面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。

一、面试官这种行为的分析。

面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。

1. 不常送应聘者的面试官。

有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。

2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。

面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。

二、什么情况下有戏。

那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？

1.面试时间长。

一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。

2.最后询问了应聘者对薪资的要求。

一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。

3. 问及应聘者什么时候可以入职。

如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。

三、什么情况下没戏。

什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？

1.对于应聘者的回答没有追问。

如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。

2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。

如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。

3.面试官说“保持联系”。

如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。

4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。

如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。

当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。

正在求职的朋友，请一定要理顺求职过程中思考、判断的逻辑才好！否则会让自己在整个求职过程中错过可能的机会啊！

索性老鬼直接站在用人单位面试官的角度来和大家谈谈这个问题吧！权当老鬼就是那个面试官，但老鬼看到这个问题时，会作何反应？——老鬼演示给大家！

因为你理解了面试官在想什么，才可能知道自己该如何判断、如何思考、如何行动！

一、我一天面试好多人呢！如果对你没一点好感，我才没那个闲心送你到公司门口呢！

作为面试官，把求职者送到大门口的现象几乎不会发生！我今天把你送出门口，你以为是因为歉疚、不好意思、不想用你，才把你送到大门口的？如果我真的对你没有感觉，我才懒得送你呢！反正你走了以后再碰到的几率几乎没有了！

所以啊！我把你送出门口了，你都想不明白！还在这儿瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这种思考问题的逻辑，今天就不该把你送出来！

二、现在很多年轻的求职者，你怎么对待他，他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不改的话，只能对他们没好处！

现在的年轻人，在参加面试的时候思想很奇葩！

你对他和蔼一些、随和一些，他可能理解为面试官对他不感兴趣、不想用他，所以用这种良好的态度安慰他！

而你对他严肃一点，他有心里敲小鼓！感觉自己没戏了！

反正你怎么对待他，他都往负面的地方去想！这种心态，老鬼真的感觉不可思议！

三、这些年轻的求职者，多数都是被动型的！

我们每年面试很多求职者，百分之九十以上的年轻人都只知道被动等待！等着用人单位给自己打电话！其实我们招人的时候，对于工作态度比较关注。工作难度又不是太大，就希望能找到比较积极、态度比较好的员工。

可是十个求职者里面，至少有九个是等着我们给他去电话，等着用人单位给通知。

一年也碰不到一两个主动打电话过来再给自己争取一次机会的求职者！

一般情况下，那些主动打过电话来要求给第二次机会或者争取参加第二轮面试的求职者，都会得到人事部门的重视，而且一般都会给机会在见一面。可是多数求职者根本不打电话，更别提主动找过来了！

只要不是太差，不是非常不适合应聘的岗位，一般情况下，企业都会和这些主动来二次寻找机会的求职者做沟通的。

因为我们在初次面试的过程中，有时候也没那么仔细，通过第一次面试后，在筛选谁可以参加第二轮面试时，也没那么严格、严谨！

咱又不是超级大企业，没那么规范的！再说了，多数求职者说应聘的企业，大多正规不到那个程度！所以啊！老鬼求求那些正在求职的年轻人，你们主动一点！或许就能够找到机会啊！

老鬼也有非常无语的时候，有一次一位年轻人说：找也没用！——既然你认为找也没用了，那里就坚持自己的观点吧！没人拦着你！也没人逼你！你会 有一千个理由来说明“找也没用”的 ！老鬼没那个闲心和你辩论！

以上老鬼站在一个面试官的角度、口吻阐述了一些心里话。希望能够给正在求职的朋友们一些启示。

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越多分享，越多收获！

以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！

当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。

但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。

下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。

一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大

我之前就是这么做的：

和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。

这样做的好处有几点：

1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。

2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。

3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！

我从HR的角度给大家分析，你可以换位思考下，我相信面试官这样做很可能是觉得对你有意向。

何况，面试官时间非常宝贵，如果每一个应聘者都要送到门口，那我只能说这家公司的面试礼仪做得太完美了！不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少。

