首先“恭喜”你这位80后，在国企里没有踏准步点，没赶上公交车。论资历的时候，你还年轻；论年轻化的时候，你已经老了。两头不靠，空悲切，个人的力量往往是无奈的。

作为原国企老HR，十分同情你的遭遇，同时将心比心，既给你泼冷水，也给你灌鸡汤。人生就是一场修行，什么困难都可能遇到，什么“惊喜”也可能发生。你的问题是思维直线，要么努力博出位，要么看破红尘、心灰意冷、回归家庭。

为什么不两条路走路呢？很多38岁以上的国企人员，都是水到渠成、顺其自然升迁的，并非一门心思钻营就能成功的，有时候你都绝望了，突然提拔了。所以，请读以下建议：

第一，国企升职加薪有特殊的程序和内在规律。

大多数国企的提升程序，参照执行dzldgb选拔任用条例，有着严格的程序，但是，选人用人的规则，与以前有很大的变化，就是初始提名权变了，现在增加了会前酝酿环节。什么意思呢？在提拔前，主要领导先酝酿好人选，再去推荐和考察。也就是说，你的升职，取决于上层的赏识，再通过程序而产生。

你已经38岁了，形势很不乐观。主要有两点：

一是你38岁了，还没有得到企业主要领导的认可和赏识，没有人提名，你可能连视野都进不去，想提拔，门都没有。原因，你学习上一句。

二是你38岁了，难度已经难于上青天了。因为现在提倡年轻化，基层领导职位，开始使用90后了。不是说你没有能力或者没有机会，而是说领导不想提拔你的理由（借口）更残忍了：你超龄了。

第二，38岁了想得到提拔，到底应该怎么做？

一是不要在能力和业绩上纠结了，根本不是那个事儿。是不是能力不行，还是业绩不优？如果还纠结这个，说明你活该不提拔。领导想用你，通过合理安排，就让你显得有能力，也能帮你造出业绩。核心，还是，领导想不想用你。

二是领导提拔你还是不提拔你，取决于领导是否认可你和你是否带来利益。有的领导也“正派”，赏识下属就提拔下属，关键是让他赏识你，这是一门艺术。有的领导用谁不用谁，取决于利益大小。不展开说，你悟不透，活该你得不到提拔。

三是38岁的最后一搏，有两个途径。一条是，立即改变自己，主动向上级靠拢，要么让上司重新喜欢你，要么让上司觉得有利益。另一条是，主动向上级靠拢，会哭的孩子有奶吃，让他同情你，找个机会搭便车，解决一个非重要领导职位。

第三，职场中年如何处理好提拔与家庭的辩证关系。

38岁了，是继续努力拼搏争取提拔？还是灰心意冷、回归家庭？我就奇怪你的思维，这两者矛盾吗？如果你认为矛盾，说明你没有读懂以上的话。你努力一搏，就能提拔吗？你回归家庭、应付工作，就得不到提拔吗？

我举一个例子：

我原来有一个同事，能力强，业绩优，就是不会拍马溜须，也不会请客送礼，一直被上司压着不提拔。当他心灰意冷，回归家庭后，对工作不冷不热，不出色，也不掉链子，因为凭他的能力，用三分力气就足以应付到80分。

他在工作上用三分力，做到80分，然后回归家庭，老婆高兴，孩子满意，钻研房产，买了三套房，升值很快。结果，换了一个上司，觉得这么好的人才，闲置可惜，为了用好他，反而提拔了他。

他感叹到，我想提拔的时候，不提拔我；我不幻想的时候，反而求着提拔我。

建议：你38岁没有得到提拔，可能有职数少、人才多、年龄大等客观原因，也可能有领导不赏识你、利益关系不到位等主观原因。但这些都是过去式了。就算你找到原因，发愤图强，就能得到提拔吗？答案，肯定是不确定的。如果你还悟不透这些，真为你着急。

一是要表面积极、内心放松。用三四成精力做好你该做的事情，不要到处说你看破红尘了，然后把一部分精力放在家庭建设上，多陪孩子成长，培养好孩子，就是最大的投资。多照顾老人，尽尽孝心。

