关于你所提出的问题，需要具体情况具体分析，任何事情都需要用发展的眼光去看问题。我的观点如下：

一、人生最难得的是做自己喜欢的事情。

一个是事业单位，一个是大专辅导员，对于这两个岗位，主要看你喜欢做什么，喜欢哪个就选哪个。

在这里你要了解两个岗位的工作性质，对于这个事业单位你要知道你是不是喜欢，如果是稳稳当当坐办公室搞文秘，而你有这个方面特长，性格又偏安静，那也是很好的选择。

如果你性格外向，风风火火，喜欢跟学生们在一起，用你的思想引领他(她)们成长，用你的灵魂去塑造他(她)们的灵魂，是非常崇高而神圣的事业。如果你喜欢，当然可以选辅导员。

二、关于成长空间问题。

只要你努力，足够优秀，情商智商都不低，那你在哪个岗位都前途无量。

1.假如你去市直单位，恰好适合你，你文笔又不错，而领导正好缺一个写材料的人，那你会很快得到领导赏识，过不了几年你将走上仕途，前途不可限量。

2.假如你去当辅导员，你又很有头脑，能够影响你带的学生共同进步。但要知道大专辅导员可不好当，现在是大众化教育逐步进入普及化时代，也就是说只要想上学，至少都能上大专。

做辅导员在思想上，行动上需要加倍去教育和管理你的学生，在心灵上需要加倍去呵护你的学生。有句话说的好，说辅导员早上两眼一睁，直到晚上熄灯，都在学校忙。

当然辅导员是大学里走仕途比较快的岗位，前提是你得努力。

三、关于编制问题。

这个问题也是很多人看重的点。现有体制下，有编制和没有编制虽然在收入上差不多，但是有些方面还是有差别的。

比如住房公积金、养老保险、医疗保险、评定职称，包括升职加薪等等这些要问清楚相关规定，有编没编是不是一样。

当然有很多学校正在转变观念，由身份管理向岗位管理转变。如果将来真能变成岗位管理，那身份就没那么重要了。以岗位论待遇，用业绩说话。

当然，至于你选择哪个岗位，要根据你自己的实际情况来定。

一家之言仅供参考。

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通常而言，市直单位的事业编制会更好。

因为，根据事业单位人才管理条例，有编制的人员会遵循一定的成长轨道。或者是管理岗（如科长、处长等），或者是走专业技术人员序列（初级职称、中级职称、高级职称），都是很好的体制内成长路径。而且，随着在单位的时间越长，越占优势。就算马上事业单位改革，也会就老人老办法，新人新办法。对于已经有事业编制的人员呢，会有一定的保障措施。

但是，大专辅导员作为人事代理却是不一样的待遇。要知道，在大专的老师也有两种身份，在编的和不在编的。如果是人事代理人员，而相对于正式的事业编制人员，有好的机会可能不会先考虑代理人员，而是先考虑学校的在编老师。

不过，对于一个人的职业选择，从来都不是一件简单的事情。

对于这样一个问题，既然你提出来，可能你会有一些自己的纠结，那么在咱们生涯规划当中遇到两难的问题，我们会采用职业决策平衡单的方法进行权衡。方法如下：

第一步：探索自己的价值观。

心理学家舒伯把人的职业价值观分成了15项，分别是：

利他助人、美的追求、创造性、智性激发、成就感、独立性、声望地位、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、上司关系、同事关系、生活方式、变异性。

探索自己的职业价值观分成四步：

• 1.筛选出8项你认为重要的职业价值观
• 2.再次确认是否需要调整
• 3.定义出你的核心价值观
• 4.应用工具——决策平衡单

第二步：将自己认为重要的价值观，从上到下填入决策平衡单的左侧，右边写上你的两个选项。

第三步：分别在空格内打分。

第四步：结合权重，计算各项选择的总分。

通过决策平衡单，你会发现总分高的是内心的倾向选择。

到现在，不知道你有什么想法？

如果还犹豫不决，赶紧用职业决策平衡单的方式为自己的选择打分吧。

希望你可以选出自己心仪的答案。

祝你的未来不是梦！加油！

肯定是市直单位呀，因为你是到大专院校的辅导员，不是教师呀。虽是教师编制，但无法晋职称的呀。

要搞清楚这个问题，首先需要详细了解一下这两个岗位各自的特点。

市直单位事业编制岗位特点：1、工作稳定。就是说基本上可以平平稳稳地干到退休，没有太多的波折和下岗压力。2、比较清闲。作为市这一级的单位，基本上就是朝九晚五的机关生活，不会有太多的压力、竞争和加班。而且工作基本是一年一年重复性的事情，前两年需要用点心，后面就是按部就班了。3、福利到位。作为事业单位，五险一金是完全有保障的，有的还会有房补、车补。经济发达地区和效益好的单位，各类奖励、津贴业是比较可观的。4、平庸平淡。作为事业编制人员，仕途发展基本上没有希望，工作上也一般不会有什么值得兴奋和激情燃烧的事情。收入上只能说是比⬇️有余吧，和发财致富就基本上没什么关系了。

