女性40周岁今年开始参保职工社保，正好到55岁退休。想拿高退休金，其实只要按照当地社保部门每年公布的上限缴费即可，至于具体怎么缴？由于你是法人，可以通过单位缴费和个人缴费两种方式实现，不过两种实现方式存在缴费成本等区别，你可以根据情况做好选择。

女性40周岁今年参保职工养老保险，55岁退休可以拿到多少钱？

由于不知道你是哪个省市的，我们就取全国最低、最高和平均水平来预测下，看看今年开始上限缴费15年后，都可以拿多少钱。

今年开始按照上限缴费15年，2035年55岁退休，全国最低每月大概可以拿到4800元左右，最高每月大致拿到9800元左右，平均每月大致拿到6500元左右。

参保职工社保选择单位缴费和个人缴费两种方式有何区别？

以上测算的退休金标准，无论是通过单位缴费还是个人缴费，其退休待遇标准是完全一样的。

既然退休待遇一样，那是选择单位缴费好，还是个人缴费好呢？

采用单位缴费，需要缴纳“五险一金”，总体缴费额达到缴费基数的46%-60%，比个人缴费只需要缴职工养老20%和医疗10%高16%-30%。

如果按照全国平均缴费上限18000元计算，单位缴费每月至少要比个人缴费多支付2880元缴费额，全年就是3.5万元左右；如果按照全国最高地区计算，每月需要支付5400元，全年多支付6.5万元左右。

由于你是法人，在自己企业按照单位方式参保，实际所有的钱都还是自己出，而对于40岁的你来说，单位缴费中的工伤、失业和生育保险，基本没有任何作用，只有公积金在购买住房的时候发挥利息优惠的作用。

建议

通过以上分析，综合判断，像你这个情况，还是选择个人以灵活就业人员方式参保应该更合适些。当然如果你有其它原因，比如税收问题等，则可以充分计算对比后确定如何选择。

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自己是法人，女性今年40岁，怎样交社保退休金高？法人指的是单位，准确地说你应该是法定的代表人。法定的代表人很多是公司的老板，但也有的法定的代表人，其实就是挂名的，但不管哪种情况，法定代表人就是代表公司行使管理权利的。

作为公司的法定代表人，今年40岁的女性才开始缴纳社保，从年龄上来讲稍微有点晚，即使按照300%来缴纳养老保险，可以说养老金也不是很高。养老金的计算是根据缴费基础、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的，总结起来就是一句话，即缴费基数越高，缴费年限越长，养老金就会越高。

根据你描述的情况来分析，要想退休后养老金要高，那么第一个因素就是缴费基数要高。你作为公司的法人代表，或是法定代表人，按照目前的定义，应该都是属于公司的高层，即不是董事长就是总经理，如果是属于一人的小公司，可能既是法人也是员工，如果属于有雇工的公司，或者是正常经营的公司，那法定代表人也是公司最高的管理者，实际上公司的经营利润，既是公司的，也是你个人的，但是不能把公司的钱等同于个人的钱，所以在办理养老保险时，有两种方式来操作。

按照法人单位来操作。法人单位来操作，实际就是按照社保法的规定，由你所在的公司来缴纳社保。这种方式你作为法人就可以完全按照最高的标准，即300%的标准来缴纳社会保险。所谓的300%就是当你的每月工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，也就是当地社保部门公布的当年社保缴费基数的上限。超出上年度职工月平均工资300%以上的部分，不能计算为缴费基数，这就是社保缴费的限高措施，即使你个人再有钱，最高也只能按照300%来缴纳。

那么300%是什么概念呢？比如你们当地公布的上年度职工月平均工资为每月5600元，那么按照300%来缴费，社保缴费基数的上限就是每月16800元，缴费比例为24%，公司承担16%，个人承担8%，每月公司缴费2688元，个人每月承担1344元，虽然公司是你自己的，但还是要由公司来缴纳，这主要的原因是社保缴费是在税前列支，是要计入人力资源成本的，可以减少公司以后所得税的缴纳。