二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键

其实你根本不需要去猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得自己心情很焦虑。

因为大部分的面试，都不会当场来告诉你结果的，回去等通知是常规操作。

以我自己的面试经验来看，究竟是否录取一个人，大部分因素是取决于人岗匹配性，当然职业道德这些有一票否决的可能。

你和岗位的匹配度越高，其实你的录用几率就越大。

而面试官送不送你到门口，只是一种礼仪形式，不代表你就是录用了或者不录用。

当你明白这点后，你以后面试的关注点应该是你自己的岗位匹配度，把这些功课做在面试前，而非面试后去胡乱猜测。

就好像高中生参加高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为重在平时，实力摆在那，你焦虑也无法改变结果！

三、当面试官这么做，你该怎么做

其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。

面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。

面试官说：感谢你的到来。

你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！

这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。

心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。

所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供各位朋友参考，希望有帮助！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

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不知你为什么要这样想，十有八九，你有戏。否则完全没有必要送你到公司门口，要不就是脱裤子放屁嘛。

一般来说，这释放出了明确的信号和好感，即便最终可能因为其他原因没有录用你，也表示对方对你认可、感兴趣，并给予了充分的尊重。

我记得，我在应聘上一个公司人力资源总监的时候，面试完毕，老板亲自把我送到电梯口。当时我就有一种预感：我可能会来这里上班。

果不其然，没过两天，老板就决定录用了我，让人跟我谈了薪资待遇，确定入职时间。不过在我入职之后，我发现老板面试完几乎不会送面试者去公司电梯口，不管最终是否录用。我把这个解读为老板对应聘中层以上关键岗位的一种礼遇，绝非一时的“心情大好”这么简单，当时我算是比较幸运的。

所以针对题主提出的这个问题，我是有同感的。而且我不仅作为应聘者，招聘也是我管理人力资源管理的重要板块，也会经常给候选人做一些面试，如果是我送候选人到公司大门口，这又意味着什么？

对于面试明显不合格的，我肯定不会花费太多的时间，很快予以淘汰，一般会直接通知对方回去；我觉得面试不错的，肯定会通知用人部门领导或者老板复试；我个人认为候选人相当有才干的，在公司面试完毕后，我会亲自送她去公司门口。

不知道题主注意到了没有，你说的面试官送你到公司门口，你要搞清楚这个面试官的身份。如果这个面试官是第一轮初面，面试完毕送你去公司门口可能只是出于礼仪，只能说面试官个人对你印象不差，但还是没有达到录用甚至复试的条件。如果面试官就是用人部门领导，你的未来顶头上司，那么他这样做，这就无疑向你释放出了一个强烈的信号：对你比较青睐，很想你成为他的同事和部下。大概率会录用你。

但是我们要明白，从面试到最终录用是一个相对比较复杂的过程。即便个别面试官对你表现出了友好和青睐，也不一定表明你会拿下这个岗位，毕竟中间充满了变数，还有其他面试官的意见，以及最终作录用决策的人，怎么去看待你的履历。这些综合情况，都决定了是否最终录用你。

如果是公司的一把手送你到公司门口，那无疑给足了你很大的面子，最终录用的可能性比较大，当然要看你应聘的岗位符不符合这个级别，不能一概而论。

所以你有没有戏，现在判断还为时尚早，不过有一点可以肯定，面试官对你本人的印象一定不坏，他在向你示好，这些也足以让你高兴一阵子嘛。你说呢？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

首先，我从面试官的角度来谈一下，没戏的可能性非常大。

以前我作为面试官，在面试结束的时候，如果我对应聘者还满意，而且他也是我所想要的人，那么我一般会和他明说，我会告诉他被录用了，并和他确认能最早到岗的时间。

因为这个很重要，一旦和他达成意向，公司这边就不用再安排招聘工作了，这样节省了很多资源以及成本。

如果感觉这个人一般或者不是公司所想要的，那么基本上肯定不会明说，作为面试官都会很委婉地表达，说后续面试结果会有人通知他。

其次感谢或者送到门口，其实这都是常规的礼节，和面试的结果没任何关系。

职场人应该知道，大多数企业的大门都有门禁系统，进门要刷卡，出门也要刷卡。你作为一个非公司员工的外来应聘者，必须得有人给你做指引，或者说是给你开关门，以方便你的进出。

