要探讨此问题，我们暂且把有无底薪与相关法律层面的东西抛开为好。这样有利于我们思考、权衡很多职业人应该注意到的客观因素。

老鬼以实用主义的角度和大家分享一些看法：

一、以自己过往的工作经历以及平均的业绩来测算一下，如果没有底薪的情况下，你的平均收入会有多少。

如果你是一个已经工作几年的销售人员，那么对于自己的销售能力、实力等等是有大致判断的，因此，如果按照过去两年的工作表现作为基础进行评估，在没有底薪的情况下，你的年收入会是多少？

无论你未来作何选择，这种评估对你而言都是有意义的。

很多公司改为无底薪模式之后，都会加大提成的比例、额度，以此来刺激那些有能力并且愿意凭本事吃饭的人留在公司。

而且明确的说：既然公司敢于实施这样的政策，就一定不会担心部分业务人员的离职！公司老板不傻！他们综合考虑过这种政策改变可能带来的影响的！

因此，无论你最终的决定是什么，都应该趁这个时机客观的做一下自我评估。至少你能够有一次机会感受自己能力到底有多强！这种思考有助于刺激自己之后的个人努力与提升。

二、公司的政策改变，本来就是要淘汰掉业绩较差的业务员，这一点是很平常的现象。

公司改变薪酬与提成政策，就是为了淘汰掉那些业绩较差而且还需要公司支出工资的业务员，因为企业本身根本不是福利机构。

那些离开了工资之后就无法保证正常生活的业务员，本来就在公司淘汰的范畴之内，那些通过综合测算发现自己离开基本工资就会影响日常生活的人，自然属于被淘汰之列了。

因此，业务员该不该辞职根本不是重点！重点是：如果你通过测算发现离开基本工资将无法存活，你必须要离开。否则你连基本生活保障都没了。

老鬼希望朋友们先不要急着找什么法律依据！任何企业首先要做的就是盈利，否则就没人创办企业了。因此，淘汰掉落后“产能”是一个必然的选择。过去国企那一套私企是不敢用的，否则只能意味着垮掉。

因此，我们身为职场人应该明白，不是自己应不应该辞职，而是当企业薪酬政策发生变化之后，你能否适应，能否继续在这里生存的问题！

三、如果你是职场新人、销售小白，老鬼不建议在这种企业内工作，赶紧辞职就好。

人应该自信，但绝对不能在没有实力支撑之下盲目的自信（那叫伪自信！）。因此，如果自己是一个销售水平、能力等等较差的业务新人，还是尽快离开吧！

当然了，如果你认为这家企业前景很好，现在也没有生活支出方面的压力，而且认为在这家企业能够学到你想学的东西，也是可以留下来的。每个人的实际情况不同，这个不能太绝对了。

四、老鬼发自内心的建议：

1、无论自己辞职与否，都没有必要对这家企业的政策调整有任何情绪性的评价与负面看法，真的没有必要

企业不是家，更不是福利机构，作为职场人、打工者，寻找、选择自己认为合理、合适、心仪的工作就好。

2、无论走到哪里，自己的实力、能力才是生存之本。

没必要抱怨某家企业的薪酬奖金政策好坏，因为企业是人家老板的，任何企业制定的薪酬奖励政策都有他的综合考虑。当然了，最终政策的好坏、对企业产生的影响是好是坏等等，我们根本没必要去琢磨！也没必要非得用自己的标准来预判某个政策会让自己朝哪个方向去走。企业好、坏，都是老板的事情而已。即使制定的政策错了，老板也有时间进行再调整，不至于因为一个政策立刻出现垮台的风险。——一家企业敢于做出这样的政策调整，一定是有实力、底气支撑的！

因此，作为打工者，永远将注意力放在个人能力、实力提升上为好。有实力可以讨价还价，有实力可以再寻找其他企业应聘。有实力，甚至可以在未来自己创业！

抱怨企业政策改变没什么意义！咱就是个打工者，替老板操心没意义，因为老板政策改变抱怨老板没人性，也没什么意义。

3、每个人因为能力、实力的不同，职业价值观的不同、对于风险承受的不同等等决定了每个人的选择，这没有对错可言。

例如，你可以认为打工就应该至少有基本工资，这没什么不妥。自己坚持这样的观点没有任何的错误。但我们也没必要非得说没有底薪的老板如何如何。

某些业务能力、实力、资源非常强悍的业务员，巴不得老板改变薪酬政策，这样他可以通过拿更高的奖金比例呢！

以上供参考吧。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多 分享，越多收获！

我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。

如果做销售，一直靠拿底薪来维持，我建议不如换个有稳定工资的行业会更好，因为做销售比较辛苦、很累人，承受的压力很大，有时候几乎每天都处在焦虑和被他人拒绝之中，而且这个行业很靠体力和脑力做事，可以说很多销售朋友做这行付出和回报都不成正比。

