其实不然。

题主所说的北大清华牛人去求职，其实，他们所想要的并仅仅是求得一个谋生的职位，而是在求职的同时获得一次直接与boss交流和展示自我的机会，在个人能力之上，为自己的工作进行二次增值。说不定自己的一个想法和技术就能引起老板们私下的投资，所以，这更是一个推销自己的绝佳机会～～

一般敢于报名求职的大都是对自己有绝对自信的，而且不满足于被HR简单粗略的筛选~~

其实上《非你莫属》也没那么简单，也需要报名登上大半年的通知

并不是所有程序员都对此不屑一顾，这取决于个人想法和目的，《非你莫属》还专门做了互联网的专场，有不少程序员参加。

像如一期：陈业明“工作了20多年的老程序员”，考题环节与老板团辩论伶牙俐齿，最终成功应聘；记得还有一位长相可爱的女码农(具体名字忘记了)，低调中带有嚣张的实力，更是让各位老板疯抢～

综上，程序员与《非你莫属》之间并没有鸿沟，这完全取决于自身的要求和目的，看你是喜欢投简历坐等通知还是往前一步站在老板面前争取？

如果我的回答有几分道理，感谢点赞支持一下哦～～

就目前程序员的现状，稍微水平还不错的程序员只需要在各个招聘网站上投一下，就有很多面试的机会，没必要去非你莫属上面娱乐化找工作，之前也听过程序员上过的，估计是别的意图多一点，水平还可以的程序员大把科技公司的HR等着。

我媳妇公司老板上过非你莫属招聘过一个人，结果公司内部很快就知道这人是非你莫属招聘过来的，大家看他的眼神都不一样了，最后这小伙子干了一个多月就离职了，个人倒是觉得很多公司在上面招人广告成份大于对于人才的需求，当然如果能遇到自己企业想要的人才更加美好了。

既然是公司有这种私心去参加这个节目，那么很多选书也会存在这种想法，有的选手纯粹就是为了练胆，有的就是为了宣传自己，既然是节目就有收视率，就有宣传的效果，对于想曝光的公司或者个人都是有好处的，所以有时候不要太当真。

程序员为什么不去非你莫属？

1.有水平的程序员投个简历或者联系个猎头就能找到工作，水平不高的你用什么途径也不容易找到工作，干嘛去这种地方丢人现眼，如果水平太次估计节目组也不会让你上去。

2.大部分的技术人员，性格都比较沉稳，不太愿意去这种场面，这种和普通的技术面试差异还是非常大，正常技术面试面对只需要1，2个人，一般也就一个人，无论回答问题还是做些题目相对来讲都是比较轻松的事情，技术还是喜欢安静的环境展示自己的技术特长。

3.节目在选材上估计会设置一些规则，对于理工科类估计选择的相对比较少，毕竟属于节目还是需要多一些娱乐性，对于硬邦邦的技术类的东西，自然就会适当减少一些，毕竟想要知道一个水平高低，还是需要靠真真的技术来考验。技术类的面试大部分观众基本上听不懂，节目效果肯定会打折扣，曾经有个同事，吃饭的时候讨论如何面试技术人才的时候，最直接的办法往死问一些技术难点，看看能不能接住，如果这么玩节目还怎么看。

4.程序员的工资一般情况比较高，在这个节目里面让你体会到找一份工作太难了，现实中的程序员要找份比这里面工资高的太轻松了，干嘛去让自己像猴子一样被耍来耍去，而且里面的面试官很可能压根不懂什么技术，都是一些老板或者高管压根和技术没有多大关系，上去也是自找没趣。

这种娱乐性的节目，无论怎么包装都是节目，和现实中的面试差异还是非常大，是节目就需要有观众来捧场，都看不懂就会影响收视率，这种节目似乎和整天对着电脑的程序员距离还是比较远，所以还得闪的远些好。

不说了，写代码去了，老板催进度了。

首先，这样的平台，并不是正儿八经的求职平台。

我们暂且不讨论节目中的OFFER和求职者是否真实，是否有剧本。就当是个毫无水分完完全全的求职节目来讨论。求职是个严肃的过程，也是个双向匹配的过程。非你莫属把这样的过程搬上屏幕，为了观看性，必然在流程设置上会更多的去营造冲突性和戏剧性，来制造看点。当然，在这个过程中，是可以考察出求职者的应变和抗压能力。同时，也是个展现求职者表达和沟通能力的好渠道。但是，一个具备良好应变、沟通顺畅、有抗压力的求职者，仅仅是满足了大多数职位的门槛而已，真正需要的专业技能，是无法在这短短的时间里展现出来的。节目中的BOSS们，更多的是出于个人喜好和欣赏而留下求职者，但真正匹配TA的岗位，其实企业中不一定有合适的空缺。当然，BOSS是不管这么多的，头痛的是HR。

其次，节目的流程设置，不利于展示求职者专业上的技能。这决定了节目中选拔出来的优胜者更广泛适合于市场、销售等职能。而财务、软硬件、工程师、精算师等等，无法通过这种通用型的选拔机制进行职业技能上的考察。

所以，作为一名程序员，还是51job、拉勾这样的平台更便于找到对口的工作，且高效率。

在无忧精英菌看来，程序员不去《非你莫属》求职主要有以下几个方面的原因：

1、 性格使然：程序员也叫IT男、宅男，性格内向，不喜欢跟人打交道，电视节目一般追求眼球视觉效果，求职人才一般要求能说会道、配合度高、且爱出风头。程序员普遍不具备这样的特征，让程序员配合电视进行录制挺有难度的，因此不适合他们。

