我是坚定的反对者，虽然我在许多企业也属于高层管理，但我认为现在社会企业对员工的剥削正在逐步加强。

不要小看资本家对资本增值的渴望程度，寄希望于资本家良心发现，去改善员工的福利，不过是痴心妄想，资本家没有改善员工福利的源动力。

即使你成为了高层管理，也不过是打工者

许多人成为了中层管理就开始为资本家呐喊助威，实际上大可不必，因为即使你成为了高层，已然处于被剥削阶级，随时都会面临辞退的风险。

即使薪资达到了普通人不敢期盼的程度，但依然没有完成阶级跨越，原因在于你的职位、薪资都是建立与股东的分配之下。

股东随时都会为了自身的利益抛弃你。

资本必须随时保持增值

你是否觉得企业赚到足够钱就会停止对员工进行剥削，如果是这样那只能说想的太过美好，资本随时需要保持增值，如果停止增值就会受到，更大的资本吞并、淘汰。

也就是说，如果你现有企业的目标时1000万/年，待你达成这个目标后，将有2000万/年的目标在等你，当你认为可以松一口气的时候，殊不知成为严酷的剥削还在等着你。

工资的分配

现在我们知道了资本家必须要时刻保持增值，那么意味着他必须要找到一个平衡点，也就是要榨干员工的所有剩余价值。

而加班费也就应运而生了，在有加班费前，你的加班是毫无意义的，那么人们自然不愿意加班，资本家也就无法继续将剥削延伸下去。

而有了加班费，人们开始认为加班有了意义，开始不断的加班，而加班本质上是资本对生活的渗透。

加班费的分配使人陷入了一个陷阱，也就是加班费除非比你原有工资高2倍，才值得加班，原因在于，你不仅是在上班，还在失去你的生活。

而资本家通过和你上班时间一样的工资，占用你的生活时间，肯定是不合理的。

综上所述，除非企业愿意给出2倍以上的加班工资，否则都可以认为是剥削加剧。

而由于部分被“奋斗”洗脑的人，即使没有加班费也愿意加班，使得整个职场环境变坏。

而由于我们没有工会制度，自然也没有人帮我们争取利益。

国家规定不等于企业制度，

谢邀！不是少数而是全部，只要存在资本家，存在私有制，资本家和工人就是剥削者和被剥削者！存在剥削是理所当然。

剥削阶级不早就被打倒了吗？难道:“我胡汉三又回来了”？

不是少数公司，只要是公司就存在“剥削员工实际工作时间”的情况，因为企业不是个体，它运作的机制是围绕利益与变现展开的，在盈利方式、业绩方面稳定增长的前提下，想要再创佳绩那就必须以最小的投资获得最大的回报。

虽然《劳动法》规定员工工作时间不能超过8小时，周末双休等，但又有几个公司能做到这点的？就互联网巨头BAT这三家，加班都成了常态。虽然他们拿着高于同行业的薪资，但并不是说他们的待遇好，而是他们的个人能力强而已，去这几个企业面试过的朋友肯定深有体会，如果自己不是特别出色，几十人、甚至是几百人竞聘一个岗位，企业给出了高于同行业的薪资，同时也要求入职员工拥有高于同行业的能力。

站在企业的角度看问题，企业招聘、录用、裁员、晋升员工时围绕的主题永远是不变的，虽然明面上可能会说工作表现优秀、有潜力、有能力芸芸，但实际上就是因为你做的事情能为企业带来更多的利益。

基于《劳动法》上的条款，只要是对公司有利的都会贯彻到底，只要是对员工有益的都会想办法规避，就拿裁员这件事来说，什么调岗、降薪、刁难、穿小鞋等手段企业无所不用其极。我的一个粉丝跟我说，她是女性在某家企业工作，平时工作任务较重经常加班，但因为福利待遇还算不错，就一直坚持干了N年。后来结婚怀孕了，正常应该放产假了，但是公司为了裁掉她想了一个令人不齿的招数。因为公司总部在上海，分公司在深圳，于是叫人事找她谈话，说分公司需要人要把她调过去，如果不接受的话就辞退。

明明就是不想给人家放产假，然后找借口辞人家而已，最后她还是选择辞职了。

综上，我们可以看出，企业最希望的是“员工不需要薪水，24小时工作”，只要是在合理范围内、只要免费，公司会无限制、无期限的占用员工的时间。

不是少数而是多数。

我提这个问题时心情是很沉重的。也是有根据的，因为我有切身的感受。

这类问题涉及的公司也不在少数，由于现在的中国就业压力大，很多时候，员工大多数是忍了，因为经常跳槽的员工成本也很大，走人很简单，但也失掉很多值得珍惜的，如人际关糸，社交圈子，技术，等等。

春节过后是员工跳槽的高发时段。有的大学毕业生，农民工感受很多，因为他们流动性更大，接触到的公司很多，经历告诉他们，要公平自己当老板，要么种地，城市人要么就失业，所以，他们都认命了，什么《劳动法》中的条款，只是对公司有利就执行，对员工有利的可以段章取义，甚至不执行，有的出格的作法也时有发生。当今社会，这是现实存在的，要改善谈何容易。

有的公司不只是提取工人的剩余价值，更使人难受的是明显的损伤着员工的幸福感和对社会的认知。

据了解，有的大公司靠着权贵的特权，不干活也拿高工资。

他们在招工合同里就留有很多不确定双观语，甚至霸王条款，隐性条款。员工实际上是弱势群体，有时候只能忍辱负重的干着。他们的劳动所创造的价值，除了正当的提取是无可厚非的。最可恶的是，公司里的等级权贵们违背劳动法。额外还要分担特权人员的工资。如你出勤也出效力的前题下，每月工作三十天。在计算工资时，给你扣下3~6天的工资。用来支付少数人的工资。有时候是暗箱操作，有的则公开对你直说，弄得你既愤怒又无可奈何。

像这类事或延长工作时间不给工资，等等其他形形色色的违反《劳动法》的行为还不少。我们希望，能够得到有关部门的重视和有效的监管，使我们的社会更加公平正义，和谐！使我们在走进工业化的道路上更能体现道德和法治的作用，以此来规范劳动就业环境！既有利于社会，也能促进经济适度的可持续的发展。真正从精神到财富都能进入工业化，城市化的新时代！

谢谢大家！

此文只作悟空问答案。

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编辑: 乐 乐。

在中国，应该是少数或者个别公司不占用工人的休息时间！占用是应该的，是风格！在我个人近三十年打工生涯中，无论是国企还是私人公司，能严格按照八小时的公司，我只见过一家！

剥削不可怕可怕的是没有说理的地方

相信，现实经济活动中的确有剥削工人超时劳动报酬的情况。对此，需要做的事，是加强政策杠杆执行力度。但是也有这种情况：由于种种原因生产效率低，受社会平均价格规律制约，不得不让工人超时工作，以维持再生产，有的甚至靠卖加工后的余料维系少得可怜的利润。