我是在事业单位做临时工的，现在就被同办公室的李姐无时无刻的歧视着。

我刚到这个单位一年，刚开始的时候在一个有数十人的大办公室，大家各司其职，情况还好点。现在因工作需要，换了个办公室，只有两个人，真是感到了另一个人的满满恶意。

我知道自己是个临时工，已经谨谨慎慎的在夹着尾巴做人，有什么活都是抢在前面干。

可是与我搭档的同事李姐恨不得把所有工作都推在我身上，她只比我大两岁，经常对我说：“你还年轻，多锻炼锻炼是应该的。＂然后，领导一布置任务，她就躲去别的办公室聊天了，估摸着我快干完了，就慢悠悠的回来了。

慢慢的，她成了甩手掌柜，所有的工作都压在我一个人身上，还不忘经常的敲打我一下：＂咱这单位，就是干临时工也很多人抢着来，你得好好表现表现。你不能和我们比，我们是正式工，即使领导也得给我们三分面子，而你们干临时工的，只有多干活才不让领导烦。”

就这样，我拿着2600元的工资，无任何保险。八个小时忙的晕头转向。她喝着茶，翘着腿看着我一个人干两个人的事，而她一个月拿8000多的工资。

更绝的是，只要领导一进来，她就装模作样的拿着我整好的材料，表格在领导面前请功，这本来是她的工作，所以领导也深信不疑，决不会想到都是我代劳的。

每当有外来人员来办公室办事，她就拿起了主人的态度，指着我告诉人家说：“她就是个临时工，啥也不敢拿主意，有事还是我说了算。＂

她还经常调侃我：“你一个月这么两个钱，连保险也得自己交，混了半辈子咋混成这样，你觉得丢人不？”语气神情是满满的鄙夷。

其实，不用她做任何表示，我们做临时工的已经自觉矮了三分，现在，每天看她高高在上的样子我更觉得心里酸楚了，当她肆无忌惮用语言伤人的时候，我也觉得非常尴尬。

有时，单位分点福利，她一定会拿着在我面前晃晃，然后说一句：＂不用红眼，临时工沒有。＂

有时候，真想痛痛快快的怼她几句，但我初来乍到，她已在单位工作二十多年，我若与她吵起来，决对会吃亏，只好一忍再忍，况且我已46岁，也需要这份工作，虽然薪资少，但是能养得活自己。就姑且看她小人得志的嘴脸吧。

都说一个人的教养就体现在对底层人的态度上，我们几个临时工与她相比较可以说就是底层人民了，看着她对我们嗤之以鼻的态度，我也只能说，教养是个好东西，可惜她没有。

在我没底气躺平的情况下，劝自己一句，没有不委屈的工作，退一步海阔天空。即使我只是个临时工，我凭自己的劳动挣钱，即使再多尴尬，委屈，为了这碎银几两，我认了。

尴尬谈不上 但是不要冒尖，不要上赶着干活，因为领导没资格提拔你当正式工，也没资格给你涨工资。干活越积极你需要干的活就越多

我2016年副团职自主择业，2018年临聘到一家市直单位从事文字工作，可以说是该单位的临时工。入职3年多来，作为临时工见惯了临时工的尴尬。

一是身份尴尬。临时工为非编制人员，正式人员可一步一步往上走，而临时工永远是原地踏步。正式人员会低看你一眼，谁都可以对你颐指气使，谁都可以向你发号施令，而临时工一般情况下只能低眉顺眼，逆来顺受。有一次一位对我不太了解的正式人员（刚调入不久），自己空着手，竟然要我给他搬桶装水。我装着没听见，他加重语气对我重复了他所谓的命令，我感觉该教训教训他，对他说：你自己没手不能搬？是你年纪比我大、职务比我高，还是资历比我老？我接着说：我虽是临聘人员，但不是请来的搬运工、打杂工。况且从年纪上讲，你应叫你叔叔，从职务上讲，虽是自主择业但从政策上讲还是副处级比你高；从资历上讲，我在部队就干了近二十年。那人被我怼得目瞪口呆。还有一次召开市政府常务会议，我在会场做会议笔记。会间，主持会议的常务副市长突然问我是哪个单位的？单位领导赶快解释：我们单位的临聘人员。那常务副市长接着说：今天会议内容保密要求高，无关人员最好不要参与。我一听转身就走出会场，在部队我什么密级没见过，什么机密文件没处理过？谁稀罕你们的保密内容。从此，我拒绝参加一切市级会议。