另外一种方式，如果你担任法定代表人的公司只有一个营业执照，没有实际的经营活动，而且公司又在你的户籍所在地，这种情况如果按照公司来缴纳就有点不划算了，因为按照公司来缴纳，除了要缴纳养老保险、医疗保险以外，还要缴纳失业保险、生育险和工伤保险，而且养老保险的缴费比例，要比按照个人缴费多4个百分点，加上失业保险、生育险和工伤保险，实际上每月还要多增加2个百分点，也就是比按照个人缴费总计要多增加6个百分点，按照300%来缴费，每月多增加6个百分点，缴费15年计算下来这个数目还是非常大的。

由于今年你已经40岁，女性的退休年龄，你作为法定代表人需要55岁才能办理退休，所以有效的缴费时间只有15年，要取得比较高的养老金，除了提高缴费基数以外，缴费年限的长短也是比较关键的因素，但你只有15年的缴费时间，即使全部按照300%来缴费，每月的养老金大概也就是3500元左右。如果按照平均每月缴费指数工资17000元来计算，缴费15年个人账户资金余额也才244800元，每月个人账户养老金为1440元；如果退休时的上年度职工月平均工资达到每月10000元，55岁办理退休，基础养老金为每月2025元，基础养老金加上个人账户养老金也只有3465元。如果加上相应的资金利息，每月养老金也就是3500元左右。

当然你作为公司的法定代表人，到现在也才40岁，如果只单纯地缴纳职工社保，今后的养老金水平按照最高档进行缴纳，每月养老金也只有3500元左右，所以可以考虑另外办理一份商业养老保险来作为补充，如果通过办理商业养老保险，今后每月能够增加3000左右的养老金，然后随着每年国家调整增加养老金等因素，今后每月有7000元左右的养老金收入，我想今后即使公司不经营了，对你老年的生活也是非常宽裕的。

综上所述，你作为公司的法定代表人，而且今年已经40岁的女性，由于有效的缴费时间只有15年，即使按照最高的300%来缴纳社保，每月养老金也只有3500元左右。如果采取社会保险加上商业保险的参保模式，你要求达到退休后养老金更高的目标是完全有可能实现的。

自己是法人，女性，今年四十周岁，怎样交社保退休养老金高？

根据国家《劳动合同法》《社会保险法》企业法人单位必须参加“职工社保”，企业员工必须有企业申请参加缴纳社保；也就是“五险一金”（现在是四险一金，医疗保险和生育保险合二为一：医疗保险）

你是法人，女性，40周岁；离国家规定的退休年龄，还有10至15年缴费年限。

如果你的单位月工资开资高于“社会在职职工平均工资”基数三倍，可以根据“工资发识表册”选择300%缴费基数档次，二倍选择200%缴费档次，与平均工资相符也只能选择100%缴费基数档次；甚至80%，60%…

社会保险参加缴费基数是有政策法规制度规定的，还有你企业的高管，财务人员，生产工人都要根据工资月发放额，按比例缴费率划入“社会保险统筹账户”，及扣除月工资缴费基数率，存入个人账户中，是要经过社保局审核的，不是你想给谁缴费基数多少倍的问题，如果这样，企业内部造成多级分化，管理层与企业员工发生矛盾，不利于企业安全生产，适得其反，调动不了员工生产积极性。

就按你法人，女性，55岁，缴300%基数档次，真正缴费年限15年，届时你退休养老金也拿不到多少高额退休养老金，因为缴费年限太少了。

①：基础养老金

[上年度在职人均工资×（1+缴费基数）÷2]×实际缴费年限×1%

②：个人账户养老金

个人账户佘额÷165

首先，先看一下养老金的公式

（一）养老金

养老金=基础养老金+个人账户养老金，无论是基础养老金还是个人账户的养老金，金额越高，退休金就越高。

（二）基础养老金

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

上年度平均工资高、本人平均工资指数高、缴费年限多，养老金就高。

（三）个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数，计发月数少，每月发的金额就多，计发月数多，每月发的金额相应少。

