通过自我的改变才可能带动外因的调整哦。）因此，改变自己是唯一能做的。如果不改变自己，只是希望别人给支点儿什么高招儿，那是不现实的。
该学的那就从现在开始去学！该去搭建的人脉，那就现在开始研究如何搭建人脉并且去行动！该沉下心收集、整理的资讯、素材、信息，那就马上展开行动好了！
不用觉着自己已经三十岁了，不要认为自己的记忆力、脑力、精力跟不上了，也更不能给自己找一大堆没时间的借口了！自己给自己找理由、找借口，那您就自己玩儿去吧！
老鬼常说：即使你到了四十岁，也根本不用和二十多岁的年轻人比较记忆力、脑力、体力、精力。因为多数二十多岁的年轻人根本没有善加使用他们的记忆力、脑力、体力、精力，都白白的浪费掉了！你和他们没必要去比！
三十岁才开始，一点都不晚的。大器晚成的例子多了去了！不用老鬼帮你找例子！
人在二十来岁的时候可以骄傲、可以异常自信，甚至有些自负都是完全可以理解的。他们可以瞧不起、看不上身边所有的人，也是非常非常值得尊重的。但是，一个在社会上打平了好多年、到了三十岁的人还不能够接地气，还是瞧不起、看不上身边人，不认为身边的哪些人是值得自己尊重、仰视的，值得自己发自内心应该佩服的，那就真的坏菜了！
太多人，总想着和所有人平起平坐，不认为哪个人是值得自己去求教、请教的，顶多认为可以和某某人“沟通、沟通”......这些朋友的成长速度往往非常慢。
有句话：用徒者亡、用友者霸、用师者王。“心中无师”者，往往......咳！老鬼不行形容了。
老鬼真诚的建议，当您接近三十岁时，应该放下心态了，应该能够理性的评价身边的哪些人在哪些方面确实是值得自己敬佩的了。
当你的心态对了，你才能够放下脸面主动的靠近他们，专门以求教的姿态和对方见面，才能够针对自己的情况请对方给与意见、建议、看法，甚至请人家给自己一些帮助。
一个敢于 将自己的心打开的人，才能够获得更多的尊重，才能让自己获得“自己原来根本想象不到”的收获！
你的身边人对你的了解，要比网络上任何一个陌生人都要多！亲近他们 ，你说收获的将更有针对性，更具可操作性！甚至直接从他们那里得到某些可能的机会！
六、三十而立的年龄，一个残酷的现实、一个人生的哲理送给朋友们：
到了三十而立的年龄，应该知道：这是一个必须严格要求自己的年龄了，这是一个没有退路的年龄了！你不对自己残忍一些，这个社会就会对你更残酷一些......
以上供参考
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普通本科，国企一线，晋升无望，没有前途，人到中年，人生过半，却还是这种情况，很有可能未来三十年也是这么过。所以，必须早点想出路了。
在国企里，怎么才能算是有前途呢？只有一个路子，就是晋升，成为管理层。这时候，就得考虑下，在国企里晋升的难度了，一般而言，国企晋升很难。你可以看一下，和自己同期进公司的那些人，有没有晋升的？如果有晋升的，他们是靠什么晋升的呢？是自己的工作业绩、能力还是其他？
国企晋升，一方面是自己的能力，一方面就是其他因素了，其他因素很重要。此外，国企晋升也是看年龄的，再过5年，晋升不起来的话，那以后就真的没有太多翻身的机会了。如果自己没有这些因素，那还是趁早另寻他路吧。
30岁，距离35岁这个门槛，还有5年的时间。要知道很多企业和事业单位的限制都是35岁以下。这时候，可以去看一下，自己在国企一线呆了这么久，能不能去其他企业呢？这时候，就看自己在国企积累的工作经历和工作业绩怎么样了，毕竟私企招聘看重的是个人价值。
如果这条路走不通，那也可以尝试去，考公务员和事业编。我又不少朋友，他们在国企待久了，工作能力没有太大的提升，但是他们能够抓住人才引进的机会，考进了事业单位。作为一名本科生，学习能力自然不会太差，也可以尝试这条路子。