而之所以一直坚持在销售行业，无非就是它的收入没有上限，很有吸引力、想象力，靠的就是拿提成这个变量，所以如果你公司改成了无底薪模式，你就做不下去了，比较迷茫，很没有安全感，那么从侧面也可以说明你销售能力也许还有很大的提升空间。

公司突然改成这个模式，应该提成比以前变高了，相信一半人欢喜，一半人忧愁，做销售有实力、有资源、有客户的人，那就可以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，尽情施展自己的才华，拿高提成，挣更多钱。

而自身销售能力相对比较弱、没有客户资源、没有任何背景关系的人，面对这种情况应该就比较忧伤和迷茫了；根据二八定律，一个公司销售团队里，有20%的人会贡献80%的成绩，甚至一人独大的情况，也极其正常，也就是说一个人的开单量是整个团队之和还要多。

可以感受到你们团队，未来几个月会陆陆续续有销售员辞职，真正到最后留下的，都是实打实能拿下订单，为公司创造业绩的人，且他们做单的狼性精神会被激发出来，这也是公司变更这个政策高层想要看到的结果，那你的路该怎么走呢？我有几点建议：

1、如果继续做三个月，没有底薪，你的生活还能维持下去，那么我建议你还是要尽全力拼搏一下，挑战自己，不能轻易放弃，如果你随便放弃，这是缺少勇气的表现，即使你以后换了其它公司做销售，可能你也不太会有很大的成就，因为做好销售，有勇有胆有谋，是很重要的特质！

2、你可以盘点一下手中的客户，重点分析A类客户，近期内有没有成交的希望，如果你压根儿都看不到任何开单的可能，且此时内心情绪无法宁静、浮躁、纠结又迷茫，完全失去了方向，也没人指导，那么我建议你可以及时止损，也不需要呆上几个月耗时间，现在就可以考虑辞职。

3、此家公司会开出无底薪模式，还有很多公司也是这种方式，所以换公司也不能给到你很强的安全感，所以你想要继续在这一行里面做下去，唯有快速提升起自己做单的能力，也就是说你要学习，特别是向身边比自己厉害的人学习，只有当你的能力发展本质变化时，你赚钱的速度才会发生本质变化。所以当你还特别弱的时候，一定要把努力当成你的一种习惯，而不是一时的热血。

以上，仅是我个人看法，希望对您有点启发就好，我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例相关的文章，请关注。

从HR的角度在辞职前可以做如下事情：

1 劳动法中对于员工薪资调整是需要协商一致后才可以操作，请确认公司是否有这个流程，如果没有可以申请仲裁

2 可以盘点下自己现在能达到的订单量是否可以在无底薪的情况下获得更好/持平的收入，所以需要搞清楚提成计算公式。所以如果公司的调整是现在更大的激励模式同时你也有足够多的资源和能力，在外部没有更好机会的点时候继续留任可能对你的收益更大。

从生涯咨询师的角度

我们需要清楚销售这个职能的本质，就是一个以结果为导向，以数据说话的工作，这点哪怕换一家公司还是一样的，如果我们当下需要稳定可以考虑转换职能，比如上下游：市场/商务等。也就是需要向外看自己的竞争优势，同时需要向内看到自己的职业价值观，发展阶段。

关键还是看个人的销售能力而定！

在疫情之后，各企业都面临着较大的生存压力，为了摆脱这种困境，很多企业都会采取一些降低劳动力成本的举措。

而销售公司为了降低支付成本，很多公司都已采取无底工资，提高提成比例来解决销售人员的待遇，以此来扩大公司的销售业绩！当然也可能有些公司并不会提高销售提成比例，这主要与公司销售的产品影响力和利润率有很大关系。

那题主究竟该怎么选择呢？

一、理性分析自我销售能力，若销售能力很强，则可以继续留下；否则应该考虑离职。

通常来说，销售公司底薪并不高，一般只有两三千元，这些人工资收入主要还是靠个人销售业绩提成。

所以那些个人工作能力强的人，往往都愿意去做销售工作，毕竟它有很大的无限可能，只要我们能够努力付出不怕吃苦，有着很强的沟通交流能力，最后都会有很好的收入。

因此，如果题主有很强的销售能力，那么这种有无底薪对于题主影响不大，因为你的绝大部分的工资收入都是靠销售业绩。若是题主个人销售能力一般，那如果没有底薪很有可能自已忙碌一个月，还会倒贴各种交通生活费，更别说挣钱了。

