大原则：虽然知道了同事工资比自己多，但自己的行为决策绝对不以这件事情为依据、由头、理由！而要在理性评估为前提之下采取相应行动。
无论您是否能够接纳老鬼这个原则，都建议您能先沉下心来浏览此文，或许在浏览的过程中您会完全理解上面那一原则的合理之处，从而让自己做出最有利于自己的某种选择与行动！
既然知道了同事工资比自己多，那结合这件事情有一些思考是应该的。但一定要清楚自己思考的主线、核心是什么——自己的价值输出与自己的收入之间的匹配度。
你的某一个同事工资是否比你高，先不要去管！先应该站在自己的角度进行评估才好。
自己的薪酬待遇，与自己所提供的价值之间的匹配度如何？
在同行业、同岗位作为前提的情况之下，自己的收入处于什么水平？
如果不考虑那位同事的情况，自己对于自己的收入是否感觉合适？
这些才是我们应该思考的。
之所以老鬼让大家向这个方向思考问题，是因为——
在职场中，某个人能够拿到超过其他评级人员的工资、奖金等等，可能的原因后很多种，有些原因是我们无法攀比的，也是没有任何攀比必要的。
1、说一个最实在的：人家老板就是喜欢某个下属！别管什么原因，就是喜欢！人家老板愿意给此人再多的薪水，别人也别眼红！
2、有一些我们不知道的原因，也是有可能的。例如，这个员工虽然水平、能力一般，只能做普通员工能，但这个员工能背后或者家庭成员中有一些特殊背景，能够给企业或者老板提供某些资源、价值！此时老板为了能够获得这些资源、价值，多给此员工发些信后也是很正常的。只是老板没必要告诉其他员工而已。
3、有些员工，虽然和你的级别、岗位相同，目前阶段工作类型、工作量等等也相同，但这位员工有可能是老板挖来、请来的后背力量、优秀人才。只是先在基层岗位锻炼而已！老板要用高薪酬先留住此人，才能让此人从基层做起，渗入了解企业现状，以备后用。
4、还有可能是人力资源市场已经发生了改变，如果不付出高额的薪酬，根本招聘不到合格的员工，因此，只能付出更高的薪酬了。只是原来的老员工们的薪酬都还没有动。而且老板心里想着：能瞒多久就瞒多久。毕竟给所有老员工长工资的话，成本会提高很多的。
无论是哪种原因，都可能导致老板给某个员工发的薪水超过其他员工。这在企业中很常见的！不要因为这些事情而让我们立刻火冒三丈或者情绪出现剧烈波动。否则，只会让自己后续的思考、决策、行动产生不利于个人的结果！
说实话，有些原因是我们不要去攀比的！
例如，那个员工和老板之间的关系很特殊，这种情况下，这个员工只能算是一个特例而已。作为一个普通员工，非要和“特例”去攀比，这对自己没一毛钱的好处！
这只会导致老板像吃了颗苍蝇一样难受。一方面他不能告诉你准确的、真实的原因，另一方面，又会因为我们的鲁莽之举而对我们产生负面的印象。人家就是个特例而已，你和特例较真儿，那就是自寻死路了。
还有那些拥有特殊背景、资源的普通员工，你也别攀比！老鬼举个例子，就在老鬼原来公司中，就有一位这样的员工。就连他大哥也知道他这个弟弟不是当领导的料。因为我将他弟弟安排在公司做基层员工就好了，而且给与了较高的薪酬。这就足够了。但通过这样一种操作，我可以和他哥哥保持良好的关系，从而为一些项目的牵线搭桥产生作用。
老鬼也知道很多员工有意见，总感觉这个员工工作能力、业绩都不行，却拿着高工资，心里不平衡。但老鬼根本不能和所有人明说哦！
职场人应该明白一个道理：很多机会是要靠自己想办法运用智慧争取的，而不是靠被动的等待。
因此，如果感觉自己应该获得加薪的机会，那就要动脑筋喽！
要学会寻找合适的时机，合适的场合，用合适的理由来主动争取加薪的可能性！
有些人会说：主动要求加薪根本不可能，根本做不到。——老鬼要说：你不掌握方法、不讲究策略，肯定没戏。你没那个本事，就不要轻易否定这种思路！
如果自己没有本事要求加薪，那就是你自己的事情了！你可以选择不去争取，老老实实工作就好了。
如果自己的能力、业绩等等足够自己找到更好的企业，那可以从现在开始筹备求职。当然不要意气用事现在就去辞职。因为这是没有必要的！反正现在每天工作就会有每天的薪水嘛！
