不建议！外企可以一直干，辞退还有补偿！互联网你身体受得了吗，职场PUA受的了吗，辞退不给补偿，要补偿恶心你受的了吗？

个人觉得年薪60万的人不应该对自己的职业选择没有主见!

千万不能去。外企在中国比中国企业守法多了。像退休、辞退、赔偿，都比中国企业守法，更高。而且还有个年龄问题，35岁了，互联网企业要求年轻，能适应么？你能给老板创造多少价值？

年薪从60w增加到90w，没有人不想；但是大家都是成年人，都清楚某二线互联网公司开出的90w年薪是附条件的，因此，是去还是留，主要应从以下三方面进行考虑。

在外企的发展空间

35岁，女，一直在外企打拼年薪60w。表明你很优秀，从基层员工到高管，是通过自己的踏实和勤奋，一步一步干出来的，可喜可贺；同时，也表明这家外企的成长环境很公平，慧眼如炬，举贤任能，人尽其才。一句话，这家外企是你的福祉。

对于你来说，目前在外企，主要应该思考二方面的问题，一是个晋升的空间还有多大？即年薪60w是顶，还是有升的空间，如果在未来二至三年，年薪可以升到90w左右，那毫不犹豫的留下来。

考虑的第二方面是，如果60w是顶，就要考虑能拿多久的问题。这方面一是看公司的业务发展是处于上升阶段还是衰退阶段？二是看你自己目前的位置被替代性，即外企的竞争如何？通过自己的不懈努力，年薪60万还能保持几年？如果自己有把握一直能坐稳位置，我的意见是也没有必要接受90w的offer，因为到一个新团队，融进去并确立自己的领导地位，是需要时间成本的，有很多为了高薪的跳槽者，三个月内没有达成目标，就被老板辞退了。

新公司凭什么给你90w

这个问题虽然有点犀利，但很现实，新公司给你90w年薪，你给新公司什么呢？经验表明，要么从你身上获得完整的外企管理模式，要么你带着客户资源来完成销售目标或者能解决技术上的屏劲问题。

1.如果是从你身上获得外企的管理模式，你到新公司工作的时间通常不会超过六个月。也就是说，当你把管理制度和实施细则构建差不多时，老板会和你促膝长谈，谈的重点是如何提升公司效益，然后把你调到销售总监的岗位，年薪不变，但与业绩挂钩，然后，你自己就走了。

2.如果是想你带着客户资源来提高业绩，你呆多长时间，则完全取决于业绩。90w的年薪，基础年薪可能还没有外企高，大部分是基于业绩的奖金和年底的分红。若你实现了销售目标，公司和你各取所需，合作共赢；若不能实现销售目标，90w年薪就是一句空话。

3.若是要你去解决技术上的瓶颈问题，你这个年薪也拿不长。因为现在互联网公司的技术都是成熟的，只要是人能想到的功能，技术上都可以实现。当然，技术也在不断更新中，比如平台的防护墙，出现隐患或被人攻破时，都要升级技术。而全国目前有家重防护墙的互联网公司呢？

新公司的发展前景如何？

新公司从事什么行业？是初创公司，还是处于发展扩张期或稳定期或衰退期的规模企业？如果是初创公司，那你主要看未来的成长性，结合初创公司的成功率，我想你肯定不会去。

如果是发展稳定的规模企业，理论上可以去，但最重要的一个参考指标就是，企业中有几个年薪在90w以上的？如果一个也没有，那凭什么给你这个“外来的和尚”呢？此时，你千万别高估自己的能力，特别是你在外企的业绩，是基本整个系统和品牌干出来的，到新公司没有原来的系统和品牌效应，想干出原来的成绩是不可能的。

当你没有干出老板预期的业绩，又有几个老板有这个胸怀，自己亏损，却喂足你的腰包呢？老板对猎过来的员工，三个月内的磨合期，还是有耐心的，即使你没有出预期的效益，工资照发；但到六个月阶段，如果还没有达到预期效益，那合作基本就黄了。

