退休工资与职称挂钩，完全合情合理，因为这符合多劳多得的分配原则，是对退休人员在岗时工作的一种肯定，同时也是激励仍在岗位上工作的人员努力工作、积极向上、争创佳绩的一种动力，还是树立社会正气的一种好形式。

退休工资的计算肯定与职称有关系。至于合理还是不合理，看你怎么理解了。

自从2014年10月1日起，所有的在编教师只要退休就要纳入社会养老保险，我们称之为事业单位工作人员养老保险改革。

在这个时间之前退休的工资由财政负担，之后退休的由养老保险机构负责。既然这样，个人必须要缴费一定年限退休后才能领取养老金。而基础养老保险缴费的比例是个人工资总额的8%。职业年金是4%。退休金包括三部分，请看下图：

（图片为网络截图）

从这里可以看出，养老金与个人缴费总额和缴费年限有绝对的正比例关系。那么，个人的职称越高则工资越高，缴费总额也就越高，退休时领取的养老金当然就高。这是毫无疑问的。

同样时参加同样的工作，如果在职时的职称没有别人高，那么，退休时退休金已经要低。主要原因就与职称的高低有很大的关系。所以，很多很多的人都争先恐后，想方设法地晋级晋职，这也是其中一个目的。

养老保险的缴费与退休金的计算办法和企业的基本上是一致的，其合理合法性是经过很多年和很多人证明了的。其政策本身没有问题，很合理。关键还是要看个人在职时的工资水平。

如果嫌自己的工资低，嫌退休后工资低，那么，在职时，你就要努力工作，争取晋级高一级职称，才有可能保证实现退休金比较高的梦想。

至于怎么晋入高一级职称获取高工资，或者说能不能做到，怎样才能做到这一步，方法如何，能不能被大家认可，公平公正与否，应该是具体情况具体分析了。

每个人的心中都有一杆秤。你认为不合理的别人不一定也这样认为。你认为不合理的别人不一定也这样认为。

（我是这样认为的。大家觉得呢？欢迎在评论区留言点评。）

我认为这是合理的。因为正常情况下，工作好的人，贡献大的人，进职称就早一些，工作时他们的工资就高一些。工作不努力，不认真，只知道吃喝玩乐，既耽误工作又误人子弟，他们进职称就晚一点。工资就低一些。我有几个同学，大学毕业时我们都分到高中教学。一年后他们被赶出高中，下到初中教学，后来又被赶到乡下。我进了高级后他们还没进中级。我听他们学校的老师说，他们在学校不好好教学，天天喝酒打麻将，所以大家都不评他。现在我们都退休多年了，他们退休金虽然比我低，但他们很知足。他们还说我傻，说我只知道工作，不会享受。所以正常情况下工资的高低是与工作业绩挂钩的。若工作不论好坏工资都一样，谁还去努力工作啊？？若你是个私企老板，对于不给你出力干活的人，你愿意给他高工资吗？？

退休工资与职称相关肯定是存在一定的合理性的，但是怎么将两者关联起来，职称对退休后收入的影响多大，这是更关键的一点。

比如机关事业单位养老保险改革以前，事业编制人员的退休费是按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。

其中岗位工资就是和职称直接关联的，事业单位专业技术岗位分为十三个等级，岗位工资也分十三个级别，其中1-7级岗位对应的是高级职称，8-10级岗位对应的是中级职称，11-13级岗位对应的是初级职称。

所以就出现了一种情况，一些老同志为了提高退休后的收入，便想办法让领导在退休前几个月将他们聘用到更高的职称岗位上，这样他们的退休费就能够有一个明显的增长。而其实这种做法是非常不合理的，这些人的收入远远高于他们对于社会保障体系的付出。

在机关事业单位养老保险改革以后，事业单位人员退休后的养老金计发方式改变了，不再按照退休前的工资收入进行计发，而是根据在职时每个月的工资计算出平均缴费工资，然后结合缴费年限等参数进行计算。

因为职称对于在职时的工资有影响，所以聘上高等级的职称对退休后的养老金增长也是有帮助的。但是这种影响遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，在职时工资更高，每个月缴纳的养老保险金额也更高，长期以来对于社保账户的贡献也更大，因此退休后获得更高的养老金，这是一种比较合理的情况。