你可以今晚就开始写求职简历，尽快的投递简历，并且抽时间去参加一些面试。当你找到了优秀的企业，并且能够获得优厚的薪水待遇之后，你可以选择递交辞职报告。
需要说明：辞职是一个慎重的决定！绝对不是一时气愤之下做出的鲁莽之举！换种说法：没有找好下家的情况下，不要和自己较劲！不要耽误自己的收入，更不要让自己的收入出现断档的风险，因为根本没有那个必要！
你可以在努力争取获得加薪机会失败之后开始着手找新工作，也可以从现在开始就直接开始写简历、投简历。这都没什么对错可言。前提是你要经过客观而理性评估之后才付诸行动就好。
以上供参考吧。我们每个人都是自己的主人，都应该对自己的未来负责。因此，理性的调研、分析、判断、决策，才是正道。
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按照正常思维来说“多劳多得”是职场的基本原则。但是这里必须是要建立在工作性质相同的同一岗位上，否则就不可能会遵循这一原则。
我们都知道现在职场工作都是以岗定薪，只要工作岗位不同，薪资待遇也就自然会有所不同。
而薪资待遇的高低绝不是看你做事情的多少来作为确定的唯一标准。
关键是要靠你工作价值大小来确定。
这就像我们普通的清洁工人，也许一天会干很多的事情，但是所干的事情都是一些体力型的工作，根本就不会产生多大的价值和作用。
那些从事高科技研究的科研人员，他们整天就只干一件事儿，而他们的工作成果可能会带来极大的经济价值和利益。
因此这两者之间不可能会是一样的工资，更不可能，我们普通清洁工人的薪资待遇比那一些搞科研的人员还要高。
这就像我们主刀医生做手术一样。其他的医生忙前忙后，准备手术相关的工具和准备资料，在整个手术过程中，也是忙个不停。
他们做的工作应该比主刀医生会多得多，但是他们所做的这一些工作都是一些辅助性的工作，并不是做手术当中的核心工作。
所以每月下来主刀医生的薪资待遇就比那些非主刀医生高得多。
其实在职场工作中何尝又不是如此呢？即使在同一工作岗位，做核心工作的人，肯定比那些做外围工作的人工资要高得多。尽管那些做外围工作的人，所干的事情会多得多，但是他所做的并不是核心工作。
在所有工作中真正起决定性影响的还是那些核心的工作，因此在同一工作岗位核心工作与非核心工作之间的关系不同，其薪资待遇也就自然会有所不同。
如果我们与其他同事干的是一模一样的工作，甚至做的事情还要更多，工作效果与别人也完全相同，此时还出现薪资待遇上的不同。那我们必须要找领导交流此事，弄清为什么会出现这样一种结果？
这种情况其实在职场工作中是一种很普遍的现象。那些平常喜欢与领导走得比较近，时常会到领导那里去套近乎，讨好领导。而领导也是一个喜欢听阿谀奉承话之人，却并不在乎那些做实事实干之人，喜欢任人唯亲。
就有可能出现题主所说的这种领导定工资时，那些平常与领导走得近的人就会比不爱和领导来往之人要高。
在我们单位现在依然存在这种现象，不过主要是在年终的绩效奖金上。那些平常工作不认真，而且干活又少的人，得到了年终奖却比那些平常工作踏实、努力认真的人还要多。
这个就导致很多人都不大愿意爱做事了，就更别提主动去做一些事情，使得整个单位的人心比较涣散。
职场中的领导，并不是所有的人素质都比较高。“林子大了，什么鸟都有”，职场中的领导也是一样。
有一些领导就是一位十足的小人。只要有人在工作中得罪了他，就会被领导想方设法在工作中给予报复打击。
只要是在他的职权范围内，他所能够决定的事情，都会毫不犹豫的使出各种刁难的手段。所以如果我们遇上这样一位小人领导，必须要谨言慎行，否则我们将会在职场工作中遭到他百般的折磨与为难。
通常来说，公司为了比员工主动辞职，会采取调岗，调薪，增加工作量，加强考核检查的力度等等一系列的手段和方式。
这样做的目的就是为了逼迫员工主动提出辞职申请，然后公司可以避免为其支付经济补偿金。