怎么才能算是有前途呢？升职，只能算是一条路子，而升职的永远都只能是少数人，所以，我们可以尝试走另外一条路子，就是成为某一领域的专家，只要自己的能力足够强，在专业领域足够权威，旁人也会服从，而且有技能就能够变现。现在三十岁，还有充足的精力去学习，去研究。其实，我知道很多国企的员工，他们知道这辈子升职无望，就换了赛道，通过网络，有做公众号的，有做头条的，尽管在单位里可能默默无闻，但是在网上可能有好几万的粉丝。换个赛道，利用好下班时间，不要让单位决定了你的未来。
个人观点：三年！不能成为这个行业的能人，或者你的收入与你的能力不匹配，支持换！！！[祈祷][祈祷][祈祷]
我有许多朋友也在国企的一线工作，他们的情况和你基本上都是一样的，都是经常抱怨自己的工作很累，而且挣钱不多，没什么前途。有的人的工作确实很累、很脏、很苦，但是这毕竟是一份工作，在工作的时候你首要的任务就是摆正一个良好的心态。一个人在工作当中总会遇到很多问题，很多人会抱怨自己的工作不好，没有什么发展前景，经济收入低、不愿意干累活，和其他的人比起来感觉自己的工作没有什么希望，如果自己换一份工作才更有发展机会，有这种想法大有人在，而这也是由很多原因造成的，下面我就根据你情况解答这个问题。
时候自己也要根据自身情况来判断自己的工作性质和收入，在抱怨自己工作的时候，有没有想到自己去奋斗过，你的工作很辛苦，危险，就应该想办法跳出这个圈子，让自己进入一个更好的工作环境中去，这是你现阶段唯一的奋斗目标，这需要你付出努力，不要光在嘴上抱怨自己的工作，行动起来才能成功。
要想改变自己的工作，就要改变自己的能力，在工作的同时你要不断的提高自己的技术能力，在国有企业判断一位员工价值的一个主要原因就是他的技术能力，一个有能力有技术的人经常会被分配的非常轻松的环境下进行工作，这是一个企业对有能力员工的肯定和支持。
你现在的年龄并没有多大，你这样说一定是和你单位的某些同事进行了对比，在相互比较下，你感到你现在的工作和他们比起来很辛苦很危险，这就造成了你现在的心理不平衡，希望改变自己现在的现状，找一份有前途的工作来证明自己的价值，其实这有你这种想法的人在国企中有很多，有很多只是想想而已付出行动去想办法改变现状的很少。
有时候一个人的技术能力也制约着一个人的选择范围，因为他在一个行业干久了，就熟悉了这份工作，让他再去选择其他的行业，他反而会觉得自己无法选择，因为他的技术能力和熟悉范围，都太过单一和狭窄，无法提供他更多的选择途径。面对这样的情况反而产生了一种矛盾心理，常问自己该怎么办？想放弃这份工作，却又有十分犹豫的心态。
在你还没有找到合适的工作之前，还不能放弃你眼前的这份工作，毕竟这份工作你干的时间很长了熟悉了这份工作，要找其他工作你还要从头学习熟悉；你找到了新的工作是否会比现在的工作要好呢？最起码现在的工作还有一份经济收入，如果换成了其他工作你还要重新开始，在没有找到其他满意的工作前，不要放弃现在的工作。
平时要和领导搞好关系，和领导有一个非常好的关系的时候，在工作上领导就会想办法的照顾你，这点你在你的单位应该很清楚的感觉到，和领导关系好坏待遇明显是不一样的。和领导上司搞好关系也算是工作中的一种，这不但会有利于自己的工作顺利进行，还能提高自己的工作待遇，这里面的好处很多需要你自己去理解。
有些人说在企业中要和自己的同事搞好关系，其实这也是有一定道理的，和同事们搞好关系在工作中都能相互帮助，互相扶持，这样你的工作就能够简单高效的顺利完成，使你的工作更加省时省力，也不会因为和你的意见不一样对你的工作造成影响，和同事们之间的关系也需要你平时的不断维持。
