零工经济未来趋势怎么样？

我从微观层面回答这个问题。

我身边有不少自由设计师和自由讲师。从收入看，整体上属于同龄人中的中等状态；从职业发展看，一旦做了自由职业，只要不是收入太低，处于天天“吃土”的状态，就很难再回到“朝九晚五”一板一眼的职场状态。

但是，受制于雇主和“零工”提供者的专业程度所限，加上诚信基础薄弱导致国内交易成本的普遍较高，我见到的“自由知识工作者”收入都很不稳定，而且个人未来职业发展的目标也不清晰。

整体上我认可“零工经济”未来上升发展的趋势。也支持有一定积累的知识工作者勇敢的投入到以个人品牌塑造为主的“零工服务”模式。只是建议不要过于乐观估计这种“服务购买”的方式在短时间会有爆发。对于想从事这种职业的朋友也需要有很强的目标管理和行动能力。

零工经济的优势是价格，缺点是速度。不是特别急，当让选择更有价格优势的！把握好

零工经济相关公司：滴滴出行(DIDI.nasdq);美团(03690.HK);饿了么;58到家;抖音;新浪微博(SINA.nasdq);知乎;得到等

本文核心数据：失业率;就业人数;需求比例;行业渗透率

零工经济为劳动者、企业和社会均创造了价值。劳动者获得了自主选择度更高的工作机会，企业可以更合理的规划用工成本和运营成本，同时提高社会资源的匹配效率，形成多种形式的就业。平台经济、共享经济、第三产业发展及观念转变将持续催化灵活用工的发展。

灵活用工缓解我国就业压力

自2020年初新冠疫情爆发以来，居民活动范围受到的疫情极大的阻碍，短期造成大规模的失业，2020年12月达到近20年来最高值，失业人数也暴增至1160万人。之后随着疫情的有效控制，城镇失业情况才得以逐渐好转，但整体相较于疫情前就业压力依然较大。

2020年全年，我国劳动力人口8.8亿，其中灵活就业人数规模达2亿，互联网灵活就业人数达8400万。可见灵活用工对缓解我国就业压力起到了重要作用。

零工经济的用户价值及社会价值均显著

灵活用工定义：基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动力关系问题，多样化主要体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式，

而疫情爆发及线上互联网的发展对零工经济的发展却起到了快速的催动作用，零工经济的发展对缓解我国就压力等方面起到了重要的支撑作用，发挥了企业价值、社会价值和劳动者价值。

其价值表现主要如下：首先，社会为劳动者带来收入及保障，同时广大劳动者价值的实现使得社会平稳、健康发展;其次，法律法规的完善会促使劳动者素质提升，反过来促进企业灵活用工，反之，企业通过多种方式解决就业，人才流动更精准，推动社会经济良性发展;最后，劳动者对灵活用工形式的认可促使企业更加良性发展，企业为劳动者提供更多灵活的工作岗位。

一二线城市灵活用工需求最旺，批发零售行业渗透最高

在需求方面，不同级别城市对灵活用工的需求整体较高，尤其以一二线城市尤其显著，需求比例均超过20%。

行业分布方面，灵活就业在批发零售、租赁和商务服务及交通运输、仓储和邮政业的需求最为旺盛。互联网零工经济主要涉及七类细分行业：交通出行、共享住宿、外卖服务、网络直播、专业技能服务、内容创作、知识付费。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《全球及中国共享经济发展模式与典型案例分析报告》

传统的员工直雇模式面临的问题是用工成本高，不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。因此上产生了以短期、临时、批量的灵活用工需求为主导的“零工经济”。

零工经济本质上是一种按需经济和技能经济，其特点是自由、灵活。零工经济大大增强了劳动者就业的灵活性，包括用工方式、就业时间等等。比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。

总体上看零工经济未来发展还是很不错的。