事业单位有前途吗?

其实这个问题很简单,每年各省市甚至区县事业单位的报名人数就可以回答了。

没前途不怎么样的工作,会有那么多人考么?

当然,这个“前途”要分析起来可以分很多方面,那事业单位到底条件如何呢?

一、“钱途”。这应该是最受关注的问题了~事业单位的工资组成众所周知,岗位工资、薪级工资以及绩效工资,除此之外的福利待遇也都“配齐”,所以其实整体待遇还是不错的。并且现在职称升级也会有工资增长,年龄往上职位往管理层走的话,工资也会涨,也是有发展前途的。但为什么还是有那么多人在吐槽事业单位工资低呢?因为待遇还是和具体单位有关,也和工作年限有关,有的单位工作七八年了到手工资还是四五千,有的单位入职一年到手就有七千。“钱途”这个不能一概而论,进好的单位还是比较有钱途的。

二、发展。事业单位的发展就是往上成为管理,级别上升就是最大的发展,这个发展方向还是很不错的,事业单位的晋升渠道可能比不上公务员,但是也算是有发展空间的。另外就是事业单位没有公务员体系严格,是还可以进行一些自己的小事业。

三、工作。首先事业单位的工作环境相对于企业来说算是比较单纯的,其次工作压力也较小,工作稳定、体面,这些也是大多数人想要选择事业单位工作的原因。拥有一份体面、稳定、还能拥有自己生活的工作,应该是很多人想要的。

综上,事业单位绝不是一份没有前途的工作哦~但是否选择还是看个人想法不同吧。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。




事业单位有四种编制,考生们在备考事业单位之前,一定要先了解清楚,再进行报考。事业单位主要包括四个类型,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比,有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

01、 参公事业编

这类岗位编制,一般都是待遇好、晋升空间大的,在工作中,资源都是向这类人倾斜。因此,在这些岗位,只要你不犯很严重的错误,晋升是很有优势的。

02 、全额拨款事业编

全额拨款事业编,这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重,成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量,这类招考人数是比较多的,也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款,其性质就和公务员相差不了多少了。

03 、差额拨款事业编

差额拨款事业编,他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分,招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好,觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差,其实不然,有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

04 、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中,政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员,通常年薪都是十几万以上。不过,这和应聘者自身的价值有关系,你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

工勤编,主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的,只是临时在政府等机关单位进行工作,不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多,所以大家看到事业单位招聘临时工的时候,要考虑清楚再去。




事业单位改革,有几个大的趋势,让身在事业单位的公职人员心里面惴惴不安,也让有意参加省考事业单位的大学毕业生,对自己的选择产生了疑虑。具体有哪些不好的变化呢:

1、事业单位实行全员合同聘用制管理:从已经进行的改革试点和事业单位发展趋势上来讲,事业单位实行合同制管理,已经初见苗头。一些地区试行聘用合同制管理,每三年一签,原则上是采取双方自愿、双向选择,但事实上续签不成问题,有的甚至连续签都省了。虽然合同制结合岗位责任制,淡化了干部工人身份的差别,也让事业单位人员在管理岗位、专业技术岗位之间更能灵活转任、选择,但合同制的试行,还是让人们对事业单位的前途产生顾虑。现在是试行,并没有严格执行合同制管理办法,但若有一天认真起来呢,事业单位这个铁饭碗,会不会变成瓷的,都要打上一个大大的问号。

2、事业单位分类改革,生产经营类事业单位改企经营:事业单位分类改革,将事业单位分为三个类型,行政类、公益类、生产经营类,公益类又分为公益一类和公益二类。其改革的方向,是生产经营类改企,公益二类剥离生产经营职能和公益职能,公益职能整合到职能相近的公益类事业单位,生产经营职能同样改企。随着生产经营职能改企,原来事业单位中的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员,要么随企改制,重新在新成立的企业就业;要么自主择业,或者自主创业。即使依旧保留在事业单位的编外人员,也将统一由人事部门签订合同,由财政部门统一供给,分配到各机关事业单位从事辅助工作,或者由人事部门指定劳务派遣公司,统一进行劳务派遣。