二是待遇尴尬。临时工只有一个临时工的待遇，如我所有收入加在一起就三千多块钱，够我一个人的花销。指望这点工资养家糊口只能是痴心妄想。好在我每月有退役金，老婆有工资，不然全家只能张开大嘴喝西北风。单位还有一个和我性质一样的临聘的年轻人，刚结婚生小孩，每月工资扣除社保外，到手就二千出头，小孩的奶粉钱都要其父母赞助。并且临时工的工资不会随着入职年限滚动增加，反而只有减少的可能，一遇到巡察组来巡察，本来少得可怜的一点出车补助、打非补助就停发，到手的就是那点少得可怜的基本工资。

三是处境尴尬。单位一旦有工作失误，临时工随时都有可能被拉出垫背。去年市委巡察组来单位巡查，设立了举报信箱。办公室有两名临聘人员，一名负责办公室的杂事，一名为单位巡察联络人。一个月后，因办公室没有接巡察组要求及时打开举报信箱，被巡察组以对待巡察态度不端正为名进行了全市通报批评，并要处分相关负责人。结果办公室两名临聘人员中了招，负责联络的被开除，干杂事的在全单位干部职工大会上作书面检查，而应该担责的办公室负责人只作了一个轻描淡写的检查。所以，临时工随时都有背锅的可能，处境尴尬。

尴尬的事还多着呢，如心态不好，临时工真是临时工，干不了长久。

当然，临时工也有临时工的好处，于我而言，工作压力较小，想干就干，不想干随时都可拍屁股走人。

不尴尬，因为我进去时就知道自己是干什么的。拿的十分之一工资，一人多职，好事没份，坏是沾边。各种福利，酒桌没有份。领导对临时工就一个态度，好好干活，其他事免淡。所以我就抱一个态度，我是来挣钱来的，不是交朋友的，自己的事做好，别的免谈，铁打的单位，流水的人。[呲牙]

我就在事业单位做了20年的临时工。

工资扣除五险一金到手1000多点，每天开车往返一个小时。这收入基本上一个月下来连饭都吃不饱。

我同办公室的同事是正式工，我是会计她出纳。我们相处挺好，她常跟我说哪个单位的临时工开宝马奔驰来上班，拿着每个月一两千的工资，连油钱都不够。

我一笑了之，有钱人不差钱家里有矿，就图个好听，有个工作，说出去也是国家事业单位。

我家里没矿，普通老百姓一个，还能坐在这里是无非就图时间自由，能让我有机会带娃，还有五险一金。

每次单位发什么福利奖金同事总要感叹一句，真是太不公平了，临时工工资真的太少了。我估计大概每次发福利我都经手嘛，所以她也不好意思。

我估计她会觉得我心理不平衡，其实我倒没啥感觉，既然自己接受这份工作，也接受临时工的现实。

现在听说会计好像不能用临时工了，也不知道是不是，记得有一次工作需要用某钉，我怎么也不能登陆，问人事说临时工不能加。我......