其次，看一下影响养老金金额的因素

通过上面的养老金公式，我们可以看到，影响养老金金额的因素有以下两类：

一、客观因素

客观因素有两个，分别是退休时本市上年度在岗职工月平均工资、计发月数。

本市上年度在岗职工月平均工资高低，个人左右不了，或者是个人的影响忽略不计（除非个人工资高得离谱，能显著提高所在市的平均工资）。

计发月数，比如女性养老保险缴满15年，50岁退休，计发月数是195个月；55岁退休，计发月数是170个月。这个因素，个人更是改变不了。

二、主观因素

主观因素有三个，分别是本人平均工资指数、缴费年限以及个人账户余额。因为你是公司的法定代表人（挂名以及在公司说了不算的除外），可以主观的三个因素，可以自己改变。

可以提高个人平均工资指数、增加缴费年限和增加个人账户余额来实现社保退休的提高。

具体操作的方式

一、增加本人平均工资指数

本人的某年的缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资的比值，低限为60%，高限为300%。本人平均工资指数，是缴费年限的比值和/缴费年限。比如一共缴了20年，其中10年是100%，10年是200%，则个人的平均工资指数为1.5=（10*100%+10*200%）/20。

个人缴费基数是社会平均工资的3倍时，本人平均工资指数最高，在这个因素上，可以使养老金最高。当然，此时个人养老金账户余额也是最高的。

从企业的角度来看员工缴费，如果以合算不合算看，缴费基数最低最合算，个人平均工资指数60%，与社会平均工资计算后为0.8【（1+0.6）/2】，随着工资指数升高合理感降低，到1时，到达合理边界，超过1越多，即高于社会平均工资缴费的部分，都被社会统筹了。

二、增加缴费年限

通过增加缴费年限、延长退休、补缴社保三个途径来实现养老金的增加或提高。

前两项好理解，对于补缴社保，有的地方是不允许，有的地方是禁止。有的地方可以补5年甚至10年以上，有的地方补几个月或数年。补缴后，然后再将社保转移到退休地。但补缴是可能有问题的，有的以补缴行骗，或补缴不了款项给你捣腾没了。对此，尤其要注意。

在增加缴费年限的同时，个人账户的余额也会增加。

注：养老金的公式摘自网络，非本人原创。

自己是法人，女性，今年四十周岁，怎样交社保退休金高？

法人肯定是企业的法人。企业分国有企业和民营企业，民营企业分自己独资和与别人合资的企业，法人代表有权决定企业开支，但在养老保险的购买上是有规定的，国企应按自己的工资基数为购买基数购买社保，民营企业虽然自主性较大，但购买养老金在股份制公司内也有章程，能否利用特权给自己把养老金买高，把别人的买低，这恐怕要暗箱操作，不然你就是法人，公司内部也不好摆平。再说企业养老金的计算国家政策是一样的，现在40岁女性退休肯定是新人，新人企业养老金公式只有基础养老金和个人账户养老金两项，普通企业没有年金，要法人有年金，不是你一人，一般要通过职工代表大会与职工签有年金协议，报社保局批准，一有年金法人和普通工人一样都有年金才行。你是干部的话还有15年退休。按34年工龄计算，改革如果在96年元月建立个人账户，如果你是2002年参加工作到今年已工作19年，这19年你买了社保没有？买多高指数不清楚，只知你是法人，是什么性质企业法人也不清楚。你的愿望是如何利用法人手中的权利把自己养老金交高，因为企业最低可交指数60%，最高可交300%，要想养老金高必须把已交的19年补到300％，还有15年也按300％缴纳费用，养老金才可能高，前19年能否让你补，这得看你与社保局关系，一般人是不能补的，你能“使法”让社保局给你补，作为法人也许能办到。后15年按300％缴费就比较容易了，在单位把你的工资表造成3倍社平就行了，按工资基数为购买基数买养老保险顺理成章，只要单位盖章，你是法人工资高也属正常，社保局只要关系一疏通，不会去查你究竟工资有多么高的，这就是垄断企业常用的手法。单位有钱钱一出什么事都好办。况且交300％单位要出很多钱，以今年补缴前19年为例，按三线城市5500元社平为例，单位和个人缴费合计，缴费额=5500*12*3*0.24*19=902880元，补交90万元。还有后15年社平要涨，恐怕缴费也不会少于这个数只会多。总共要往社保局交费180万元，交给社保局的钱其中单位交120万元个人交60万元，社保局何乐而不为呢？如果你是国企和股份制公司那就看你能否有权用公款给自己交120元或180万元费用，如果有这个权利那就很容易办到了。只有国企有年金的垄断企业才会养老金高，以60万个人账户为例，个人账户养老金=600000/170=3529元，如果有年金，年金=600000/34*20*1.5/170=3114元，当然有年金又要再出90万元给社保局。由此算来34年个人账户和20年年金几乎多一倍账户养老金再加上基础养老金就是你的养老金了，私企年金自己出，国企年金是国家的企业出，所以无年金的私企那个年金给你也是自己给自己，所以新人要养老金高一般要在垄断央企才行，私企的法人想占国家养老金便宜是不会给你机会的。再说，如果你是独资私企，你交这么高的养老保险指数，当然养老金会高一些，因为没有国家给年金，费用出的都是自己的钱，虽多缴多得，但是你多交的费用退休后至少得15年赶回多缴的240％指数费用成本，退休后如果长寿肯定划算，如果早逝120万元单位缴费是统筹部分用不完的就不会退你，那就会损失很大，所以要三思而后行。以上分析和建议只能作为参考，具体在操作中是否可行，得结合实际，看单位具体情况和社保局是否行得通才行。