当然也许题主向领导了解的时候，领导绝不会直接将他的真实意图说出来的，肯定会找各种借口和理由来进行推脱。
不过题主在与领导交流此事的时候，应该注意选择一个恰当的时机和恰当的场合，并运用委婉的表达方式，提出自己的问题。
如果领导能够给自己的工资，定为与其他同事一样，那我们就当此事没有发生，全当做领导工作中的失误，不与其有任何的计较。
如果领导以各种理由和借口来搪塞推脱，那题主这可以考虑向更高的上级领导反映此事；或者是根据个人的工作能力具体情况，来选择离职或是忍受接纳现实。
当然也可以用劳动合同法维护自己的正当权益，以公司违法调整自己的薪资待遇，提出辞职申请，然后要求用人单位支付自己的经济补偿金。
究竟怎么做，还得需要题主根据自己的具体情况，作出最终选择和判断。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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谢邀
我从来不打听人家的工资（一不小心知道了人家的高工资是个例外）。我的心态也算比较好，人家拿到了高工资是人家的能耐。我没有拿到高工资，一定是我没有做好。不是工作没有做好，就是我为人没有做好；不是为人没做好，就是我马屁没拍好。首先，我会持久的审视自己，我也会不间断的做好自己。我不会哭，我也不会笑，更不会与人把柄。因为，我强总有强的地方，我就守着这个强的地方，就在这里等着你，让你认识这个强。
走进职场就是为了生活，就是为了赚钱。和职场的关系就是简单的雇佣关系。正常情况下，企业或领导要是专门找你谈奉献那都是“假大空”忽悠人的鬼话（人命关天非正常情况除外）。我，只要做好自己合约内的本职工作就好。
假使职场不体现出多劳多得的原则，那就是职场产生了不公平。面对这个不公平我是没有更好的办法，我也不可能去和领导讲理，去讲了领导轻的会说你为人“小气”，重一点会说你为人“斤斤计较”“自私”等等，有很多不利于你的词汇在这里等着你，我和领导说得清楚吗？去和领导讲理除了得罪了领导，还得得罪这个同事，你觉得值当吗？不值当！再说了我干嘛去妒忌我的同事呢？其实在现代的职场中，我的同事混得也挺不容易的，也都是要凭着真本事（不管这个真本事是歪本事还是正本事）吃饭的。
既然自己做得再好也赚不到钱，为了调平心态，我只好抱着根本去做事了，对得起我的工资即可。在平常该怎么样就怎么样，在难度面前慢慢就有了“谦虚”态度，向后挪一步让“能者”先上（首先声明：不是我不上，是到时候再上），让“能者”充分的表现。
我遇到太多这样的事例了，一个有难度的工作来了。拿了高工资人是坐不住的（很多高工资同事都是通过夸大其词换来的），因为他认为这次是他表现的机会（此时一般我不会去插手或提出什么方案的，当然思绪还在寻找途径）。当他接过手一看，原来这不是一个“机会”，是一个“烫手的山芋”呀！一天完成不成，两天也完不成。最后绞尽脑计也完不成，还在那里硬撑着。你可以撑，可企业和领导没有时间撑呀！老板或领导一着急，就会找到我这里来，叫我过去看看。
此时，我一定会很谦虚的服从领导安排过去看看。虽然这几天没有插手工作，但思绪已经帮我找到了途径，胸有成竹。于是，我会非常轻松表达出这项工作太简单、太简单了，简单到就像吃一盘小菜。同时，也会表现出非常轻松的样子去工作，去保质保量圆满的完成，完成后什么话都不要留下，拍拍手走人。如此这般，处理了一次、处理了二次，不到处理三次，我的工资就超过了那个高工资员工了。如此一来，职场中就会出现两个高工资又何而不为呢？
我不怕职场中别的同事工资高过我，反过来，我怕没有哪个同事的工资高过我。因为，那样的话职场工资会失去“标杆”，失去了“标杆”，职场的工资就是一潭死水，很难有涨（没有哪个老板或领导会自觉的给你涨工资，时间长了，不降都是好事情）。