那我就不加了吧，反正我乐的轻松，也免得每天被催打卡什么的。当然最后逃不过，人事还是给我加进去了，因为工作需要。

每次发什么奖励大部分都是我没有的，她们每次发伙食补贴一发就是1000，每个季度一次，我1分都没有。

年底奖金她们几万几万的拿，我也是1毛也没有。去年倒是发了1000多，但那是财政拨给临时工38000一年的钱还有剩，又因为不能用于别的费用。领导就大方的说给足我38000，说明下这38000包含五险一金全部都在这里出。

我从不去单位食堂吃饭，因为要冲卡吃饭，她们卡里每年都有几千块的伙食补贴。我都吃自己的，所以我有时候自己带便当，有时候直接喊外卖。

不过有些工会福利我是有的，比如说有次我住院花了1万多钱，报销了7千多，工会又报销了2千多，算下来自己就花了3千多，我觉得很惊喜。

还有节日的一些月饼啊，生日蛋糕啊！还有旅游我也是有份的，第一年的时候我们领导说给我出一半。后来出纳姐姐说就我一个临时工工资又低，出钱有点说不过去。后来去的时候领导说就免费了。

还是蛮感激出纳姐姐，虽然我不喜欢出门也不爱旅游。

我们单位跟普通单位不一样，不是一开始都坐办公室的，加上同事都是相处几十年的老同事，每个都比我大，我都叫姐姐老师的，大部分对我都挺和善的。比如同事请吃饭聚餐什么的，都会叫上我。估计这也是我能待得下去的原因。

之所以干了这么久还在是因为年轻的时候还有机会转编制的，只是机遇不好，我们那一批都没机会考编。后来因为我兼职着财务，在单位清退所有临时工时我被留了下来。

因为不要求打卡，每月也不需要很多时间上班。觉得工资低点就低点，反正我还有兼职能赚外快。

后来生了二胎，没法子赚外快，就贪图这份工作不打卡，能有更多时间管孩子。

可现在工资没涨几块，却要求你每天上班坐班，并且财务的工作越来越繁碎，况且家有二胎，生活压力大。这点工资真的连喝粥都不够。

最近考虑辞职，可是现在这个年纪不上不下，也不知道辞职后能做什么。

拿最低的工资，干最累的活，这就是在机关事业单位做临时工的真实写照！

我们公司也有一些临时人员，这个都是不可避免的，公司定制就是那几个人，根本忙不过来，因此临时工的到来也是顺理成章的事！

老张就是公司临时人员中的一个，虽然叫他老张，但是真实年龄也就40多岁！

他主要是负责技术衔接，把公司总部的意思和技术方法传达给基层，然后去基层指导现场，经常驻勤工地，也经常出差，不是什么好差事，因此就落到了他的头上！

按理来说，他是从公司总部下来驻勤的人员，项目领导都应该高看他一眼的，但是大家都知道他是临时人员，因此从心里就不重视他，在项目上驻勤的待遇甚至不如新来的大学生！

他刚到我们项目的时候，领导也没特意招待，就是安排食堂加了几个菜，简简单单地迎接了下他，也就是意思意思而已。

因为要长住项目部，肯定是要安排宿舍，由于好的宿舍早已经被住满，最后给他腾出来一间小房子，虽然也是单间，但是里面什么装饰也没有，就一张床，一个桌子，给人冷冷清清的感觉。

可能他已经习惯了这种待遇，也没吭声就住了下来。

接下来的日子就是指导项目实际施工，因为他不太熟悉工地情况，第一次去工地的时候就闹了个满脸红！

我们施工的隧洞较小，常见的大型机械是无法施工的，只能是利用很偏门的小型机械现场操作，效率是比较低的。

他到了现场后，发现了这个问题，建议项目购买一台新型设备，可以作为一个实验点，做好了可以全公司推广！

他的出发点是好的，是站在公司的角度考虑问题的，但是他忽略了这是谁的主场，项目经理的出发点就是这个项目不要亏损，能又快又好的完成这个项目的施工，至于说什么实验点，和项目经理半毛钱都没有关系！

实验点弄得好了，自然有人摘果子，弄得不好了，黑锅全得项目经理背，因此项目经理就很反感这种事。

因此，他提出这个建议后，项目经理当场就没让他下台，“张总，你是站着说话不腰疼啊，实验点弄好了是你的功劳，弄不好了都是我的错，最后项目因为这个事亏损了，我给公司怎么交代？你是真敢想，这么多年了你一直是公司临时工，我当初还替你抱打不平呢，现在看来你也就这水平！”