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楼主你好，自己是企业法人，女性今年是40周岁，怎样交社保？退休金会更高一些。自己是企业法人，那么通过你的企业单位缴纳社保也是可以的，因为毕竟这样的话自己就需要5种保险来共同参保，相对来说参保的缴费金额和缴费比例都会更高一些，但是你自己也是可以选择以灵活就业的方式参保，都是没有任何问题的。

相对而言，你的年龄已经40周岁了，所以说你的参保年限只能是15周年，因为55岁就是正常的法定退休年龄，所以说你不可能再有效的增长自身的累积缴费年限，那么我们想要提高自己今后养老金的待遇，只有一种办法就是提高自己的平均缴费指数，如果我们按照灵活就业的方式来交费，那么在每一年交费之前都可以自由地选择不同的缴费标准，从60%~300%之间都是可以任意选择，那么我个人建议你如果说经济条件不错，直接选择最高的标准300%，这样的话就可以获得相对较高的退休金待遇。

同时如果说你的企业单位和你个人可以自由地选择一个缴费形式，那么我还是建议选择灵活就业的方式来进行缴费，因为灵活就业的方式缴费，自己所付出的成本会更低养老保险仅仅只需要承担20%医疗保险，仅仅只需要承担4%，但是如果说你通过企业单位缴费，那么基本上交费比例要高达40%，相对而言自己所付出的成本会更高一些。同时在选择缴费指数的过程中，那么选择一个比较高的缴费支柱，才可以有效的提高，我们今后养老金的待遇，在有限的缴费年限里面获得一个更高养老金的收入。

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楼主你好，自己是法人女性今年40周岁怎么样缴纳社保，自己的退休金待遇更高呢？我们计算退休金的条件其实就是三个一个是上一年度的社会平均工资，那么这个条件其实你是很难去改变的，除非你更换自己的参保地点，参保城市那么有一些小城市转移到大城市，并且最终保证在大城市累计缴费年限达到10年以上，那么才具备在大城市办理退休的条件，所以说很多人是很难去改变这样的条件的。

那么第2个条件就是我们的累积缴费年限，当然这也是一个非常重要的条件，我们保持拥有一个足够长累积缴费年限，那么将来获得养老金的待遇水平才会足够高，这是毋庸置疑的，所以说我们在今后每一年参保的过程中，不要出现任何中断的缴费年限，保持一个连续不断的交费，那么最终你的累计缴费年限才会有所增加，获得养老金的待遇水平才会更高一些。