2、 企业不适合：《非你莫属》上优质的互联网企业不多，跟程序员岗位相关的职位更是寥寥无几，而且在节目上台的基本是企业老板或者市场岗位的高管，跟技术关系不大，而且涉及企业内部核心的专业技术问题亦不适合在节目上展示或进行咨询。

3、 薪资不适合：《非你莫属》上展现的薪酬待遇，跟程序员需求的匹配度不算太高，在节目中谈高薪不是特别妥当。

4、 工作不难找：现今社会，互联网行业发达，尤其移动互联网板块的快速兴起，提供了更多的岗位给程序员进行挑选，在招聘网站上投递简历也好，通过猎头或熟人推荐换工作也好，都比上求职节目来得轻松和简单。优质的程序员更是多个知名企业热求的对象，讲究实际的程序员们自然而然倾向通过前者寻找适合的工作了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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首先，程序员的薪资水平一般都比较高，特别是在北上广深四大一线城市，一般就自己找工作了。其次，《非你莫属》虽然是电视求职招聘类节目，但还兼顾娱乐性。但程序员的工作技术性比较强，说一些专业术语，讲代码，讲java技术，讲前端后端，讲乐观锁，悲观锁，我看《非你莫属》的主持人和用人老板大多也是一脸懵逼，娱乐性也会少很多。再次，程序员一般技术宅比较多，口才比较好，能把枯燥的技术讲出幽默感的人也不多，节目没有太多观赏性。最后，程序员一般是讲动手能力，解决问题的能力，不是演员，能动手绝不动口。比如小米的雷军，他的发布会就是技术参数讲的比较多，相比之前锤子科技的罗永浩，观赏性就少了很多

说一下这种求职类节目，首先，节目制作方要考虑节目效果吧，有节目效果才有收视率。什么样的有节目效果呢？有背景，有话题，有争议的才是观众乐意看的。程序员说白了还是属于技术工种，在节目里说一些技术话题，观众听不懂，主办方也不愿意。

其次，招聘方除了要招人，在节目里更是要打广告，公司老板直接出面，要展示自身的人文和格局，提升公司的品牌价值。他们乐于招聘的是一些能体现招聘者 不拘一格降人才，出奇制胜的案例，让广大观众拍手称快，频频叫好。再者，招聘直面老总，这些老总大都是业务出身，对于技术方面了解的相对少一点，面试也问不出什么门道。

再说说程序员自身，首先程序员有很多的招聘途径可以选择，无论是内推或者投递简历。其次，这些人对于技术有狂热的追求，不乐于盼头露面，只顾于埋头奉献。乐观自在，不想拘泥于节目规则，或者为了节目效果而更改自己的意志。

回答这个问题之前，我们要先讲清楚，我们现在所说的程序员是大部分人，不是庞博那样能说脱口秀的，也不是陆靖那样号称“人肉逻辑机”的。现在大部分程序员不愿意参加《非你莫属》，除了自身原因之外，与节目本身的性质也是有关系的。

其实我们对程序员有很多标签化的东西，比如木讷啦，闷骚啦，加班啦，单身啦……身边也有很多程序员朋友，他们不是真的木讷呆板，只是很多时候想着自己的东西，不愿意表达出来。相反，他们的智商情商也是很高的，只是在交流方面不太擅长，这也就导致他们不适合也不愿意在一个节目上拼命展现自己的特长，推销自己。所以对《非你莫属》就敬而远之了。

再来说《非你莫属》，它是一个职场真人秀节目，既然是真人秀节目，严肃性就不会太强。再加上整体气氛比较沉重，在录制过程中，采用灭灯制，设置嘉宾点评。很多嘉宾都是老板或者HR，真正的技术人员比较少，如果程序员来了，很难保证双方能够说到一起去。说不到一起去，对方就很难估计你的价值，那么接下来的薪资就更不好提了。提的高了，对方不懂技术，当然不会给你这么多；提的低了，咱自己委屈啊。

闺蜜的男朋友就是一个程序员，他曾经开玩笑说：“程序员多好啊，挣得多还事少。”从他就可以看出来，刚毕业的程序员也是不怕找不到工作的，并且工资还不低。所以程序员很少会去《非你莫属》走一走。

过年儿子回来给我讲了一个小故事他的副经理要离职了跟经理一块聊天说跳槽吧工资能上一个台阶我的手机里存着很多猎头经理问他多少副经理说七八个那一两个不靠谱，呵呵，我儿子听到后捂着嘴偷笑，我说你偷笑啥，儿子说老爸你知道我手机里有多少猎头我说有多少儿子说二百多我彻底懵了，，，，哎，这年月不是我懂的社会，，，！

程序员作为非常专业的技术岗，面试必然是大量专业性非常高的技术问题。例如，请解释tcp的三次握手？如何处理高并发？如何降低jvm的gc时间？等等。这些类似的问题，非专业的普通观众看了，显然不认为是在说人话，一脸懵逼丝毫不会有任何兴趣。

其实如果细心观察，电视上的求职节目，大多数都是管理等偏文科类的专业，也许观众的专业性不那么强，但是至少可以听懂再说什么。

IT行业目前的就业状况并不饱和，所以稍有学技术的程序员想要就业根本不是什么难事。相反，上节目求职的程序员，反而会让老板们觉得，这个员工要么技术不足，要么人品不行，不然根本不至于找不着工作。