项目经理这话一说出来，老张满脸通红，临时人员心中永远的痛就是别人说他是临时人员，项目经理当着这么多人的面说出来，他直接就下不了台。

后来，项目经理直接就给公司打电话让重新派个人过来驻勤，说他水平太差，但是公司人手有限，也就没有重新派人。

自此以后，老张在项目部更是没了地位，整天也没人搭理，他只能是每天按时去工地，做好记录，驻勤时间到了，他就回了公司，根本没人搭理！

如果，是公司正式员工来项目驻勤，就算人家说得再没有道理，项目经理也得陪着笑脸给解释这样行不通的理由，而不是直接给怼回去。

临时人员的角色定位本来就很尴尬，舅舅不疼，姥姥不爱，在公司一直都是干着别人不愿意干的活，却拿着最低的工资，处处不得人喜欢，被人看不起。

世人慌慌张张，只不是为了碎银几两！临时人员注定了就是这种尴尬的局面！

我想起一个临时人员给我说的一句话“要不是看在他给我发工资的份上，他骂我，我就直接给他两拳”。或许这就是临时人员心里的真实写照，但在现实的面前，也不得不低下头颅！

真有这样低素质的人吗？真的没见过哦！在机关事业单位做临时工并没有低人一等，就是工资待遇低了几等，同工不同酬。我们对待临时工都是和对待正式工一样，尊重、欣赏、友好，遇到单位发福利，要是临时工没有，我们还会去帮争取，争取不来我们还会凑钱送一份礼给临时工，让他（她）感觉得到来自大家的关心和温暖。和我共事的一位临时工就是一直得到本科室的关心、爱护和鼓励，最终考取了正式工。

我们单位聘过五个，表现可以说五花八门一言难尽！其中一个女的，负责收发文，常常是丢三落四，不是文件找不到就错误百出！这还不算，只要单位大领导哪天不在，她保准这事那事借口这天不来上班，办公室主任说她啥怼啥，另外就是爱穿，天天到单位先问同屋子的同事她的衣服好不好看！讲浑段子黄色笑话太溜了，导致她只要在办公室，总有几个男人象绿头苍蝇天天窜窜门绕着她转，午休办公室睡觉，能脱的只剩内衣，穿的时候不避人，公然的坐椅子上换衣服穿丝袜！死爱占小便宜，买来各种炖锅炖盅，办公室里四五小时的炖养生汤，公然表示家里这么长时间用电可舍不得……是厅里一个领导的机司老婆，也是这领导弄进我们单位的，聘了近十年了，也成了油条，常常是说人家对得起这点工资了，能来上班就不错了！单位多次开会，领导也是正面侧面的点，但依然我行我素，碍于厅领导的关系，也没办法解聘！办公室主任顶着压力差不多弄了一年，去年12月就不上班了，但直到今年5月份解聘4个，其中有她，办公室里总算是安静了，她不在，那几个男人也不来窜了！真不是看不起临时工，她个人素质真的差，十年在这，工作能力没一点长进，还极没责任心

因为机关事业单位人员编制所限，而工作量较大，很多单位就需要聘用一些临时工或者劳务派遣工，协助从事一些临时性、辅助性和事务性的工作。

在机关事业单位做临时工有哪些尴尬？怎样主动化解工作中的尴尬局面呢？且听我一一道来：

在机关事业单位做临时工，主要有这样几个方面的尴尬：

一是正事杂事都得干。如果你在一个机关单位做临时工，一般都会给你安排负责某一项具体的工作。但是，你在做好自己本职工作的同时，办公室内一些不属于你本职工作范围内的事情，大多数情况下，你也要主动干、自觉干、多干。