然后最后一个条件就是平均缴费指数的问题，当然你作为企业法人可以适当的提高自己的这个社保缴费，那么也就是说我们的社保缴费从60%~300%之间是可以任意的来确定的，主要是根据你的实际收入来确定，当然你的收入如果说比较高，比如说达到了300%以上的水平，那么完全可以按照300%的最高指数去申报自己的养老保险缴纳，那么这样的话，将来你所获得养老金的待遇水平一定会是有所提高的。

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你可以选择企业窗口交社保，也可以选择流动人员窗口交社保，社保有60%至300%这个区间内的档次，你交得越高，你的退休金就越多，退休是按照上年本市平均工资基数乘以个人缴纳系数(主要的)。

个人缴纳系数是根据缴纳社保的档次来计算的，缴纳社保的档次选择越高 ，个人缴费系数就越高，你的退休工资待遇就越多，有些人退休后为什么工资待遇很高，比如上万元，有人却几千块钱。

是因为选择缴纳社保的档次不一样，国企的正式职工，缴纳社保的档次就很高，他们选择的档次在200-300%之间，大多数国企正式职工退休后，退休工资为7000-8000K。

我的一个朋友今年退休，他的个人缴费系数只有0.78，过去是自己在流动窗口缴费 ，按100%这一档缴费的，缴纳了25年，后来应聘到一个企业，企业帮他缴纳社保，按60%这一档缴纳的，缴纳了5年。

企业缴的是最低档，这一来他的平均系数就拉低了，仅仅0.78，如果本市社平工资是7000K，乘上一连串的数据，但个人系数是关键数据，正相关，他仅仅只能拿到低于5400K的工资。

如果个人缴费系数是1或3，你拿到的工资应该是低于7000K-21000K,这个区间内的工资，如果企业按最低档帮你缴纳，你的退休工资就矮别人一大截，等于吃低保，所以有人说退休工资不够花。

劳动者应该与公司谈社保的问题，自己缴纳社保，按100%或者更高档次缴纳社保，你的退休工资才可能高，今天的社保缴费模式，剥夺了个人的选择权利，企业缴纳了，你不可能再缴纳一次，企业决定了你未来的生活质量。

是这样的，如果自己是公司法人，现在已经40岁了，那么在社保缴纳上可以选择两种方式，一个是公司参保，一个是以灵活就业人员形式缴纳社保，不过不管怎么去缴纳社保，你都是需要在55岁才能退休的。

如果说你想要获得更高的养老金收入，那么是可以选择社保缴费的上限，像灵活就业人员的养老保险最高缴费档次为300%，按照这样的标准来缴纳15年的养老保险，那么退休后就可以获得三四千块钱以上的养老金。当然，如果你觉得这个收入还不高的话，你可以再去购买补充性的养老保险产品，像市场上的商业养老保险产品，这样来提高整体的养老金水平。

至于说选择公司购买社保，还是个人去购买社保，这个如果从公司省钱的角度，那么选择个人去交社保是比较好的，因为整个的社保缴费比例也就是24%左右，而如果是公司购买社保的话，缴费比例达到35%左右，显然公司要多花不少钱。

@社保当家，感谢你的阅读。

第一.你不要骂自己，因为“法人”不是人，它不会说话不会走路不会没有脑子，所以才要有一个人作为它的代表，叫“法人代表”。第二，你是企业的“法人代表”，所以你应该也是这个企业的人，是企业的人就应该给自己发工资然后按照你的工资作为社保费的缴费基数缴纳社保费，为了将来退休养老金高，所以你就给自己的工资定的多一点，最好定到当地社平工资的300%及以上。第三.这样做的好处是，企业的工资部分是企业的主要成本组成部分，是税前的，你(企业)在税前支出的合理合法的成本，那么就是降低了纳税基数。同时你提出的你个人的工资，工资很高的话，超出个人所得税纳税数额部分才需要缴纳一点个人所得税。如果你个人的收入都从企业利润里提取的话(分红)，那么你提出的每一分钱都要缴纳个人所得税，而且税率都是20%，要比工资收入的个人所得税要高出许多。