而至于面试官感谢应聘者前来应聘的话语，其实有两种可能:

第一，就是礼节性的体现，反映出面试官的职业素养，也体现出公司的企业文化。

第二，就是面试结束的一个很简单的一个标志，没什么实际意义。

总而言之，以个人多年做面试管的经验，面试结果没戏的可能性更大点。

当然，万事都不能太绝对，也许是面试官比较喜欢你，比较认可你，也有可能。

面试完之后送应聘者到公司门口这种事儿，和有没有通过面试没有必然的关系，但是至少能说明你给面试官留下的印象还不错，即使未通过面试，这也是一件值得开心的事。（毕竟面试通过与否还有其他因素影响）

为什么这样说？

愿意与一个陌生人相处是一种感性的行为，除了公司制度要求必须要送应聘者出门，以体现公司对应聘者的尊重外，其他情况下，没有哪个面试官会和聊的不开心、印象不好、甚至可能此生也没什么机会再见面的应聘者多呆一段时间。

面试官也不会非得给自己找不痛快的。

除公司明确规定外，愿意送出门都代表着对应聘者有不错的印象

我应该算是一个不太爱送应聘者出公司门口的面试官，因为公司确实有点大，送一趟时间上时间是忙不过来，但是有以下几种特殊情况，我会送到门口。

1、应聘者冒着恶劣的天气，比如极端炎热或突发暴雨或下雪天，又或者从特别远的居住地跨越整个城市，如约到公司面试，无论面试环节表现如何，我都会送一下，表达对其真诚面试的感谢。

2、应聘者面试过程中体现出来的极高的专业素养、或者应聘级别特别高，即使这一次没有合作机会，为了让其对公司留下好印象，也会送一下。

3，应聘者是个路盲，赶上公司比较大，又不适合其到处乱走，为了以防其不小心又走错了路，也可能会临时决定送一下。

决定录用是一个理性行为，面试官不会因为小细节的感性认知就改变判断。

如果小细节都能决定是否要录用一个人，还需要那么复杂的面试评估工具、几轮的面试流程做什么？

决定了一个人是否会被录用不仅仅是要相谈甚欢，更重要的是工作经历、性格特征、个人期望等与公司岗位的匹配程度。

所以，在面试过程中，作为应聘者更应该把精力放在准备正式的面试环节，在30~40分钟的短暂时间里，如何最大化、最有条理地展现出过往的优秀案例、亮点业绩才是关键。

结语

作为应聘者，对于小的细节，尤其是面试官各类行为无需做过多揣测，因为改变不了结果。

如果面试回来真的想做复盘，可以回忆一下自己今天的表现，还有哪些个人的行为细节可以完善，会更有帮助。

我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行

在面试中，面试官的所有行为，都没有绝对。

有时候，面试官对你太好，你反而觉得不正常：难道面试官是想淘汰我，所以对我太好，以此来安慰我？

这是一些人的心理。可是面试官的心思你别猜，因为你可能永远会猜错。面试官之所以说感谢你的到来，并送你到门口，他背后的意图，可能真的是两个极端：

第一，你不合格，他想安慰你

有些面试官，对弱者会非常好，因为他知道，每个人来到公司面试一趟不容易，但是面试完之后，他觉得不合适，他也不好意思当面拒绝你，所以，他会向你表示感谢，并把你送出门口。

第二，他想录用你，所以对你好

如果面试官觉得你不错，将来你们可能会成为同事，那他也会对你很好。因为如果他对你不好，他怕你后期不来上班怎么办？所以，面试官说感谢你的到来，并送你到公司门口，也是有可能会录取你的。

