之前我部门招过一个商务文员，25岁，未婚，她调侃说如果有幸入职，希望公司能给发一个男朋友，这几年不可能结婚，只想一心拼事业，后期如果营销队伍有需要，她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子，部门领导一下就喜欢上了，很快就要约过来签了劳动合同。

没想到，入职不到1个月，那个女生跟部门领导说，她怀孕了！领导一脸懵逼，竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚，惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来，这个女生三天两头请假，说不舒服要保胎，要去看医生，公司没办法，还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天，一共休了208天。生了宝宝，我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望，嘱咐她好好休息，鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到，产假刚休完，她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了，即使非要招就只要已婚已育的！！当然，这也是气话。

题目说的情况也差不多，女员工3年孕2，总共上班时间不超过半年，传说中的“职场碰瓷”，巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》，《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕，休完产假直接离职"的新闻，大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论：

当然，我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职，"骗取"用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边，孕期有固定的产检假，顺产产假高达178天，剖腹产再+30天，多胞胎的每多一个+15天，哺乳期每天可以多休一个小时，三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的，然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度，有数据显示，中小企业平均寿命才3年不到，所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑"，根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中，更倾向于招聘男性，这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人，政府也要在其中起到一定的调和作用，毕竟这也是为国家增加人口，增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持，或者可以按比例减少企业所得税，雇佣女员工越多，享受的减税力度越大，从而减轻企业的经济负担。

总的来说，隐孕事件的发生，受伤方要么是企业要么是员工个人，如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害，一是靠求职者个人自觉和职业精神，二是靠企业良心和恪守法律，三是靠社会支持和政策调节。

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我36岁怀孕，37岁生儿子，当时是部门主任，位置比较重要，确实走不开，也很难招到可以完全替代我的人，所以整个孕期也就歇了几个半天假去医院检查，虽然不用打卡，也不用特意请假，但部门里一堆事等着你呢，就算人在医院里，也是一样的电话不断。为了方便，孕后期我在单位对面租了房子，步行五六分钟左右，一直工作到过预产期三天，当天下班后收拾了东西，晚上老公送我去医院，第二天检查，第三天手术，又住了两天出院，月子坐到第28天，老总来电话催我回去上班，说好每天只上半天，工资再发一份，所以满打满算我也就歇了三十来天