我本人是中建三局出来的，因为不是HR，没有做过系统的探究，仅以我那一级被招进来的人来讲，我那一级被分到广西子公司的有26个人，正式员工有12个，基本上都是来自于武汉大学、华中科技大学、武汉理工、中国地质大学、四川大学、重庆大学、合肥工业大学的员工，我属于唯一一个不是211、985的成员，我来自于西安建筑科技大学，因为是老八校的原因，所以特殊对待，公司本部在武汉，所以在武汉的招聘人数最多，其余剩下的14个同事属于公司借工，也就是劳务派遣员工，也基本上都是来自于武汉本市的职工子女。

按照惯例，一般的正式员工有技术、商务、工程三大岗位可以选择，公司借工从事物资、安全、工程岗位的多一些。第一年，大概有7个左右的同事选择了技术岗，6个选择了商务岗，8个选择了工程岗，其余剩下的4、5个人，从事于其他岗位，第一年结束的时候，已经听闻有4、5个同事因为不能适应项目生活、实际工作和自己想象的工作模式存在差距等原因离职。第二年的时候，已经有大约一半的人离职。到了第三年，我们同级技术岗位的人员只剩下了2个人，我和一个合肥工业大学的同事，也是因为他晋升的早，再加上家在广西的原因，早早的当上了项目总工的原因吧，所以还在坚持，我也在工作3年3个月的时候，因为家在西安、和女朋友聚少离多的原因离开了公司，总共26个人，只剩下了8个，也就是说到了三年的时间，公司流失了70％多的人，现在和之前的同事聊天，留下的也大概还是这些人，甚至还有2个人出去奋斗了几年又回去的，这也就是目前工程行业的现状吧，大概能代表中建系统国企的本科生离职率。

总的来说，工程行业比一般的行业离职率要高很多，因为离家远、工作生活条件差、假期少的各种条件限制，如果要一直走下去，需要付出很多，所以在择业时还是要谨慎考虑。

施工国企的辞职率历来都是比较高的，这主要是因为施工国企的行业性质所决定的。

首先，很多施工国企从本质上来说，我认为都算是比较理想的就业单位，比如都有一定的颇为壮阔的历史基因，文化沉淀比较浓厚，企业平台也足够大，毕竟中建下面一个局，光正式员工也能有一万多，加上一些劳务派遣或者非全日制用工的话，员工总数突破两万不成问题，而你想在两万人当中混出个名堂来，也算是万里挑一了吧？

其次，施工国企对于学习土木或者建筑之类的理工科毕业生而言，应该是首选去的单位，因为你刚毕业就去业主单位或者监理的话，工作节奏比较慢，工作几年下来，你的技术知识估计都荒废了。但是你去施工国企的话，完完整整干几个重点工程项目，足以学到很多实用和宝贵的项目管理以及技术方面的经验，这对于你以后的发展都是最好的基础。

再次，中建、中铁、中水这些正规施工国企，不管是待遇上还是内部管理机制方面，相比外面杂牌私企建筑公司，肯定要好很多，但是为什么本科生辞职率依然那么高？这个我前面已经说了，主要还是行业性质所决定的，比如说：

1、工作流动性大。很多施工国企的基层员工没有固定办公的地点，基本上一个项目两三年干完，就接着换另外一个项目，而且跨省流动很正常，这对于一些追求稳定的人来说，显然并不喜欢这种工作。

2、学历重视不够。对于施工单位来说，现场的一些管理工作，技术难度大不大呢？有，但是应该也算不上很大，毕竟技术难度大的活儿那都是专业工程师去干的，剩下的一些工作，一定要本科生去干嘛？也未必，比如一些大专院校的毕业生也还是可以做，所以假如本科生每天和一帮大专生干同样的活儿，难免会有一种心理落差。

3、社交圈子封闭。对于现在的很多年轻人来说，找工作一是先看工资待遇，其次就是看工资环境和氛围，因为这代表着优质的人脉资源。但是很多施工国企里面，也是由于行业特性，可能本科生每天接触的人，除了本公司的几个正式员工以外，大多数都是一些包工头之类的人，时间久了，很多人会觉得自己的社交圈子太过于封闭，所以也会选择辞职。