综上所述，同事的工资高，自有同事工资高的道理。你要想工资高回去，一定要做到自信，自信到通过自己的强大，通过自己的技巧，通过自己的气场，把自己的工资涨上去。否则，只剩下两条路，一条磨洋工；一条离开这个职场。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
现场设备基本上已经落位
照片来自于手机自拍
其实除了生闷气，其他什么都坐不了，你可能觉得不公平，你可能觉得受到了歧视，你可能觉得老板偏心，但这就是现实，我来说说我的看法。
在企业里面，除了应届实习生的工资，其他人的工资是不公开，这样做有些人以为公司是怕了，其实公司是保护这些人。
同样得工作，你可能做的还多，工资没有其他人多，你看气不气人，平时只能生闷气，觉得不公平，或者觉得老板偏心，甚至还会自我怀疑，我是不是做的没有其他人好，我怎么这样。
所以不要随便打听别人工资，知道了并没有好处。
一般来说，每个岗位得工资是这么定的，招人的时候，根据岗位要求，然后去市场上看这种岗位给多少工资，这是一个工资范围，不然你招不到合适得人。
于是你会发现，你在公司呆了好多年，工资得涨幅是大锅饭一样的涨幅，每次都不多，而市场上，这几年发展迅速，工资涨的飞快，公司只能给高价钱招人，这就是俗称的工资倒挂。经验丰富的员工工资不如新手的情况。
还有可能他有自己的绝活，或者技术很厉害，或者人脉关系很厉害，关键时刻能用上。
还有可能就是这个员工有背景，比如他能给公司带来资源，带来客户，或者上面有人，公司就是养着这个人，所以给工资，做多少事公司觉得无所谓。
所以决定公司的因素很多，唯独为了公平而设定工资的没有。
不爽是肯定的，当然可以发发牢骚，但是不要在公司发哦，因为很容易传到老板耳朵里。对于以后的职业发展没有好处。
可以找朋友帮你一起分析，从第三者的视角来看看为什么老板不重视你。
也要自我反省，是不是做事质量不如同事，还是做的事情都是打杂，同事做的是核心任务，这是有很大区别的。
如果实在想不通，想辞职，也可以找领导谈谈，不过走到这一步，这是最后的一步。跟领导谈谈你的工资，抱怨也是一种沟通。
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我身边一个同事就遇到过这样的事情，她的做法是直接找老板摊牌，要求涨薪。
我这个同事A当初是刚毕业的，所以工资比较低，新来的同事B也是刚毕业的，但因为长相比较好，工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上，同事A的能力强，承担的事情很多，做的工作也多，但是同事B实际上是一个花瓶，不太会做事，每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后，心里严重失衡，伤心的很。于是她开始在网上找工作，不打算干了。她找工作的事情，并没有秘密进行，而是故意让老板知道，老板就询问了她，为什么不想干了，同事A就如实说出了原因，老板问她有什么要求，同事A就说，只要涨薪到和同事B一样的薪资就行，也不要求。最后，老板答应了。因为同事B泄露工资的事情，虽让老板很喜欢她，最终还是放弃了她，让她离职了。
1.直接摊牌
如果你很伤心，而且确定即使没有这份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常强的，不说公司的核心，但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌，告诉老板，提出你想要达到的要求，争取自己的利益。不然的话，老板乐得少给钱，不会主动给你加薪的。
2.找好退路
第二条路就是表面上装作若无其事，实际上积极找工作，找到好的工作之后，就直接提出辞职，并告知真实的辞职理由，让老板无话可说。一般这种情况下，老板如果想要留你，就会让你提条件了。
3.主动出击