二是摆平心态，该你的还是你的，不该你的你也争不来。你放松心态，平静面对，反而在上司和同事面前表现的松弛，让人更容易接受你。你越是焦虑、越钻营，别人就越讨厌你。

三是工作上向上司靠拢，但不巴结，更不要拼命表现。告诉你，你得不到提拔，绝对不是表现不够的问题。举重若轻，把工作应付好，把家庭照顾好，如果有其他本事，业余悄悄搞点自媒体、微商、写作，赚点钱，让家庭更幸福。说不定哪天，就提拔你了。

在国企里边如果想混个领导的职务，需要满足三个条件：第一、个人的工作能力不能太差；第二、在这个单位里边要有一定的资历，工龄要够；第三、要有一定的关系和人脉圈子。这三个条件缺一不可，都是必须要具备的。如果你具备了这三个条件，遇到合适的机会就能够顺利升迁，成为单位的领导。

事业单位的从业环境不同于企业单位，在企业里边只要业绩出众就会有机会，国企里边的升迁道路中可能这三个条件的后两个的要求会更高，这个也是现在事业单位的通病。

根据你的描述，我分析你在现在单位里边的关系和人脉肯定是不够的，因为没有过硬的背景，所以你到了38岁即将进入40岁的时候仍然没有混个领导的职务，你对这个情况感到了迷茫，甚至有点想放弃的意味。我认为大可不必，这个岁数仍是有很多办法能够实现升迁的，大领导的岗位不好说，但是想混一个中层领导并不难，所以我建议你仍然坚持下来，去改变自己，创造机会和升迁的路径。

整体方向我建议几点：1、分析单位的人际关系和自己的机遇；2、站好队伍，找好自己的领导；3、尽力做事，让别人认为你有能力；4、自己铺路，自己争取。

具体分析和建议如下：

第一、分析单位现有的人际关系和自己的机会点

你今年38岁了，在这个单位里边我估计也有三年以上的工作时间了，这三年工作中你肯定是一个踏实干事，不善交际，默默无闻的员工，这是我对你的初步定论。你现在的痛点应该是没有关系和人脉，没有人能够提携你更进一步，这就是你需要改变的地方。

我们首先要明白一点：虽然在国企里边是讲究关系和背景的，但是没有任何一个人生来就自带关系和圈子，也都是自己不断的探索、创造条件、抓住机会才建立自己的人脉的，这一点你要反思一下。

你首先要做的就是改变自己以往的工作风格，要主动出击，要主动寻找关系，主动创造机会，找到自己的机会点。给你几点建议：

1、分析目前单位里边的关系网和派系，弄明白大家的关系网络

国企里边都是讲究派系的，任何一个领导上边都是有另一个领导关照着，很可能是关系套关系的局面。不管怎么说，单位里边肯定分了派系，也就是哪些人是属于A领导的自己人，哪些人是属于B领导的自己人。

你要分析这些派系的实力究竟如何，谁的实力更强，谁可能是单位未来的实际控制者，这就是你想办法靠拢的人群。

2、分析你自己的性格缺点，找到改善的地方

你已经38岁了，如果还没混个一官半职的话，跟自己平时的为人作风有直接的关系。你是一个埋头工作的人，是否在工作中懂得适当的迎合领导的想法，是否懂得在一些表面工作上下了功夫，是否能够深得某些领导的赞赏等等，这都是你应该思考和改变的地方。未来你要学会揣摩领导的心思，打入领导的内心。

3、分析目前单位中有没有相对关系比较熟的领导

也有可能在单位中你是有几个关系比较熟的领导，但是他们之所以不愿意提拔你或者拉你一把，主要是因为你们虽然熟，但是没有在利益共同体上有所交集，你还不算是他们的自己人，只能算是面熟的上下级关系。