3、新一轮党政机构改革中,综合事业单位分类改革,对承担行政职能的事业单位,将其承担的行政职能划归相应的行政机关承担。改革后,事业单位不再承担行政职能,今后也不再设立承担行政职能的事业单位。事业单位没有了行政职能,就没有了参公的依据,今后,事业单位不再参公(行政执法除外)。原参公人员随机构改革到事业单位的,虽然可以保留身份待遇,但没有了参公机构和岗位,成为无根之水,身份如何保留,都是一个非常大的难题。虽然对因参公失去职称身份的专业技术人员,改革后在参公岗位工作的时间可以续算为职称时间,符合条件的可以越级评定副高以上职称,但长期不从事本专业工作,重新参加职称评定,难度可想而知。

4、事业单位大整合,管理岗位大为减少。事业单位根据职能进行全面整合,职能相近的可以跨领域设立。根据辽宁省的事业单位改革进展,省直、市直事业单位减少50%,县区事业单位减少90%。事业单位减少后,随之管理岗位严格按编制比例设立,大量的管理岗位随机构撤销,现职人员全部失去了职位,等待二次任命,或者只享受已有的工资待遇。

5、编制管理规范化,地方政府不允许私自设立和使用编制类型。中编办要求于2019年6月底前,全面清理整顿各地地方政府自行设定的自收自支、自定、自筹等编制类型。事业编制由省级机构编制部门整体调剂使用,今后,除国家规定的行政、事业编制之外,地方政府不得自行设定编制类型,也不得使用以往的自定编制,原来各地使用的自收自支、自定、自筹类编制全部回收撤销。

6、高校和县级以上公立医院取消编制,只保留事业单位属性,全面实行合同制管理。2017年《事业单位分类改革方案》,明确规定高校和县级以上公立医院取消编制使用,只保留事业单位属性。由单位根据实际需要,核定岗位和编制,报同级机构编制部门备案即可。这两类事业单位,将全面实行合同制管理,切实提高专业技术人员的流动性,打破大锅饭,凭本事吃饭,同一岗位,不管是原来的正式职工,还是刚签订合同的新进人员,一律实行同工同酬,能者多劳,多劳者多得,促进专业领域积极健康发展。

事业单位改革后,参公事业人员失去了参公岗位,成为无源之水。超过一千多万的事业单位编外临时人员,面临着二次就业的问题。地方政府再也不能根据地方政府的需要,核定使用自定编制。全员聘用合同制管理,更让所有的事业人员对事业单位没有了信心。其实就目前已经完成事业单位改革的省份,以及更大范围正在紧锣密鼓推进改革的行政类事业单位、行政执法类事业单位,对在岗正式职工产生的影响并不大,机构改革人员转隶方案明确要求,要妥善安置改革人员,以免对社会稳定产生影响。已经在岗位的事业人员,以及有志进入事业单位工作的大学毕业生,对今后的发展前途,大可以放心。




事业单位有没有前途,关键还要看是什么性质的事业单位,因为全国总共有126万家事业单位,3000万从业人员,900万离退休人员,而这些事业单位其实也分三六九等,不同的事业单位自然就有不同的前途。

比如按照现在国家对于事业单位的改革要求,总体思路应该是“甩掉两头,保留中间”,大体意思就是说:

1、将本身承担行政管理职能的事业单位,一律就地划归行政单位管辖或者直接转为行政单位,那么这类事业单位的从业人员,下一步很可能整体上从事业编转为公务员行政编。

2、对于从事生产经营的法人事业单位,可能会逐步转为企业,当然这里所说的企业,更多应该是央企或者国企,所以这一类事业单位,下一步被一些大型央企或者国企收购兼并的可能性会很大,一旦单位变为企业,那么从业人员的事业编制也自然就不再存在了,毕竟现如今国企实行的都是全日制合同用工模式。

3、以上就是所谓的“两头”,那么“中间”指的是什么呢?其实就是你在日常生活中打交道或者接触最多的一些从事科教文卫,具有一定公益性质的事业单位,为了方便管理,今后这些公益类事业单位,也将会划分为公益一类和公益二类事业单位。