但是，大部分情况下，不合格的可能性比较大。

因为如果他想录用你，他一定会当场告诉你，或者对你有些暗示。我觉得，每个人不管是否有戏，都不需要担心，你做好你自己就好了。

如果你确实想早点知道答案，那我建议你可以问以下几个问题：

第一，请问今天的面试结果，后期会通知吗？多久会通知呢？

问了这个问题之后，面试官会告诉你，他后期的安排。这样，你就知道他的想法了。

第二，请问这个岗位招得急吗？

如果面试官说，挺急的。但是他又没有当场给你答复，说明你可能还不是他最合适的候选人。

第三，我现在有一个offer，但是我挺喜欢你们公司，请问贵司多久能给我答复呢？

这时，面试官会有一些压力，他就会告诉你真实的想法。

其实，面试是一场双方相互选择的事情。对于结果，要持有平常的心态，你需要做好两点就行：

第一，认真准备面试，结果顺其自然

只要你认真准备面试了，我相信结果不会太差。当然，这些都是建立在你的实力基础之上的。对于结果，你着急也是没有用的。建议你放平心态，静待结果。如果企业认为你合格，他一定会尽快给你答复的，因为他们也需要用人。

第二，持续投简历

不要把所有期望都放在一家公司。现在的公司很多，你可以多投几家公司，直到找到你满意的工作为止！

面试找工作，有时不能强求，做好自己，你就有希望！所以不用担心面试官做什么，你只需要将你的实力展现出来就好了！

别悲观，我就负责公司的招聘工作，来告诉你实情吧！

我负责招聘的，网上投放招聘信息，收集简历，约谈等工作都是我来负责。一般来说，我们公司的招聘条件比同行好，福利待遇等都不错，不怕招不到合适的人。

但，我们并没有因此而瞧不起人，相反，我会做好一切准备工作，给应聘者一个好印象。

首先，我在网上约好应聘者面试的时间，告知地点并发送定位。随后，我还会根据应聘者投的岗位要求，温馨提示一下他们要注意的地方，例如服饰、资料等，增加面试通过的机会。

面试最后一个后，面试官和我会一起送应聘者到门口，让其回去等通知。事实上，无论这个应聘者是否符合要求应聘成功，我们都会有这个步骤。

这样做的目的有2个：

1、树立好形象

作为一间在当地颇有名的企业，企业形象很重要，而应聘者对企业的第一印象会通过面试官得到。面试官的素质与企业挂钩，侧面说明企业的文化和专业程度，提升认同感。因此，我们面试官都会以最佳的形象出现，并做到最好。

2、尊重对方

在人海茫茫中，每个应聘者的到来都是一种缘分。无论对方是否符合企业的要求，我们第一时间都会给予积极向上的服务。即使对方不符合企业要求也能得到尊重。如果符合了，那就更能提高他对我们的专业度认可。

因此如果你在面试中遇到面试官亲自送你到门口，感谢你的到来，并让你回去等消息，很大程度上都是该面试官的专业，跟你有没有戏是没有关联的。

我认为题主不要想的太复杂了，只要自己能在面试中展示出最佳状态的自己，就有很大的机会能获得offer。

祝你如愿吧。

欢迎关注羊仔的职场之路。职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

公子觉得题主有点过滤了，面试官感谢候选人，送候选人到门口可能有以下几种原因：

一、面试官为人非常有礼貌，对每一位候选人都是这样

公子有一个学员在申请国外的研究生，半个月前和他沟通，他刚好结束了几家学校的面试。问他感觉怎么样，他说他自己其实没有很多的把握，因为感觉每个学校的面试官都非常的友好。

比如大部分面试官开场会打招呼，全会全程微笑，结束也会表示感谢等等。但是，这两天我收到他发来的好消息，说自己已经收到了几家学校的offer。

所以，将学员的经历用到职场中同样适用。的确是会有非常有礼貌的面试官，对每一位候选人的到来是真心表示感谢，也自然会做到题主提到的一些事情。

二、面试官对题主非常满意，想展示自己以及公司好的一面

如果面试官对候选人非常满意，也会出现题主说到的情况。

记得几年前自己跳槽的时候，和一位面试官聊的就非常的开心，也正因为如此，当我要离开公司的时候，面试官也是一路把我送到了公司门口。

公子最后的确是被录取了，后来也和那位面试官成为了很好的朋友。当我们再聊到当时的面试情景的时候，面试官说当时对于我其实是非常满意的，但又担心我来，所以一路送到公司门口，一方面表示自己对于公子的尊重，另一方面也是想给公子展示公司的文化。