先找到你目前相对熟悉的领导，想办法分析他的需求，这就是未来主攻的关系人。

总结：在国企里边想要步步高升，其实就像下棋一样，必须要早点分析好棋路，分析好目前的棋局，这样你才知道自己未来如何落子。不要觉得自己没机会，这个岁数的机会是非常大的。

第二、国企里边要站好队，找到自己背后的那颗大树

国企里边的工作环境比较复杂，老老实实工作的孤家寡人是永远没有机会的，因为你和领导没有直接的利益或者归属关系，他们是不可能主动给你伸来橄榄枝的，大部分的橄榄枝都抛给领导的嫡系了，这就是现状，也是你需要深刻理解的关键点。

当你分析好目前单位的关系网络，知道谁未来能够对你的提升起到了作用，这个领导就是你努力靠拢的人物，就是你应该站队的地方，主要给你几点建议：

1、先混个面熟

你认定A领导未来是你提升的关键人物，但是你又不可能直接过去告诉他你愿意和他站在同一战线，因为即使你表明了心迹，人家也不一定会接纳你的，要经过一些具体的事情，他才可以认可你。

凡是都需要循序渐进，前边这个多年你都熬过来了，也不差这一年半载的时间，你要用这个时间去建立和维护出来自己的关系网。

没事了多在A领导面前露露面，显得谦虚一点，多做一些细节的举动：比如主动亲热的打招呼，经常去汇报工作，没事了多请教一下对方。在他眼里首先要做一个懂事的听话的下属，这是基础工作。

2、帮这个领导解决一些力所能及的事情

既然你准备站队了，认准这个领导了，那你就要做一个有心人，去发现领导的难处，去提供一些帮助。这一条建议中，想和领导建立关系，最好在工作之外能够和他产生交集，发现他的需求。

比如你要观察领导家庭情况如何，他的孩子上学问题，家里边遇到的生活问题，房子装修问题，父母生病问题，夫妻感情问题等。你去发现这几个方面中领导是不是遇到了麻烦，然后你创造一个机会去帮助他解决，那你就可以走进他生活中去了。

3、主动的给去拜访领导，在他那里挂个名

一旦你和领导的关系处的比较融洽了，领导也认可你这个人了，你半只脚已经踏入他的圈子以后，这还远远不够，你要真正的让他认为你是尊重他的，你是想让他帮助你的。

现在的事业单位都是无利不起早，领导也是需要一些小恩小惠的。我认为你认准的领导就要给他做点人情关系，我并不是教你变坏，我只是建议你遵循现在的关系法则。

逢年过节你肯定是要在领导那里走动一下的，带点土特产，带点心意上门拜访。多余的话也不多说，就是为了看望领导，就是感谢领导平时的工作支持，工作之外常去领导家里坐坐，慢慢自己建立关系。

4、当单位有机会和空缺的时候，你更要积极主动

国企里边你站好队以后也不一定很快就能提拔起来的，也是需要有岗位空缺或者有调动机会时候才能够平步青云。如果你前期的基础工作已经创造了条件，遇到机会时候肯定是当仁不让了，你不要在这个时候想着机会主动来找你，那是完全不可能的。你要赶紧向领导表露自己的心迹，向领导承诺自己以后好好工作，不让领导失望，当然这个时候的人情往来更需要加把劲了。

总结：虽然你之前在单位里边没有关系，但是任何人的关系都不是主动找上门的，都是需要自己想办法创造的，所有的人脉都是经营起来的，完全需要靠自己。这就是我建议你坚持下去的理由，因为你还有机会。

第三、纯粹的走关系也是不行的，自己的工作能力和业务水平不能拉了后腿

不知道你发现一个现象没有：在国企里边，有的人虽然有关系和背景，但是自己的工作能力不行，关键时刻顶不上去，领导也是不愿意提拔这样的人的，起码关键岗位是不会启用这种人，顶多放到边缘的岗位上有个一官半职。