举个例子,不参与市场竞争的义务教育类单位,以后都会是公益一类单位,而可以部分参与市场竞争的高等院校和公立医院等,有可能会被划为公益二类单位,既然有了一类和二类的划分,这两类事业单位从业人员的考核以及财政支持的力度,显然也就会有所不同。

以上大体上就是今后事业单位大的发展趋势,那么对于从业人员来说,究竟有没有前途,我觉得最关键的就需要看自己的能力和水平了,毕竟我在上一个问题的回答当中专门提到,所谓的“铁饭碗”工作其实是不存在的,真正的“铁饭碗”工作其实就是你自己。

你是什么样的,你的饭碗就是什么样的;你有多硬,你的饭碗就有多铁;你有多强的本事,自然也就会有相应的前途!




事业单位属于公职身份,拥有事业编制,国家财政全额供养(以前有全额、差额和自收自支,现在改革以后全部剩下的都是全额供养),社会地位也还算高,大家也比较认同,收入待遇处于社会中等。

但是,事业单位有没有前途主要看自己在什么地方、什么部门上班,在县乡级的事业单位基本上没有任何前途,管理最多能够提拔副科级,职称顶天走到副高级,因此,在县乡级事业单位只不过是一份普通工作而已,如果在市级或者以上级别的单位,还是挺不错的,至少提拔机会非常多。

其实不管是公务员还是事业单位,平台都非常重要,就算是事业单位,如果平台比较高,那么走得一定比公务员更远,比如在国务院下属的事业单位,事业管理岗达到管理5级完全不是难事,事业5级也就是相当于的公务员处级了,而技术岗达到高级职称也完全是没有问题的。

而乡镇或者县城的公务员,能够达到正科级的都少之又少,所以在体制内,不要太看重是事业身份还是公务员,主要是看自己所处的平台。

在待遇上,事业单位收入总体能够达到社会中等或偏上水平,在深圳等大城市,事业单位职工普遍年收入15-30w之间,而江浙等发达沿海省份,事业单位年收入也能够稳定在15w左右。

就算在工资水平偏低的中西部,事业单位年收入也在6-15w之间,部分中部地区确实比较偏低,大多数月工资3000左右,年终绩效也比较少,但是只是少部分省份,大多数地区的事业单位综合月收入都是超过5000的。

之所以说是综合月收入,是因为事业单位的工资确实非常低,但是事业单位大多数都会发一笔绩效,而这笔绩效在部分地区已经超过了工资,另外,事业单位的公积金也是非常高的,这些全部加起来,收入还是可以的。

对于事业单位,我觉得更多的把它当做一份工作,而不是前途,体制内做好份内工作即可,不必太看重仕途,如果看重前途,最好还是要去考公务员。




一、薪酬编制内的员工是由国家财政直接拨款支付的,编制外的员工却是由单位支付。二者的实际工资其实相差不多,原则上参考同等级别编制内工作人员的标准支付薪酬,也可以由双方自行约定,但最低标准就是全省最低工资标准,当然法定的五险是一定会有的。不过二者的差距在福利上会体现的很明显,虽然工资是由国家来规定,但是各个单位的福利比如过节费礼物、年终奖等等差距很大,根据地区的差异,甚至能几倍到十几倍之多。二、晋升从升职的方面来说,如果没有编制,晋升是无望的。只有有编制的才能当领导,即使你工作能力突出,也需要先考编制再升官。所以这二者基本是没什么可比性的。三、编制的性质(1)遍制内:非常稳定的岗位,一般说的铁饭碗就是这种了。只要不犯什么特别大的错误就不会被开除,工资是由人事劳动局计算发放。(2)编制外:主要分为长期和短期两种,这两种都是不如编制内待遇好。领导们一般可以直接解除合同,也几乎没有升职机会。综上所属,大家知道事业单位里有编制和没编制差距多大了吧。




绝大多数事业编制人员没有前途!特别是在行政单位的事业编制人员,和公务员一个科室,即使干的好些,干的多些,也没有车贴和职级并行待遇!就算考下来中级以上职称,单位不给聘,也不能享受职称待遇!好处就是工资到月就有!没有犯原则性大错,不会丢了饭碗!当然了,如果有背景就好办了!达到事业编制副科级的,可以被选举为副乡镇长,顺利过渡为公务员(领导岗位)!再往后升职就好多了!总之,体制内不要有太多的个性和太高的要求,按部就班的都可以了。现在的工作多,但好工作少!国企待遇好,但是太难进了!私企很多工作忙,待遇还没保证。所以很多人都选择考公务员和事业单位,就图旱涝保收!生活不容易!