可见，题主也不用太过多虑，这总情况出现，很有可能是好的方向。

三、面试官刚好要出去，顺便将候选人送到门口

对候选人表示感谢，我想这是大部分面试官会做的事情，只是表示礼貌的一种方式。至于送出门口，还有一种可能性就是面试官刚好也要出去，所以就顺道送了一下题主。

其实这种情况也非常常见，比如我们有商务会谈，谈完将会面人送出去，刚好自己打个电话，楼下买个咖啡等等，也是再正常不过。

所以，从以上几个角度，题主也不用过分担忧，只要在面试中将自己最好的一面展示出来就好。如果觉得有不满意的地方，就从这次面试吸取教训，争取下一次更好，而不是过分忧虑已经发生的事情。

最后公子再提醒一下，在结果没有出来之前，题主最好再多看一些机会，而不是在一棵树上吊死。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

面试官送你到门口，和跟你有没有戏之间没有直接关系。

先说你有没有戏这个问题，主要从以下几个方面来解答你的疑惑。

1、面试官一般都不会直接给答复

常规情况下，我们在面试结束后会被告知：“我们会在三天左右的时间通知你面试结果”。

这种答复一般是三个意思：

（1）你已经没戏了，但是我不好跟你直说。

（2）你还不错，只是我想再多比较一下。

（3）你已经通过了，但是我不能这么急切的表现出来。

但是也会有非常规性的情况出现，那面试官就会直接告诉应聘者面试的结果。这种非常规的情况一般有两种：

（1）你非常不适合，我直接告诉你。

（2）你真的很棒，我想立刻让你入职。

所以从上面的面试分析来看，你有没有戏跟面试官是否送你到门口没有关系，而是在于面试官在面试结束的时候跟你说的话。

2、面试官是非岗位需求部门的人

一般情况下，企业招人是需要需求部门提出招聘需求，然后由人事部来发出招聘信息。

求职者通过招聘信息投送简历，然后人事部预约面试。

所以面试的时候，一般会有两个过程，一个是人事部初步面试，之后再由需求部门负责人来复试。

所以，如果面试你的人是人事部的同事，那么一般会有两种结果：

（1）你情况我知道了，准备再比较几个，然后让需求部门负责人来判断是否需要复试。

（2）你很不错，我马上安排需求部门负责人来复试。

如果你的面试官是人事部的人，那么他送你到门口只能证明他还需要再比较一下，但是不代表你就没戏了。

因为最终决定是否录用你的人，不是人事部的同事，而是需求部门的负责人。

从他送你到门口的礼貌性为来看，应该是你条件还算比较符合岗位需求，只不过还没优秀到直接就让部门负责人来复试你的地步。

3、面试官就是需求岗位负责人

如果面试你的人就是岗位的所在部门负责人，那么你这时候再来考虑是否有戏才比较恰当。

一般而言，需求岗位部门的负责人面试完一个求职者之后也不会直接给答复，是因为他需要把面试信息反馈给人事部。

最后由人事部来通知你是否录用。之所以会走这个流程，主要是以下几个原因：

（1）薪资问题需要跟人事部确认；

（2）面试结果需要和人事部反馈，以便对薪资的核定进行判断；

（3）各部门有各部门的职责，需求部门不能越级做人事部的事情；

（4）如果有特殊情况，人事部可能还需要通过总裁办来做最后决定；

如果面试你的人是部门负责人，那么从他送你到门口的举动可以得知，你应该是有戏的。

总而言之：根据不同的情况、不同的角色以及不同的面试内容，送你到门口这个举动会有不同的意思。

但是不排除，面试官只是礼貌行为，并没有你想的那么多也是有可能的。

那么作为求职者来说，对于是否有戏要习以为常，面试不是赌运气，最终是否能被录用还是看你的综合能力。

但不管是什么结果，都要依然保持乐观积极的态度。

我是“职场大侠知阳”，希望能够帮助到你。