以你现在的年龄去选择其他的工作范围还是很广的，不想在企业干下去了感到现在工作的环境十分恶劣，那就可以去自主创业。如果你有能力有技术可以发去发展自己的事业，就大胆的去干，不要犹豫。其实很多人在这种情况下都有这样的想法，为自己的事业去奋斗才能感到十分的充实和满足，有时候改变一下择业的思路也是很好的。
你也可以找你的上司领导，说明一下你现在工作的情况，让他们给你换一个工作岗位，但是这里面要讲究很多方式方法，也需要你去运作。毕竟这是为了自己以后能够更好的工作嘛，所以你提出了上面的一些问题，是因为你现在的工作岗位影响了你的发展，想办法调离这个岗位才是你现在的主要目的。
一个人的价值，不是因为他干一份什么样的工作？而是在他的工作中做出了什么样的贡献，在自己的工作岗位上创造出什么样的财富？证明自己工作能力的同时，也是在证明自己，不要让自己的心态来影响到自己的工作。
不管自己在什么样的工作岗位上，都需要自己努力的去奋斗，光在那里抱怨是没有什么结果的，你要根据自己的想法去付诸行动。把自己现在的情况告诉自己的长辈，让他们根据你的情况进行分析，看你以后的路该怎么走，毕竟他们有很好的工作经验，能为你提供一些建议和看法，最后想要改变你现在的工作状况还要看你自己的努力，希望你能有一份令自己满意的事业。
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最近有这个困惑的人越来越多。如果题主是30岁以下，我会建议你立即辞职，寻找梦想；如果题主是40岁以上，我会建议你“安分守己”。
为什么？
因为“输不起”，因为这个年龄段的人“试错成本”太大。虽然有笑傲江湖的想法，却没有洒脱的资本。
那么，对于30岁这个年龄段的人来说，如果处于不利现状，应该怎么做呢？
一、基于现状，跳出“自己”看前途。
如题主所言，现在的工作很辛苦，又脏又累，甚至还存在安全隐患，没有前途。
仔细分析我们可以发现，题主这句话仅仅是从自己的现状来看待自己的未来，把自己局限于现在的工作状态去思考。
如果在未来，题主还是从事现在的工作，还是停留在现在的岗位，那么肯定没有前途，也不值得继续留下。
但是，题主忽略了自己所在企业的性质：国企。
我们都知道，无关系没背景想在国企“混”得好，需要资历，也需要沉淀。
题主现在就处于“沉淀”期。如何判断自己现在从事的工作有没有前途？
我们应该立足于现在的岗位，跳出“自己”看未来。
简单点说，就是看两个方面：
看现在处于领导岗位的人，他们之中有没有从自己现在从事的岗位提拔起来的？
从上述两个方面进行分析，就可以大概判断出自己是否有前途。如果两项都是否定答案，那么建议题主立即跳出现状，另做打算。
二、跳槽，把“终点”变为“起点”。
我们为什么有跳槽的想法，却没有跳槽的勇气？
因为改变自己会让我们陷入“不安”情绪，这种情绪对我们的影响远远大于现状给我们带来不满情绪的影响。
正是由于自己的“不安”，才导致了“不敢”。
其实，当我们放宽自己的视线，我们会发现：改变自己，并不会让自己陷入万丈深渊，也不会去让自己一无是处。
现在的境况已经很差，即使跳出现状后失败了，最差的情况也不过如此，有什么好担心的呢？
树挪死人挪活，不跳出现状，怎么知道未来会发生什么呢？
跳槽并不是终点。很多时候，跳槽反而会变成自己的“起点”。
三、耐得住寂寞，在痛苦中开拓新领域。
这是最保守的做法。
换句话说，就是继续从事现在的工作，但是在工作中想办法挤出时间探索新的领域，开阔自己的第二收入来源。
题主为什么纠结，其实就是考虑到国企稳定、考虑到在国企有保障。
那么，既然不想离开，又想改变现状，那就要守得住寂寞，吃得了苦，利用工作以外的时间为自己充电，想办法扩展另一个收入渠道。
采取这种做法的人很多，方式也很多。例如兼职司机、自媒体、微商等等。