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我早就说过，只有国家雇员有退休一说，而国家根据什么给退休金呢？毫无疑问应当是受雇年限。其它诸如职务职称级别什么先进优秀模范之类，在职时的工资奖金已经足额体现了，换句话说国家不欠谁的了，所以职称之类包括警衔就不应该是决定退休金多少的考虑因素。退休金本质上是对长期受雇公民的一种年老安慰，这种抚慰金（十五年前我将其称作从国家队伍退出的退伍费）也可以一次给付，当然应该按工龄算。至于公民还投了社会养老保险，则养老金（非退休金）应该按照实际缴纳的保险费合理计算，那是另外回事。我一直认为公民应该享有普惠制的老年福利，但鉴于一些人退休养老金过高，这类人就高不就低暂不享受，用一定时间慢慢过渡，待低收入者收入明显上升后再让他们不等额享受，通过三十到四十年至少二十年时间实现制度并轨。我在这里暂不多说，另外请你参阅我近四个月来在头条上的一系列相关评说。谢谢！关于社会养老保险费，我说过多次，很多人还是没搞明白，我再简要地说一下。多缴多得，一般来说没错。但问题是单位也配套了为你多缴，这是用的国家财政的钱或是说在税前抵扣的，这就显得不合理了。单位不应该出钱，只管纳税。另外社会养老保险基金财政常常贴钱。财政应当把这部分钱剥离分析出来再加上其它财政资金汇成国民养老福利预算，这一块，不管是不是国家雇员，不管缴不缴社会养老保险以及缴多少，每个六十岁以上公民不管是不是在挣钱，包括国家领导人，人人有份。我这么说了，除了花岗岩脑袋的，相信大家都能听得懂。你失去的利益将在老年福利中得到补偿。你如果搞不清退休金、养老金、公民老年福利这三者的区别，最好别信口雌黄乱评论，或许（疑似）可以虚心地请教方家！

能享退休工资，说明你退休前是全额事业编单位专业技术岗工资，且在2014年9月30日之前退休的“老人”。如学校教师，妇幼站医生护士等等。这是由我国的工资制度决定的，是合理的、科学的、规范的、公平的。

事业单位工作人员的基本工资是由:岗位工资、薪级工资、工作津贴、生活补贴组成。退休工资是按基本工资比例发放。

岗位工资是以岗位权力责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能等评价为要素支付工资报酬的。它主要体现工作人员所在职务岗位的职责和要求。因此、对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。岗位工资所占基本工资比例较大，约占基本工资的60%左右。

薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准而制定的。薪级工资反映出技术人员的工龄和任职年限，国家有相应的级别制度。

工作津贴、生活补贴是根据各省上年度在职职工平均工资，和物价指数由各省确定方案。

可见，事业单位退休工资彰显它的公平性。

现在确实存在着退休工资和职称相关的一些现实。

职称作为评判一个专业技术人员的技能、水平和贡献的重要标准，基本上评上之后就会作为最后的结论。

这种职称评价方式，实际上是在世界都流行的。比如大学中的助教、讲师、副教授、教授等等职称级别。像专业技术人员主要是以知识为主，基本上很难出现职称降级的形象。

这种做法，实际上主要是稳定人心和减少成本的作用。我们不可能对几千万中小学教师和其他专业技术人员每年组织一次职称测评，而且无严重错误、许升不降的机制带给大家安全性，更能够让大家专心做学问，而不是想着勾心斗角、如何评审职称。

职称体系的不完善，也有相应的弊端，不过国家也在不停的推进支撑体系改革。比如中小学教师这样的特殊群体，国家在职称评审上都会对他们进行特别照顾，一些乡村是从教30年的乡村教师甚至可以直升副高级，而不受限制。

各地在工资制度改革的时候，重点加强了班主任教师的津贴以及教育一线教师的奖励。杭州育才中学教育集团杭州片区的特级教师的班主任津贴高达每月5000元，高级班主任3000元，中级班主任2500元，初级班主任2000元。

随着体制的越来越完善，2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，实际上退休工资待遇主要会跟缴费基数相关工作。职称级别只能作为影响缴费基数高低的一项因素，不再是主要决定退休金的因素了，这样更加符合实际。

肯定合理！

职称高的人，不说全部但大部分应该是工作认真努力，用辛勤汗水换来的。

如果没有关系，会有一部分人无所谓，工作上混日子，体现不出最基本的社会公平。

有差别，但差别不宜过大，毕竟都是没有功劳有苦劳的，从而又能体现基本的社会公平。

问题是：退休工资与职称有关，合理吗？

答案是：现行退休时养老金计发办法，与职称无关；

但职称决定在职工作时薪资高低，因而决定养老保险缴费额度高低，间接影响养老金额度高低。

一、退休工资

首先，更正退休工资概念；

工资，是在职工作获得的劳动报酬；退休不再工作，何来工资？

实行社会养老保险制度前退休的，领取的是退休费，也称退休金；

实行社会养老保险制度后退休的，领取的是养老金。

二、职称与养老金

2014年10月，机关事业单位全员参加社会养老保险，无论机关、企事业单位，退休人员养老金计发办法统一并轨。

职称在退休计发养老金时没有任何作用（不含2014年10月前参加工作并退休的，以及2014年10月前参加工作，于2014年10月~2024年10月退休的）；决定养老金额度的主要因素为当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

职称只是对在职工作时薪资高低起作用，当然决定缴纳养老保险费额度高低不同，因而间接影响退休后领取养老金的额度高低。

仅供参考；

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那些无能力又不负责的人不停吼叫取消职称，不外乎就希望吃大锅饭干好干差待遇等同又无压力，混到点工资也涨了。希望政策千万不能助长懒人无为之人之风气。