国企领导愿意提拔什么样的人呢？

1、是自己的人，跟自己站在一个队伍里边；

2、这个下属工作能力不错，能够给自己办事，值得培养；

3、人品可靠，值得信赖，办事放心。

这三点是国企领导选拔人才的主要标准，每一个都很关键。不仅仅有关系，自己也得有两把刷子才可以的，别人想拉你一把，你也要能触及到领导的那只手才行的。

因此，自己创造关系是核心基础。努力工作，拿出工作成果才是锦上添花的因素，这一点也希望你能够深思。

第四、懂得付出，懂得熬下去，坚持才能出众

大部分人在没有背景和关系的情况下，想要在国企里边出人头地，都是需要自己铺路，自己创造和维持关系的，这些行为都需要长期付出，都需要一定的投入。因此你既然想在这里有所作为，想在这里站稳脚步，现在就不要计较得失的问题，尽管去投入，肯定是有回应的。

很多时候，在国企里边要懂得坚持，要能够熬到出现转机的时候。你现在已经在国企上班了，对于很多人来说已经具备了平台的基础和条件了，不管你现在是不是领导，很多人依然很羡慕你这个稳定的工作，因此不要烦躁，不要想着立竿见影的出效果，要熬下去，熬出资历，熬出一片天。

有的人肯定会说，我这个建议助长了不良风气，我却不这样认为：任何行为都是工作能力的体现，都是情商和智商的综合体。

你们还别不相信，现在职场虽然都讲究公平，但是很多单位依然是浑水一片，不少事情根本放不到台面上，但是身在其中的人都深知肚明，只是大家不愿意捅破那一层遮羞布而已。

后话：

你已经38岁了，在国企里边正是年富力强的时候，肯定是能够大有作为的，只要你深入思考，知道自己努力的方向在哪里，知道如何改变自己的处境，肯定能够达成所愿。希望我最真实的看法和建议能够给你带来帮助，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场、管理、销售、运营相关干货，创作不易，尊重原创。

说句有点悲观的话，基本可以放弃了，别说提拔领导，就算你是个中层，也注定走下坡路，单位只是卖个情面给你。

我见识过几个国企三级公司，总经理都是30出头的年轻博士，手下担任要职的是更年轻的博士。被提拔的往往是没孩子或没结婚，肯加班，肯和客户套近乎的年轻人。

至于将近40不惑的人，领导已经给你充足的时间和精力去照顾家庭了，还死撑着干嘛呢？把自己的小家打理好，比什么都强！

我40岁，也是国企员工，刚好前阵子也错过了升职的机会。有点儿感悟正好可以来分享一下：

国企任用干部的机制同其他企业有很大区别，套路是很深的，一般人搞不明白。简单点儿说，在别的企业你可以凭着自己的能力得到升职加薪，但是在国企这是不一定的，还需要很多其他因素。

人在社会上混最重要的是心态。我在竞聘失败的时候，很多朋友替我觉得冤，跑来安慰我。我当时说：“没事，放心吧，我不会因为这个事情消沉的。

说实话，这个官我肯定是想当，人都想往高处走，但是我并不会把这件事当做精神支柱，否则一旦落空，人生不就没有奔头了吗？”

这话并不是为了因为失败而宽慰自己，它确实是我一直坚持的人生态度。我的观点就是：不管是在国企也好、外企也好、私企也好、自由职业也好，我辛苦地工作和奋斗，最终目的是为了让家人幸福。

早年间看过亚当.山德勒主演的电影《神奇遥控器》，主人公一开始的目标就是把项目做成功、成为公司的合伙人、创建自己的品牌。当他不停地快进自己的人生时，却发现浑浑噩噩间他错过了与父亲的告别、失去了至爱的妻子、忽视了子女的成长、甚至连家中几只宠物狗的更迭过程都没意识到。

直到最后他即将撒手人寰时才幡然醒悟，拼着最后一丝气力向儿子发出忠告：“停掉你的工作，好好陪你的妻子去度蜜月，要记住家庭为重！”

从这部电影我就学到了：如果当官和发财要以家庭做出牺牲为代价，那一定是得不偿失的。一个人就算最终能够位于权利和财富的顶点，身边如果没有家人环抱着提供温度，那种落寞和阴冷也一定是无法抵御的。

