本人在央企基层单位多年，听到有重点大学毕生分来应该会认可其文化水平，但专业不对口(我们飞行试验专业全国各高校均未开设此专业，必须自学互学边干边学)，必须安排师傅带其一程。我认为新同志来单位应尊重老师傅及领导，不要卷入老同志的矛盾纠纷，不懂时要虚心请教。千万不要自以为事好表现自己，否则谁都不会帮你教你。要刻苦专研岗位技术，领会规程要求，什么工作都得亲自动手实干，才可能尽快上手，胜任工作。避免夸夸其淡，显得不谦虑，使人厌恶。我认为只要遵纪守法守规，不怕苦累，服从指挥，能出色完成任务就应该会较快得到应有的提拔。

同为机械专业，但是没有名校加持，也没有进入国企，但在机械行业摸爬滚打好多年，顺便总结一下经验吧。

1：首先在专业技能要花一定的时间去提升，虽然题主来自于名校，但毕竟在学校里学习的基础知识，与实际工作中会有所偏差，并且真正在学校里能把基础打牢的能有几个。我曾遇到过一个二本院校模具专业的毕业生，招聘到我们公司做设计，但是她连软件都用的可可巴巴的，别说让他设计模具了。结果还要从学徒开始做。从这个例子我主要是讲，一定要花大量的时间去提升自己的技能，光靠在学校学习的老本，是完全胜任不了工作的。

:2：在工作之余，抽出百分之二十的空余时间，学习一项自认为有价值的第二技能，可以是写作，可以是编程之类的，最好是可以通过不断的自我积累能有所提升的技能。初入职场，无法保证以后一定会在一条路上一直走到底，因为人生充满着不确定性，更别说是职场了，有了第二技能，你就会增加对生活的激情，并且可以作为人生的主人，拥有一定的选择的权利，而不是被选择。而且，你更应该明白，你和同学间能拉开距离的纽带其实就是这每天百分之二十的空余时间的有效利用。

3：竟然加入了国企，那么就要遵循国企的企业文化。所以其人际关系占比是很重的，首先要把同事间的关系处理好，竟然你作为刚入职的新员工，一定会在工作中遇到各种各样的问题，这时就需要我们去找老员工帮忙，在帮忙时一定要注意夸奖帮助我们的人，让他们从精神上面得到肯定，从而打开同事间相互信任的大门。

4：再者就是要处理好与领导之间的关系，其实要想拉近与领导之间的关系，最重要的一点就是投其所好。把自己带进到领导的生活中去，至少要让领导感觉到，你是爱其所爱，恨其所恨的。从而就会自动打开能聊得来的大门，只要聊得来，聊得好，想其所想，思其所思。那么就一定会得到重用，得到领导的认可。

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同机械专业，双非一本硕士研究生毕业已5年整。我毕业后经历过国企，500强民企和市属事业单位。

国企尽管是企业，但是也属于一种泛指的编制。因为一旦你进入到国企后，你的人事关系就会在相应的国资委备案和登记，一般如果没有特别大的错误，是不会被开除的。因此，在国企，稳定是第一位。

那么，既然国企是稳定的，我想你就应该表现出稳定的样子。

1.严格按照领导的吩咐做事，新人要少说多做，吃苦耐劳，经得起领导和同事的考验，时间久了，你就能融入他们，一般来说，国企的人都会对一个勤劳的小伙子或者小姑娘比较宽容。

2.表现出一定的成熟和稳定。做事不要出挑，自己的想法不要太超前，一切以规章制度为先，做任何事情都要按照规章制度，按部就班。至于自己的想法，最好私下和领导同事沟通。

3.衣着风格应以职业化，保守化为主。一堆人群中千万不要做出挑的人……

4.遇到了困难，不要先想着自己解决，应该先问问同事，问问领导，一是他们更有经验，二是表现出对他们的尊重，三是要让他们知道你会想着办法去解决困难的这一种品质。

5.要在做事中，表现出自己的能力，这样才能不自觉的脱颖而出。你做了事情，你可以不说，但不能不让领导同事知道。职场最高的境界就是，你的功劳，你自己不说，却能让别人知道。

6.如果还没入党，赶紧找机会入党。国家单位，党员是先锋，也是首先的考察对象。

好了，暂时想到这么多，如果有新的想法，以后再补。

不要拔尖，搞好关系，听领导话，做份内事。

22岁，211，年轻有为，我没进过国企，但有几点建议，有说的不够清楚的地方可以详聊。

1.给自己点时间，考虑好自己的定位，如，当前在什么阶段，想要达到什么目标，近期1-2年，稍远一点5-10年。

2.熟悉职场环境，可以通过多渠道打听，找找老员工，吃吃饭，聊聊天。了解一下自己的主管性格，脾气，工作风格方式。自己所在部门在大部门的定位，有哪些大领导。周边部门有哪些资源，要做事情有哪些流程。有哪些重要的会议。