当老板这么对待你的好时候，还有一条路就是主动出击。什么意思呢？就是你要努力成长为核心骨干，让老板失去你的成本加大，让他后悔！这样你可以在原单位积累自己的力量，到了新公司之后，就能被高看一眼，就能更好的发挥。
我认为，遇到这样的情况，不能够忍气吞声。多做事少拿钱，没有这个道理。但前提是，你是个有能力的人，如果你是个可有可无的人，哪种方法都起不到效果。也就是，我们的价值还是要靠自己来把握。
题主遇到的这种情况在职场中并不少见，“钱少事多”恐怕几乎是很多职场人都会经历的阶段。那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么做才能合理地解决这个问题。
俗话说得好：“会哭的孩子有奶吃。”这个道理在职场中同样适用。所以公子想要说的是一定不要去做老黄牛，只顾埋头做事，要学会在领导面前适当展示自己的价值。
但是具体应该怎么做？公子给你三个小建议供你参考：
既然遇到这种情况了，那么我们首先要做的不是贸然行动，直接跟老板去谈。而是要先分析下你的这位同事，摸一摸这个人为什么挣得比你多，但做得比你少：
1.跟领导是亲戚：如果你的这位同事跟领导是亲戚关系，那么这个时候千万不要轻举妄动，老老实实地做好自己的工作，毕竟别人可是“皇亲国戚”。
2.有背景，有资源的人：如果对方有背景，比如他的父母和领导有密切的关系；或者是自己手上有资源，那么老板给高点工资和少分配点工作也就不足为奇了。
3.讨领导喜欢的人：公司里需要老实做事的人，需要能力强的人，同样也需要能够及时理解老板意图的人，这些人都是领导喜欢的类型。我们要做的就是“取其精华去其糟粕”，只有向他们学习来补自己的短板，我们才能在职场中有进步。
做好了第一步的“敌情探索”，接下来题主就要去及时做出和领导反馈的行为。当然，这里需要强调的一点是，一定要带着解决方案去谈。
针对“工资比同事少”的问题，如果自己的各项综合能力都比对方强，那就勇敢地向老板表达自己的“价值”，但是语气可以委婉一点。
比如你可以这么说：“自己在公司也工作了很长一段时间了，各项能力也都得到了较大的提升，我也看到自己可以为公司创造更多的价值，这点我自己也非常高兴，所以我也希望能够有一个和我能力相匹配的工资水平，希望老板能够看到我的价值。”
针对“事情比同事多”的问题，你可以和领导及时沟通好，把需要团队协作的工作及时合理地分配好。当然要和领导强调自己是本着提高工作效率，实现更多的收益去的。
职场中最忌讳的就是不敢和领导反馈自己的工作状态，然后自己一边抱怨一边承担，这样的职场是走不长久的。
另外这里还有一点需要重视的是，目前的“钱少事多”对于自己的个人成长是不是有利的？对于未来的职业发展是不是有帮助？
如果你的答案是肯定的，那么其实保持一颗学习的心态就很关键，你要想着是为自己的简历打工，等到自己做到这个领域的佼佼者了，再跟老板去提。
如果这个时候老板还是不肯为你加薪升职，那么这个时候大可直接扭头就走，因为你已经完全具备了一个优秀职场人的能力，走到哪里都是会有人抢的
我们可以接受一时的“钱少事多”，但不能接受长期都是这样的情况，前提是你自己要值高价，你说对吗？
以上，希望对你有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
遇到这种不公平的事儿，摆在你面前的有两条路，你想留下来还是想离职。
一、想继续在公司干。
如果公司平台够大，福利好，你的工资相对大环境来说也可以，你没必要离职。
只是因为你的工资和你的工作量与同事正好相反，心里憋屈。如果还想继续在公司干下去建议你先接受这个现实，放过自己。
1、思考深层次原因。首先想一下，为什么领导给你同事定的工资高且活儿少？是不是因为这位同事的工作能力强？还是他的工作难度大于你的？或者这位同事比较会巴结领导，情商很高？或者这位同事工作经验丰富？
2、分析出问题，对症下药。如果因为同事能力强，那就抓紧修炼你的能力；如果他情商高，深得领导的喜欢，你就多锻炼自己的情商，多向这位同事借鉴经验。