总之，任何行业由于行业性质所致，对求职者而言，在有一些吸引力的同时，也必然会有一些让人所诟病的劣势和不足，这方面希望大家理性看待吧，比如，既然施工国企的本科生辞职率那么高，但是为什么每年又总会有那么多新人加入进去呢？这里面的原因就很值得人们仔细揣摩了。

这种情况我知道一点。国企里面的本科生分两种类型，一种是一本以上的大学生，通过校招进入单位，转正以后有正式编制，算企业员工；号一种是劳务派遣的普通大学生，走的是劳务输出，没编制没身份，等于是项目上打酱油的，但干活主要靠他们。这部分人的数量较大，每年也会从中选出几个优秀一点的招进单位，但比例太低，其中的操作情况，并不全凭业绩，具体的情况，大家懂的。公司对剩下的大部分非编人员，基本的套路就是在项目快结束的时候，把你往偏远项目调，那边反正整天缺人，你不想去就会自己辞职，公司不违约。还有一种情况就是项目结束的时候，项目部就地解散，在编人员另行安排，其他人员自找生路。

我同学的儿子，某211大学机电安装专业毕业，校招进入某央企。入职后，被派往下面的一个房建项目。刚出校门，看什么都新鲜，干什么都有劲。没过半年，烦恼来了。

他在项目工程部工作，却帮办公室干活，整天帮大家贴报销发票，或者是陪领导出去应酬，当专职司机。等到工程开始赶工期的时候，又把他安排到作业面上监督工程进度，一周一汇报，不但要书面材料，还要有影像资料。进来干劳务的队伍都是有背景的，人家根本都不把他当回事。项目部各部门之间互相推诿、扯皮，施工原材料影响施工进度，劳务找他，他又协调不动，他汇报给领导，领导叫他想办法协调。等到开会的时候，领导一看施工计划没完成，又把他训的狗血喷头。

还有个叫人恶心的事，项目部没有备用金，公司财务给大家每人办了一张信用卡，谁办公事谁刷卡，然后回来走报销流程。但这个报销流程需要走很长时间，经常赶不上还信用卡用，大家就需要自己垫钱还，因为一逾期是影响个人征信。

这个孩子在这个项目上待了两年，什么也没学会，专业也快忘完了，整天郁闷，于是牙一咬，辞职走人了。

非常之高，三年之后能留下10%的人就不错了。

而且走的人非常有规律。

越是学历高的人走得越快。

最后很多学历一般，能力一般的人沉淀下来留了下来，混成了领导。

我们那一届刚入职三天，就有一个哈工大的离职了。

当时他所在的那个项目着火了，一入职三天三夜没有合眼，在现场灭火查看火情。

三天之后直接卷着铺盖回家了。

我是在工作两年之后离开的，你很难想象一个985的大学生在工地上与几个字儿都不认识的农民工为伍。

干着技术含量很低的工作，浑身都是水泥渣子。

每天张口闭口都是粗话，说话文雅，根本不会有人觉得你这个人有能力有威信。

必须干口闭口tmd。

这样的环境，大学生们很少能忍耐！

即使这些都忍耐了，你还要忍耐，常年没有假期，不能和老婆孩子在一起。

项目每两三年换一个地方。

永远不会有固定的人脉。

所以离职率高是有原因的。

不管哪家，离职率都高

1、中建、中铁、中水和中交都是央企，而且是很大规模的央企，但是说到底还是建筑公司，每天打不完的灰，干不完的活，加不完的班，还是免费加班。这些央企很多都是招985、211大学毕业的高材生，好大学毕业生选择机会多，同学就业好的一大堆，同学群内聊天一对比，干的累工资还不高，心态就会崩，就会离职。

2、离职率高不高其实和收入及工作强度有关，我在某全国性地产公司工作时，很少招985、211毕业生，大部分招的是广州工业大学毕业生。这是实践出来的结果，985、211毕业生本来就业工资就高，还有很多人家里本来就很有钱，当年给到6000一月，在他们同学里算很平常的工资，但是干的特别累，所以985、211大学毕业生很容易离职。而广州工业大学毕业生就不一样了，全部同学中就他们工资最高，而且是在前十大地产公司工作，累点都能接受，跳槽到别的公司也难，所以基本上都留下来干，离职的很少。