所以说，这个问题跟在哪儿干，有没有提拔一点儿关系都没有。我始终都觉得家庭是生活的重心，要用心去经营它，这才是能够陪我们走到人生终点的幸福。

38岁在国企来说其实就是一个分水岭，在国企38岁正常的话应该走到中层或者靠上的位置才算正常。

特别是在国企，如果38岁还只是个普通职员或者处于底层的领导职位，自己都会觉得尴尬。

如果38岁没提拔为领导，那么你的机会真的不多了，现在的干部越来越趋向于年轻化。再过两年自己可能就被淘汰了，有可能自己以前的下属都会成为自己的领导。

那么38岁到底还有没有机会了？

有是有，但是机会渺茫。而且也要看自己能不能把握住，还要看领导愿不愿意去提拔你。

职场中也有不少属于后劲十足的人，刚开始一直被埋没，直到后面被某个领导看上之后开始火箭式的提升。

也有刚开始提的很快，但是到后面就停滞不前的。

这两种情况我都见过，所以说这是个两面性。

到底应不应该坚持下去？

一、如果38岁还只是个普通职员

这样的话我建议你一切看命吧，坚持下去的意义不大，甚至可能就没机会了，也有可能就这样一直干到退休了。

而且如果38岁还只是个普通职员，你就需要从自身反思了，是不是自己能力不行或者跟领导搞不好关系等等。

这个时候建议把精力往家庭方面转移吧，既然在单位已经得不到什么了，那就多为家庭付出些。

不管你有没有被提拔为领导，都要记住这样一句话：“你只是单位的一棵草，但却是家里的一片天。”

二、如果你现在有职务在身

不管职务是否大小，这种情况我都建议你再努力一把。因为最起码这个时候你是在管理者的行列当中，既然已经进到这个门里了，所以你是有机会的。

但是自己一定要主动争取，不要等着领导主动去找你，那样的可能性不大。

如果自己努力了，结果还是不尽人意的话，那就一切随缘吧。看开一点，把精力转移到生活跟家庭。

既然没有这个命，那就让自己活的开心一点，过的自由一点。这个年龄在国企，只要你不想进步，或者你已经没办法再进步，那么你可以活得很舒服的。

总结：

国企中的人际关系是很复杂的，想要升职也是很困难的。不但自己要有能力，还要有一定的机缘巧合才行。

建议：

平时跟领导搞好关系，与领导多走动，多与领导接触。还要不断的去提升自己的能力和处理人际关系的水平，这样你才有机会。

还有就是凡事不能强求。

就写这么多吧，希望能够帮到你！

椅子就哪么几把，不是谁都能座的，是的，不想当将军的士兵，不会是一名合格的士兵，是士兵，都有将军梦，至于能否圆梦，一是能力才干，二是命运安排，人的命一靠自己去拼搏，二是运气也占相当大的部分，人人都有上进心，沒人不想当领导，不是能不能坚持，而是必须坚持，发挥好你的才能，干好本职工作，当然也要端正心态，正确对待岗位的变化，只要你才能出众，工作成绩突出，一定会被领导重视不会埋没了人才的，加油！朋友祝福你成功！

呵呵，38岁在国企单位没被提拔的，不是你一个啊，问主，那是大把大把的。

一个部门，主管只有两个，一正一副，很多部门，副的都没有。部门几个到几十个人，全部是普通员工或资深员工啊。

我很多老师，我大学本科毕业的时候，就是他们单位的科员或者普通员工，我大学毕业12年了，他们仍然是普通科员或普通员工。只有极其稀少的几个人，成了主管或主任。也有少数几个，虽然没当上领导，但也升了一个主任科员的待遇。

