为什么有的在工厂上班的70后、80后月薪只有三、四千却不敢轻易离职？

因为中年人离职、跳槽的成本太高。一旦跳不好，全家人跟着遭罪。

还因为每个月固定收入带来的安全感。三四千也是钱，耗子皮也是肉。像一锅温水，哪怕温度不那么高，但是在寒冷的冬天，也会给人带来安逸和慰藉；

还因为大多数中年人在足够漫长的职业生涯中，认识到了自己真实的能力，不会再有更多的妄想和希求。毕竟，不会游泳的人，换个游泳池不代表他就一下子就会游泳了；

还因为他们已经学会了握紧手中拥有的东西，他们不再去追寻那些不确定因素，认为保持稳定好过冒险奋进，认为人生能够保持现状就已经需要竭尽全力，再无半分余力去追逐更多。

还没有成家立业的年轻人担子轻，说实话他们年轻的人生还没有获得什么，所以也就不怕失去什么。因而，跳槽、转职对他们来说并无太多的成本可言，跳槽的代价无非就是割舍一些以前熟悉的工作和同事，那没关系，到新公司认识新同事也没什么麻烦的，接手新工作也没什么难度，最关键的是，年轻本身就是跳槽最大的资本之一；

而中年人大多已经成家立业，房贷车贷、供小养老，柴米油盐，已经把自己未来三十年的人生安排得明明白白…… 中年人的离职，对自己可能只是一个职业变动，但对家庭的影响不亚于一场地震。

这离职成本，能一样么？

其实扪心自问，多数人每次企图离职的时候，基本上都是出于同一个原因：对当下的状态不满意。

薪资、待遇、平台、机遇、人际关系……

只要你在社会上工作，总会遇到各种各样的不如意，因为没人有义务非要对你好，非要围着你转。所以，自然会有不爽的事情发生。

但，这样的生活不满意，那怎样的生活才算满意？

这个问题却很少有人能够准确地回答。（「不上班」这个理想不算哈……）

有些人反反复复跳槽，五年换十份工作，做来做去都是初级办事员，很常见。

这样的人，多半是缺乏目标。因为没有目标，所以不知道什么样的做法是正确的，对自己有利的。所以总是会随着心情跳槽、离职、找新工作，最终毁掉自己的职业生涯。

我一直都坚持一个观点：

不论你是九零后，八零后，抑或七零后，都不建议大家很唐突的离职，或者是没有目的的离职。这种离职没有意义，只是把你的职业生涯打断、打乱而已，长远来看没有好处的。

比如：

如果你现在确定有更好的机会、更广阔的平台和高出一大截的薪资待遇，那么可以放心地开始新工作，追逐新梦想；

但如果下一份工作的月薪较之以前的涨幅没有超过30%，然后你又只是因为前一份工作做的倦了腻了烦了所以想换工作，劝你还是三思——这种情况的离职，很可能只是重复上一份选择的失败而已……

所以，如果你觉得对自己的职业生涯设计无从下手，就先从设置一个目标开始吧。

有了目标，框定一个自己想要的结局和人生，才能一步步走向自己想抵达的地方！

看到这个问题第一时间想到的是自己的父母，爸爸妈妈很朴素，也很勤劳，白手起家，供我和弟弟上了大学，在老家也盖了新房子装修好了，他们在工厂上班十多年，最开始的时候，一个月才几百块的工资，即使现在也只有四五千一个月，就是这样十年如一日的工作，节省，才有了家里今天这番光景。

我想70后、80后的思想没有现在90后、00后那么复杂，他们没有过多的念头，就是每个月都有工资无论多少，够吃有剩就行，加之随着时间的推移，年纪也越来越大。几年前我问爸妈，现在很多厂的工资都比你们现在高啊，为什么没想过换工作呢？自从出来打工到现在一直在一个厂里上班，不腻吗？我妈说，腻什么，你是来赚钱的，又不是来享受的，去哪里还不是一样，又不是不发工资，我没什么手艺也没读多少书，换工作还要重新适应学习，又没有什么大前途，想那么多干嘛，踏踏实实上班就是了。

问题很现实，但是我更看到他们那一代人的质朴，脚踏实地。当然，现在时代不一样，机会也更多了，对于年轻人来说，有大目标就好好把握机会，觉得自己就想过安安稳稳的生活，我觉得也无可厚非，工人平凡的一生也很可贵。

工作的不可替代性，很多人做的工作其实根本不需要基础，或者只需要很短的培训就可以，这就是可替代性，这样的工作其实就是力气或者时间换钱。如搬运，送货，工厂操作员，营业员，你做10年和1个月区别不大，所以工资也不会有多大差异！而这些做久了之后，人的人生观，价值观会改变，因为这样的收入限制了人的思维，未来的规划会按照收入进行调整的，就像小时候大家都有各种理想，到长大后现实就是赚钱生存，而你不做这些工作也不知道可以做什么，也没有试错的成本时，随着时间增长，人就会认命，就会越做越久，麻木也习惯了！

70后都是四字开头的人，80后都是而立的人了，这两个年龄段的人，现在都处于人生的巅峰期，都是~上要负担老的，下要负担小的，一没什么文凭，二没什么技术，三又轻松工资又高的工作又没有，所以哪里敢轻易跳槽。

我是75年的北京农村人，在城区一带打工23年了，工资一直比最低工资高一点儿，现在新长的工资到了4000多。20多年来一直在食堂里打工，8小时有双休没加班，干别的也不会，除非是工时长没休息的体力工作否则恐怕换个工作挣的更少。北京最低工资是2000多，当然实际上打工最低工资都在3000往上。主要原因是家里负担不重，我就一个孩子，否则休息时肯定得干点副业。再一个一般70后小时候都受过苦过了10多年穷日子，所以现在就没有什么高消费的欲望也就不必为此而努力挣钱。

离职，你管饭呀？

我就是70后，在厂一干就是十五年。厂里换过好几个单位，单位里什么事都干过。说句调皮话，我的脑子还好使，爱动手，敢干，对机械有什么没有懂的话，我吃不下，睡不着，到懂为止。我厂的机械多，都进口的品牌，英文字，机械相当复杂。有学三、四年还不能动手的人。对我一个相当于小学文化的人，难度你懂的。不懂的抄下来，去书店看书，早上去书店，晚上才出来，不吃喝也要弄懂。经过漫长的三年努力，坚持。终于看到了春天。工资上去了，人也轻松了，领导也会把你看得重了。

现在也对厂里有感情了，还有等社保，等退休。

说的就是我，80后。央企工人，月薪4000。16年工龄、正式职工、各种保障齐全，工作按部就班不需要操心、不需要着急！休息时间多。公积金+养老每月到账都是3000多。离职？开玩笑！多少人等着我们离职好给他们腾位置进厂！出去打工？月薪给我2万我都根本不考虑！我是差那点钱的人吗？

这个问题应该大家都知道，現在那种行业都很难做开，甚至倒闭，要想做大事和高工资的时间过去了，月薪有三，四千会稳就算一般了，人以勤劳节约为主，也能维持生活。

我是85的，你这个问题我有点接受不了，我也没有多少文化但是不管到那个三四千还是没有问题的。我们有力有气的，还没到那个程度