据我所知，过去参加工作要经当地劳动部门批准的，所以个人档案中会有一张由单位填写后报当时的劳动部门批准的《招工登记表》（这张表要求存入个人档案的），办理退休时档案里缺少四年的调级表，但是只要档案中有当时劳动部门批准同意并加盖公章的这张《招工登记表》，一般都会给予认可的。

去一脚人社部门更专业，更踏实，因为涉及到养老金。

档案缺失是人祸，要尊重事实才对。难道再弄出人祸来嘛?

据题分析，认为所谓视同工龄的名称，实质自社保金制度改革后，正确的名称应为某人改革前在某国企工作的连续工龄，应而称作视同缴费年限的认定。

換言之，当某人在社保制度改革后因某年到龄退休时，有单位劳人科专职人员必须携带该到龄退休人员的相关档案材料去社保机构审核。

那么除准确年龄和何时进企业的时间等有关资料外，对视同缴费年限的认定，主要还是看当初劳动局的有关人员的招工表和规定的报到时间及该人在社保改革前这段工作时间，该人在企业的连续工龄。

也因为那时还没有某人辞职后，再由其它厂聘用该人的规定，而只有遇到某人因有某方面的困难，如原厂距离本人家庭路途较远，上下班不便，后经组织调动进了另家企业继续工作，只要不间断，也可作为连续工龄。

因此分析认为，上述才认定为视同缴费年限的主要依据。至于题中所说的下岗职工档案中所缺少的四年调级表，仅只是对某人下岗前在职期间的工资级别的审核，由于缺少四年的调级表而受影响，或许要求补齐。而对该人有关视同缴费年限却无妨碍。以上个人分析见解。

只要有参加工作的招工审批表，是可以认定的。

下岗职工退休，档案里缺四年调资表，我分析是如下原因造成:

停薪留职

八十年代改革开放，全国许多工厂都出现停产、半停产状态，为了解决生产不景气人浮于事现象，国家出台了“停薪留职”政策，鼓励富余人员挂职自谋职业。

单位与这些职工签订《停薪留职协议》，职工可以自己办企业、做买卖、开公司。

停薪留职期间企业不发工资、不计算工龄也不享受涨工资等一切相关待遇。

吃劳保

在实行劳动合同之前，有些长期病号无法正常上班，和企业办理了长期病休申请，一般是六个月，六个月后还不能正常上班的可以凭病假条继续病休（俗称吃劳保）。

吃劳保期间企业发40%工资，不算工龄、不参加企业调资。

开除

因违反厂规厂纪和法律法规等原因被开除、判刑人员。

因以上这三种原因缺少调资表属于正常现象，在办理退休时会减少工龄（也就是视同年限）。

这个问题如原单位还在还好办，如以不存在了，问题就不好办了，没有依据说不起话，现在最好先找原单位和主管部门看能否补上。

审核就说81到86年档案经历过于简单不认同被驳回，要就自己找材料证明，档案始终由单位管理，简单与否和个人有啥关系？

我听说过的有很多我听说过的有很多工龄丢失78年，找不回来了，没有这78年工资差好几百，社保局如果找不到证明这几年的工龄，他就按你现有的工龄给你算退休金，有很多人就吃亏，在丢失这几年的工龄上，有下乡的工龄丢失，找不回来的是我身边亲属家的哥哥，就是这种事情

可