这，就是单位的现状。几十个人，往往只有一两个，有机会，当上领导职务，或者是享受相等待遇而无领导职务。

推而广之，这种情况，不仅公务员、国企，在私企，那也一样啊。

主管、总监等以上的职位，本来就只占总工作人群的15%不到啊。大多数人，一辈子都没有升职人机会。

这，就是职场真相。

最后，你说精力放家庭。家庭和工作，两者哪一个，都不能放松啊。你意思是，你之前，根本没顾家庭。这，就搞笑了。

在国企中38岁没有被提拔为领导职务，也没有关系，毕竟，国企中不是所有的员工都是领导。只要工作岗位还在，需要做的事情还很多。工作上当然需要坚持，不过要坚持自己认为应该坚持的事情。

现在有必要对自己有一个清醒的认识。多年奋斗没有达到自己希望的结果，需要重新定位。

在职场中有许多的道路，一心想被提拔为领导职务，应该说选择了一条非常艰难的道路。这么多年坚持下来，努力的工作与心理上的煎熬，让自己承受了许多不应该承受的压力。

工作中要成为一个领导，需要渡过自己的格局关、认识关、业务关、人际关、心理关等多方面的能力和知识，还需要许多应酬、攻关等多种攻略和技能，不是看了几本《领导力》、《领导的八项修炼》等书籍就能够走上领导岗位的，还需要在一个又一个管理岗位上学技练功，熟练掌握知识、纯熟应用技艺才有可能成功冲刺为领导。

其实，这是一个不好回答的问题。不能成为领导的人，写出了怎样成为领导的书，谁觉得能够相信呢？成为领导的人，平时讲的都是怎样端正思想、怎样努力工作、怎样提高认识道理，似乎也在里面找不出答案。

所以说，给自己一个重新的定位，应该是这时候必须要做的事情。要想清楚自己这么多年到底做了什么，最擅长的事情是什么。今后的定位，就是做自己最擅长的事情。

必须树立一个观念，不管什么时候，要把精力放在自己的家庭中。当自己觉得无助的时候，最有可能依靠的就是自己的家。

人在职场就像一个风筝，不管飞到哪儿，飘荡到何处，心中系住自己的就是自己的家。

当成为自己心目中的领导时，也不能除了单位什么也不要，白天风风火火地在单位忙碌，下班后应该回到家中，陪自己的父母、妻子，享受家庭的乐趣。

白天在单位中身心疲惫，或者受到排挤、工作委曲时，最能够想到的就是到家中倾诉。在职场中竟然没有自己能够想到诉说的对象。

在职场中，职位高低都不要紧，重要的是把自己的一部分精力放在家庭上，共同分担家庭事务，共同孝敬老人，共同照顾孩子，维护好这个关乎自身幸福的港湾。

只要有一个稳定的后方，自己才能够在职场中全身心地为自己和单位的工作目标奋斗。

另辟蹊径，做自己最擅长的事，努力突破自己。

在单位中没有走成领导的修炼之路，可以考虑选择走技术业务路线，可以在工作中寻求技术职务。

在工作中经常做好工作总结和经验积累，写调研、论文和科研开发，通过职称晋升，做专业领域中的带头人或者俗称的专家。

曾经工作过的单位有一个同事，工作兢兢业业却一直没有晋升管理岗位，就在工作中埋头于技术职务的不断晋升，一直到正高级工程师。工作待遇和工资收入都提高了不少，平时工作还没有领导忙，日子过得自由自在。经常被这个单位请去做评委，或者被那个单位邀请去讲课，也算是名利双收，过得消遥自在。

工作上平平常常，不好突破自己，也可以发挥自己的兴趣爱好，同样可以提升自己、发挥潜力。关键是自己觉得开心，这才是人生的最高境界。

单位中有一个同事，曾经是领导身边的人，经历过很多的事情，也曾走上了管理岗位。但是在年轻的时候，一直对古玩有点喜欢，平时总是想挤出时间去琢磨这些东西，经常和别人一齐交流。工作多年来，也没有在职务上有什么大的变化，因为没有付出，只专心于自己的兴趣。