3.快速掌握工作技能，如沟通方法，工作思考方法，是否要做文案，如word写作，ppt制作。工作汇报方式方法。基于任务的沟通，包含和领导，周边相关人的沟通。

4.升职加薪的思考，适当表现自己的工作，表达与沟通能力。及时， 快速，准确完成领导分配的任务。时间紧的多沟通，时间松的找适当机会汇报。迅速掌握升职加薪的前提条件，并高质量输出。

5.周边同事维护，系统化思考问题解决方法，以理服人，多找利益共同点，自己成功也要帮助同事成功。不抢功但也不能让别人抢功。沟通和表达要不卑不亢，有理有据。

6.最后还是要多思考，活要干，还要多总结，多思考。不能只埋头苦干。

刚大学毕业，首先要做的是职业生涯规划。虽说进国企，看似职业生涯很清晰，实则还是要从心出发看远方。问问自己，真正想要的是什么。

初入职场要知道的三件事

离开象牙塔，心态要调整好，职场上遇到挫折很正常，与学生时代遇到的挫折相比，完全不同等级。很多人一直很顺，步入职场后却接受不了现实和委屈，只因心态没有调整好。

1、为人处事能力很重要

学会待人接物，懂对方要的是什么，想听什么话，这不是奉承，而是一种格局。

2、不要丢弃你的专业能力

谁也不知道未来如何，坚守梦想才是最根本的驱动力，练就你的专业能力，让未来充满可能性。

3、成年人的世界讲利弊

不要动不动就争对错，没有意义，只要心里坦然就够了。凡事有利有弊，从大局出发看事情。

规划好自己的职业生涯

很多人说，进入国企就算稳定。其实不然，稳不稳定的，是你自己的心。有很多朋友在国企，阶段性想要的不一样，后来有理想就换了工作。

1、有PlanA也要有PlanB

计划性非常重要，但不能只有一条路径。给自己留一份规划，好丰富自己的职业生涯。

2、重视职业生涯的第一个十年

不断提高自己的工作能力和效率，是第一个十年要做的事情，第二个十年要努力成就自己，让自己成为某个领域的专家。

3、定期复盘

任何时候，只要稍微有点迷茫，就给自己来一次复盘总结。就算有时复盘不代表能成功，至少让你不迷茫。

总结

1、虽身在国企，还是不能丢了自己的专业，做自己喜欢的工作，坚持自己的梦想；

2、职业生涯规划需清晰，以终为始，定期复盘，做一个更好的自己；

3、待人处事要真诚，懂得让步，凡事从大局出发看本质。

国企只是相对稳定一点，但是也是建立在工资水平偏低的基础上的，而且等级制度森严，你得努力评职称。可能几年内涨薪幅度都很低，不过新人一般都有老师傅带，国企还是肯培养新人的。现在国企离职率也很高，要离职趁年轻早走，过几年适应环境了可能就懒的动了，国企还是养闲人的。忙的忙死闲的闲死，忙的挣钱不多闲的挣钱不少，新人去了就是拿钱不多干活不少，看你能不能看的惯，现在没铁饭碗的概念了，国企经营不好也一样。就是不倒闭，熬也得熬废了你。择业这种事还是从自身出发，看需求什么了。

初入职场，提前做一些心理上的准备，是非常有必要的，下面给你几方面建议。

1.理想很丰满，现实很骨感，初入职场，要快面对现实，熟悉周围的环境。要给自己一种最差最坏的打算，并且要抱定一个信念，只要我愿意走进这家企业，那么他的一切我就要学会接受。这种接受，既有企业环境上的接受，也有企业制度上的接受，还有工作环境上的接受。能够接受企业呈现出来的一切，是对你入职后的第1场考验。

2.凡是正规企业，在新员工入职以后，一般都会有一个试用期，在试用期期间，要端正学习态度，因为在这个时候你是以一个新人的角色进入到企业，对企业的制度环境不熟悉，不了解，在试用期就要认真学习，只有尽快掌握企业的制度规章才能更快的融入企业环境。

3.要尊重你的领导和同事，特别是要与你的师傅处好关系。在这个时期，师傅会教你出入职场的一些基本性的东西，比如业务知识，这是你需要尽快学会的。

4.在条件允许的情况下，要积极主动的参加所在部门或所在企业的一些活动，利用活动展示你的特长 ，因为越是在活动中展示，越能让领导和同事认识到你的能力。

5.耐得住寂寞。刚入职场，一切都是陌生的，在工作中，你或许会从事一些简单的重复性的工作，但越是这样的工作，其实越是领导对你的一种磨练和考验，往往有些学生进入职场后耐不住考验，三两个月就提出辞职或调岗，这往往是不恰当的 ，不但会使你的形象在领导心目中打折扣，而且也会丧失许多发展机会。

嗯，进入职场之后要少说话，多干事儿，勤快一些，先要踏踏实实的做本职工作，观察单位的一些部门机构，流程，嗯，不要因为重复的事情反复做而感到厌倦。年轻的时候，被批评被说是很正常的事，说明领导还是非常重视你。还有，不要耍一些小聪明有时间再学另外学一门技能，做一个双保险。加油吧年轻人。

低调、虚心，但需有主见，积累知识，厚积薄发。