你觉得朋友会给你说实话吗,做人还是不要太天真,就算到手3000左右,但是五险一金,节日福利、年终奖金他会给你说吗?这些加一起一个月也有差不多小七八千了,而且退休后还有退休金,比合同工稳定多了。

这样看来,事业单位是不是很划算了,如果你也想拥有稳定的工作的话,考事业单位是最好的选择,但是事业单位的考试还是挺难的,复习的时候也需要付出很大的努力。

对于公基来说,前期的复习可能会花费很长的一段时间把基础知识掌握牢固,后期做题的时候才会轻松。但是公基的知识点比较琐碎,记忆起来有一定的难度,这个时候跟着秦叶事考红宝课来复习,难度就会大大的降低,复习起来也会轻松很多,这个课对公基的记忆帮助最大,听课的时候就能把老师讲的内容记住了,老师画的思维导图也能帮助二次记忆,越学记的越牢固,做题的时候脑子里也能立马想到题目所需要的知识点,考个高分很轻松,进入事业单位也会很顺利的。

所以,做人不能只看眼前的利益,看要长远的发展,用发展的眼光看待未来。




事业单位有前途吗?这个问题没法一概而论给出答案。笔者从个人的角度来谈几点理解:

第一,有没有前途,得看你对“前途”的期望。每个人对自己的职业、人生都有自己的期待,都有自己的职业理想状态与人生目标。如果你只是想安稳平淡、无需太多政治渴望的话,建议你选择事业编;如果你想让自己喜欢挑战,想有过多的获得需要,建议你选择它职。从以上两种状态,事业编有没有前途一目了然。



第二,有没有前途,得看你所处事业单位的级别。笔者一直将事业单位划分两个级别,一个是县级以上,一个是县级以下。县级以上事业单位其工资福利待遇,政治前途肯定要好得多,在事业单位管理岗上可以通过提拔科级、处级等领导干部岗位,专业技术人员靠职称来提高工资福利待遇的,而市地级以上岗位很多,也能让更多的得到聘用。而县级以下,要领导岗位副科级就是天,要专业技术岗了了无几,以笔者所在单位为例,三十多个事业编,只有一个副科级,三个中级,一个副高,可想而知,事业编的前途在哪里?

到底事业编有没有前途,这需要分人而论,每个人都有自己的心理需求,如果事业编能够满足自己的心理需求,那就是有前途,反之不然。

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图片来源于网络。




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语嫣姐姐陪伴10万同学,从事公考10年,多次参加命题和阅卷

事业单位如果说是钱途的话,说实话肯定是没有的,至于说不考虑工资问题上的前途,小姐姐觉得可以从:待遇问题,社会认可,已经将来晋升问题上进行说明。

实际待遇,事业单位区域分化比较严重,沿海比内地号,东部比西部好,省会比地级好,不过工资也会上涨,小姐姐想说,多了几百块够用吗?虽然死工资有点低,但是可以搞点外快啊,旱涝保收。

晋升,一般情况,事业编是很难提拔的,当然也是有例外的存在,对于副科正科什么的是公务员的事,事业编也有级别,比如副科这些,此外,当然,事业编想要得到提拔,可以从事业编转为行政编,这是一个主要的途径,也可以参加考试。

身份地位上,说是360行行出状元,职业不分高低,但是在社会中,大家已经心理默示:公务员高于事业编,事业编高于企业,企业高于工人(当然,一个打工仔一个月好几万,那也是很厉害存在),这个观点的形成,小姐姐觉得还是从中国传统思想形成的,无论教书育人还是农信社等等在传统思维中都是比较体面的存在。

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页面更新:2024-03-09

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