随着这几年各个城市大规模发展道路、桥梁、房建等工程，建筑类国企每年对应届高校毕业生的用人需求很高，也是国企中的用人“大户”。一方面，项目多了，对人才的需求数量就多；另一方面，本科生待上几年辞职的情况的确普遍，而且离职率不低。造成这种情况的原因主要有三个方面。

建筑类国企辞职，与待遇无关，而是其他原因

要知道，国内的建筑市场，大头依然把控在国企手中，比如中铁十七局、中铁十四局、中铁六局、中交一公局等等。每个局下面，会设有建筑公司、一公司、二公司等若干个二级公司。可想而知，他们的用人需求有多大，这也难怪要每年招人。

现在每个城市，尤其是二三线城市，各类工程项目的建设规模都很大，每年都有很多新项目上马，其中大部分都被国企中标。当然，这很好理解，虽然每个城市都有自己的市政公司，但毕竟实力不强，与国企相差甚远，像地铁这样的重大工程用国企更为可靠放心。而且更为关键的是，很多政府工程都是先垫资，工程验收后才结算，而小公司根本垫不起这么一大笔费用。

项目不发愁，就有持续不断的进账，所以在建筑类国企工作，压根不必担心待遇高低，肯定让人满意。而且，建筑类国企与其它国企相比，由于项目多，所以人员的晋升相对更快，很多项目书记、经理都是30出头的年轻人。而这个年龄，在其它国企内，根本没有可能坐到这个位置。

也正是因为待遇、晋升空间等方面的绝对优势，所以建筑类国企也不发愁找不到人，很多人挤破脑袋愿意去。

待遇虽好，但漂泊不定最要命，你愿意另一半常年在外地吗？

在建筑类国企上班，待遇没的说，那为啥还有不少年轻人辞职？听我接着说——

既然是建筑类企业，肯定大部分的用人需求不在机关里，而是在下面的分公司。也就是说，若不是坐机关的那种，你进入国企后，大部分时间要跟着项目跑，项目在哪里你就在哪里。今天在山西干一个项目，工程两三年结束了，你没准就跑到西安了，因为另一个新项目在那里。再过几年，你可能南下到了广州或广西。总之，全国各地到处跑，东漂几年，西漂几年，吃住在项目部，一年到头回家团圆的日子屈指可数。

换做是你，你是愿意要高工资但居无定所，还是愿意选择工资虽然不高但能下班后一家团聚？恐怕大多数人会选择后者，毕竟这才叫生活，工资再高，也只是我们改善生活的一个手段。反之，不能在一起，成天在外地，待遇再好，恐怕不是所有人都能接受的。

这几年，我和很多建筑类国企的人聊过（我所在的城市这几年大工程很多，跨河桥梁，地铁项目等等，中标的基本上都是国企），他们当中的正式职工，很多都是一毕业就干这行了，对待遇满意，抱怨最多的就是没办法照顾家。单身汉还好说，对于成了家有了娃的，这日子很难熬。还有的人夫妻两个都在同一个建筑类国企，但企业有规定，夫妻两个人不能在同一个项目上，这也是怕滋生腐败吧，所以孩子只能放在老家让老人照顾。一年到头，夫妻二人才能见到孩子，虽然两个人收入很高，但孩子俨然成了留守儿童，这是啥滋味？

建筑项目上是个大染坊，很多人难以适应这样的环境和氛围

在这类企业中，还有一点也是很多年轻人辞职的原因。那就是工作氛围和工作环境。

环境塑造人，这话没错。我有个大学同学，他毕业时参加校招，去了一家建筑类国企，当然是和所学专业无关，后来很快成了项目经理，全国到处跑。

五年后，大学同学再聚首，大家很惊讶发现，这个同学面相苍老了许多，和大学时判若两人，而且酒量很大，据他说身体毛病不少，还有脂肪肝、痛风。攀谈之下，他说，工资挣得多，每个月一万六是最基本的，其余的杂七杂八不能说的进项也有不少，当然不能在这里一一道来了。但是，的确很孤独，想家。没事时只能和项目上的同事喝酒聊天，要么就是接待当地业主单位（建设单位）的领导，成天泡在饭桌上、酒坛里，生活极其不规律，身体自然慢慢就不好了。