现在也觉得这样的生活也挺不错，单位有一份工作，自己有一份爱好，外面还有一帮朋友。

早起单位一杯茶，忙碌一天开心回家，晚上家里一壶酒，三五好友共话金玉。

三十多岁，正年富力强，应该是单位的中流砥柱，当然不一定不是领导就不能发挥作用，同样可以在自己的领域内中流击水。

对此问题，我和朋友们讨论后结果如下。

1. 告诉你，你得不到提拔，绝对不是表现不够的问题。举重若轻，把工作应付好，把家庭照顾好，如果有其他本事，业余悄悄搞点自媒体、微商、写作，赚点钱，让家庭更幸福。说不定哪天，就提拔你了。

2. 我干业务出身，31岁提拔副处级，分管业务，兢兢业业。这些年我所在分公司业绩一直名列前茅，但是分公司一把手换了三个，都没我的份。我就开始折腾自己的副业，小有成就。然后今年我39岁了，突然把我调到总公司，和总部领导稍微熟悉了几个月，就又突然把我提拔到另一个省的分公司当一把手了。感觉提拔真和业务没关系。而且我发现很多公司董事长和总经理竟然都不分管业务，一般都副总分管。

3. 看到这个提问，我惊呆了，和我一样的人大有人在啊，我也在国企，专业对口的大学毕业，干了几年了，工作成绩领导都认可，但就是每次提拔没有自己，现在真的是用三分的力气做85分的工作，主要还是陪陪老人，陪陪孩子，提拔不提拔的真的无所谓了！

4. 说句实话，我13年进国企，能力不敢自诩，但是我事事操心，其他人混日子，拿一样的工资，想来上班就来，不想来就出去玩，每年提干部的都是上面有关系的，啥也不干的。能力本事很次要，重点是朝中要有人，否则给你个小职位，那也就这辈子这样了，我最近打算去私企，靠双手吃饭去了！

5. 人生工作并不是全部，还有生活，还有家庭，我觉得都要兼顾，我从来不认为不顾家庭，对老人老婆小孩不管不顾一心扑在工作上，这样的人就是成功的人，优秀的人。我欣赏的人应该是工作干得好，家庭也兼顾得好，婚姻幸福，家庭和睦，工作上是单位可以信赖的员工，领导得力的下属，职工可靠的带头人。一个好儿子，一个好丈夫，一个好父亲。

6. 提拔很重要，但是这不是问题的纠结点，老话讲天时地利人和缺哪样都不行，你也不要羡慕所谓的中干，有的时候我发现他们的生活真的不是你想要的，现在倡导干部梯队化，年轻化，38了做点自己喜欢的事情不香嘛。

7. 我也是这样。没背景，没关系就是起不来。你学历越高，能力越强，人家越排斥你。这么多年，看明白很多事，这些人的所作所为狠狠地震碎了我的三观。其实，现在我也不太想升职了，但是郁闷的是：不升职，活也不会少，琐碎难处理得很多，关键是你起不来，人家看不起你，你工作的难度更大了。

8. 但我的情况有点特别，在单位既有资历又有能力，还有人脉，只可惜有硬伤，学历不足，单位提干首先就要求全日制本科，这个我是真没有，每次选拔干部都是死在这一条，所以干脆连党也不入了，入了组织也永远不会给机会。

9. 怎么说呢，我以前在私企干的领导职位，工作卖力，上进，领导认可，现在去国企了，我30岁进的国企，我也没有上升空间了，看淡点，工作努力了就行，下班了，多陪陪老婆孩子，你不知道明天意外什么时候来，名利看淡点，该是你的就是你的，不是也别强求，家庭第一，事业第二，如果家庭好，事业好，当然最完美，

10. 我本身之前在央企，个人觉得这个38岁根本不算啥事，国企提职跟私企和公务员都不一样，介于他俩之间，既没有那么宽松也没有那么严格，39岁可以提科长，干两年赶上点好可以再升部长，这都是机遇，年龄没有那么多坎，30岁提科长干10年也有很多。

“老夏分析师”为您解读：你没有晋升，最主要的原因还是你自身不够优秀，打铁还需自身硬。很多成就是都是靠着坚持去累积，去做。才能够让自己某一刻发出闪耀的光芒。要明白，你不去努力，机会永远都不是你的。