因为，在一个办公室里，也就你一个或者两个临时工，其他的职工，要么是部门科室领导，要么是正式的、在职在编的职工。面对一些工作之外的杂事，你总不能袖手旁观，自己不干，只看着正式职工去干吧。这样的话，无论是从面子上，还是从身份上，或者是从资历上，都是说不过去的。如果你只干本职工作，其他的杂事啥也不干，你不尴尬谁尴尬。

二是同事的话都得听。在机关事业单位做临时工，在一个办公室里，除了你一个人是临时工外，其他的人都是编制内的正式职工。人家有身份、有地位、有晋升机会，今后可以一直干到正式退休的。而你作为一名临时工，干得好可以多干几年；如果单位领导和同事对你不满意，你随时都有可能被辞退走人的。

所以，在单位里，在你所在的办公室里，只要是领导和正式职工安排、指使你干什么事，你都得听，都得照办，不能有半点马虎的。在单位里，作为临时工，本来就是被指挥的对象。你高兴也好，不开心也罢，反正你都得干。如果你不干的话，不仅尴尬，还有可能得罪领导和正式同事的，那就肯定落不到好的了。

三是单位福利都没有。每逢元旦、春节、端午、中秋、五一、十一等大的节日，或者年终时，机关事业单位都会按照有关规定，给在职的正式职工发放一些过节的实物、生活补贴、奖金和年终奖金等。

这个时候，单位发放的福利中，很多是临时工没有资格享受的。你看到身边的正式职工领取单位福利时，尽管心里有点不平衡，有点尴尬，但是，你也只有看的份了。

四是受了委屈都得忍。因为临时工本来就是招聘来协助单位工作的，其身份地位与正式职工相比，是不可能相提并论的，这是事实，也是现实。在工作中，当临时工出现一些错误和问题时，当领导或者正式工同事对其工作不满意时，当工作需要加班加点时，临时工受到批评、受到委屈是常有的事。

每当此时，即使不是你的错，也不能多说，只能当背锅侠；领导和同事指责你，尽管与事实不一定相符，也不好过多辩解；安排你加班加点，不是你职责范围内的事，也不好推辞。每逢此时，你再尴尬、再委屈，都得忍。你不忍的放话，总不能因为一点小事就辞职不干吧。

五是话语权利都没有。作为临时工，不管你在什么单位工作，都只有干活的份，单位叫你干什么你就干什么，你只有服从就行了。因为，你的工作本来就是临时性的、辅助性的。所以，在单位里，在同事中，你是没有话语权和建议权的，只有干活的权利。

即使你对工作有什么建议，或者有什么意见，最好是少说为佳。即使说了，大多也会落得个多嘴多舌、不懂规矩的印象和名声。这样的话，反而对自己的工作不利，反而有可能被辞退掉，得不偿失，划不来的。

作为机关事业单位的临时工，怎样主动化解工作中的尴尬局面呢？

一是不忘上班初衷。首先你就要明确一点，你来单位当临时工的目的是什么？你来打工的目的为了啥？其实，你自己心里很清楚的，来当临时工的目的只有一个：就是来打工挣钱的。

因此，在单位里，不管遇到什么情况，你只要把自己的本职工作做好就行，只要单位每个月按时把工资打到你的工资卡上就行。其他的不开心、不愉快都是过眼云烟，不要当回事。如果你一个临时工去计较太多，无异于自寻烦恼，没有自知之明，不晓得自己是半斤还是八两了。这些事情你处理好了，正确看待了，也就不尴尬了，心里也就坦然了。

二是服从单位管理。这些单位聘用你来当临时工，就是叫你来协助工作的，来打下手的，来听使唤的，来帮忙的。所以，重要的一点，就要搞清楚自己在单位的角色定位。

在这些单位当临时工，最重要的一条，就是要服从管理，就是要听招呼。不听招呼就有可能随时被辞退，连这份临时工的工作都没有了。俗话说，端了人家的碗，就要受人家的管。就是这个道理。