3、取他人之长，补自己之短，最终获益的是自己。
二、下定决心想要离职。
如果实在觉得同事实在很菜，你比他能力高的多，受不了这种委屈，在这里工作下去简直是对你的能力的否定和侮辱，那么离职。
1、不动声色，积极投简历，抓紧一切机会面试。
2、寻找工作的过程中切记别为了离开而离开，你需要做的是骑驴找马，而且是找到更好的马。稳住自己的心态，一定要谈到合适的工作，工资，福利待遇都可以再提辞职。
三、总结
职场中，永远没有绝对的公平，多年的工作中会遇到各式各样的领导，并不是因为你不优秀，领导才不喜欢你，领导的心思可以猜，但是很难猜，咱们需要做的是不否定自己，遇到事情解决事情，不断让自己强大才是最重要的。
首先你要弄明白你的工资为什么会比别人少，在一家公司中，并不是说一个人的工资最高，能力就最强，工资的高低和很多因素有关，而这些原因其实大部分都是自己造成的。
很多公司都有明确的薪酬体系，当招聘一名新员工的时候，工资如何制定，是有明确规则的，比方说某个岗位的薪资涨幅最高50%，也就是在上一家公司工资的基础上涨幅最高50%，超过50%就需要打申请，需要理由，比如你的能力特别强，不可替代性也很强，行业内这样的人非常少。
某个岗位，某个级别的薪资也有范围，这个范围跨度可能比你想象的要大，同样的经理级别，可能年薪从20万到60万，最低的和最高的差距40万。如果最高薪资是60万，那你的能力定级如果在经理，那么最高也就是60万，即使你原来是55万的年薪，也只能多加5万，除非你能够定级总监，否则涨幅就会很低。
所以涨幅不是绝对的，还要看这个岗位的薪资范围，在范围之内可能最高涨幅50%，也就是说如果你原来年薪是20万，那么最高也就只能拿到30万，而别人可能拿到60万。如果要想超出50%的涨幅，那么你就要有过人的才能，或者公司急需你这个岗位。
面试是个很重要的环节，很多人自认为自己能力不错，面试是个简单的事情，凭借自己的能力一定能拿下岗位。也许你真的很有把握拿下岗位，但在定级定薪的时候，如果你不会为自己争取，薪资就可能和别人差一大截。
单靠争取也是不行的，没有实力的争取是不会有结果的，所以如何通过面试展示自己的能力，或者展示出远高于自己真实能力的能力，你就更有谈薪的筹码，很多人的面试能力是很强的，能够让人感觉能力非常强，错过了他就是公司的损失，这个自然更加容易谈到自己想要的薪资。
另外你必须要了解行业薪资情况，别的公司这个岗能够开到什么水平，别的公司涨幅一般能有多大，最高的是多少，最低的是多少，目标公司又是一个什么样的情况，等等。
谈薪一定要知己知彼，否则你就不知道自己报的数字是高是低，报低了对方也不会告诉你。
其次要充分利用上家公司的资源为自己背书，如果你之前公司有期权，有股票，虽然这些收益可能都是镜花水月，但你仍然可以拿出来作为筹码，如果在上一家公司继续待下去，这些都是可能变现的，你把这些收益统统算进去。
你之前的薪资可能是30万，如果算上这些有的没的，可能会有50万年薪，那么起点就会很高，虽然大家都知道有20万是镜花水月，但重要的是要有明确的理由，没有理由对方人事也就不知道用什么理由给你定薪。
很多公司都会配期权，期权的多少决定着你后续的收益多少，这个时候你就需要对行业期权配发情况有个了解，比如别的公司年薪50万的人能够发放价值100万的期权，而目标公司只能发放50万，显然太少，你就需要和对方谈，这样基于事实的谈判就不会突兀，就有理有据，更容易拿下高薪。
我身边的很多人都习惯通过猎头找工作，因为通过猎头能够获得更高的薪资，猎头的目标是促成这笔交易，公司录取了你，你获得一定的薪资收入，猎头就能够拿到提成，你要知道猎头的提成并不低，一般员工可能是年薪的 30%，这个数字并不少。如果是高阶人才，甚至可能是年薪的50%或100%。
所以猎头会尽心尽力在中间斡旋，会帮你解决很多问题，告知你目标公司的面试风格，面试注意点，谈薪规则，等等。