他决定辞职，原因是：为了家庭，为了身体。他开玩笑地说：“我挣那么多钱，老婆孩子却不在身边，都有人说我挣钱不知道给谁养了老婆！”

既然在项目上这么难，为何不去机关呢？要知道，在这类国企中，能进入机关的凤毛麟角，没有绝对的资历和关系，还是放弃这个念头吧。

结束语：任何一个行业或工作，都不能让所有人满意，有得就有失，关键在于自己如何取舍。

还记得一个月前财务小哥过来找部长签退场，8天前实验室大姐也过来签退场，3天前实验室另一个大哥也过来签退场！有人说过退一步海阔天空，也有人说翻过这座高墙前方便是目标！

老套路了，都是招100人三年后留下10人就可以了。这10个人肯定是铁了心要干下去的，忠诚度也高。央企校招很有吸引力，可以40年如一日的继续玩下去。以后提拔的也是校招的，设招的心野，容易跑路，学到了东西就走人的不少。

哪天人都不走了，全赖在岗位上他才着急呢。毕竟萝卜只有这么多，兔子多了就容易打起来。

不过当头的有的是办法，给你点小鞋，搞个年终考核，末尾淘汰，调岗调薪。最可气的是我以前做甲方时中建施工单位一个长沙老乡，平时关系挺好，但是是设招的进去的，居然被末尾淘汰了，没什么道理可讲，经理一句话的事。

外人看热闹内行看门道，很多人都搞不懂真正原因在这里作评论，这些系统工资待遇一般，只有带有职级的人待遇高，而带有职级的人其实又分了派系，领导一换全部完蛋不是你走不走的事情，而是内部斗争太厉害，想当个普通员工其实也很不容易，不喜欢你的领导就会拿小鞋给你穿，考核都是排最后，绩效待遇都很差，没有关系很难混。

先说观点：非常高！

其实近几年建筑行业处于低谷期，总的来说新开工项目相对五年前来说是在减少的，但是每年施工单位招的人还那么多，甚至还增多，这也从侧面说明中下层员工流失严重。

我有幸在中建王者局工作过，简单说下自己感受。王者局招的人确实很优秀，正式员工基本都是211以上院校，派遣工也要求必须一本以上，我们同事待遇也确实对得起王者局的称号，转正之后一年到手15-20万左右，基本能保证单休。但是！但是！！每年还有很多同事离职，就今年来说，我们项目已经离职了4个同事，离职原因主要分为三类：

1、派遣员工升职缓慢，看不到前途，有了王者局的工作经验作为平台另谋高就了。

2、正式员工有了更好的去处，例如top10地产。

3、厌倦了漂泊，想要稳稳的幸福，那怕钱少点。

中铁、中建、中交之类的施工单位本质差不多，主要优点是：工资相对比较高，包吃住；最大的缺点是：漂泊、身心俱疲。当你刚毕业时比较看中待遇，因为你要存钱买车、买房、娶媳妇；等过几年，这些都有了就开始看中安稳了，然而如果你在施工单位没有进入公司机关工作，还是随着项目四处漂泊时，自然就开始动了跳槽的心思，这其实是人性的必然，不同的人生阶段有不同的追求侧重点，对待工作有不同的要求。

小兄弟不要悲观，其他行业也差不多，主要是要不断提升自己，使自己有更多的选择，例如抽空考考二建、一建，评个中级职称。当你有了一建、中级职称之后，你在这个行业就有很大选择空间。特别是土建中级职称，可以算是进入甲方的必备敲门砖，并且土建中级职称考试难度比二建还低，通过率将近50％，性价比极高，值得拥有。

我是王小砼，如果有关于就业招聘、考证的问题我们可以一起交流交流。