38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，还用坚持吗？是不是把精力放家庭？

其实38岁真的不大，还是有很多机会，要是现在就把精力放在家庭，那晋升的希望就很少了。

虽说这些都是很看关系和背景的平台。

如果没有这些，想要往上爬其实是有点难度的，活儿永远都是你的，升职加薪却未必。

但是要明白，你不去努力，机会永远都不是你的。

举个例子：我的朋友在百色某矿业工作，刚开始工作还是比较有动力的，但是时间久了，他也比较迷茫，上班没活时随意打发时聊微信、刷网页，久而久之感到未来毫无希望。

有一次，他跟朋友聚会，聊到一位在私企工作的朋友，经过一段时间，能力迅猛提升，备受打击。于是他不想在安逸中继续混日子，改变了工作作风。从那时起，他空闲时开始看专业书并准备考相关专业证书。

不再感到上班无聊或发呆没事干，相反每天努力完成工作时，还抓紧时间看书，以致工作能力越来越强，并逐渐得到了领导重视，得到了晋升。

一.体制内晋升情况

相信很多体制内的人对体制的晋升都是门清。基本上以下这4点已经包含了所有升职的途径

1.有关系、有背景。

和直系领导关系还可以，比如说是直系领导的嫡系、心腹等人，往往容易得到晋升。

简单的意思就是有领导会提拔你。或者你的背景比较强，有后台。

比如说，某位老总是你亲戚，或者你的亲戚在政府部门任职，又刚好分管到你所在的企业。

2.会来事，急领导之所急，想领导之所想。

比如说，对领导的事情非常上心，

只要领导的一个动作就能明白领导的意思，

帮着领导把事情办完。

干多了，自然能够获得领导的信任。

3.专业能力强。

核心业务能力突出，熟悉本岗位及领导岗位业务。

比如说获得企业内技术标兵或先进奖项。或者对企业有突出贡献。

业务方面是企业的标杆。

无疑也是会获得晋升的机会。

4.运气好。

有些时候，真的是运气好，

比如说没有提拔之人，就剩下一个你，没了竞争对手，自然你就是唯一。

但是这种运气是可遇不可求的。要是想要晋升靠运气，那是不可能的。

二.年龄不是决定值

1968年万隆复员，去到双汇集团的前身-漯河肉联厂工作，

1984年年中，随我国经济体制改革，漯河肉联厂实行改制，

万隆经民主选举担任厂长，成为漯河肉联厂首位民选厂长，当时的万隆已经44岁了。

并不是所有的人都是能够少年得志，要明白大器晚成也不晚。

所以说并不意味着你38岁没有被提拔为领导职务，就不去坚持，很多事情，很多成就是都是靠着坚持去累积，去做。才能够让自己某一刻发出闪耀的光芒。

并不是没有被提拔为领导职务就不坚持，国企当中更多的还是普通的员工。

30到40岁左右都是正当年，不管怎么样都是要先以工作为重。

你的没有晋升，最主要的原因还是你自身不够优秀，打铁还需自身硬。

三.学会向上沟通

其实就是一句话：学不会跟领导沟通，肯定升不上去。

要是还想能够升职，就要学会做出改变。

最简单的就是经常性的向领导汇报工作，汇报结束后请教一下领导，让领导帮忙指导未来工作上的努力方向。

有事没事，多与领导走动，让领导真正的熟悉你，认可你。

四.学会横向发展

职场人，不能一直都是纵向发展，也要学会横向发展。

不如利用业余时间发展一些个人爱好，让自身多领域横向发展。

或者说是多学一门技能、多学一门语言，让自己在职场中的优势更加的明显。

有了多技能也有利于其他的发展，特别是现在互联网越来越发达。

很多人都在做着自媒体的创作，身边也越来越多斜杠青年或者自由职业者，他们在上班之余，也做着其他提升能力的事情。让自己更具备有竞争力。

所以说，你的年纪还是不大，不管怎么样还是要拼搏。

只有去努力，总归会有机会，要是不努力，根本连机会都没有。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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