题主个人的销售能力究竟如何，将是题主思判断的重要前提条件。

二、根据 公司取消销售底薪，是暂时还是长期举措来确定自已的选择。

销售底薪尽管不多，但是它毕竟也是对销售人员工作的一种基本保障。如果长期执行无底薪的销售工作，这无疑会增加销售人员的工作压力。只要没有销售业绩获得提成，则销售人员将只有倒贴本月的所有开支费用。

如果取消销售底薪只是暂时性的公司举措，那么在这种特殊疫情形势下，我们也可以暂时接受，继续留下来工作。若是属于长期性的公司行为，那么则可以考虑选择辞职，毕竟这种长期无底薪的行为，对销售人员来说也是一笔不小的收入。

因此无底薪行为只是暂时性的，则可以考虑继续留下；否则便应该考虑辞职。

三、根据公司销售产品的社会影响力大小，来确定自已的选择。

对于每一个销售公司的产品来说，它由于自身平台和产品的社会影响力不一样，在社会销售当中的业绩也会各不相中！

有些销售产品本身有着很好的社会影响力，在人们生活中的口碑较好，这些产品往往容易取得较好的销售业绩；反之则很难取得销售业绩。

所以如果题主销售公司的产品，有着很好的社会影响力和声誉，在人们生活中有着极好的口碑，在这样的销售公司里，很容易取得销售的业绩，从而实现自己有一个良好的提成收入。如果是这种情况，那么题主则可以考虑留下来继续工作。否则题主最好是考虑辞职离开的好。

对于那些没有良好的社会影响力和广告效应的产品来说，要想在这种疫情之后能够打开销路，获得较好的销售业绩，几乎是不太可能的事情。

这毕竟是属于“开荒”的工作，很有可能几月都没有销售业绩，这也是一件很正常的事情。可对于销售人员来说，却是一件无法接受的事实。

四、根据题主个人现阶段可以选择的工作机会，来确定自已的选择。

如果题主现阶段，无法找到更好的工作去处，那么也可以暂时接受无底薪的销售工作，给自己一个试试的机会。然后利用业余时间，积极的去寻求新的工作去处。

若题主现在能够有更好的工作去处，而且薪资待遇也并不差，那么题主完全可以选择辞职离开现在的销售公司。毕竟这种无底薪的销售工作，可能其风险性还是比较高的。

所以只要有新的工作去处，则最好考虑辞职跳槽；否则便只好留下来继续工作，然后再利用机会，积极去寻找新的工作。

当然，如果题主没有什么经济压力，也是可以选择做销售工作的，毕竟只要自己有着很好的销售能力，获得更高的薪资待遇是很有可能的。不然就只好选择辞职跳槽，毕竟确保我们自身和家人的生存才是最重要的。

因此，面对销售公司取消底薪的行为，自己究竟该怎么选择，必须要进行综合的分析理性的思考，绝不能盲目的选择。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

首先要了解两个维度的问题：

1、为何公司从底薪+提成变成了“无底薪模式”

这里面的逻辑是因为行业寒冬的暂时到来业务萎缩、还是公司故意想压缩销售人员的成本、甚至是变相的裁员前兆。

2、要仔细对自己从事的行业和领域，拓宽视野，比如无底薪后业务是否好做？是否还有客户和市场？比如你们同行业的竞争对手如果这个时候不仅没有改成无底薪模式，反而还在涨薪或者变相激励业务人员发展市场，你觉得你该辞职吗？