三是坚持吃苦耐劳。作为一名临时工，在单位里，只有干活的份，需要你认真把工作做好，工作上的事多干，一则可以通过工作提高能力，二则可以赢得单位领导和正式员工的肯定和赞许，这对于你在单位长期工作下去是很有好处的。

俗话说，吃亏是福。你工作中多干活、多吃苦，单位领导和正式职工都会看在眼里，记在心里，当对临时工有什么好处时，就会考虑到你；如果需要裁减临时工时，就不会把你淘汰掉。

四是待遇不能攀比。这一点也比较重要。因为身份不同，待遇不同，这是很正常的现实，必须正确面对，必须视若无睹。

如果在福利待遇上，你去跟正式职工攀比，你就是没事找事，你就是自不量力，你就是一点自知之明都没有。你只要每个月拿到你应得的工资即可，其他的单位福利，如果给你一部分，就高兴地接受；如果一点都没有，也不要计较，更不能埋怨。否则，你就是自找尴尬和难受了。

五是自觉低调做人。作为单位的一名临时工，虽然说不至于事事小心、处处忍气吞声。但是，也切不可自以为是，经常高调张扬。

因为，不管你能力有多强，你还是一名临时工；不管在单位工作了多长时间，你还是永远也成不了正式职工。所以，在这种情况下，要知道自己所处的地位，要明白自己在单位的角色，要尊重领导和正式职工。因为，他们对你的工作有评论权，对你今后是否留用有建议权。

作为机关事业单位的临时工，由于其身份、地位的限制，在工作中，遇到尴尬也是难免的。但是，这些尴尬，主要还是由于自身的原因产生的、引起的。一般情况下，与单位、与领导、与正式工同事的关系不大。

要想自己不去当临时工，要想自己在工作中少尴尬、不尴尬，最根本、最重要的一条，就是自己发奋图强，自立自强。

你要么通过自己的努力，考上公务员、事业编，成为体制内的正式职工，和他们平起平坐、相敬如宾，得到应有的尊重。要么自己白手起家，艰苦创业，闯出一条属于自己的职业之路。

只有这样，才可以不用去当临时工，才可以挺直腰杆做事、扬眉吐气做人。

坦白说，确实存在临时工被歧视被无视的情况，临时工大多小心翼翼，认真干活，却得不到重用和信任，处处都显得尴尬，时间长了，心态也就崩了。实际上个别临时工的能力不比正式工差，责任心也不比正式工的弱，之所以被区别对待，无非就是缺个编。

记得去年我们这边出现一件大事，印像特别深刻。当时主事的在全县干部大会上大发雷霆，把某单位一把手叫起来训斥。骂道：真是一流的岗位配三流的人，组织上都是怎么选人用人的？你们是怎么走到领导岗位的？再干不了，就让位。

事情是这样的，去年疫情期间，我们这边设了好多个核酸检测点，因为人手不够，就要从各单位抽人，培训合格后上岗。某主要负责卫生健康的单位，他们认为核酸检测是杂事，舍不得自己的人去，就从自己单位临时工里抽了三人过去。指挥部要求他们去五人，他们给了三，而且没有一个正式在编人员，全是单位的临时工。这件事在半个月后县上的例行自查中被发现，检查组就要求他们立即整改。说做核酸采样的，至少得派专业的正式人员吧？弄个临时工算什么？出了问题谁负责？而且这是你们的主业，这么不重视，思想上是不是有问题？

那个单位的领导一听，真的立即整改，把三个临时工换了回来，让自己比较得意的三个正式职工过去了。结果，好家伙，三个人过去学两天都不会，检查组两天后回头看发现他们连消毒液的配比都能整错，一问三不知，手忙脚乱的，还不如之前的临时工熟悉业务。最后他们单位领导被弄到全县干部大会上通报，做检讨！

那是我第一次见到临时工被正名，还是在全县干部大会上，最后好像给了他们三个临时工的县聘事业编，结局也算圆满。