题主的这个问题，在职场中是一个非常普遍的现象。往往是只要单位有事，领导立马会想到你，其他任何有好处利益便忘了你，更别想那些提拔任用的事了。

为什么职场中会有这样一种奇葩的怪象呢？你又是否想过领导为什么会这样做呢？

小王刚来部门工作的时候，热情高涨，总喜欢帮助其他同事冲冲咖啡，带带早餐，看到其他同事的电脑有问题也会帮忙解决处理，有时看到别人的工作还未完成，也会主动去帮忙！

大家看到小王的行为，都非常喜欢，很快小王便成了部门中的大忙人！

领导也十分喜欢小王，只要一有什么事“小王来一下”都成了领导的口头禅。

慢慢的办公室换水，修理等等一些杂事便成了小王的第二职业，其他的同事也会有意无意的把一些本职工作推给小王，让自己落得轻松。

这种职场生活持续了两三年，小王终于有点吃不消了，发现自己是整个办公室最忙之人，好多同事是越来越轻松了，更有甚者对小王说：这叫能者多劳。

终于有一天上级通知，办公室将提拔一位副主任，小王感觉机会来临，工作也更加勤奋努力。

很快提拔结果出来了，竟然是经常提着茶杯逛领导办公室的小张。小王有些傻眼了，为什么自己的努力工作，领导却看不见自己！

在郁闷的心情中，小王依旧似老牛般的干着各种工作，把自己累成陀螺似的，不停的旋转，没有一句抱怨之词。

终于有一天，小王忍不住向别的部门同事报怨，自己总有干不完的工作，别人悄悄告诉他：你不能太热情，太能干了！否则有你干不完的活等着你。

小王也终于开始变了，不再是以前那样了。

你的热情与努力，可能导致同事的懒惰与清闲。这就是职场中非常典型的“鞭抽快牛”现象，最终的结果是快牛也会变成慢牛。

面对职场中的这个问题，又该如何破解呢？

一、改变自己的职场工作态度。

有些时候，职场中并不是看到做了多少事，帮了多少人来衡量你的价值与作用，并不是什么事都要承接下来。

必须坚持自己的事情，自己去做，学会让自己闲起来，否则，只能让自己终日忙碌不已。

其实领导安排的工作也一样，并不是每件事都必须接下来，只有不时的学会说“不”，也才能让自己摆脱工作越干越多的泥潭。

一个能随时被领导召唤的员工，却没有拒绝和抱怨，领导怎么会给少安排事情呢？

这样的劳动工具，最多只能得到领导的口头夸奖与赞扬！

所以很多时候，并不是领导的错误，其实是你自己的工作态度给予了领导安排工作的指向！

二、学会向领导汇报工作，要求进步的思想。

很多时候，职场中如果你不及时向领导汇报思想工作，领导是无法了解你的真实思想意图。

只有经常去和领导沟通交流，才能领导进一步了解自己，增强领导对自己信任度，从而才有可能被领导提拔仼用。

当然很多时候，你自己必须要有强大的个人工作能力，有相应的管理素质，能够与新岗位相匹配，否则领导也不可能提拔任用。

所以职场中的工作汇报，往往会是一个接近领导的好机会与借口，能很好的避免去直接拍领导的马屁，引起他人的反感与厌恶。

三、学会辨识领导的管理“套路”。

很多时候，领导都喜欢玩套路，画大饼，或者是恩威并施，生在职场中的人必须要注意辨别其真实的意图。

如果领导只是把你当成工作中的消防员，处处让你灭火救急，却没有任何的奖赏，那你只是领导眼中的一部工作的机会而已。

这就说明你还没有能够真正走近领导，并不是他想要提拔任用的对象。这时我们必须要学会说拒绝，才能避免被当作机器人的命运。

如果领导不仅在工作上能随时想到你，而且还让你参与部门的核心工作，只要有利益好处也随时能想到你，则说明你在领导心中拥有了很重的份量与地位。

恭喜你将在不久的未来便可以被提拔任用，那你就应该全力以赴的去努力完全领导的交待工作，不能有丝毫的懈怠与拖延。

题主的这种遭遇，如果是平常与领导有经常的交流沟通，则说明你并不是领导想要提拔任用的对象；若是没有经常交流沟通，则有可能是领导对你还不够了解信任！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

一有要事就想起你，一有好事就忘了你，你的个人进步领导从不关心。这是利用，绝不是重用。

对此，我是深有体会。十几年前，我在一个企业上班。副职领导做不了的大计划，领导让我做，市场上出了问题，也是我去处理。可以说别人不想做，或者是做不了的事，领导一股脑都推给我。但是，做事的是我，提拔的却是别人。那时，我才知道，我不过是领导手中的一颗棋子罢了。棋子就是棋子，永远成不了棋手。

领导为什么这样做？主要有三个原因。

一，你好哄。领导有难事就想起你，用完就忘记你。可你从不多想，任劳任怨，来者不拒。领导给你两句甜言蜜语，可能就把你哄得热血沸腾。比如，给你送顶高帽子，你就美得找不到北。

二，你比较好使。首先你有点能力，能解决一些棘手的要事。第二，你没有脾气，领导怎么不公平的对待你，你也不好拒绝。就跟驴一样，主人如何鞭打脚踹，该拉磨了还是拉磨，不敢像倔驴一样罢工。

三，你不是自己人。领导为什么对你的个人前途漠不关心，因为你不是自己人，还没有进入领导的核心圈子。不是自己人，当然不会关心你的前途发展。

那么，应该怎么解决呢？如果你想在这个公司出人头地，那么不建议你拒绝领导的工作安排。毕竟在人屋檐下，不得不低头。职场，胳膊拧不过大腿。你对领导的安排说不，领导就会对你的能力说不！当然，如果你有点个性，大不了辞职不干，则另当别论！

其实，问题的核心是“你不是自己人”。任何一个领导提拔下属，贴心都是第一位的，能力并不是你想象的那种重要。这就是领导和下属思维方式的不同，也就是屁股决定脑袋。如何进入领导的小圈子，成为领导心中的自己人呢？我想这个应该不用教你吧。在这个社会，如果你连这么点人情世故都不懂，想提拔岂不是一句笑话！记住，有了感情，领导才会对你有感觉，有了感觉，领导才会让你感动！自己好好悟悟吧！