最后要仔细考虑一下自己是否辞职的重点考虑因素：

1、薪酬

2、发展空间

3、技能提升

4、舒适的环境

5、对自己所处的行业有一个详尽、客观的了解是否该选择离开，如果是盲目的“逃跑”，辞职是最坏的选择

销售岗位，以前是底薪+提成的模式，现在改为无底薪模式，这种情况是否该辞职，需要看公司的具体情况以及个人的情况。关于公司需要考虑：

一、公司是什么原因改这种模式的？是为了刺激销售人员努力去做业绩，还是因为企业资金链出了问题，从而为了降低成本？

二、改为无底薪模式后，提成点是否提高了。一般情况下，如果采用无底薪的模式，一身提成是相当高的。

三、公司对无底薪模式有什么业务支持？

四、在无底薪的情况下，企业对员工的管理模式变了么？是否还要求员工按点上下班？迟到早退请假是否还要扣工资？

五、社保公积金是否还帮员工缴纳。

关于个人情况需要考虑：

一、你个人的业绩平均一个月是多少？

二、在无底薪的情况下，按你以往的业绩一个月能挣多少钱？是比以前多了还是少了？

三、如果少了，你能否支撑现在的生活开支？

四、如果公司的销售政策有变，在新的销售政策下，你的业绩能达到多少，能拿到多少提成？

如果以上几个问题你想明白了，是去是留也就清楚了。

做销售的，如果工资组成从底薪+提成，改成了无底薪模式，肯定是会提高提成比例的，这样也会在一定程度上激励员工多劳多得。

其实这对于有能力的人来说，反倒是一个好机会。因为提成比例提高了，就有机会赚到更多的钱。

我一个朋友原来是在酒店做销售，底薪四五千，但是提成一般，就算业绩完成得非常好，也最多才能拿到六千块钱工资。

后来他离职去了一家保险公司做保险经纪人，这种经纪人与公司是合作关系，公司没有底薪，只拿保险的佣金。这样他自己就有点像一个自负盈亏的小公司，自己工作时间自由，费用也都是自己承担，当然，收入也全靠自己的本事。

朋友在保险公司做的风生水起，收入比原来翻了好几番。听说今年他出来自己开了一家保险代理公司，自己成立团队，而且也能跟保险公司谈到更高比例的佣金，收入也就水涨船高了。

所以说，机会现在出现了，能不能把握住，看你自己本人的选择。

当然，没有底薪可能会比较没有安全感，如果遇到市场不景气的时候，收入可能偶尔会不稳定。这些因素你都可以一起权衡考虑。

建议先问问自己，愿不愿意拼一把试试看，可能命运的转机就在这里。

关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

公司的工资模式由底薪+提成，直接改成无底薪模式。在这种情况下，题主也许是一时之间，难受适应这种转变，从而向大家求助，要不要辞职。

题主要不要辞职，还需要从以下几个方面考虑：

一、题主自身销售能力如何

这个非常关键，如果题主的销售能力非常强，一个月的提成远远高于底薪，那这种转变对于题主来说，未必是坏事。

一般来说，公司工资改为无底薪模式，相应地，提提成也会增加。这对于题主来说，既是大展拳脚的时候，也是增加收入的机会。

如果题主销售能力比较弱，公司原来的工资模式~底薪+提成，还能勉强顾住生活。可是一旦转为无底薪模式，一下子会面临生活压力，从而考虑要不要辞职。这种情况下，建议题主辞职。

二、题主所在公司如何

如果题主所在公司是一家大型销售公司，其销售产品也是知名品牌，质量有保证，口碑也好，也比较容易销售。这样的话，改成无底薪模式，给员工的提成会高，有利于公司业务增长。

题主身在这样的公司，还是比较有发展前途的，不建议辞职。

如果题主所在公司规模中小，改成无底薪模式，主要是为了减少支出，那这样的话，题主要毫不犹豫地辞职。

三、不管辞职还是不辞职，都要选择对自己最有利的一面

题主应结合自身情况，能力出众的话，可以选择留下来；如果能力欠缺，对生活有影响，那可以选择辞职。

公司方面，公司规模大，平台好，产品名牌，质量有保障，好销售，则可以留下来。如果公司规模小，业务下滑，改变工资模式，只是为了减缓压力。那可以辞职了。

题主应结合实际情况，做出正确的选择，方有利于未来职业发展。

以上。

您好，很荣幸回答您的问题，首先我们要明确一下公司改革的方向是什么？是有利的，还是对咱们自己无利的，如果是取消无责任底薪，对咱们来说，提成更高了呢，这样也是很好的！希望我以下的回答对您有所帮助！

我们公司早两年也改成无底薪制度了，所有业务费用都是自己承担，公司不再报销，不过提成增加。我觉得还行。既然无底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的时间自己支配，自己的资源自己开发。我只是要求给保留我原来的办公室，有客户来的话用于接待，陪客户喝茶聊天。反正尽量多赚提成就好了，这样灵活的时间也能干些自己的事情。无拘无束，挺好的。不用着急辞职，一方面用自己的资源赚钱，另一方面，自己再规划一下新的发展方向。最好能两边兼顾上。这样的公司挺好的，总比一个月给两三千块钱把你的时间都占用的强。