最重要的是你在和猎头打交道的时候有沟通空间，不用担心报价太高而失去机会，因为有中间人缓冲一下。
不同公司出身，不同背景出身，不同起点出身的人身价是不一样的，虽然做的事情都差不多，但由于很多人在之前比较有好的积累，所以当下就能够获得更好的报酬。
所以说为什么职业规划重要，为什么有的人宁愿平调也要去大公司，因为大公司可以镀金，出来之后身价更高，纵然很多时候大家的能力相差并不多。
上面我说了，如果是在大公司里边，同样是经理级别，其实能力和薪资范围相差特别大，比方说运营经理、高级运营经理、资深运营经理。
而你可能觉得自己和大家能力都差不多，一个人是很难对自己有认知的，同时你也很难知道对方的能力到底如何，因为大家都是向领导汇报的，其他人并不向你汇报，每个人的能力情况只有你们的领导清楚。
每个团队或多或少都会有这样的情况，领导有自己信任的人，对于自己人一定是会特别照顾，加薪升职的机会一定比你要多，如果遇到这种情况，也不要太介怀，你要么是让自己变成领导的自己人，要么就接受它。
你做的事情领导更加放心，根据以上几点的分析，工资高低并不能完全代表一个人能力的高低，因为你能力很强，所以领导当然会让你做更多的事情。
在团队中，有的人确实能力很强，但可能是个刺头，也可能比较自私，也可能有些工作习惯领导并不喜欢，所以领导更愿意用你。
能力很差的人并不代表领导不会用他，而是会找一些固定化、流程化的事项给到能力差的人，这些事情也很重要，必须要有人做，但对一个人的思维能力要求并不高，对跨部门沟通能力要求并不高。
而其他人可能做着更有价值的事情，虽然你看着其他人每天好像没有忙什么事情，但人家可能更多的是在思考业务，思考业务发展方向。
所以一定要分析自己的工作内容到底价值有多大，在公司中千万不能以工作多少来衡量你的价值，而是要以工作内容本身所产生的价值来决定你个人的价值。
关于薪资为什么会低我讲了很多原因，这些可能都是你过去的行为造成的，而你不可能回到过去，所以就不要过多的去纠结它，这样会严重影响你的心情，这对你没有一点好处，纠结再多也没有用。
如果是这种情况，那你就要继续的被领导用下去，被领导用才能证明你有价值，如果你哪天的活变少了，这才是最可怕的事情。
不过这个时候你还是要适时的找领导聊一聊你的处境，比如说自己的工资有点低，希望领导给自己一些方向性的指导，离升职加薪还差多远，差在哪些地方，然后逐个去改善，至于自己是否真的很差，这不重要，重要的是一种委婉的沟通方式，让领导知道你想加薪了。
在聊加薪话题的时候，切记不能有怪罪领导的意思，要带着请教的态度去沟通，然后定期反馈领导，自己在某些方面做的如何，让领导点评，其实这是在不断提醒领导，你应该给我加薪。
这种情况你要及时和领导沟通，让领导指出你的不足之处，针对性的去改善，并定期找领导对你阶段性的工作做点评。
同时你需要给领导定一个小小的目标，比如我的工作达到了领导的要求，是不是可以让我做更有价值的事情，当我将更有价值的事情做好了，是不是就能有升职加薪的机会。
这个过程中切记不要逼迫领导答复，领导如果一口应答当然最好，如果没有应答，你也不要追问，因为这个事情始终是变化的，领导不可能给你做出承诺，但你这件事情要做，领导心里会有数的。
遇到这种情况，建议先沉下心来，分析一下比你工资高的人有没有过人之处，如果有你可取的地方，就暗地里去学习提升自己。其次要熟悉公司的晋升规则，甚至是一些潜规则，可以找领导身边的红人，让他牵线搭桥，也可以学习技能让自己变的值钱，从而进入领导的视野。最后再找合适的机会去跟领导表达自己想升职加薪的想法，可能领导不会马上答应，不过起码也算在领导心里排上号了，以后有合适的机会，说不定就会给你安排。
【笔杆子创业】观点：领导给你和同事定的工资，你做得事比同事多，工资却比同事少，你的内心感觉到了不平衡、觉得窝心、感到憋屈，用一句话概括就是“活干得多工资挣得少”。其实，作为员工，你没有明白两个道理：