大学辅导员岗位特点：1、工作繁琐。辅导员，说白了就是教师的助手，学生的保姆，所干基本上都是婆破妈妈的生活琐事，没有任何技术含量，专业含量。2、收入较低。在大学，主要收入是课时费和科研、实验、论文费，基本工资是并不高的。说是和教师同待遇，那也只能是基本工资和基本的福利，教师所能拿的课时费、科研费等辅导员是不会有的。所以，在大学里处于收入的末端。3、未来机会比较多。在大学，学习氛围好、学习环境好，图书馆阅览室自习教室等场所齐全，考研、考证比较方便，如果自己有计划和目标的话，提升自己的学历和学识还是比较方便的。一般来说，没有谁会愿意一辈子做辅导员，这个职业可以作为自己未来发展的跳板。

分析完以上这些，大家就会对这两个岗位的待遇和前途有一个清晰认识了。并没有什么绝对的前途单位，一切都是相对的，适合自己的就是最好的。

比如，如果追求稳定，那么去事业单位肯定比当辅导员好；如果想厚积薄发，谋求更多发展，去大学工作是最佳选择。

另外，比较这两个岗位的前途很待遇，还得看具体情况。比如，事业单位的待遇和行业、系统、地域以及具体的工作岗位关系很大；大学里的待遇和前途更是相差悬殊，大城市一流大学和三流不发达小城市的大学，在待遇收入和发展前途上相差太大了。

现在，关于编制的问题，讨论的比较多，大多数情况下，在编人员的工资是要低于非编制人员的，可是仍然有许多人会选择编制工作，其主要原因就在于，相比于非编制内的工作来说，编制工作具有“稳定”性，具体来说：

首先，在编制内的人员具有稳定的成长体制。在你的问题中，大专辅导员采取的人事代理制度，意味着聘用你，是学校和人力资源公司的行为，不属于体制内的用人计划，因此，即使你的待遇参照在编教师，可是在编教师分为新入编和工作多年的，这里肯定会按照新入职的对待，如果一直这样，你心里会平衡吗？如果不这样，由于你属于非编内人员，即使让你评职称，财政也不会通过，毕竟老师的工资拨付都是定额的，因此，从个人成长上来说，人事代理是没前途的。

相对的，市直事业单位，其待遇一般不会太差，而且随着工作年限的不断增加，如果你选择的是管理岗位，会慢慢走到领导岗位（副科---正科---等等），工资也会有一个合理的增长机制，如果你选择的是专技岗位，工资的涨幅会更大，按照初级、中级、高级的职业技术体系，会不断地增加。

其次，在职业生涯的稳定性上来说。大专辅导员采用人事代理方式用工，这里就很容易受到一些政策及以外因素的影响。比如，大专生源的限制，如果生源减少，辅导员的需求肯定会相应的减少，这时候被裁的肯定是非在编人员，或者政策的变化，当然有好有坏（政策经常变化）。

市直事业编制则很少存在这些。即使近几年，事业单位一直在改革，但其目的是为了厘清政事关系，避免政事不分，更加规范的管理事业单位，只要你不犯错误，不贪污受贿，基本上可以干到退休，这个是人事代理所不能比拟的。

最后，可以明确地说，在事业编制和大专辅导员（人事代理）之间，肯定选择事业单位编制，后者是无法和前者相媲美的。

这两份工作的可比性实在很明显，从工资待遇、个人发展空间、接触面等来说，肯定是市直事业单位这份工作更有前途，原因如下。

稳定压倒一切

无论是个人现在还是未来发展，除非是很年轻，才出校门，同时不存在养家、养自己的压力，否则，“稳定”是较好的状态。

只有稳定才会有更好的发展。

没有稳定的生活，甚至没有稳定的收入，每天都要面对三餐的压力不说，还要担心房租能不能按时交，这样子的状态并不是每个人都能坚持下来的。相比较年轻人的能折腾，稍微有点年纪的都希望过稳定的生活，也是为了有个更好的发展。

在这个层面上，市直事业单位和大专辅导员（人事代理）基本都能满足，入职之后都能有一份稳定的收入，保证基本生活。

工资待遇

说工作就离不开薪酬待遇，即便是为了理想而奋斗的自我创业也是为了更好更高的薪资数。

市直事业单位的薪酬待遇

• 第一，体制内人的工资待遇相对一般企业文职较低。

很多人认为市直事业单位的工资水平都会很高，其实不然。一般事业编制人员的工资都处于中间水平，尤其是新入职人员，工龄较短，薪资也不会太高，扣除各项社保等，拿到手的一般也就三千多点。这点工资对于需要养家的男生来说可能真的不够，但是能满足基本生活需求，只要不是太奢侈或者要求太高，工资数额还是可以考虑的。