30岁这个年龄段，确实很令人烦恼，希望以上建议能够对题主有所帮助。
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外人一提起国企央企就是有多么多么好，是铁饭碗，肯定工资待遇高，典型的钱多事少，好安逸。实际情况只有里面的人知道。
1、说工资待遇：不见得很高，在2、3线城市可能是中等水平，在一线城市就是中等偏下的水平。我所在的一线城市房价20000+一平米，我工作4个月才买得起一平。我还大小还算个市级公司里面的管理人员，也才这水平，一线水平可想而知。
2、说工作内容：一线的工作内容都是非常基础的，没有什么技术要求，培训几天都能上岗。而且国企虽然每年都在招很多人，但是招进去的没几个能留到省会城市，大多数还是被分配到全省的各个3、4、5线城市、甚至偏远山区也有。这对一个寒窗苦读10多年，千军万马过独木桥考考上本科、硕士再招聘进来的大学生来说，这个落差是很大的。
3、说晋升通道：虽然说国企里面的晋升通道是很清晰明确的，但是要在里面冒尖出头也不是那么容易的。
所以在这样的情况下，我也迷茫过、犹豫过、挣扎过。曾经有一段时间我疯狂的在网上到处投简历、找工作，想创业方案，迫不及待的想逃出这个地方。
但最终还是沉淀了下来，也算我运气比较好，遇见一个很喜欢年轻人的领导，给了我很大的肯定和认同的同时，也给了我很多很大的平台、舞台，任我自由发挥，最终进入高层管理者的眼中，得到了很多领导的认同，在企业里打拼出了自己的名声，在企业里面真正的定下心来。
同样对你而言，想清楚自己的去留，对你现在至关重要！
这一点决定这你后期的规划，你已经30岁了，应该是需要再职场上有所建树的年纪了，所以这一点必须要想清楚。
一、成为你的地区内最突出的那一个
这一点是基本，总结优化专研你的能力，重视在各种日常工作、阶段重点工作、技能比赛竞赛的结果并积极参与其中，让自己成为自己所属区域内最突出的那一个，让自己进入上级单位的视野，而不是下面默默无闻的一个。
二、有限的创新
国企内部的创新没有你想象的中的那么难，不需要你天马行空式的创新，只需要你在划定范围内有限的创新，比如部分流程的优化、某些地方的细化强化之类的就足够了，加上适当的总结提炼和包装，就是一个非常好的创新成果。单位内只要是管理层都会喜欢创新，证明自己的团队在努力、有活力！
三、像比你好的学习并且告诉他你在学习他
这个人可以是你的领导，可以是单位的骨干，都行。向他们学习他们的优点，并且告诉他们你正在学习他们。例如，上级正在看某本书，你也买回来看，告诉他，你也在他的带动下在看这本书并且有所体会。人都喜欢和自己相似的人，相似的地方越多就越喜欢。
四、勇于向你的上级提出需求
不用羞于向你的提出需求，甚至刻意回避。领导就是要帮下属解决问题的，不管你有什么想法、需求或者困难都可以告诉他。无论是答应还是拒绝，都无所谓，因为在这一次一次沟通中，他就已经加深对你的印象和了解。你的所有想法和进度都在他的掌控之下，他会很有满足感。所以如果他拒绝了，那么他肯定不会一直拒绝你，而一旦他帮助过了你，为了维持自己乐于帮助你的形象，他就会持续的帮助你。
你得自己寻找方向，你觉得怎么叫有前途，是当官还是创业。如果你想从政，就得考公务员，继续学习，读研究生甚至博士，然后工作中要表现突出才行，比如现在疫情时期，你主动去做义工，冲在前线。如果你想创业，看看哪个领域你能熟悉，能够把控住，还有你现有的资金是否充足。看花容易绣花难，做好现有工作也不见得没有出路。现在有本科文凭的人很多，文凭不代表能力，一切要从基层做起，想出人头地，就得要加倍努力。
页面更新：2024-05-15
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