（1）干活多少和工资高低，永远都只是表象、只是表面问题，背后的本质是“你自己与同事之间看不见的差距”。这个差距表现在方方面面，或者说它反映着一层逻辑关系：工资高低与干活多少，到底有多大的『正相关』关系？或者说，工资高低难道仅仅和“干活多少”这一项指标有关联吗？
（2）俗话说：“没有对比，就没有伤害！”常言道：“你与同事的差距就是你看不到的地方！”工资，永远是职场同事间比较忌讳的话题，和同事比工资，本身就是在自找不快。因此，疙瘩结在哪里，还要在哪里解开！
职场中，相同性质的岗位、相同级别的职位，有的员工工资多、有的员工工资少。工资少的员工，常常会愤愤不平地讲：“我俩干得活一样多，凭什么他的工资会比我的高？”然而，面对这种自以为不公的现状，有几个员工敢去主动询问领导，准确地说是去质问领导？很可悲，没有几个员工敢去敲开领导办公室的门去争取自己的权益，只要自己身边还有和自己一样境遇的同事。职场中，习惯了接受、习惯了管束、习惯了随从，养成了一种“嘴上是巨人、行动是侏儒”的行为。多少员工“嘴上功夫相当了得”，一到现实中就成了“软蛋”，很少会去想“由内而外”的改变。
我将围绕“干的活比同事多，工资挣得却比同事少”的问题展开论述，下面我的回答可以作为类似职场现象的标准教材使用：
职场中，员工与员工之间的工资，是心照不宣的秘密，大家彼此不会触及；但也会在心理暗暗较劲，凭什么他的工资要比我多一些。
职场中有句名言：员工工资没有“天花板”，同事工资没有“等标线”。
所以，你的工资多少，并不代表同事的工资也是多少。
虽然你的同事表面上干得活没有你多，但领导定的工资却比你多，作为员工，你一定会产生两种情绪：（1）领导不公平，没有平等对待下属；（2）同事走了关系，这两个是我们的正常思维，可以理解。
但是，“工资高低”仅仅由“干活多少”这一项指标决定吗？我想答案未必吧！
到了这里，我们就可以理顺一个逻辑关系：“干活多少”是“工资高低”的充分条件，并不是“必要条件”。
“员工与领导的关系”和“员工的工资高低”是“正相关”的关系，这一点毋庸置疑。
因为凡是能跟领导关系走得近的员工，都是深得领导信任和欣赏的员工。说得直白点，这类员工都是领导身边的“近臣”，领导亏待谁，恐怕都不会亏待他们吧！
职场利益错综复杂，职场关系五花八门，有的员工靠实力打拼，赢得领导赏识；有的员工靠背景站台，领导表面上还得恭维。
但是，当只靠“实力”比拼的员工与“有背景”关系的员工竞争时，领导往往会选择后者，这就是职场关系的权衡。
职场竞争，异常激烈，工资高低，往往不是“干活多少”一个指标所能左右和影响的，它靠的员工的综合素养。
那么，员工的综合素养都包括哪些？业务能力、协调能力、沟通能力、管理能力等，可以说，“干活多少”只是“业务能力”中的一项内容而已。
会做事，是员工能不能取得高工资的关键指标。
所谓“会做事”，就是员工的思维能力、认识水平和自己的人格魅力，这是领导比较欣赏的好员工。
如何与领导搞好关系，这是一门职场学问，需要员工好好琢磨和研究。同时，这也是员工提升工资水平的关键指标之一。
勤奋，是每一名员工都能做到的，没有多大难度系数。所以，关键就是看员工的综合能力，看一个员工会不会来事，能不能做到领导的心眼上，这才是员工需要用力的地方。
职场中，近乎一大半的高工资员工，都是一个会来事的员工。
职场中，无论员工如何努力，都不可能做到人人都处在同一个工资水平线上。所以，放平心态，做到自己的价值高标，便是一种职场常态。
员工的工资要想提高，职场中的这类机遇员工要抓住，因为这些机遇往往是领导十分看重的，所以，一旦抓住了，升职加薪都不是问题。
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页面更新：2024-05-19
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