因此，去还是留，既取决于以上三个方面的考量，同时也取决于你个人承担风险的能力。在职场中，遇到赏识自己的人不容易，遇到适合自己发展的公司更不容易。

现在国内的互联网企业不讲武德都，一线的大厂哪个口碑好的，估计过去啦，如果人家感觉你性价比不高，过一年可能就被优化啦，

过来人告诉你不去

我爷爷奶奶每年固定收入上亿人家也没想挪窝呀，啥时候去都在。不要为了一点点利益就挪窝，眼光要长远。

我是沈坤，优质财经领域创作者，收入高了百分之五十了，干嘛不去？树挪死人挪活！可以尝试一下！尤其是在外企的工作经验，在低一个层次的企业工作或许更有发展空间！

一个人要善于挑战自己的能力，如果觉得自己在原单位的升职加薪到达顶端，就应该尝试突破天花板的机会！换一个单位和工作岗位就是给自己一个挑战的机会，无论成功与否，都是一件有意义的事！

何况自己本来只有60万年薪，现在一下子增加到了90万年薪，看着金钱的面子上也值得干一票！测算一下，未来十年，如果继续原单位，你也就只有600万收入，但如果跳槽就有900万收入，这可是在原单位需要十五年才能获得的收益啊！

当然，还得考虑两家公司的其它福利待遇，企业文化的适应度，以及工作强度等！外企是不会有996的，如果国内互联网公司则有可能搞996如果这样就没有意义了，因为，工作应该是一种享受，如果成了机器一样就没有意思了！综合考虑一下，看自己究竟图啥，想清楚这个问题了，决策就容易了

在面对高薪企业的橄榄枝时，你之所以会纠结，无非是三个因素。

其一，高薪本身的诱惑，年薪比之前整整多了一半。任谁都会心动的。没有谁在高薪面前会淡定自若。

其二，你在一个地方打拼久了，思维模式固定了，那里就等同于一个舒适圈。每天按部就班上班打卡拿薪水，你只是想挑战自己，走出舒适圈，看能不能再闯一番天地事业。

其三，你在一个行业久了，难免厌倦了。加之形势对该行业有一定冲击，互联网是个长青行业，至少有行业的可持续性和延展性，你于是萌生了想换行业的想法也不足为奇，完全人之常情。

这三个理由都是站得住脚的，也很充分，但是你就真的值得离去吗？

我不认为是这样。我的看法如下:

你35岁了，这是个不可回避的话题，而且还是女性。现在还不知道你是否婚育。也许对方看中了你的能力，向你抛来了橄榄枝，你考虑过没有，你能给与他们贡献的是什么？他们给你的90万年薪仅仅只是高薪吗？

你在现在的企业是一名职场精英，在这里，你已形成了你个人的人脉圈和职场积累以及行业经验。而在互联网公司，你不过是一个职场新手，你或许是空降过去的精英，你要重新进入一个职场怪圈，重新去适应新的人脉关系，挖掘自己在这一行的人脉资源。

互联网公司给你高薪，高薪的背后是公司所有高层的期待，还有无限级的责任，你有信心接得下来吗？35岁的年龄，如果未婚未育，这此后你准备放多少时间在正常的生活上，你如何平衡职场与家庭的关系呢？你的体力与精力能与90后乃至00后相提并论吗？

去到一个新的地方，新的职场环境、行业环境；新的挑战、新的责任、新的工作职能，一切都是新的，充满着太多的不确定性。

如果还是小年轻，可以考虑去摸爬滚打一下，毕竟35岁了。很多女性在35岁会把自己的重心偏向到家庭生活与保健养生中，当然每个人的追求不同。

离开了原来的行业，原则上是不可能回去的，除了少数公司领导极其看重你的才华与能力，大部分真的是鲜有吃回头草的。

我以为在这个非常时期，你还是不要三心二意了，继续干你的老本行，拿着你60万的年薪继续在原企业发光发热吧。

60万的年薪已经很多了，想当年我最高的年薪也不过20来万，虽然羡慕别人更高的薪水，也的确有猎头公司挖人，那我也只是想想，想想而已，不敢轻易变动。

去年我老公也被一个公司高薪相邀，薪水是原来的2倍，他问我的意见，我就是这么考虑的。

你还是谨慎点吧，放在篮子里的才是自己应得的，看得到摸得到。

多斟酌斟酌吧。

这个要具体事具体分析。

个人的经验，人脉，人际关系，对不同事业的喜爱程度，甚至公司距离的远近等都是要考虑的因素，年薪是要考虑的一个因素，但不是全部。