• 第二，有一定的上涨空间。

在编制内的工作人员的工资，会随着大环境的发展而有所提高，虽然幅度不会太高，但是胜在有希望。说白了，只要能熬，就还是有“钱”途可言的。

大专辅导员的薪酬待遇

• 第一，参照在编教师。

我不晓得题主考虑的这份大专辅导员的工作，薪资待遇参照的是地市级还是县市级的教师，是哪个级别的，是普通教师的还是较高职称的教师？

这里面的差距比较大，希望题主具体咨询清楚究竟参照的是哪个级别的教师待遇，杠杆是多少。

• 第二，“参照”是否包含每年的上涨部分？

很多地区的人事外聘时都在对薪资待遇这一块模糊概念：参照。

其实参照的是档次，但是教师或者其他在编人员的工资每年都有适度的小幅提升，这是不是也包含在参照内？

另外，正式在编人员的其他津补贴呢？比如岗位津贴、餐补、年度考核奖？这些都是不是都包含在参照内？

从这个层面而言，市直事业单位的工作更有优势，因为是正式的在编人员，哪怕是事业编制，也比没有编制强。

个人发展空间

没有“钱”途的工作未必不是好工作，但是没有前途的工作一定不会是好工作。

市直事业单位

• 第一，有正事编制。

很多高校毕业生毕业之后很多年都在考公，或者直接说“考编”，就为了有一个正式编制。

有了编制就意味着稳定、社会认可度等等。

• 第二，有提拔的可能。

俗话说，不想当将军的兵不是好兵。同样，在事业单位上班也是一样，只要工作认真负责，态度端正，业务能力够强，提拔是非常有可能的。而提拔之后走上领导岗位就有另一番说法了。

大专辅导员

• 第一，不够稳定。

人事合同是代理的，也就说存在争议的可能性还是有的。

• 第二，是否转正存在风险。

大专的辅导员，毕竟不是正式的教师，工作性质有待商榷。

从这个层面分析，仍然是市直事业单位的工作有优势些。

其他隐性因素

市直事业单位的工作，虽然工作内容和工作强度暂不清楚， 但是总体来说明显优势高于大专辅导员。

• 在隐性条件中，一旦进入事业单位工作，所处的环境、岗位都会让自己受到潜移默化的影响，慢慢的也会积累一定的人脉资源，今后遇到事情也会比较方便。

• 相对应事业单位，大专辅导员的工作更加轻松、自由，同时没有那么多条条框框的限制，接触到的都是学生或者教师这类人群，个人想要继续上学深造也比较方便。

从这一点来说，两份工作各有千秋。

但是总体而言，如果对自己的学识、前途比较迷茫，又比较能够耐得住性子，还是市直事业单位的工作更有优势一些。

这个具体问题具体分析，还是要根据个人的意愿来选

要是有职权的市直事业单位，明显好于大专院校吧。当然也要看你背后的人脉把

一个是市直事业单位事业编，一个是待遇参照在编教师大专辅导员，如何选？我相信，绝大多数人都会选择市直事业编。为什么？“编制是王道”。

一、就编制而言，市直事业编制有绝对优势

现在，大学辅导员都是合同工，好一点的学校给予参照在编教师待遇，差一点的学校纯粹就是合同工，合同到期后，你随时可以走人，学校也随时可以不要你。而事业单位事业编，属于正式编制人员，具有超强的稳定性，只要个人不违规违纪，可以干到退休，不用担心会被单位辞退。

二、就待遇而言，市直事业编制也不会差于大专辅导员

我们市有一所师范学院，前几年刚从师范专科学校升级为本科院校。据悉，那边的学生辅导员，2014年以前的还有编制，2015年以后的都没有编制，参照编制给予待遇。具体工资待遇是：①每月打卡工资3800元，双边公积金1500元，年终绩效奖10000元，全部加起来总共74800元。②而市直事业编每月打卡工资3950元，双边公积金1600元，年终绩效奖12000元，全部加起来总共78600元。就待遇而言，两者还是有些差别的。

三、就提拔晋升而言，市直事业编制好于大专辅导员

大专辅导员，晋升途径有两条：第一条是入编，逐步进入行政领导序列，这个难度不小，高校现在又面临去编制化。第二条是进入教学行列，这个要求较高的学历，不是名校博士生几乎不可能，而且还要求有一点科研能力。

市直事业单位在编人员，干得好，可以转为公务员，踏入提拔晋升的快车道；即使普普通通，退休前解决个副科级、正科级，应该没有什么问题。下一步实行事业编职级并行后，退休前，说不定还可以享受到副处级待遇。

四、就工作而言，市直事业编制同样好于大专辅导员

大学辅导员，说白了就是学校的统计员、管理员，学生的保姆员和后勤员，开学前要做好一切工作准备，开学后要做好学生思想工作，放假后要跟踪学生去向搞好安全稳定工作。面对一群思维开拓、性格各异、首次离开父母的学生，管多了学生不理解，不管吧害怕出事，各项工作压力非常大，甚至没日没夜，个别学生偶尔还会向辅导员发难。

而事业单位在编人员，对上有行政单位，对下还有县级单位，从事工作都是条块性业务，只要熟悉个大半年时间就可以胜任，上班朝九晚五，下班时间可以自由支配，没有特殊情况没有人会打扰你。

市直事业编。